အခကြေးငွေရသော အားလပ်ရက်များသည် မည်သည့်အချိန်က စတင်ပေါ်ပေါက်လာသနည်း။ ၌ အဆောက်အဦး, les အခပေးရုံးပိတ်ရက်များဖြစ်သည်။ 1 အကြားရရှိခဲ့သည်။er ဧပြီလနှင့် မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့တို့တွင် အမှန်တကယ် အလုပ်ချိန်ပေါ် မူတည်၍ 31 မှ ယူရပါမည်။er မေလနှင့် အောက်တိုဘာ ၃၁။ အကိုးအကားကာလ၊ ရက်အရေအတွက်၊ ခွင့် သက်ကြီးရွယ်အို စသည်တို့ကို ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား ပြောပြသည်။
ယာယီအနားယူခွင့်ကို ဘယ်အချိန်မှာ ပေးဆောင်ရပါသလဲ။
က Les အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် (CP) သည် သင်၏ စုစုပေါင်းလစာ၏ 10% + IFM ပမာဏနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ ဖြစ်လိမ့်မည်။ paid မင်းရဲ့မစ်ရှင်ရဲ့အဆုံးမှာ။
ဆောက်လုပ်ရေးအားလပ်ရက်များကို မည်ကဲ့သို့ ပေးဆောင်ရမည်နည်း။ ဤဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ရက် 30 လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်. တွက်ချက်မှု သား စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် အောက်ပါအတိုင်းဆောင်ရွက်သည်- ယေဘူယျစနစ်အရ- (20/000)/10 = တစ်နေ့လျှင် ယူရို 30၊ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် ; ဓာတ်စာအရ၊ BTP : [(11,50 x 1)/820]/10 = တစ်ရက်လျှင် ယူရို 30၊ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်.
သင်၏ Cibtp အားလပ်ရက်များအတွက် အခကြေးငွေကို မည်သို့ရယူမည်နည်း။
သငျသညျ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသွားသောအခါတွင် သင်၏လက်ရှိအခြေအနေအထောက်အထားကို ငွေကိုင်သို့ ပေးပို့ပါ။ ငွေပေးချေမှု des ခွင့် ၄ ခွင့် 2022 သည် ထိုရက်စွဲတွင် သင့်အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ 2022 မေလမှ ပေးလျော်နိုင်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးမဟုတ်သော အလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် လက်မှတ်မိတ္တူ။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ အခကြေးငွေရတဲ့ အားလပ်ရက်တွေရဲ့ ထူးခြားချက်က ဘာလဲ။
ဆည်းပူးကာလ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် ကဏ္ဍ၌ BTP ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ။ ... ဤကာလသည် အလုပ်ချိန် ၁၀ ရက်ဖြစ်သည်။ အီးအက်စ်တီ အနည်းဆုံး 10 ရက်ထက်နည်းသောအလုပ်လုပ်သောဝန်ထမ်းသည်မည်သည့်အခွင့်အရေးကိုမျှမပေးပါ။ လစာပေးထားခဲ့. ဝန်ထမ်းသည် 10 ရက်နှင့်တစ်လအကြားအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်, က prorate လုပ်ရန်အကြံပြုလိုတယ်။
ယာယီအားလပ်ရက်များကို မည်ကဲ့သို့ ပေးချေသနည်း။
1- ကြားဖြတ်အစိုးရ et အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်
ဒါတွေကို မယူရင် ခွင့်မစ်ရှင်၏အဆုံးတွင် လျော်ကြေးငွေကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အခပေးရုံးပိတ်ရက်များ (ICCP) စုစုပေါင်း စုစုပေါင်းလျော်ကြေးငွေ၏ 10% နှင့် သက်ဆိုင်သော၊ အားလပ်ရက်တွေတောင်းရင်၊ sont သင့်လစာမှနုတ်ယူသည်။
သရုပ်ဆောင်ပိုင်းမှာ ပိုဝင်ငွေရှိလား။
L'avantage de l 'သရုပ်ဆောင်ရတာ ယာယီအလုပ်သမားသည် ယာယီအလုပ်သဘောတူစာချုပ် ပြီးဆုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးငွေကို လက်ခံရရှိသောကြောင့် လစာသည် စုစုပေါင်းလစာ၏ 10% ဖြစ်သည်။
ယာယီအားလပ်ရက်ကို ဘယ်လိုယူမလဲ။
ထို့ကြောင့် သင်ဆန္ဒရှိလျှင် အားလပ်ရက်များမှ အကျိုးခံစားနိုင်သည်။ သင့်အေဂျင်စီထံ တောင်းဆိုမှုပြုလုပ်ရပါမည်။ ကြားဖြတ်အစိုးရဒါပေမယ့် မင်းရဲ့တာဝန်ကို ထမ်းဆောင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီအတွင်း မင်းမန်နေဂျာနဲ့လည်း တွဲလုပ်ပါ။ မင်းရဲ့နေ့ရက်တွေ အားလပ်ရက်များ ပြီးရင် မင်းရဲ့လစာကနေ နုတ်ယူမယ်။
PRO BTP ပေးဆောင်ရသော အားလပ်ရက်များကို မည်သူပေးသနည်း။
ရန်ပုံငွေများ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် ကြေငြာရန် တာဝန်ရှိသည်။ အခပေး တိုက်ရိုက် PRO တည်ဆောက်မှု ဆက်စပ်ပံ့ပိုးမှုများ ခွင့် လစာအပိုင်းအစအတွက် အလုပ်ရှင်အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရသောကြောင့်၊ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် "။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ လစာတိုးခွင့်အတွက် ဘယ်သူက ပေးမလဲ။
အကိုးအကားကာလ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် အဆောက်အဦ၏ ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ကို သတ်မှတ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ ရန်ပုံငွေကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် du BTPဝန်ထမ်းများအား တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်သော ပမာဏ။
အခကြေးငွေအားလပ်ရက်ကိုဘယ်လိုစုဆောင်းမလဲ။
ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် တစ်ဦးကို ရရှိသည်။ လစာပေးထားခဲ့ ယခင်နှစ်၏ ဇွန်လ 2,5 ရက်မှ မေလ 1 ရက်ကြားတွင် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် အမှန်တကယ်အလုပ်၏တစ်လလျှင် 31 ရက်၊ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်နှစ်လျှင် ရက် 30 (အလုပ်ချိန်၊ ဆိုလိုသည်မှာ တနင်္ဂနွေ သို့မဟုတ် အပတ်စဉ်မှလွဲ၍ အပတ်စဉ် နေ့ရက်တိုင်း၊ နားရက်)။
CIBTP ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။
ကွန်ရက်ကျယ်ပြန့်သည်။ CIBTPဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုလုံးအတွက် စီမံခန့်ခွဲမှုကုန်ကျစရိတ်သည် 1,45% (စုစုပေါင်းအထွေထွေကုန်ကျစရိတ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက) (အလှူငွေကောက်ခံခြင်း၊ လုပ်ပိုင်ခွင့်များတွက်ချက်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများအား အကျိုးခံစားခွင့်များပေးဆောင်ခြင်းနှင့် လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအဖွဲ့များသို့ ပံ့ပိုးပေးခြင်းများ)။
သင်၏ PRO BTP ပေးဆောင်ခွင့်ကို မည်သို့ဖြေရှင်းမည်နည်း။
ဆောက်လုပ်ခွင့် ပေးဆောင်ခဲ့သည်။ : စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံး
- အလုပ်သစ်ရှာခြင်းဖြင့်သော်လည်းကောင်း BTP သို့ဆိုလျှင် အဆိုပါအခွင့်အရေးများကို အလုပ်ရှင်အသစ်မှတစ်ဆင့် သူ့ထံလွှဲပြောင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။
- ရောင်းချခြင်းဖြင့်သော်လည်းကောင်း ses ပေးချေမှုတောင်းဆိုခြင်းဖြင့် ရန်ပုံငွေမှ တိုက်ရိုက်အခွင့်အရေးများ ဆောက်လုပ်ရေးအတွက် အခကြေးငွေပေးပြီး .
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းမှာ အခကြေးငွေရတဲ့ အားလပ်ရက်တွေကို ဘယ်သူက ပေးမလဲ။
အကိုးအကားကာလ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် အဆောက်အဦ၏ ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ကို သတ်မှတ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ ရန်ပုံငွေကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် du BTPဝန်ထမ်းများအား တိုက်ရိုက်ပေးဆောင်သော ပမာဏ။
အခကြေးငွေအားလပ်ရက်များကို မည်သို့တွက်ချက်သနည်း။
အလုပ်သမားဥပဒေတွင် အလုပ်သမားသည် အလုပ်ချိန် အများဆုံးရက် 30 ရရှိရန် ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် တစ်နှစ်လျှင် (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L3141-3)။ အဆိုပါ Calculator နေ့ရက်များ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် ရိုးရှင်းသည်- ဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် 2,5 X 12 = အလုပ်ရက် 30 ရရှိသည်။ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်.
အခကြေးငွေအားလပ်ရက်များကိုမည်သို့ပေးဆောင်သနည်း။
အဆိုအရ ၁မှီ နည်းလမ်းအရ လျော်ကြေးသည် 1/10 နှင့် ညီမျှသည်။e ရည်ညွှန်းကာလ အတွင်း ရရှိသည့် စုစုပေါင်း သင့်စုစုပေါင်း လစာ၏ ... ၂ အရ၊ndia နည်းလမ်း (လစာထိန်းသိမ်းမှု)၊ လျော်ကြေး အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပါက သင်ရရှိမည့် လစာနှင့် ညီမျှသည်။
IFM နဲ့ ICP ကို ဘယ်လိုတွက်ရမလဲ။
အချက်အလက်အတွက်၊MFI နှင့် PAID HOLIDAYS များကို 13 လအတွင်း သင့်ရရှိငွေအားလုံး (လစာ + PREMIUMS + 9 လ + အခကြေးငွေ HOLIDAYS + PAID RTT) ပေါ်တွင် တွက်ချက်ပါသည်။
ယာယီအလုပ်သမားရဲ့လစာက ဘယ်လောက်လဲ။
အလုပ်ချိန်နာရီ အီးအက်စ်တီ စုစုပေါင်း €13,19 140 နာရီ/လ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့်၊ သင်၏လစာသည်- 13,19 x 140 နာရီ = € 1846,60 စုစုပေါင်း/လ ဖြစ်သည်။ 154 နာရီ/လ အလုပ်လုပ်ခြင်းဖြင့် သင့်လစာသည် 13,19 x 154 နာရီ = €2031,26 စုစုပေါင်း/လ ဖြစ်သည်။
ဘယ်ကုမ္ပဏီက လစာအကောင်းဆုံးလဲ။
အကောင်းဆုံးသေတ္တာ d''ကြားဖြတ်အစိုးရ: Adecco
အဆိုပါသေတ္တာကို ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးကုမ္ပဏီ 500 တွင်ထားရှိခဲ့သည်။ သူမသည် စျေးကွက်တွင် အပြောင်းအလဲကြီးတစ်ခုကို ယူဆောင်လာခဲ့သည်။ de အလုပ်အကိုင်နှင့် ပုံစံအားလုံးကို ကမ်းလှမ်းသည်။ dအလုပ်အကိုင်နှင့် de ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်- ယာယီအလုပ်၊ CDD၊ CDI၊ ယာယီ CDI၊ သင်တန်းနှင့် အလုပ်-လေ့လာမှု။
ကြားဖြတ်ဆုကြေးငွေကဘာတွေလဲ။
La သုဒ္ဓ မရေမရာဖြစ်ရခြင်းမှာ ၎င်း၏အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသည့်နေ့တွင် ၎င်း၏တာဝန်ကို ပြီးမြောက်စေသည့် ယာယီအလုပ်သမားတစ်ဦးဦးကြောင့်ဖြစ်သည်။ကြားဖြတ်အစိုးရ. ဤမစ်ရှင်ပြီးဆုံးသည့် လျော်ကြေးငွေပမာဏသည် ဝန်ထမ်းမှရရှိသည့် စုစုပေါင်းလစာ၏ 10% နှင့် ညီမျှသည်။
အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ရက်သည် အမြဲတမ်း စာချုပ်များတွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်သနည်း။
က Les ရာသက်ပန်စာချုပ်များတွင် လစာတိုးပေးသည်။
ပြင်သစ်တွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် ၎င်း၏အလုပ်ရှင်၏စရိတ်ဖြင့် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် 5 ပတ်မှ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ တကယ်တော့ လစဉ်လတိုင်း အလုပ်တစ်ခုအတွက် အလှူငွေထည့်ဝင်ခွင့်ပြုပါ။ ထွက်သွား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများ၊ စာချုပ်သက်တမ်း စသည်တို့ကို မခွဲခြားဘဲ အလုပ်ချိန် 2,5 ရက်၊
ကျွန်ုပ်၏ CET ကို မည်သို့ဖွင့်မည်နည်း။
သင်ဆန္ဒရှိပါက သင်၏ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီတွင် သင့်အကောင့်မန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်ရပါမည်။ ဖွင့်ရန် သင့်အကောင့်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အားလုံးကို၊ နေ့ရက်စွဲနှင့် အကြောင်းပြချက်ကို ရေးသားဖော်ပြပါ။ မပိတ်ရန် တွင် un အလုပ်ချိန် 12 ရက်။ ထို့နောက် အလုပ်ရှင်က သင့်အတွင်းမှ တုံ့ပြန်ရမည်။ un အလုပ်ချိန် 7 ရက်။
ယာယီအလုပ်က အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါသလား။
အဆိုပါကြားဖြတ်အစိုးရ ပြင်သစ်တွင်တည်ရှိသောအမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏အလုပ်သမားများအား စရိတ်စကများမှ အကျိုးခံစားခွင့်အပါအဝင် အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးများပေးသည်။ အလုပ်လက်မဲ့မှု.