सरकारले रोजगारदाताले सैद्धान्तिक रूपमा, GP को सल्लाहलाई खारेज गर्न सक्षम हुनुहोस् एक व्यक्ति काममा फर्कन सम्भावित रूपमा फिट छ वा छैन भनेर फिट नोटमा।
के तपाई बिरामी बिदामा हुँदा समाप्त गर्न सकिन्छ? बिरामी बिदाको अवधि लिने कर्मचारीहरू जुन भुक्तानी गरिन्छ तिनीहरू जति लामो समय बिदामा भए पनि सम्पूर्ण समय बर्खास्तबाट सुरक्षित छन्। ... खारेजीको कारण अर्को सुरक्षित कारण हो भने सामान्य सुरक्षा दावी गर्ने, वा। राज्य वा संघीय भेदभाव विरोधी कानून अन्तर्गत दावी गर्दै।
के एक नियोक्ताले डाक्टरको नोट पछ्याउनु पर्छ?
आवश्यक छ। यो सामान्यतया अनुमति छ रोजगारदाताहरूलाई काम सम्बन्धी चोट वा रोग पछि काममा फर्कन डाक्टरको नोट वा रिलिज चाहिन्छ।
के बिरामी नोटहरू कानूनी रूपमा बाध्यकारी छन्?
डाक्टरहरूले तपाईंलाई तपाईंको कर्मचारीको बिरामीको प्रमाण प्रदान गर्न फिट नोटहरू जारी गर्छन्। यसमा, तपाइँ सामान्यतया तपाइँका कर्मचारीहरूको हालको स्वास्थ्य अवस्थाको बारेमा विवरणहरू फेला पार्नुहुनेछ। तर याद गर्नुहोस् डाक्टरको नोट कानूनी रूपमा बाध्यकारी छैन.
के DWP ले बिरामी नोटलाई खारेज गर्न सक्छ?
हो। जीपीको नोटले सबै कुरालाई हटाउँछ। यसलाई कसैले पन्छाउन सक्दैन, जसरी यसले तपाइँको डाक्टरलाई झुटो बोलिरहेको छ। एक डाक्टरले DWP को निर्णयलाई खारेज गर्न सक्छ, र यदि असक्षमता लाभ भुक्तानीको अन्तिम मितिको आठ हप्ता भित्र तपाईंको अवस्था बिग्रिएको छ भने तपाईंले असक्षमता लाभको लागि नयाँ दाबीको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
नियोक्ताले चिकित्सा बिदामा कसैको लागि कति समयसम्म जागिर राख्नुपर्छ?
त्यो बराबर हुन्छ बारेमा 156 दिन। यदि कम्पनीमा ५० वा बढी कर्मचारीहरू छन् भने नियोक्ताहरूलाई FMLA पालना गर्न अनिवार्य गरिन्छ। रोजगारदाताहरूले प्रमाणीकरणको लागि पनि सोध्न सक्छन्, जुन समयमा, कर्मचारीहरूले यसलाई 50 क्यालेन्डर दिन भित्र उत्पादन गर्नुपर्छ।
के तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँलाई बिरामी नोटले कभर गर्दा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ?
नियोक्ताले बिरामी बिदाको अवधिमा कर्मचारीलाई सम्पर्क गर्न सक्दैन भन्ने कुनै नियम छैन। ... यद्यपि, सम्पर्कलाई संवेदनशील रूपमा ह्यान्डल गर्नुपर्दछ, विशेष गरी जहाँ कोही मानसिक स्वास्थ्य समस्या वा काम-सम्बन्धित तनावबाट पीडित छन् र उनीहरूको रोजगारदाताबाट नियमित सम्पर्कलाई पीडादायी हुन सक्छ।
के म बिरामी बिदामा हुँदा अर्को जागिरको लागि आवेदन दिन सक्छु?
होइन। यदि तपाइँको कर्मचारीलाई तपाइँले काम गर्दा अर्को भूमिकामा काम गर्नबाट रोकिएको छैन भने, तब तपाइँ तपाइँको अर्को कामको बारेमा बताउनको लागी कुनै कानूनी बाध्यता अन्तर्गत छैन। जबसम्म तिनीहरूको सम्झौताले तिनीहरूले गर्नुपर्छ भनेर बताउँछ.
तपाईलाई बर्खास्त गर्नु अघि तपाई कति लामो समयसम्म बिरामी हुन सक्नुहुन्छ?
र कर्मचारीहरु बाट एक सामान्य प्रश्न हो, "तपाई बर्खास्त हुनु अघि कहिले सम्म बिरामी बिदा मा हुन सक्नुहुन्छ?" ठिक छ, अधिकांश रोजगारदाताहरूले सामान्यतया दीर्घकालीन रोगको अनुपस्थितिलाई विचार गर्छन् चार हप्ता वा बढीको रूपमा। तपाईंले आफ्नो कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्ने विचार गर्नु अघि, तपाईंले आफ्नो निर्णयमा प्रतिस्पर्धा गर्ने उनीहरूको अधिकारलाई विचार गर्नुपर्छ।
डाक्टरले कति समयसम्म बिरामी नोट दिन सक्छ?
फिट नोटहरू कति समय टिक्छन्? यहाँ नियमहरू स्पष्ट छन्। अवस्थाको पहिलो छ महिनामा, फिट नोटले अधिकतम तीन महिना कभर गर्न सक्छ। त्यस पछि, यो कुनै पनि चिकित्सकीय उपयुक्त अवधि हुन सक्छ।
कामको लागि सीमित क्षमताको लागि तपाईले कति पैसा पाउनु हुन्छ?
तपाईले के पाउनुहुनेछ। यदि तपाईं अविवाहित हुनुहुन्छ भने तपाईंले पाउनुहुनेछ: £120, यदि 'काम र काम सम्बन्धी गतिविधिको लागि सीमित क्षमता' तत्व पुरस्कारमा समावेश गरिएको छ। £ 285, यदि 'काम र कार्य-सम्बन्धित गतिविधिको लागि सीमित क्षमता' तत्व पुरस्कारमा समावेश गरिएको छैन।
के युनिभर्सल क्रेडिटले बिरामी नोट अस्वीकार गर्न सक्छ?
तपाईं आफ्नो रोगको पहिलो सात दिन सम्म स्व-प्रमाणित गर्न सक्षम - डाक्टरको नोटको आवश्यकता बिना - केवल युनिभर्सल क्रेडिट सल्लाहकारहरूलाई सूचित गरेर कि तपाईं बिरामी हुनुहुन्छ र काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ। यदि तपाई सात दिन पछि पनि बिरामी हुनुहुन्छ भने, तपाईले DWP लाई डाक्टरको बिरामी नोटको रूपमा मेडिकल प्रमाण दिनु पर्छ।
के मेडिकल बिदा जागिर सुरक्षित छ?
योग्य कर्मचारीहरूले लिन सक्छन् भुक्तान नगरिएको, काम-सुरक्षित बिदा बच्चा वा परिवारको सदस्यलाई हेरचाह र समर्थन प्रदान गर्न। … योग्य कर्मचारीहरूले बिरामी, चोटपटक वा क्वारेन्टाइनको कारणले 16 हप्तासम्म बिदा लिन सक्छन्। मातृत्व र अभिभावक बिदा। योग्य कर्मचारीहरूले जन्म वा दत्तक पछि मातृत्व र / वा अभिभावक बिदा लिन सक्छन्।
एक कर्मचारी कहिले सम्म बिरामी हुन सक्छ?
परिवार र चिकित्सा बिदा ऐन (FMLA) को अधीनमा रहेका कम्पनीहरूका लागि, यस ऐनले भुक्तान नगरी बिरामी बिदा चाहिन्छ। FMLA को लागि प्रदान गर्दछ 12 हप्ता सम्म बेतलबी बिदा कर्मचारी वा कर्मचारीको नजिकको परिवारको सदस्यको लागि निश्चित चिकित्सा अवस्थाहरूको लागि।
के ओन्टारियोमा मेडिकल बिदामा हुँदा कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
कर्मचारी असक्षम वा चिकित्सा बिदामा भए पनि, उसलाई बिना "केवल कारण" को लागी समाप्त गर्न सकिन्छ कुनै पनि प्रकारको विच्छेद जे पनि तिर्नुहोस्। क्यानाडामा मानव अधिकार कानूनहरूले नियोक्ताहरूले असक्षम कर्मचारीहरूलाई अन्य सबै कर्मचारीहरू जस्तै व्यवहार गर्नुपर्छ।
के तपाईं दीर्घकालीन बिरामी भएको व्यक्तिलाई खारेज गर्न सक्नुहुन्छ?
के म दीर्घकालीन बिरामी भएको कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्न सक्छु? आवश्यक छ, तपाईले कर्मचारीलाई लामो अवधिको बिरामीमा बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्छ, तर उचित प्रक्रिया पछ्याएर मात्र। यदि तपाईंको कर्मचारीसँग दुई वर्ष भन्दा बढी सेवा छ र / वा तिनीहरूको अनुपस्थिति असक्षमताको कारण हो भने तपाईं अनुचित बर्खास्त र / वा भेदभाव दावीको जोखिममा हुनुहुन्छ।
कामबाट अत्यधिक अनुपस्थितिलाई के मानिन्छ?
अत्यधिक अनुपस्थितिको रूपमा परिभाषित गरिएको छ 30-दिनको अवधिमा अक्षम्य अनुपस्थितिको दुई वा बढी घटनाहरू र अनुशासनात्मक कारबाही हुनेछ। 12-महिनाको अवधिमा अक्षम्य अनुपस्थितिको आठ घटनाहरूलाई समाप्तिको लागि आधार मानिन्छ। जागिर परित्याग।
के तपाईलाई खराब स्वास्थ्य मार्फत अनावश्यक बनाउन सकिन्छ?
के तपाई खराब स्वास्थ्यको कारण कसैलाई अनावश्यक बनाउन सक्नुहुन्छ? खराब स्वास्थ्यका कारण कर्मचारीलाई अनावश्यक बनाउन पाइँदैन, यद्यपि उनीहरूलाई क्षमताको आधारमा निष्पक्ष रूपमा खारेज गर्न सकिन्छ, जबसम्म रोजगारदाताले सबै परिस्थितिहरूमा उचित रूपमा कार्य गरेको छ र जहाँ सम्भव भएसम्म कार्यस्थल भित्र कुनै पनि उचित समायोजन गरेको छ।
के मलाई तनाव संग बिरामी भएको कारण बर्खास्त गर्न सकिन्छ?
यदि तपाई लामो समयदेखि बिरामी हुनुहुन्छ भने नियोक्ताले तपाईलाई बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्छ, तर तिनीहरूले: यदि तपाईं काममा फर्कन सक्नुहुन्छ भने विचार गर्नुहोस्। यो लचिलो वा अंशकालिक घण्टा काम गर्ने, वा फरक वा कम तनावपूर्ण काम गर्ने (आवश्यक भएमा तालिम सहित) तपाईं काममा कहिले फर्कन सक्नुहुन्छ र तपाईंको स्वास्थ्यमा सुधार हुन्छ भन्ने बारे तपाईंसँग परामर्श गर्नुहोस्।
के तपाइँ एक डाक्टर नोट UK संग बिरामी भएको कारण बर्खास्त गर्न सक्नुहुन्छ?
तपाईलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ यदि तपाईलाई निरन्तर वा दीर्घकालीन रोग छ जसले तपाईलाई आफ्नो काम गर्न असम्भव बनाउँछ। कुनै पनि कारबाही गर्नु अघि, तपाइँको रोजगारदाताले: तपाइँलाई सहयोग गर्ने तरिकाहरू खोज्नु पर्छ - उदाहरणका लागि, काम आफैंले तपाइँलाई बिरामी बनाइरहेको छ वा परिवर्तन गर्न आवश्यक छ कि भनेर विचार गर्दै।
तपाईं दीर्घकालीन रोगमा कति लामो हुन सक्नुहुन्छ?
दीर्घकालीन बिरामी अनुपस्थिति सामान्यतया निरन्तर अनुपस्थितिको अवधिको रूपमा परिभाषित गरिएको छ चार हप्ता भन्दा बढी। अनुपस्थितिको कारण हुन सक्छ: एक अप्रत्याशित रोग।
के GP ले बिरामी नोट विस्तार गर्न सक्छ?
बिरामी नोटको म्याद समाप्त भएको दिनमा तपाईंलाई तत्काल हेर्न आवश्यक पर्दैन त्यसैले बिरामी नोटको मिति फिर्ता हुन सम्भव छ। यो पछिको मितिमा जारी गर्न सकिन्छ र डाक्टरको विवेकमा फिर्ता मिति। एक डाक्टरले तपाईंलाई फेरि नदेखाइ नै बिरामी नोट पनि विस्तार गर्न सक्छ.
के तपाइँ कामको लागि सीमित क्षमताको लागि तलब फिर्ता पाउनुहुन्छ?
धेरैजसो अवस्थामा, LCWRA तत्व तपाईंले मेडिकल प्रमाण उपलब्ध गराएको दिनबाट सुरु हुने ३ महिनाको प्रतीक्षा अवधि पछि दिइन्छ। यदि तपाईंको कार्य क्षमता मूल्याङ्कन गर्न ३ महिनाभन्दा बढी समय लाग्छ भने तपाईंलाई पुरस्कृत गरिएको तत्व ब्याकडेट हुनेछ यो बिन्दु र तपाईंलाई कुनै पनि रकम भुक्तानी गरिनेछ।
तपाईं कामको लागि सीमित क्षमताको लागि कसरी योग्य हुनुहुन्छ?
कार्य-सम्बन्धित गतिविधि वर्णनकर्ताहरूको लागि सीमित क्षमता
- महत्त्वपूर्ण असुविधा वा थकानबाट बच्नको लागि नरोकिइकन 50 मिटर भन्दा बढी स्तरको जमिनमा परिचालन गर्नुहोस्; सुन।
- महत्त्वपूर्ण असुविधा वा थकावटको कारणले बारम्बार उचित समयसीमा भित्र 50 मिटर गतिशील हुन्छ।
कुन रोग PIP को लागी योग्य हुन्छ?
दीर्घकालीन असक्षमता, स्वास्थ्य अवस्था वा टर्मिनल रोगको लागि अतिरिक्त लागतहरू व्यक्तिगत स्वतन्त्रता भुक्तानी (PIP) मार्फत मद्दत गर्न सकिन्छ।
...
यी हुन्:
- एगोराफोबिया।
- रक्सी दुरुपयोग।
- चिन्ता र अवसाद विकार (मिश्रित)
- चिन्ता विकार।
- स्वतन्त्रता।
- द्विध्रुवी प्रभावात्मक विकार (हाइपोमेनिया / उन्माद)
- संज्ञानात्मक विकार।
- Dementia।