भर्ती अन्तर्वार्ताको क्रममा, तपाइँलाई तपाइँको प्रेरणा, तपाइँको योग्यता र तपाइँको अनुभव बारे प्रश्नहरू सोधिनेछ। त्यसैले पहिले नै राम्रो तयारी गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाइँ जागिर खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँ सायद पहिले नै जागिर अन्तर्वार्ताको सामना गर्नु भएको छ। यो अन्तर्वार्ता भर्तीकर्ताको लागि तपाईंलाई राम्रोसँग चिन्न र तपाईं पदका लागि योग्य हुनुहुन्छ वा छैन भनी जाँच्ने अवसर हो। त्यसैले पहिले नै राम्रो तयारी गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
जागिरको अन्तर्वार्ताको तनावबाट बच्नको लागि, तपाईलाई सोधिने प्रश्नहरूको अनुमान गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। तपाईका लागि सजिलो बनाउनको लागि, हामीले रोजगारी अन्तर्वार्ता (वा इन्टर्नशिप) को समयमा प्रायः सोधिने प्रश्नहरूलाई एकसाथ समूहबद्ध गरेका छौं, प्रत्येकको लागि भर्तीकर्ताले अपेक्षित जवाफको प्रकारको साथ।
यस लेखमा, हामीले 27 को सूची अनुसन्धान र कम्पाइल गरेका छौं नमूना जवाफहरु संग सबै भन्दा साधारण नौकरी साक्षात्कार प्रश्नहरु तपाइँको अन्तर्वार्ता पास गर्न र तपाइँको नयाँ जागिर पाउन मद्दत गर्न।
भर्तीकर्ताका प्रश्नहरूको व्यक्तिगत उत्तरहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ भन्ने थाहा पाएर, हामीले तपाईंलाई तयार जवाफहरू दिनुको सट्टा तपाईंका जवाफहरूलाई कसरी मार्गदर्शन गर्ने भनेर संकेत गर्न रुच्यौं। सधैं ध्यान राख्नुहोस् कि अन्तर्वार्तामा तपाईका उत्तरहरू स्पष्ट र संक्षिप्त दुवै हुनुपर्छ।
सामग्रीको तालिका
शीर्ष: १० सबैभन्दा सामान्य जागिर अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरू
जागिरको अन्तर्वार्तामा जानु अघि, यो तयारी गर्न आवश्यक छ। यो गर्नको लागि, तपाईंले अपेक्षा गर्नका लागि सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरू साथै तिनीहरूलाई कसरी जवाफ दिने भनेर जान्न आवश्यक छ।
आदर्श जवाफ संक्षिप्त हुनुपर्छ, तर तपाईंको अनुभव र सीपहरूको बारेमा पर्याप्त जानकारी समावेश गर्नुहोस्, ताकि भर्तीकर्ताले तपाईंले कम्पनीमा के ल्याउन सक्नुहुन्छ भनेर बुझ्न सक्छ। अर्को शब्दमा, तपाईको पृष्ठभूमिको बारेमा कुरा गर्नुहोस्, तपाईलाई आज भर्तीकर्ताको अगाडि कुन कुराले खडा बनायो।
भर्तीकर्ताले मलाई सोध्छन्: मेरो व्यावसायिक शक्तिहरू के हुन्? मेरो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक सम्पत्तिहरू मेरो अनुकूलन गर्ने क्षमता र मेरो बहुमुखी प्रतिभा हो। मैले मेरो क्यारियर भर यी गुणहरू प्रदर्शन गर्न सक्षम थिएँ, विशेष गरी जब मैले नयाँ वा अपरिचित कार्यहरू प्रदर्शन गर्नुपर्यो। म पनि एक धेरै उत्प्रेरित व्यक्ति हुँ, जसले चुनौतीहरू लिन र टोलीमा काम गर्न मन पराउँछ। अन्तमा, मसँग अंग्रेजीको उत्कृष्ट स्तर छ, जसले मलाई अन्तर्राष्ट्रिय ग्राहकहरूसँग सजिलैसँग कुराकानी गर्न अनुमति दिन्छ।
यहाँ एक सफल नौकरी साक्षात्कार को लागी केहि सुझावहरु छन्:
- तपाईंको प्रेरणा, योग्यता र अनुभव बारे क्लासिक प्रश्नहरूको जवाफ दिन तयार हुनुहोस्।
- कठिन प्रश्नहरू अनुमान गर्नुहोस् र तिनीहरूमा अग्रिम काम गर्नुहोस्।
- तपाईंको जवाफहरूमा इमानदार र वास्तविक हुनुहोस्।
- भर्तीकर्तालाई सोध्नका लागि प्रश्नहरूको सूची तयार गर्नुहोस्।
- उत्साह र प्रेरणा देखाउनुहोस्।
- सुन्नुहोस् र देखाउनुहोस् कि तपाइँ स्थितिमा रुचि राख्नुहुन्छ।
पढ्न पनि यो: तपाइँको इंटर्नशिप रिपोर्ट कसरी लेख्ने? (उदाहरणका साथ)
निम्न प्रश्नहरू तपाईंले आफ्नो जागिर अन्तर्वार्ताको क्रममा सामना गर्न सक्ने सम्भावना छ। राम्रो तयारी आवश्यक छ, विशेष गरी यदि तपाईंको अन्तिम अन्तर्वार्ता अलि पुरानो छ (तर त्यो सबै केसहरूमा जान्छ)। निस्सन्देह, यो पहिलो प्रश्नबाट जवाफहरू कम गर्न आफैलाई मूर्खता हुनेछ। तल तपाईले भर्तीकर्ताहरू द्वारा प्रायः सोधिने प्रश्नहरूको सूची पाउनुहुनेछ।
1. के तपाइँसँग व्यावसायिक अनुभव छ?
हो, मसँग संचार सल्लाहकारको रूपमा व्यावसायिक अनुभव छ। मैले तीन वर्ष सार्वजनिक सम्बन्ध कम्पनीमा काम गरें। मैले ग्राहकहरूलाई उनीहरूको छवि व्यवस्थापन गर्न र जनतासँग उनीहरूको दृश्यता सुधार गर्न मद्दत गरें। मैले दुई वर्ष फ्रीलान्सरको रूपमा पनि काम गरें, जसले मलाई सञ्चारको क्षेत्रमा ठोस अनुभव विकास गर्न अनुमति दियो।
2. तपाई किन नयाँ जागिर खोज्दै हुनुहुन्छ?
म नयाँ जागिरको खोजीमा छु किनभने म एउटा काम गर्न चाहन्छु जसले मलाई मेरो प्रतिभा र सीपहरू प्रयोग गर्न अनुमति दिनेछ। म पनि एउटा जागिर चाहन्छु जसले मलाई मेरो करियरमा प्रगति गर्न अनुमति दिन्छ।
यो हेर्न पनि: तपाईं कहिले उपलब्ध हुनुहुन्छ? कसरी भर्ती गर्नेलाई विश्वस्त र रणनीतिक रूपमा प्रतिक्रिया दिने
3. तपाईंको बल के हो?
मेरो मुख्य गुणहरू मध्ये एक मेरो अनुकूलन क्षमता हो। म पहिले नै धेरै टोलीहरूमा सामेल भएँ र मलाई सधैं थाहा छ कि कसरी तिनीहरूको कार्यप्रणालीमा अनुकूलन गर्ने। मलाई लाग्छ कि यो आजको व्यावसायिक संसारमा एक आवश्यक गुण हो।
4. तपाईका कमजोर पक्षहरू के हुन्?
म कहिलेकाहीँ धेरै पूर्णतावादी छु र यसले मलाई ढिलो गर्न सक्छ। म कहिलेकाहीँ धेरै काम गर्छु र ब्रेक लिन बिर्सन्छु।
यो पनि पढ्नुहोस् >> व्यवसायमा द्वन्द्व व्यवस्थापनका 7 ठोस उदाहरणहरू: तिनीहरूलाई समाधान गर्न 5 मूर्ख रणनीतिहरू पत्ता लगाउनुहोस्
5. तपाईलाई कम्प्युटरको ज्ञान छ?
हो, मसँग कम्प्युटरको ज्ञान छ। मैले कम्प्यूटर पाठ्यक्रमहरू लिएँ र मेरो अध्ययन र व्यावसायिक अनुभवको क्रममा विभिन्न सफ्टवेयरहरूसँग परिचित हुने अवसर पाएँ।
6. के तपाईं द्विभाषी वा बहुभाषी हुनुहुन्छ?
म फ्रेन्च र अंग्रेजीमा धाराप्रवाह छु, र म स्पेनिशमा जान सक्छु।
7. के तपाई तुरुन्तै उपलब्ध हुनुहुन्छ?
हो, म तुरुन्तै उपलब्ध छु।
८. तपाईं हामीलाई कति समय दिन सक्नुहुन्छ?
म अनिश्चित अवधिको लागि उपलब्ध छु।
9. तपाईं सप्ताहन्तमा काम गर्न तयार हुनुहुन्छ?
हो, म सप्ताहन्तमा काम गर्न इच्छुक छु।
10. के तपाईं बिजोर घण्टा काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ?
हो, म बिजोर घण्टा काम गर्न इच्छुक छु। म लचिलो छु र विभिन्न कार्य तालिकाहरूमा अनुकूलन गर्न सक्छु।
11. के तपाई विदेशमा काम गर्न तयार हुनुहुन्छ?
हो, म विदेशमा काम गर्न तयार छु। म पहिले विदेशमा बसेको छु र अंग्रेजी र स्पेनिशमा द्विभाषी छु। म अनुकूलन योग्य छु र मलाई नयाँ संस्कृतिहरू बारे सिक्न मन पर्छ।
12. के तपाइँ प्रशिक्षण को लागी तयार हुनुहुन्छ?
हो, म सधैं नयाँ कुराहरू सिक्न र नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न तयार छु। मलाई लाग्छ कि प्रशिक्षण उच्च स्तरको ज्ञान कायम राख्न महत्त्वपूर्ण छ र आवश्यक भएमा म प्रशिक्षण लिन इच्छुक छु।
13. के तपाइँ ढुवानी गर्नुहुन्छ?
हो, म ढुवानी छु। मसँग एउटा कार छ र एक ठाउँबाट अर्को ठाउँमा छिटो र सजिलै सार्न सक्षम छु। यसले मलाई मेरो तालिकामा धेरै लचिलो हुन अनुमति दिन्छ र जहाँ म काम गर्न सक्छु।
13. के तपाईंसँग ड्राइभर लाइसेन्स छ?
हो, म एक धारक हुँ ड्राइभिङ लाइसेन्स। मैले लगभग पाँच वर्ष पहिले मेरो ड्राइभर इजाजतपत्र पाएको छु र यसलाई नियमित रूपमा प्रयोग गर्छु। मैले कुनै दुर्घटना वा ट्राफिक उल्लङ्घन गरेको छैन। म एक सावधान र अनुभवी चालक हुँ।
14. के तपाईलाई कुनै गतिशीलता कठिनाइ छ?
होइन, म असक्षम छैन र मलाई गतिशीलतामा कुनै कठिनाइ छैन।
15. तपाईंले आफ्नो अन्तिम काम पछि के गर्नुभयो?
यो यहाँ महत्त्वपूर्ण छ, विशेष गरी यदि तपाईं पर्याप्त लामो जागिर खोज अवधि मार्फत जाँदै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो दिनहरू कसरी संरचना गर्नुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्न। महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको चाहने व्यक्तिको छवि दिनु हो, जसले हार मान्दैन, जो गतिशील र संगठित छ।
उदाहरणको जवाफ: मैले मेरो अन्तिम कामदेखि धेरै कुराहरू गरेको छु। मैले आफ्नो सीपहरू सुधार गर्न पाठ्यक्रमहरू लिएँ, मेरो रिजुमे र कभर लेटरमा काम गरें, र धेरै कामहरूको लागि आवेदन दिए। मैले इन्टरनेटमा जागिरहरू खोज्न र क्लासिफाइडहरू पढ्न पनि धेरै समय बिताएँ। मैले धेरै कम्पनीहरूसँग सम्पर्क गरें कि तिनीहरूले काम गरिरहेका छन् कि भनेर पत्ता लगाउन।
16. तपाईं आफ्नो जागिर खोजी कसरी व्यवस्थित गर्नुहुन्छ?
आफ्नो विधि, नेटवर्कहरू (Anpe, Apec, व्यावसायिक संघ, पूर्व विद्यार्थी, भर्ती फर्म, आदि) व्याख्या गर्नुहोस् जुन तपाईंले जागिर खोज्न सम्पर्क गर्नुभएको छ। आफ्नो प्रस्तुतिमा गतिशील हुनुहोस्।
जवाफको उदाहरण: म इन्टरनेटमा अनुसन्धान गरेर, विभिन्न वेबसाइटहरूमा काम प्रस्तावहरू परामर्श गरेर र जागिर खोज साइटहरूमा दर्ता गरेर मेरो खोज सुरु गर्छु। त्यसपछि म कम्पनीहरूलाई सीधै सम्पर्क गर्छु र उनीहरूसँग कुनै जागिर प्रस्ताव छ कि छैन भनेर सोध्छु। म पनि व्यावसायिक सम्पर्कहरू खोज्ने प्रयास गर्छु जसले मलाई जागिर खोज्न मद्दत गर्न सक्छ।
17. तपाईंले आफ्नो अन्तिम काम किन छोड्नुभयो?
कम्पनीमा असम्भव क्यारियर सम्भावनाहरू, कम्पनीको आर्थिक क्षेत्रमा कठिनाइहरू छोडेको, आदि बारे कुरा गर्नुहोस्। भावनात्मक विचारबाट बच्नुहोस्।
जवाफको उदाहरण: मैले मेरो अन्तिम जागिर छोडेको छु किनभने मैले कम्पनीमा सम्भावित व्यावसायिक प्रगतिको कुनै सम्भावना देखेको छैन। आर्थिक क्षेत्रका कठिनाइहरूले पनि मेरो निर्णयमा योगदान पुर्यायो।
18. तपाईं 5 वर्षमा कुन पदमा बस्न चाहनुहुन्छ?
यदि तपाइँसँग तपाइँ के गर्न चाहानुहुन्छ भन्ने धेरै सटीक दृष्टि छैन भने, जिम्मेवारीहरू विकास गर्ने बारे कुरा गर्नुहोस् (थप कारोबार, मानिसहरूलाई पर्यवेक्षण गर्न, नयाँ उत्पादनहरू लन्च गर्न, आदि)।
उत्तरको उदाहरणः म ५ वर्षमा कम्पनीको महाप्रबन्धकको पदमा बस्न चाहन्छु। म मेरो जिम्मेवारीहरू विस्तार गर्न चाहन्छु, धेरै मानिसहरूलाई सल्लाह दिन र नयाँ उत्पादनहरू सुरू गर्न चाहन्छु।
19. तपाईं आफ्नो क्यारियर मा सबैभन्दा गर्व के छ?
इमानदार हुनुहोस्। यदि तपाइँ विशिष्ट घटनाहरूको बारेमा सोच्न सक्नुहुन्छ भने, त्यसो भन्नुहोस्।
उदाहरणको जवाफ: म रेकर्डिङ उद्योगमा मेरो काममा गर्व गर्छु। मैले संसारका उत्कृष्ट कलाकार र संगीतकारहरूसँग काम गर्ने मौका पाएँ। मैले संसारभर घुम्ने र सबै संस्कृतिका मानिसहरूलाई भेट्ने अवसर पनि पाएँ।
20. तपाईंले हाम्रो विज्ञापनलाई किन प्रतिक्रिया दिनुभयो?
तपाईंको अध्ययन वा व्यावसायिक प्रगतिसँग लिङ्क व्याख्या गर्नुहोस् जुन यसले तपाईंलाई गर्न मद्दत गर्दछ (नयाँ प्रकार्यहरूको खोज, नयाँ क्षेत्र, नयाँ जिम्मेवारीहरू, आदि)। तपाई के सोच्नुहुन्छ भनेर पनि व्याख्या गर्नुहोस्।
नमूना जवाफ: मैले यो विज्ञापनमा प्रतिक्रिया दिने निर्णय गरेको छु किनभने म एक इन्टर्नशिप खोज्दै छु जसले मलाई मानव संसाधन क्षेत्रमा अनुभव प्राप्त गर्न अनुमति दिनेछ। थप रूपमा, यो इन्टर्नशिपले मलाई मानव संसाधन व्यवस्थापन र कर्मचारी प्रशासनको मेरो ज्ञानलाई अभ्यास गर्न अनुमति दिनेछ। अन्तमा, मलाई लाग्छ कि यो इन्टर्नशिप मेरो व्यावसायिक क्यारियरको लागि धेरै उपयोगी हुनेछ।
21. तपाईलाई हाम्रो कम्पनीको बारेमा के थाहा छ?
महत्वको सर्तमा प्रतिक्रिया दिनुहोस् (टर्नओभर, कर्मचारीहरूको संख्या, क्षेत्रका कम्पनीहरू बीचको स्थान) र गतिविधि: उत्पादनहरू र/वा सेवाहरू बिक्री। यदि तपाइँ कम्पनीको बारेमा समाचारमा चिप्लन सक्नुहुन्छ (टेकओभर, ठूलो सम्झौता जितेको, आदि), यो केकमा आइसिङ हो जसले वास्तवमा प्रमाणित गर्नेछ कि तपाइँ यसको समाचारहरू पछ्याउनुहुन्छ। यसका लागि जानकारीको एक व्यावहारिक स्रोत: स्टक एक्सचेन्ज साइटहरूले सूचीबद्ध कम्पनीहरूबाट सबै नवीनतम समाचारहरू प्रदान गर्दछ।
जवाफको उदाहरण: Prenium SA एक ठोस कम्पनी हो, जसले 8 मा 2018 बिलियन यूरो भन्दा बढीको कारोबार गरेको छ। यो युरोप र एशियाका धेरै देशहरूमा अवस्थित छ र यसले उत्पादनहरू र बीमा र सम्पत्ति व्यवस्थापन सेवाहरूको विस्तृत श्रृंखला प्रदान गर्दछ। Prenium SA एक बढ्दो कम्पनी हो, जसले भर्खरै जापानी कम्पनी नोमुरा होल्डिङ्ससँग ठूलो सम्झौता गरेको छ।
22. तपाईंले स्थितिबाट के बुझ्नुभयो मलाई भन्न सक्नुहुन्छ?
यहाँ भर्ती विज्ञापन को पाठ पढ्न नदिनुहोस्। तर त्यो सबैको लागि, यस पाठमा तपाईलाई महत्त्वपूर्ण लाग्ने सबै कुरा नोट गर्ने काम गर्नुहोस्। तपाईंको जवाफको संरचना गर्न, कार्य विवरणमा 3 आवश्यक तत्वहरू उद्धृत गर्नुहोस्: कार्यको शीर्षक, तपाइँ संलग्न भएको विभाग, तपाइँलाई सुम्पिने मिसनहरू।
उत्तरको उदाहरण: सेक्रेटरीको पद भनेको कम्पनीमा महत्त्वपूर्ण पद हो। यो जनता र कम्पनी बीचको लिङ्क हो। सचिवले टेलिफोन कलहरू ह्यान्डल गर्न, सन्देशहरू लिन, मेल व्यवस्थापन गर्न, कागजातहरू ड्राफ्ट गर्न र फाइलहरू व्यवस्थापन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। सचिव संगठित, विवेकी र टोलीमा काम गर्न सक्षम हुनुपर्छ।
23. तपाइँ हाम्रो कम्पनीमा के ल्याउनुहुन्छ जस्तो लाग्छ?
बजारको ज्ञान, विभिन्न कार्य विधिहरू, विशिष्ट उत्पादनहरू, दुर्लभ प्रविधिको... तपाईंको मानवीय गुणहरूको दृष्टिकोणबाट पनि प्रतिक्रिया दिनुहोस्: जोई डे भिभ्रे, व्यवस्थापन गर्ने क्षमता, रचनात्मकता... र फाइनलमा समापन गर्नुहोस्। कुनै पनि कर्पोरेट कार्यको लक्ष्य जुन कम्पनीको नतिजाको वृद्धिमा योगदान पुर्याउँछ।
उदाहरणको जवाफ: मलाई लाग्छ कि म हाम्रो कम्पनीमा धेरै चीजहरू ल्याउँछु, जसमा एउटा विशिष्ट बजारको मेरो ज्ञान, विभिन्न कार्य विधिहरू, मेरो अद्वितीय उत्पादनहरू र मेरो दुर्लभ प्रविधिहरू समावेश छन्। यसबाहेक, म विश्वास गर्छु कि मेरो मानवीय गुणहरू, जस्तै मेरो joie de vivre, मेरो व्यवस्थापन गर्ने क्षमता र मेरो रचनात्मकता पनि कम्पनीको लागि सम्पत्ति हुनेछ। अन्तमा, म कम्पनीको नतिजाको बृद्धिमा योगदान दिन चाहन्छु, किनकि मलाई लाग्छ कि यो व्यवसायमा कुनै पनि कार्यको अन्तिम उद्देश्य हो।
24. तपाईंको प्रेरणा के हो?
"हाम्रो कम्पनीमा सामेल हुनको लागि तपाइँको प्रेरणा के हो? भर्तीकर्ताहरूले सटीक र व्यक्तिगत जवाफको अपेक्षा गर्छन्। यस प्रश्नको उद्देश्य स्थिति, यसको वातावरण, यसको मिसनहरू, र आवश्यक काम गर्ने विधिहरू बारे तपाईंको बुझाइ जाँच गर्नु हो। यही कारणले गर्दा जागिरको अन्तर्वार्ताको बेला यो प्रायः सोधिन्छ।
तपाईले यो तथ्य व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाई पोजिशनमा तोकिएका विभिन्न मिसनहरूबाट उत्प्रेरित हुनुहुन्छ किनभने तपाईले तिनीहरूमा काम गर्न मन पराउनुभयो। तपाइँसँग यी मिसनहरू गर्न आवश्यक सीपहरू पनि हुन सक्छ तर तपाइँसँग तपाइँको अघिल्लो अनुभवहरूमा लागू गर्ने अवसर छैन।
सिक्ने इच्छा तपाईं यो काम प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ कारण हुन सक्छ। वास्तवमा, तपाइँ तपाइँको अघिल्लो अनुभवहरु को समयमा हासिल गरेको विभिन्न सीपहरु लाई गहिरो बनाउन वा नयाँ सिक्न चाहन सक्नुहुन्छ।
के तपाइँ कम्पनीको रूपमा समान मानहरू साझा गर्नुहुन्छ? भन्नुहोस्! उदाहरणका लागि, यदि कम्पनी दिगो विकासमा केन्द्रित छ भने, संकेत गर्नुहोस् कि यी मानहरू तपाईंको लागि महत्त्वपूर्ण छन् र एकै समयमा, तपाईंले यस कम्पनीमा राम्रो महसुस गर्नुहुनेछ।
कम्पनीको व्यवसायिक क्षेत्रले तपाईलाई आकर्षित गर्छ र तपाई यसमा काम गर्न चाहनुहुन्छ? यो प्रेरणालाई तपाइँको वार्ताकारसँग साझा गर्नुहोस् र तपाइँले यस क्षेत्रमा कदर गर्ने बिभिन्न बिन्दुहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् र तपाइँ यस क्षेत्रमा काम गर्नको लागि किन उत्तम हुनुहुनेछ। उदाहरण को लागी, तपाइँ कसरी टेक्नोलोजी उद्योग मा नवाचार को चुनौतिहरु को कदर गर्छ को बारे मा कुरा गर्नुहोस्।
25. अस्थिर प्रश्नहरू
- तपाईलाई कस्तो प्रकारको कठिनाइसँग व्यवहार गर्न समस्या छ?
- के तपाईलाई यो पोस्टमा बोर हुने डर लाग्दैन?
- के तपाईलाई काम मनपर्छ?
- के तपाइँसँग अन्य भर्ती नियुक्तिहरू छन्? कस्तो प्रकारको प्रकार्यको लागि?
- यदि तपाइँसँग दुईवटा सकारात्मक जवाफहरू छन् भने, तपाइँ कुन मापदण्डमा छनौट गर्नुहुन्छ?
- के तपाईलाई लाग्दैन कि तपाईको युवा उमेर यस पदको लागि अपांगता हुनेछ?
- कार्यभार सम्हालेको पहिलो ३० दिन कसरी बिताउनु हुन्छ ?
- तपाईको तलबको अपेक्षा के हो?
- तपाईं मेरो लागि कुनै प्रश्न छ?
तपाईका ३ वटा कमजोरी के छन् ? गल्तीहरु मान्नुपर्छ
पहिले नै उल्लेख गरिएझैं, भर्तीकर्ताले खोजेका सीपहरू जस्तै, भावना एक नौकरी अन्तर्वार्ताको समयमा निर्णय लिने एक धेरै महत्त्वपूर्ण कारक हो। यही कारणले गर्दा तपाइँको पारस्परिक कौशल र तपाइँको व्यावसायिक वातावरण भित्र अभिनय गर्ने तरिका भर्तीकर्ताको लागि प्रत्यक्ष चासोको हुनेछ।
पछिल्लोले तपाईंलाई गुण र दोषहरूको प्रसिद्ध प्रश्न सोध्न सक्छ, यद्यपि यो प्रवृत्ति स्टार्टअपहरू र अन्य मुक्त कम्पनीहरूमा (अरूहरू बीच) कम र कम उपस्थित छ। धेरैले यो प्रश्नलाई अप्रासंगिक मान्छन्, तर यो निश्चित भर्ती प्रक्रियाहरूमा क्लासिक रहन्छ।
यहाँ व्यावसायिक कमजोरीहरू छन् जुन तपाइँ तपाइँको जागिर अन्तर्वार्ताको समयमा विश्वस्त रूपमा स्वीकार गर्न सक्नुहुन्छ।
- लजालु / आरक्षित : तपाईं धेरै कुरा गर्नुहुन्न तर तपाईं सबै भन्दा प्रभावकारी हुनुहुन्छ। र तपाईं अधिक ईमानदारी संग बन्धन।
- अधैर्य : तपाई कहिलेकाहीँ आन्तरिक सुस्तताबाट निराश हुनुहुन्छ। तर तपाईले गति लिने मौका पाउने बित्तिकै यसले एक अपरिवर्तनीय ऊर्जा लुकाउँछ।
- अधिनायकवादी : जिम्मेवारीहरू भएकाले सबैलाई मन नपर्ने निर्णयहरू गर्न जान्छ। बाँकी फर्मले पनि यी निर्णयहरूलाई सम्मान गर्न अनुमति दिन्छ।
- अतिसंवेदनशील : अलिकति पनि आलोचनाले तपाईलाई हानि पुर्याउन सक्छ, तर तपाईले रिस राख्नुहुन्न र यसले तपाईलाई सुधार गर्न अनुमति दिन्छ।
- चिन्तित, चिन्तित : तपाई स्वाभाविक रूपमा तनावमा हुनुहुन्छ। यसले तपाईंलाई अप्रत्याशित हुनबाट जोगिन आफैलाई राम्रोसँग व्यवस्थित गर्न मद्दत गर्दछ।
- Lent : ढिलोपन प्रायः पूर्ण रूपमा कार्यान्वयन गरिएको कामको पर्यायवाची हो।
- ओब्स्टिन : तपाईंसँग बलियो टाउको छ तर कुनै पनि कुराले तपाईंलाई अवरोधहरू पार गर्न निरुत्साहित गर्दैन।
- बोल्ने : यो साँचो हो कि कहिलेकाहीँ तपाईं टाढा रहन सक्नुहुन्छ। तर तपाईलाई यसको बारेमा कहिल्यै नराम्रो महसुस गराइएको छैन, किनकि तपाईले राम्रो भावना ल्याउनुहुन्छ।
- अविश्वासी : तपाई सधैं आफ्नो व्यक्तिगत विचारलाई प्राथमिकता दिनुहुन्छ तर तपाई अरूको विचारको लागि खुला रहनुहुन्छ।
- निष्क्रिय : तपाई नम्र हुनुहुन्छ र तपाईलाई दृष्टि र ढाँचा दिनको लागि तपाई आफ्नो उच्चमा भरोसा गर्नुहुन्छ।
- औपचारिक : तपाईं आफूलाई स्थापित फ्रेमवर्क, मापदण्डहरूमा संलग्न गर्नुहुन्छ। यसले तपाइँलाई कम्पनीमा विचलनहरूबाट बच्न अनुमति दिन्छ जुन प्रक्रियाहरूमा टाँसिन्छ।
- आवेगपूर्ण : तपाइँ कहिलेकाहीं हतारमा निर्णय गर्नुहुन्छ, तर तपाइँ अझै पनि कामहरू गर्नुहुन्छ। छिटो बाउन्स ब्याक गर्न छिटो असफल हुनु धेरै बिस्तारै सफल हुनु भन्दा राम्रो काम गर्दछ।
- acerbic : तपाइँको कहिलेकाहीं आक्रामक निर्णयहरूले तपाइँलाई फोडाहरू फुटाउन र नयाँ अवसरहरूमा दिमाग खोल्न अनुमति दिन्छ।
- भावनात्मक : यसले तपाईंलाई थप संवेदनशील, प्रभावशाली र रचनात्मक पनि बनाउँछ।
- मनमोहक : तपाईं यो सबै पाउन चाहनुहुन्छ, यसले तपाईंलाई महत्वाकांक्षी पनि बनाउँछ।
- लापरवाह : तपाईं समस्या वा अवरोधहरूले तपाईंलाई ढिलो हुन दिनुहुन्न।
- प्रभावित : तपाईं आफ्नो दिमाग अरूको दृष्टिकोणको लागि धेरै खुला राख्नुहुन्छ, यसले तपाईंलाई आफैंमा रहनबाट रोक्दैन।
- आत्मविश्वासको कमी : तपाईं आफ्नो उपलब्धिहरूको बारेमा नम्र रहनुहोस्। तपाईं एक्लै आफ्नो लागि क्रेडिट लिनुहुन्न।
- वादी : तपाइँ ढिलो आपूर्तिकर्ताहरूको बारेमा दैनिक गुनासो गर्नुहुन्छ। यो तपाइँको तनाव मुक्त गर्न र तपाइँका सहकर्मीहरु संग सकारात्मक रहन को लागी तपाइँको तरिका हो।
तपाईंका गुणहरू के के छन् ? (सूचीबद्ध)
les मानव गुणहरू एक नौकरी अन्तर्वार्ता मा भर्तीकर्ताहरु द्वारा सबैभन्दा खोजिने गुणहरु मध्ये एक हो। यहाँ तपाइँको प्रोफाईल बृद्धि गर्न अन्तर्वार्ता गुणहरूको हाम्रो सूची छ:
- टोली आत्मा : तपाईलाई थाहा छ कसरी सहयोग गर्ने, सफलताहरू साझा गर्ने र अरूसँग असफलताहरू पार गर्ने, धेरै विषम समूहमा पनि।
- जिज्ञासु : तपाईं नयाँ सीपहरू, नयाँ परियोजनाहरू पत्ता लगाउन चाहनुहुन्छ र जानकारी तपाईंबाट भाग्दा तपाईं सक्रिय हुनुहुन्छ।
- सावधानीपूर्वक : तपाईंले मौकाको लागि केहि छोड्नु हुन्न। तपाईंले आफ्नो काम पूरा गर्नुहुन्न जबसम्म यो त्यसबाट लाभ उठाउने व्यक्तिको लागि उपयुक्त हुँदैन।
- बिरामी : तपाईलाई थाहा छ कि कसरी आफ्नो भावनाहरू प्रबन्ध गर्ने र विवेकको साथ कार्य गर्न सही समयको लागि पर्खनुहोस्।
- गतिशील / ऊर्जावान : चीजहरू तपाईंसँग अगाडि बढ्छन्, तपाईंले कुनै जडतालाई आफ्नो काममा होभर गर्न अनुमति दिनुहुन्छ र तपाईंको ऊर्जा संक्रामक छ।
- गम्भीर / विचारशील : तपाईं एक भरपर्दो व्यक्ति हुनुहुन्छ, तपाईं केहि भन्नको लागि कुरा गर्नुहुन्न, तपाईं जानकारीको चिसो विश्लेषण गर्नुहुन्छ। त्यसपछि तपाईं कुनै पनि हतारबाट जोगिन, अधिक घमण्डका साथ कार्य गर्नुहुन्छ।
- महत्वाकांक्षी / उत्प्रेरित : तपाईं वर्तमान परिणामहरूसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्न, तपाईं तिनीहरूलाई पार गर्न चाहनुहुन्छ। तपाईं आफ्नो काममा धेरै लगानी गर्नुहुन्छ र थप हेर्नुहोस्।
- जिद्दी / जिद्दी : अवरोध र प्रतिस्पर्धाले तपाईंलाई उत्प्रेरित गर्छ। त्यसबाट तपाई आफ्नो ऊर्जा प्राप्त गर्नुहुन्छ।
- मिलनसार / मुस्कुराउने : तपाईंले आफ्नो वरपरका मानिसहरूलाई रमाइलो वातावरण प्रदान गर्नुहुन्छ, हामी तपाईंसँग काम गर्न चाहन्छौं र हामी तपाईंलाई फिर्ता गर्छौं।
- सामाजिक : तपाईं बहिर्मुखी हुनुहुन्छ। तपाईलाई विभिन्न व्यापार क्षेत्रहरूसँग अन्तरक्रिया गर्न सजिलो छ तिनीहरूलाई एक साझा लक्ष्य वरिपरि ल्याउन।
- स्वच्छ / इमान्दार : शैतान विवरणमा छ, र तपाईं अलिकति अप्रिय आश्चर्यबाट बच्न प्रयास गर्नुहुन्छ। तपाईलाई राम्रो काम मनपर्छ।
- स्वायत्त : तिमी एक्लो छैनौं। यसको विपरित, तपाइँ तपाइँको प्रगति संचार गर्दा कसरी नेतृत्व लिने थाहा छ।
- कठोर / संगठित : तपाइँ विषयहरू संरचना गर्नुहुन्छ र तपाइँलाई कुशल बनाउन प्राथमिकताहरू अनुसार परियोजनाहरू कसरी योजना गर्ने भनेर तपाइँ जान्नुहुन्छ।
- आशावादी/उत्साही : तपाईं प्रतिकूलतामा सकारात्मक हुनुहुन्छ। तपाईंले आफूलाई कुनै पनि अवसरमा बन्द गर्नुहुन्न जबसम्म यो पहिले नै परीक्षण गरिएको छैन।
- स्वैच्छिक : तपाई सधैँ आफ्नो मद्दत दिन, सिक्न र नयाँ परियोजनाहरूमा भाग लिन तयार हुनुहुन्छ।
- जिम्मेवार / आत्मविश्वासी : निर्णयहरू कसरी गर्ने भनेर जान्नुहोस्, मानिसहरूलाई दुखी बनाउने केही निर्णयहरू पनि। अरुबाट प्रभावित नहुनु ।
- उदार / फ्रैंक / इमानदार : तपाईं पारदर्शी हुनुहुन्छ, तपाईंले शंकाको लागि कुनै ठाउँ छोड्नुभएको छैन। तपाईंका कर्मचारीहरू र ग्राहकहरूले तपाईंलाई व्यावसायिक र व्यक्तिगत रूपमा भरोसा र प्रशंसा गर्छन्।
- आलोचनात्मक मन : तपाइँ पूर्वनिर्धारित विचारहरू प्रश्न गर्नुहुन्छ र तपाइँ पूर्वनिर्धारित रूपमा साझा सोचलाई पछ्याउनुहुन्न। हामी तपाईंको "ताजा" लुकको कदर गर्छौं जसले नयाँ अवसरहरूलाई प्रेरणा दिन्छ।
कसरी जवाफ दिनुहोस् किन यो स्थिति तपाईंलाई रुचि छ?
डरलाग्दो "आफैलाई परिचय दिनुहोस्" प्रश्न जस्तै, "तपाईं किन यो स्थितिमा रुचि राख्नुहुन्छ?" आशंकाको कारण पनि हो । जवाफ दिन, यो आवश्यक छ स्थितिमा रुचि देखाउनुहोस् र प्रदर्शन गर्नुहोस् कि तपाईं उत्कृष्ट उम्मेद्वार हुनुहुन्छ।
सबैभन्दा पहिले, तपाईलाई कम्पनीको बारेमा के थाहा छ भनेर देखाउनको लागि यो उत्कृष्ट अवसर हो। तपाइँ टोलीमा फिट हुने तपाइँको क्षमताको बारेमा दिनभर उत्साहपूर्वक कुरा गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाइँले अन्तर्वार्ता लिइरहनुभएको कम्पनीको बारेमा तपाइँलाई केहि थाहा छ भनी अनुमान गर्ने कुनै कारण छैन। त्यसोभए, तयारी गर्न, कम्पनीको बारेमा तपाइँको ज्ञानको बारेमा केही समय बिताउनुहोस् र तपाइँ किन राम्रो फिट हुनुहुन्छ भनेर व्याख्या गर्न तपाइँको पिचमा समावेश गर्न केहि मुख्य कारकहरू चयन गर्नुहोस्।
यो पनि खोज्नुहोस्: निजी अनलाइन र गृह पाठका लागि शीर्ष १० उत्कृष्ट साइटहरू
त्यसोभए तपाई आफैंलाई बेच्न चाहानुहुन्छ: तपाई किन यो पदको लागि बनाइनुभयो? तपाइँ यसलाई दुई तरिकामा गर्न सक्नुहुन्छ: तपाइँ या त तपाइँका अनुभवहरूमा बढी ध्यान केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ (जुन तपाइँले तपाइँको करियरमा पहिले गर्नुभएको छ) वा तपाइँको सीपहरूमा (विशेष गरी उपयोगी यदि तपाइँ निर्णायक भूमिका वा उद्योगहरूमा हुनुहुन्छ भने)।
अन्तमा, तपाइँ देखाउन चाहानुहुन्छ कि स्थितिले तपाइँको अर्को क्यारियरको लागि अर्थ बनाउँछ। आदर्श रूपमा, तपाईंले पोस्टलाई सुरूवात बिन्दुको रूपमा प्रयोग गरिरहनुभएको छ भन्ने धारणा नदिनुहोस्। तपाईं लामो अवधिको लागि कम्पनीमा सामेल हुन चाहनुहुन्छ भनेर देखाउनुहोस्, त्यसैले तपाईंको सम्पर्कले तपाईंमा लगानी गर्न थप सहज महसुस गर्नेछ।
नौकरी साक्षात्कार प्रश्न र उत्तर pdf
तपाईको जागिर अन्तर्वार्ताको लागि राम्रोसँग तयारी गर्न, हामी तपाईलाई यहाँ PDF कागजात डाउनलोड गर्न प्रस्ताव गर्दछौं "जब अन्तर्वार्ता प्रश्न र उत्तरहरू pdf" जसमा धेरै सामान्य जागिर अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू समावेश छन्, साथै तिनीहरूलाई जवाफ दिने उत्तम तरिका।
Facebook, Twitter र Linkedin मा लेख साझा गर्न नबिर्सनुहोस्!