တစ်လလျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ရက် အများဆုံး
အခြေအနေအရ ထိုလူ၏ အလုပ်အကိုင်သည် မကြာမီ ဒုက္ခရောက်တော့မည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များက ယေဘူယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်လလျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ရက်ထက် ပိုမလွတ်နိုင်ဘဲ သူမ၏အလုပ်ကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်များကိုလုပ်သောသူများအတွက်၊ အလုပ်ရှင်များသည် လွတ်သွားသောရက်များအတွက် သည်းခံမှုအနည်းဆုံးရှိသည်။
ခဏခဏဖျားနာလို့ ခေါ်လို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သလား။ ဖျားနေလို့ ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်လို့မရဘူး. သို့သော် အလုပ်ရှင်အများစုသည် တက်ရောက်မှုပေါ်လစီတစ်ခုရှိပြီး ယင်းအစား အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှုများကို မှတ်တမ်းတင်ကာ ဆက်တိုက်ဆိုသလို အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအတွက် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့အား အလုပ်ထုတ်ပစ်မည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား စည်းကမ်းမလိုက်နာမီ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှု မည်မျှလက်ခံနိုင်မည်နည်း။
အလွန်အကျွံပျက်ကွက်ခြင်းကို ရက် 30 ကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှု နှစ်ခု သို့မဟုတ် နှစ်ခုထက်ပိုသော ပျက်ကွက်မှုဟု သတ်မှတ်ပြီး စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာတွင် အကျိုးသက်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။ ၁၂ လတာကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်ခြင်း ရှစ်ကြိမ် ရပ်စဲမှုအတွက် အကြောင်းပြချက်ဟု ယူဆကြသည်။
မင်းရဲ့ ပထမလမှာ ဖျားနာလို့ ခေါ်တာ မကောင်းဘူးလား။
ပထမလတွင် ဖျားနာ၍ ဖုန်းခေါ်ခြင်း၊ အမှန်မပြောဘဲနဲ့. အလုပ်အသစ်လုပ်နေစဉ် ဖျားနာနေချိန်တွင် မှားသည်ဖြစ်စေ မှားသည်ဖြစ်စေ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါက၊ ၎င်းသည် ပုံစံ၏အစဖြစ်လာမည်ဖြစ်ပြီး သင် စိတ်မချရကြောင်း သင့်မန်နေဂျာက စိုးရိမ်ဖွယ်ရှိသည်။
အလုပ်အရမ်းပျက်နေလို့ ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်နိုင်လား။
ယေဘူယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် ပျက်ကွက်မှုပမာဏ အလွန်အကျွံရှိနေပါက၊ သင်သည် သူ/သူမ၏ အလုပ်အကိုင်ကို ရပ်စဲနိုင်သည်။. အကယ်၍ ၎င်းသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်ကြောင့်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းသည် FMLA အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး ၎င်း၏ အနားယူချိန်ကို မကုန်ဆုံးသေးပါက၊ ရပ်စဲခြင်းသည် FMLA ကို ချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
နေမကောင်းလို့ ဖုန်းဆက်ရင် မင်းရဲ့သူဌေးက မဟုတ်ဘူးလို့ ပြောနိုင်မလား။
ဒါဟာဖြစ်ပါသည် သင်ဖျားနေပြီး မဝင်နိုင်ဖြစ်နေကြောင်း ရှင်းပြရန် သင့်တာဝန်. အလုပ်ရှင်များစွာသည် ဖျားနာမှုအတွက် အခကြေးငွေပိတ်ချိန် (PTO) ပေးသည်။ ရှိရင် ဒါကိုသုံးသင့်တယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့် သူဌေးများသည် ဖျားသည်ဖြစ်စေ၊
ဖျားနာနေသော ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအတုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
ဖျားနာလို့ ခေါ်လို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်လား။ ဟုတ်တယ်၊ ဖျားနာလို့ ခေါ်လို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်တယ်။ - အဲဒါကို မင်း လိမ်ခဲ့တယ်ဆိုရင်။ စစ်တမ်းရှိ အလုပ်ရှင်များ၏ နှစ်ဆယ့်ခြောက်ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့သည် ဖျားနာနေချိန်တွင် ဖုန်းခေါ်ဆိုသည့်အခါ လိမ်လည်သူတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့ကြောင်း၊ ယင်းသည် အစောပိုင်းလေ့လာမှုများမှ တိုးလာမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်ဟု ဆိုသည်။
ဖျားနာလို့ ခေါ်ရတာ အဆင်မပြေဘူးလား။
မင်းအိမ်မှာနေပြီးမနေသရွေ့ မက္ကဆီကိုမှာ ပိတ်ရက်ရှည်ယူပြီး အားလပ်ရက်မှာ ဖျားနာတာကိုခေါ်တာထက် မင်းမှာ အပြစ်ရှိတယ်လို့ ခံစားရစရာအကြောင်းမရှိပါဘူး။ … သင်ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ (ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဒါမှမဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ) ခံစားရတဲ့အခါ သင့်ကိုယ်သင် တွန်းအားပေးလေလေ သင့်အလုပ်မှာ ထူးချွန်ဖို့ ခက်ခဲလေပါပဲ။
အလုပ်တွင် တက်ရောက်မှု အားနည်းခြင်းဟု အဘယ်အရာက ယူဆသနည်း။
ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ခြင်း။ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်တွင် မကြာခဏ တက်ရောက်လေ့မရှိခြင်း။ ပျက်ကွက်ခြင်းတွင် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ကားပြဿနာကဲ့သို့ ရံဖန်ရံခါ မခေါ်ဆိုခြင်း၊ မပြသခြင်း သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်၍မရသော အခြေအနေများ မပါဝင်ပါ။
တစ်နှစ်မှာ အလုပ်က ဘယ်နှကြိမ်ခေါ်နိုင်မလဲ။
သင်၏ယခင်နှစ်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော နာရီပမာဏအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ခေါ်လို့ရတယ်။ 6 ကြိမ်အထိ သင်၏တရားဝင်သတိပေးချက်မပေးအပ်မီ။ မကြာခဏ ဖုန်းမခေါ်ရင် ဖျားနာနေတဲ့ နာရီတွေကို တိုးလာနိုင်ပါတယ်။
ဖျားနာခြင်းကို ခေါ်ဆိုခြင်းသည် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်နေပါသလား။
ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ဆေးခွင့်ခွင့်သည် အခြားအမျိုးအစားဖြစ်သည်။ မရှိခြင်း ခွင့်လွှတ်ပါ။. မကြာခဏဆိုသလို၊ ဖျားနာတဲ့အချိန်တွေကို လွတ်ငြိမ်းချမ်းသာခွင့်ပေးဖို့၊ သင်ဟာ ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းတစ်ဦးထံ သွားရောက်ခဲ့ပြီး အလုပ်ပြန်ဝင်ဖို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်နိုင်တယ်ဆိုတာကို ဆရာဝန်ရဲ့မှတ်စုမှာ သက်သေပြဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
အလွန်အကျွံခေါ်ဆိုခြင်းမှာ အဘယ်နည်း။
“လွန်ကဲစွာ ပျက်ကွက်ခြင်း” သည် ကျွန်ုပ်ဖော်ပြရန် သုံးသော အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း အကယ်၍ သူသည် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းထက် ပိုများနေပြီး ပျက်ကွက်မှုအတွက် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိပါက၊
အိပ်မပျော်လို့ နေမကောင်းလို့ ခေါ်နိုင်မလား။
Eric J. Olson, MD ထံမှ အဖြေ ဟုတ်ပါသည်၊ အိပ်ရေးပျက်ခြင်းသည် သင်၏ ခုခံအားစနစ်ကို ထိခိုက်စေပါသည်။ လေ့လာမှုများအရ အိပ်ချိန်လုံလောက်စွာမရသူများ သို့မဟုတ် လုံလောက်စွာအိပ်စက်ခြင်းမရှိသူများသည် ဗိုင်းရပ်စ်နှင့်ထိတွေ့ပြီးနောက် ဖျားနာနိုင်ခြေပိုများကြောင်း၊ သာမန်အအေးမိဗိုင်းရပ်စ်.
ဖျားနာလို့ ခေါ်တာ ဒုက္ခရောက်နိုင်လား။
"သင်ဆန္ဒရှိဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပြည်နယ်တစ်ခုတွင်အလုပ်လုပ်နေပါက၊ ၎င်းတို့သည်သင့်အားတရားမ၀င်သော မည်သည့်အရာအတွက်မဆို အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်" ဟု Augustine ကဆိုသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ FMLA သို့မဟုတ် Americans with Disabilities Act အရ ဥပဒေအရ အကာအကွယ်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါက၊ အလုပ်ရှင်က သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမှ တားဆီးပိတ်ပင်ထားခြင်းမရှိပါ။.
မဖြတ်ခင် ဖျားနေတဲ့ နေ့ရက်အားလုံးကို သုံးသင့်သလား။
I သင်၏ဖျားနာသောနေ့ရက်များကိုအသုံးပြုရန်အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ပြီးရင် မင်းရဲ့ နှစ်ပတ်သတိပေးချက်။ ကုမ္ပဏီအများစုသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်မှထွက်သည့်အခါ ဖျားနာသောနေ့များကို ငွေထုတ်ခွင့်မပြုကြပေ။ အားလုံးက ဟုတ်တယ်။ ၎င်းကို သင်၏ပြန်ပေးငွေတွင် ထည့်သွင်းမည်မဟုတ်သောကြောင့် သင်နုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီ သို့မဟုတ် နှုတ်ထွက်စာတင်စဉ်တွင် ၎င်းကို သင်အသုံးပြုနိုင်သည်။
အလွန်အကျွံ အနားယူခြင်းကို အဘယ်အရာကို သတ်မှတ်သနည်း။
နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် အလွန်အကျွံ
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ဤစည်းမျဉ်းအသစ်အရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးထက်ပိုပါက နှစ်စဉ် ခွင့်လက်ကျန်ကို 'လွန်ကဲစွာ' သတ်မှတ်သည်- နှစ်စဉ် ပိတ်ရက် ၈ ပတ်၊ရွှေ။ အဆိုင်းဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် ၁၀ ပတ်။
အလုပ်ပိတ်လို့ အလုပ်ထုတ်ခံရမှာလား။
"မင်း အလုပ်ဝင်ရင် စိတ်ဆန္ဒရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက မင်းကို တရားမ၀င်တဲ့အရာအတွက် အလုပ်ထုတ်နိုင်တယ်။” လို့ Augustine က ဆိုပါတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ FMLA သို့မဟုတ် Americans with Disabilities Act အရ သင်သည် ဥပဒေအရ အကာအကွယ်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမရှိပါက၊ အလုပ်ရှင်မှ သင့်ကို အလုပ်ထုတ်ခြင်းမှ တားဆီးခြင်း မရှိပါ။
နေမကောင်းလို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သလား။
ဖျားနာခြင်းအတွက် တစ်စုံတစ်ဦးကို ပစ်ခတ်ခြင်းသည် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ဖျားနာမှုသည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော မသန်စွမ်းမှုအဆင့်အထိ တက်လာပါက မှားယွင်းစွာ ရပ်စဲခြင်း။. ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ဖျားနာမှုသည် မသန်စွမ်းမှုတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်အောက်တွင် ကျရောက်ပါက၊ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ထိုရောဂါအတွက် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း အလုပ်ထုတ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။
အလုပ်ရှင်တွေက မင်းဘာလို့ဖုန်းဆက်တာလဲ လို့မေးလို့ရတယ်။
ဖယ်ဒရယ်ဥပဒေက အလုပ်သမားတွေကို ဘာကြောင့်ဖျားနာတာလဲလို့ အလုပ်ရှင်တွေကို မေးဖို့ တားမြစ်ထားတာ မရှိပါဘူး။. အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့်အခါကဲ့သို့သော မေးခွန်းများကို ၎င်းတို့အား လွတ်လပ်စွာမေးမြန်းနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား သမားတော်ထံမှ မှတ်စုကဲ့သို့သော သင့်ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
အားလပ်ရက်မှာ ဖုန်းမဖြေတဲ့အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
ဒီတော့ အကျဉ်းချုပ်ပြောရရင်၊ ဟုတ်တယ်၊ မင်းရဲ့အားလပ်ရက်မှာ မင်းရဲ့ဖုန်းကို မဖြေတဲ့အတွက် မင်းရဲ့သူဌေးက မင်းကို အလုပ်ထုတ်နိုင်တယ်။. အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ အားလပ်ချိန်ကို လေးစားကြသည်။ အခြားသူများသည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကို အလွဲသုံးစားလုပ်ကာ သင့်အားလပ်ရက်များတွင် အမြဲမပြတ် အနှောင့်အယှက်ပေးနိုင်ပါသည်။ တကယ်တော့ သူတို့က မင်းရဲ့အလုပ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလို့ ယူဆနိုင်တယ်။
ဖျားနာသောနေ့တွင် အဘယ်အရာကို အများဆုံးခေါ်သနည်း။
အစီရင်ခံစာများက အကြံပြုထားသည်။ ဖေဖော်ဝါရီလရဲ့ ပထမဆုံး တနင်္လာနေ့ ဖျားနာသူ ဦးရေ အများဆုံး ဖုန်းခေါ်သည့် နေ့ဖြစ်သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင်၊ စစ်မှန်သောဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ပျင်းရိရောင်ရမ်းမှုဖြင့် ဖျားနာသူ ၃၅၀,၀၀၀ ခန့်ရှိသည်ဟု ခန့်မှန်းရသည်။
မင်းဘာလို့ အားလပ်ရက်ရသလဲလို့ မန်နေဂျာက မေးနိုင်သလား။
မည်သည့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေတွင်မှ အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်သမားများအား မေးမြန်းခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။ သူတို့ ဘာကြောင့် နေမကောင်းတာလဲ။ အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် မျှော်လင့်ထားသည့်အခါကဲ့သို့သော မေးခွန်းများကို ၎င်းတို့အား လွတ်လပ်စွာမေးမြန်းနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား သမားတော်ထံမှ မှတ်စုကဲ့သို့သော သင့်ဖျားနာမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ ပေးဆောင်ရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။
နေမကောင်းတဲ့နေ့ကို အတုလုပ်ရတာ မကောင်းဘူးလား။
ခဏခဏဖျားနာအတုလုပ်လို့ အဆင်ပြေတယ်။ဒါပေမယ့် ယေဘူယျအားဖြင့် လျှော့လိုက်တတ်တဲ့ အလေ့အထကို ရောက်သွားရင်တော့ သင့်အလုပ်က အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ပြန်လာတဲ့အခါ တတ်နိုင်သလောက် အလုပ်လုပ်ရင်း လေချွန်ဖို့ ကြိုးစားပါ။
နေမကောင်းလို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်လား။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖျားနာခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ရည်ရွယ်သော ပထမဆုံးသော အကာအကွယ်တစ်ခုသည် ဖျားနာခွင့်ဖြစ်သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားသည် ပြည်နယ်များစွာထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖျားနာခွင့် ပေးဆောင်ရန် ဥပဒေများ ရှိသည်။. … ၀န်ထမ်းများသည် အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအပါအဝင် အကျိုးဆက်များမကြုံတွေ့ရဘဲ တိုးမြှင့်ဖျားနာခွင့်အားလုံးကို အသုံးပြုပိုင်ခွင့်ရှိသည်။