को अन्तर्वार्ताहरू भर्ती façon BNP Paribas
बिएनपी परिवासमा, हामी गर्छौ भर्ती एक सुखद प्रक्रिया, आदानप्रदान र संवादको एक क्षण जसमा उम्मेदवारहरू कहिल्यै न्याय हुँदैन, तर तिनीहरूको सीपको आधारमा मूल्याङ्कन गरिन्छ।
खैर, BNP परिवास समूहमा किन आबद्ध? किन BNP परिवास ? BNP परिवासमा सामेल हुनुहोस्यो छ rejoindre un समूह जुन समाजको विकास र भोलिको संसार निर्माण गर्न निरन्तर रूपान्तरण भइरहेको छ। मा आवेदन दिनुहोस् BNP Paribas, यो "काम" को लागी आवेदन गर्ने बारे मात्र होइन, यो तपाईको कामलाई अर्थ दिने बारे हो!
नेकपा परिवासका गतिविधि के छन् ? पेशाहरू। ल'BNP परिवास गतिविधि रिटेल बैंकिङ, कर्पोरेट र लगानी बैंकिङ, र वित्तीय इन्जिनियरिङ्: मुख्य 3 कोटिहरूमा विभाजित छ। एनबीआई (खुद बैंकिङ आय) को ब्रेकडाउन: हामी नोट गर्छौं कि खुद्रा बैंकिङले कुल आयको आधा भन्दा बढी प्रतिनिधित्व गर्दछ। BNP Paribas.
Société Générale मा कसरी काम गर्ने? तपाईं पनि एक बनाउन सक्नुहुन्छ आवेदन www.careers वेबसाइटमा सहज रूपमा।सोसाइटी जनरल.com, जसले तपाईंलाई आफ्नो RQTH उल्लेख गर्ने विकल्प दिन्छ। मेरो विचार मा, को लागी सबै भन्दा उपयुक्त निवेदन गर्नु क्यारियर साइटमा जागिर प्रस्तावहरूमा सीधा प्रतिक्रिया दिन बाँकी छ।
तर, भर्ना प्रक्रिया कसरी चल्छ ?
Le भर्ती प्रक्रिया प्रारम्भिक जाँचहरू (रोजगार दायित्वहरू, प्राथमिकता उम्मेद्वारहरू), रोजगार प्रस्तावको मस्यौदा र प्रसार, CV हरूको स्वागत र क्रमबद्ध गर्ने, उम्मेदवारको छनोट र 'भर्तीको औपचारिकता' सहित धेरै चरणहरू हुन्छन्।
भर्ती प्रक्रियाका विभिन्न चरणहरू के हुन्?
प्रक्रिया भर्ती : 7 étapes राम्रोको लागि अनुसरण गर्न रंगरुट ...
- 1/ आफ्नो आवश्यकता परिभाषित गर्नुहोस्। …
- 2/ आफ्नो विज्ञापन लेख्नुहोस्। …
- 3/ आफ्नो विज्ञापन पोस्ट गर्नुहोस्। …
- 4/ अनुप्रयोगहरू क्रमबद्ध गर्नुहोस्। …
- ५/ जागिरको अन्तर्वार्ता। …
- 6/ आफ्नो उम्मेदवार छान्नुहोस्। …
- ७/ आफ्नो आगमनको लागि तयारी गर्नुहोस्।
भर्ती प्रक्रियामा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरण के हो? 1. कामको विवरण। यो पहिलो कदम छ पनि प्लस अपरिहार्य। उहाँले Est यो आवश्यक छ कि तपाइँ भरिने स्थिति को बारे मा तपाइँको आवश्यकताहरु लाई एक स्पष्ट नजर लिएर सुरु गर्नुहोस्।
भर्ती को तेस्रो चरण के हो? चरण 3 : कम्पनीमा नयाँ भाडाको एकीकरण।
विभिन्न भर्ती विधिहरू के हुन्?
भर्ती विधि n°1: बाह्य रूपमा प्रस्ताव प्रकाशित गर्दै
- जागिर प्रस्ताव साइटहरू। …
- सामाजिक सञ्जालको प्रयोग। …
- आन्तरिक घोषणाको वितरण। …
- प्रतियोगिता आयोजना गर्ने । …
- भिडियो अनुप्रयोग। …
- भिडियो गेमहरू। …
- अनौपचारिक अनुप्रयोगहरू। …
- भाग्ने खेल।
भर्ती प्रक्रियाको छनोट चरणमा मुख्य उपकरण के हो? कामको विवरण
प्रतिनिधित्व गर्छ le प्रमुख उपकरण du भर्ती प्रक्रिया। यो पानाले मिशन र कार्यहरू निश्चित रूपमा निर्धारण गर्दछ le भर्खरै भर्ना भएका कर्मचारीहरूले सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
भर्ती योजना कसरी विकास गर्ने?
भर्ती योजना कसरी विकास गर्ने ?
- नयाँ रिक्तता पहिचान गर्नुहोस्।
- काम आवश्यकताहरू बुझ्नुहोस्।
- को लागि बजेट निर्धारण गर्नुहोस् भर्ती .
- स्रोत सम्भावित उम्मेदवारहरू।
- प्रि-स्क्रिन उम्मेद्वारहरू र अन्तर्वार्ताहरू सञ्चालन गर्नुहोस्।
- सफल उम्मेदवारलाई जागिर प्रस्ताव गर्नुहोस्।
कसरी राम्रो भर्ती गर्ने? सफल बनाउन भर्ती नयाँ कर्मचारीको लागि, धेरै चरणहरू आवश्यक छन्।
- राम्रो कामको विवरण लेख्नुहोस्। …
- स्क्रिन उम्मेद्वारहरू प्रभावकारी रूपमा। …
- जागिर अन्तर्वार्तालाई अनुकूलन गर्नुहोस्। …
- उम्मेदवार छनोटलाई अन्तिम रूप दिनुहोस्। …
- नयाँ कर्मचारीको एकीकरणको ख्याल राख्नुहोस्
भर्ती गर्ने उत्तम तरिका के हो?
भर्तीकर्ताले एउटा च्यानल मात्र सक्रिय गर्दैन भन्ने थाहा पाएर खन्याउन आफ्नो उम्मेदवार खोज्नुहोस्, तर तीन भित्र moyenne, फेरि अध्ययन अनुसार। पक्कै पनि व्यक्तिगत वा व्यावसायिक सम्बन्धको सिफारिस सामान्यतया रहन्छ माध्यम सबैभन्दा कुशल खन्याउन काम पाउनुहोस् किनकि यसले 27% केसहरूमा काम गर्दछ।
आन्तरिक र बाह्य भर्ती बीच के भिन्नता छ?
The " आन्तरिक भर्ती » को मोड प्रतिनिधित्व गर्दछ भर्ती कम्पनी भित्र एक वा बढी सम्भावित उम्मेद्वारहरूको खोजी समावेश। यो मोड भर्ती त्यसैले को मोड देखि अलग छ बाह्य भर्ती, जसमा कम्पनी संरचना बाहिरका उम्मेदवारहरू खोज्ने समावेश छ।
आन्तरिक भर्ती को माध्यम के हो? को मोड आन्तरिक भर्ती संगठनको रणनीतिक वा परिचालन आवश्यकताहरू पूरा गर्नको लागि खाली स्थान भर्न वा सिर्जना गरिएको स्थान ओगट्नको लागि कम्पनीमा काम गर्ने कार्यबल भित्र सम्भावित उम्मेद्वारहरूको खोजी समावेश गर्दछ।
विभिन्न भर्ती विधिहरू के हुन्? त्यहाँ दुई भर्ती विधिहरू छन्: आन्तरिक र बाह्य। यी दुई बीचको छनौट प्रकार HR द्वारा परिचालन प्रबन्धकसँगको सम्झौतामा निर्णय गरिन्छ र अनिवार्य रूपमा, स्थितिको प्रकृति र कार्यहरू र कम्पनीले भाडामा लिन चाहने कर्मचारीहरूको प्रोफाइलमा आधारित हुन्छ।
भर्ती उपकरणहरू के हुन्?
डिजिटल च्यानलहरू मध्ये, सामाजिक सञ्जालहरू बढ्दै छन् भर्ती, चाहे: व्यावसायिक सामाजिक सञ्जालहरू, जस्तै Viadeo वा LinkedIn, गैर-व्यावसायिक सामाजिक सञ्जालहरू, जस्तै Facebook वा Twitter।
भर्ती उपकरण के हो? को कार्यालयहरु भर्ती र headhunters
सी 'Est un भर्ती उपकरण को लागी विशेष गरी प्रयोग गरिन्छ रोजगार कि उच्च स्तरको अनुभव वा विशिष्ट प्राविधिक सीपहरू चाहिन्छ। यसबाहेक, Espresso-jobs ले यस प्रकारको सेवा व्यवसायहरूलाई प्रदान गर्दछ।
नयाँ भर्ती उपकरणहरू के हुन्?
यस बीच नयाँ उपकरणहरू e-भर्ती साथै च्याटबटहरू पनि समावेश छन्, जसले जानकारी सङ्कलन, प्रश्नहरूको जवाफ, विभिन्न समयसीमाहरूको योजना र छनोट नहुनेहरू सहित 100% उम्मेद्वारहरूको पूर्ण निगरानीलाई बढावा दिन्छ।
भर्ती योजना के हो? ए भर्ती योजना छ प्रबन्धकहरू वा मानव संसाधन पेशेवरहरूले आकर्षित गर्नको लागि लागू गरिएको रणनीति, रंगरुट र संगठन भित्र प्रतिभा कायम राख्न।
भर्ती अभियान कसरी सुरु गर्ने?
सुरु गर्नुहोस् ए भर्ती अभियान
- भरिने स्थान पहिचान गर्नुहोस्।
- उम्मेदवार प्रोफाइल स्थापना गर्नुहोस्।
- प्राप्त गर्नुहोस् काम प्रस्ताव।
- आफ्नो उम्मेदवार लक्ष्य परिभाषित गर्नुहोस्।
- जागिरको विज्ञापन पोस्ट गर्नुहोस्।
- उम्मेदवार अनुभव अनुकूलन गर्नुहोस्।
- अनुप्रयोगहरू चयन गर्नुहोस्।
- अन्तर्वार्ताहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्।
भर्ती रणनीति के हो? यसरी, हामी परिभाषित गर्न सक्छौं भर्ती रणनीति संस्थामा रिक्त पदहरू भर्नका लागि लागू गरिएका कार्यहरू, निर्णयहरू र माध्यमहरूको सेटको रूपमा। त्यहाँ भर्ती रणनीति, प्रभावकारी हुनको लागि, सोच्नु पर्छ र एक संग संगतता मा गर्नुपर्दछ रणनीति समग्र व्यापार।
भर्तीकर्ताहरूले उम्मेदवारहरू कसरी छनौट गर्छन्?
Le उम्मेदवार सबैभन्दा स्थानीय
Un भर्ती गर्ने आफ्नो कम्पनीको हित बारे सोच्छन् र उम्मेदवार यो सम्झनामा हरेक चासो छ। "यो धेरै राजनीतिक रूपमा सही छैन, तर समान सीपको साथ, म स्वचालित रूपमा कम्पनीको नजिक बस्ने व्यक्तिलाई लिन्छु," एक व्यक्तिले हामीलाई स्वीकार गरे। भर्ती गर्ने.
राम्रो नियोक्ता कसरी भर्ती गर्ने? यहाँ तपाईंको सोर्सिङको लागि 9 सम्भावनाहरू छन् भर्ती गर्ने .
- 1) विज्ञापन पोस्ट गर्नुहोस्। …
- 2) शिकार। …
- 3) LinkedIn मा नक्कली प्रोफाइल बनाउनुहोस्। …
- 4) उसको आफ्नै नेटवर्क वा उसको नेटवर्क भर्तीकर्ताहरू । ...
- 5) LinkedIn मा काम साझा गर्नुहोस्। …
- 6) फ्रान्सेली भर्ती कप। …
- 7) समुदाय भर्तीकर्ताहरू स्ल्याक मा। …
- 8) LEDR न्यूजलेटर।