နာမကျန်းမှု၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု သို့မဟုတ် ဆရာဝန်၏ချိန်းဆိုမှုကြောင့် အလုပ်ပျက်သွားသောအခါ နာမကျန်းဖြစ်ရသည့်လစာသည် ဝင်ငွေကို အစားထိုးသည်။ အချိန်ပြည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ တစ်နှစ်လျှင် ဖျားနာမှု လစာ နာရီ ၄၀ အထိ တိုးလာသည်။. တရား၀င် ဖျားနာသည့် အခကြေးငွေ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိသည့် နေရာများတွင် အလုပ်လုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် လိုအပ်သည့်အတိုင်း ဖျားနာသော လစာ သို့မဟုတ် အခကြေးငွေ ပေးရသည့် အချိန်ကို ရရှိပါမည်။
ဖျားနာတဲ့နာရီတွေကို ဘယ်လိုကာကွယ်ပေးလဲ။ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် ဖျားနာခွင့်ကို အကာအကွယ်ပေးနိုင်ရန် လိုအပ်သည်။ အလုပ်ချိန် နာရီ 30 လျှင် တစ်နာရီ တိုးနှုန်း. အလုပ်ရှင်သည် တစ်နှစ်လျှင် သုံးရက် သို့မဟုတ် 24 နာရီအထိ ကန့်သတ်နိုင်ပြီး အမြတ်ငွေကို ခြောက်ရက် သို့မဟုတ် 48 နာရီတွင် ကန့်သတ်နိုင်သည်။
Starbucks မှာ ဖျားတာ ဘယ်နှစ်ရက်ရှိလဲ။
2018 ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလတွင် Starbucks သည် အလုပ်ချိန်နာရီ 30 တိုင်း ဝန်ထမ်းများအား ဖျားနာခွင့် တစ်နာရီ ထုတ်ပေးသည့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း မူဝါဒကို ချမှတ်ခဲ့သည်။ အဲဒါ အကြမ်းဖျင်းနဲ့ ညီမျှတယ်။ တစ်နှစ်လျှင် ခုနစ်ရက် သို့မဟုတ် ရှစ်ရက် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအတွက်
Starbucks ဖျားနာခွင့် မူဝါဒက ဘာလဲ။
Starbucks မှ ပြောကြားရာတွင် အခကြေးငွေပေး၍ နာမကျန်းသောနေ့ရက်များသည် ၎င်း၏ အခြားသော ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်ရောဂါဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအပြင် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကာကွယ်ဆေးထိုးခြင်းတစ်ခုစီအတွက် အခကြေးငွေနှစ်နာရီအထိ အနားယူချိန်နှင့် အပါအဝင်ဖြစ်သည်။ လစာလေးနာရီအထိ ကာကွယ်ဆေး၏ ဘေးထွက်ဆိုးကျိုးများမှ ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန်။
Starbucks သည် ဖျားနာသောလစာကို ပေးဆောင်ပါသလား။
လက်လီမဟုတ်သော နှင့် လက်လီရောင်းချသော ပါတနာနှစ်ဦးစလုံးသည် အခပေးအားလပ်ရက်များနှင့် ပါတနာနှင့် မိသားစု ဖျားနာသည့်အချိန်များအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။လစာပေး/လက်လီမဟုတ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် တစ်နှစ်လျှင် ကိုယ်ပိုင်ရက်နှစ်ရက် ရရှိပါသည်။
ကာကွယ်ထားသော ဖျားနာခွင့်ကို မည်သို့လုပ်ဆောင်သနည်း။
Protected Sick Leave ကာကွယ်ရန်အတွက် ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ဘူတာရုံများ လိုအပ်ပါသည်။ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အကျုံးဝင်သော မိသားစုဝင်တစ်ဦးဖျားနာသည့်အခါ ပျက်ကွက်မှုများကို အလိုအလျောက်ကာကွယ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းကို ပြီးမြောက်စေခြင်း၊ ဝန်ထမ်း၏ဘဏ်မှတဆင့် အကာအကွယ်ပေးထားသော ဖျားနာသောနာရီများ.
တစ်နှစ်လျှင် ဖျားနာသည့်ရက်မည်မျှ လက်ခံနိုင်သနည်း။
ယေဘူယျအားဖြင့် ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းများအား အနည်းဆုံး 24 နာရီ အသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးရန် အလုပ်ရှင်များက ခွင့်ပြုရန် လိုအပ်သည်။ သုံးရက် တစ်နှစ်လျှင် ဖျားနာခွင့်ကို ပေးဆောင်ရသည်။
ဖျားနေတဲ့အချိန်ကို ဘာအတွက်သုံးနိုင်သလဲ။
ဖျားနာခွင့်အတွက် သုံးလို့ရတယ်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရောဂါ၊ ဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအခြေအနေသို့မဟုတ် အလုပ်သမား၊ ၎င်းတို့၏ ကလေး၊ မိဘ၊ အိမ်ထောင်ဖက်၊ အိမ်ဖော် သို့မဟုတ် အခြားမိသားစုဝင်များအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ရောဂါရှာဖွေရေး သို့မဟုတ် ကြိုတင်ကာကွယ်မှု စောင့်ရှောက်မှု ရယူရန်။
Starbucks တွင် ပျက်ကွက်အရေအတွက်မည်မျှခွင့်ပြုထားသနည်း။
7 နေမကောင်းရက်ပေါင်း. သင်အဲဒီမှာ အကြာကြီးအလုပ်လုပ်မပြီးမချင်း "PTO" သို့မဟုတ် "အားလပ်ရက်" ကို မရပါ။
Starbucks မှ ပျက်ကွက်မှု မည်မျှကြာကြာ ခံနိုင်မည်နည်း။
လွန်ခဲ့သည့်အပတ်က Starbucks သည် ဝန်ထမ်းများအား ခွင့်ယူနေစဉ် အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိစေမည့် ပျက်ကွက်ခွင့်မူဝါဒအသစ်ကို ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်။ ရက်ပေါင်း 120 အထိ လစာမရသော ခွင့်ရက်။
Starbucks တွင် ပျက်ကွက်ခွင့်ရှိပါသလား။
သင်ဖျားသည် သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက Starbucks သည် ပျက်ကွက်ခြင်းအရွက်အမျိုးမျိုးကို ပေးဆောင်သည်။သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော မိသားစုဝင်တစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လိုအပ်သည်။ ထို့အပြင်၊ စစ်မှုထမ်းခွင့်၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အနားယူခွင့်၊ နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ကော်ဖီအနားယူခြင်း (ဥပုသ်နေ့) တို့ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ခွင့်ရက်အမျိုးအစားအလိုက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ကွဲပြားသည်။
Starbucks က ပျက်ကွက်မှု ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်သလဲ။
ပါတနာများအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော မိသားစုဝင်တစ်ဦး ကွယ်လွန်သောအခါ နှစ်ရက်ကြာ ကွယ်လွန်သည်။သို့မဟုတ် ညအိပ်ခရီး လိုအပ်ပါက လေးရက်။ ပါတနာများအားလုံး အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ Starbucks သည် ဂျူရီလူကြီး သို့မဟုတ် သက်သေတာဝန်အတွက် လွတ်သွားသော မည်သည့်အလုပ်အတွက်မဆို သင့်အား ပေးဆောင်ပါမည်။ လက်လီစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လက်လီမဟုတ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။
Starbucks သည် ကာလတိုမသန်စွမ်းမှုကို ပေးဆောင်ပါသလား။
အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ား အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပါတနာများသည် ကာလတို မသန်စွမ်းမှုအတွက် အလိုအလျောက် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ကုန်ကျစရိတ်ကို Starbucks မှပေးဆောင်ပါသည်။ ယာယီမသန်စွမ်းမှုအာမခံသည် သင်၏ပျမ်းမျှအပတ်စဉ်၀င်ငွေ၏ 66-2/3% ကို 26 ပတ်အထိ အစားထိုးသည်။
အကာအကွယ်မရှိခြင်းဟူသည် အဘယ်နည်း။
ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် ကာကွယ်ထားသော အရွက်များအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသည်။ မိသားစု၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စစ်ရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ကာလ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်ခွင့်အခြားအရာတို့တွင်၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများသည် ပြည်ထောင်စုအဆင့်တွင် သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများထက် အဆပေါင်းများစွာ ကျော်လွန်နေပြီး ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ဖျားတဲ့နေ့တွေကို မသုံးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
မေး- ဝန်ထမ်းတွေက ဒီနှစ်ကုန်မှာ ဖျားနာခွင့်အားလုံးကို အသုံးမပြုရင် ဘာဖြစ်မလဲ။ … A: ဒီဥပဒေတွေက ယေဘူယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများအား အသုံးမပြုသော ဖျားနာခွင့်ကို နောက်နှစ်သို့ သယ်ဆောင်ခွင့် ပေးသည်။. သို့သော်လည်း ဥပဒေများစွာတွင် ဝန်ထမ်းများကို သယ်ယူနိုင်သည့် နာရီအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ထားသည်။
2021 ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် သင်ဖျားနာသည့်ရက်မည်မျှရှိသနည်း။
ဝန်ထမ်းများသည် တစ်နှစ်လျှင် အလုပ်ချိန်သုံးလအတွင်း လစာတိုးသည့်ဖျားနာခွင့် သို့မဟုတ် လစာပိတ်ချိန်ကို တစ်ရက်လျှင် အနည်းဆုံး တစ်ရက် သို့မဟုတ် ရှစ်နာရီ တိုးလာသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး ဝင်ငွေရရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ သုံးရက် သို့မဟုတ် လစာ ဖျားနာခွင့် ၂၄ နာရီ သို့မဟုတ် အလုပ် ကိုးလအတွင်း လစာထုတ်ချိန်။
မကြာခဏဖျားနာခြင်းကြောင့် တစ်စုံတစ်ဦးကို ပစ်ပယ်နိုင်ပါသလား။
ဖျားနေလို့ ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်လို့မရဘူး. သို့သော် အလုပ်ရှင်အများစုသည် တက်ရောက်မှုပေါ်လစီတစ်ခုရှိပြီး ယင်းအစား အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှုများကို မှတ်တမ်းတင်ကာ ဆက်တိုက်ဆိုသလို အလုပ်ပျက်ကွက်မှုအတွက် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းတို့အား အလုပ်ထုတ်ပစ်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်လက်လွတ်ဖို့ ဘယ်နှစ်ကြိမ် အဆင်ပြေမလဲ။
တစ်လလျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ရက် အများဆုံး
အခြေအနေအရ ထိုလူ၏ အလုပ်အကိုင်သည် မကြာမီ ဒုက္ခရောက်တော့မည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များက ယေဘူယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တစ်လလျှင် တစ်ရက် သို့မဟုတ် နှစ်ရက်ထက် ပိုမလွတ်နိုင်ဘဲ သူမ၏အလုပ်ကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်များကိုလုပ်သောသူများအတွက်၊ အလုပ်ရှင်များသည် လွတ်သွားသောရက်များအတွက် သည်းခံမှုအနည်းဆုံးရှိသည်။
မဖျားရင် ဖျားတဲ့နေ့တွေကို သုံးလို့ရလား။
ဖျားနာသောနေ့ရက်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ဘေးကင်းစေရန် ကူညီပေးသော လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ၏ အရေးကြီးသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖျားနာတဲ့နေ့ကို အသုံးပြုတဲ့အခါ ဉာဏ်ရည်မမီသင့်တဲ့အရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ အကယ်၍ သင့်တွင် တုပ်ကွေး သို့မဟုတ် အစာအဆိပ်သင့်ခြင်း ရှိပါက ထင်ရှားသော အဖြေမှာ ဟုတ်ကဲ့၊ အိမ်မှာနေပြီး ကုသပါ။.
ဖျားနာခွင့်ကို ဘယ်အချိန်မှာ သုံးနိုင်မလဲ။
တိုးမြှင့်ပေးသော ဖျားနာခွင့်ကို သင်အသုံးပြုရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ ပြက္ခဒိန်ရက် 90 ကြာ အလုပ်ခန့်ပြီးနောက်. ကယ်လီဖိုးနီးယား ဝန်ထမ်းများသည် တူညီသောအလုပ်ရှင်အတွက် အနည်းဆုံး ရက် 90 အလုပ်လုပ်ပါက အခကြေးငွေ ဖျားနာခွင့်ကို အသုံးပြုခွင့် ရှိသည်။ သင်သည် ယာယီ၊ နေ့အလိုက်၊ အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့် အလုပ်သမားအဖြစ် လုပ်ကိုင်နေပါက အရေးမကြီးပါ။
စိတ်ကျန်းမာရေးအတွက် ဖျားနာတဲ့နေ့ကို သုံးလို့ရပါသလား။
သင့်ကုမ္ပဏီသည် ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက် ဖျားနာသောနေ့ရက်များကို အသုံးပြုနိုင်ကြောင်း သတ်မှတ်မထားပါ။“စိတ်ကျန်းမာရေးသည် ကျန်းမာရေးဖြစ်သည်” ဟု ရှေ့နေအဖွဲ့ Mental Health America ၏ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Schroeder Stribling က ပြောသည်။
Starbucks တွင် အားလပ်ရက်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ တောင်းဆိုသနည်း။
အဖွဲ့အလုပ်များသို့သွားပါ၊ ဘယ်ဘက်အပေါ်ဆုံးရှိ စာကြောင်းသုံးကြောင်းကို နှိပ်ပါ (၎င်းသည် sidebar menu တစ်ခုပေါ်လာပါမည်)၊ My Time Off ကိုနှိပ်ပါ။ပြီးရင် Request Time Off ဆိုတဲ့ ဘယ်ဘက်အပေါ်နားက အစိမ်းရောင်ခလုတ်ကို နှိပ်လိုက်ပါ။ နေ့ရက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါက မှတ်ချက်ရေးပါ ပြီးသွားပါပြီ။
Starbucks မှာ အနားယူလို့ရလား။
အားလပ်ချိန်နှင့် နေ့လယ်စာများကို ၂ နာရီတစ်ကြိမ် ပေးသည်။ 2 နာရီ အလုပ်လုပ်ရင် မျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။ ၁၀ မိနစ်လောက် အနားယူပါ။မိနစ် 30 နေ့လယ်စာနှင့်သင်၏နောက်ဆုံး 10 မိနစ်အနားယူ။ Starbucks သည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအား 10 မိနစ်အားလပ်ချိန်နှင့် 30 မိနစ်နေ့လည်စာများပေးသည်။ ဟုတ်တယ်၊ အချိန်ပိုင်းအတွက် ၁၀ မိနစ်နားချိန် ဒါမှမဟုတ် ပုံမှန်အားဖြင့် အချိန်ပြည့်အတွက် မိနစ် ၃၀ အနားယူပါ။
Starbucks တွင် Loa က ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။
မရှိခြင်း၏ခွင့် တစ်လအထိသာဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် ဒီလိုမျိုး ဆုံးဖြတ်ချက်က မင်းအတွက်ပဲလေ။