လစာအကြောင်းမေးရင် "လျော်ကြေး" ဟူသောစကားလုံးကိုသုံးပါ “ငွေဆိုတာထက် သတ်သတ်မှတ်မှတ်နံပါတ်ထက် အပိုင်းအခြားတစ်ခုကို တောင်းဆိုပါ။ အလားတူပင်၊ သင်သည် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှုကို ရှာဖွေလိုပါက၊ "ရုံးယဉ်ကျေးမှု" ဟူသော ခေါင်းစဉ်ကို ချဉ်းကပ်ရန် ပိုအသုံးဝင်ပါသည်။
မင်းဘယ်လောက်လုပ်တယ်ဆိုတာ မင်းသူငယ်ချင်းတွေကိုပြောပြလား။ ဝင်ငွေရှိရင် ထုတ်ပြောပါ။ သင့်ဝင်ငွေသည် သင်၏ရွယ်တူအုပ်စု၏ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အဆင့်၊ အတွေ့အကြုံ) + 15% ကျော်အထိ၊. နောက်ထပ်လုပ်နေတယ်ဆိုရင်တော့ ယေဘူယျအားဖြင့် ထုတ်ဖော်မပြောဘဲနေတာ အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရွယ်တူအုပ်စု၏ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ၏ 115% အောက် မည်သည့်ဝင်ငွေမဆို အဆင်ပြေပါသည်။
လစာကမ်းလှမ်းမှုကို သင်မည်ကဲ့သို့ ငြင်းခုံသနည်း။
ဤသည်မှာ သင်လိုချင်သောအရာကို လိမ္မာပါးနပ်စွာနှင့် ယုံကြည်မှုရှိရှိ တောင်းခံရန် ကူညီပေးနိုင်သော လစာညှိနှိုင်းနည်း ရှစ်ခုဖြစ်သည်။
- လုပ်ငန်းလစာလမ်းကြောင်းများနှင့် ရင်းနှီးအောင် လုပ်ပါ။ ...
- မင်းရဲ့အမှုကို တည်ဆောက်ဖို့ မအောင်မြင်ပါနဲ့။ ...
- အမှန်တရားကို မဆွဲပါနဲ့။ ...
- အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များတွင် အချက်တစ်ချက်ကို လုပ်ဆောင်ပါ။ ...
- မဆွဲပါနှင့်။ ...
- ဘယ်အချိန်မှာ ချုပ်ရမယ်ဆိုတာ သိတယ်။
ငွေပေးချေမှုကို ယဉ်ကျေးစွာ မည်သို့တောင်းဆိုသနည်း။
ဖောက်သည်များထံ ဖုန်းဖြင့် ငွေပေးချေရန် တောင်းဆိုခြင်း။
- မှန်ကန်တဲ့လူနဲ့ စကားပြောနေတာ သေချာပါစေ။
- သင်ကိုယ်တိုင်မိတ်ဆက်ပေးပါ။
- သင်လိုချင်တဲ့အရာကို အကြံဥာဏ်ကောင်းရှိပါစေ။
- တည့်တည့်သွားပါ။
- အေးအေးဆေးဆေး ပြတ်ပြတ်သားသားပြောပါ။
- စိတ်ခံစားမှုတွေ ပိုကောင်းလာဖို့ ခွင့်မပြုပါနဲ့။
- ခေါ်ဆိုမှုအဆုံးတွင် အရာအားလုံးကို အကျဉ်းချုပ်ပါ။
အင်တာဗျူးမှာ လစာအကြောင်းမေးတာ ရိုင်းစိုင်းသလား။
ဒုတိယအင်တာဗျူးတွင် လျော်ကြေးငွေကို မေးရန် လက်ခံလေ့ရှိသော်လည်း၊ အလိမ္မာက အဓိကပါ။. လစာအကွာအဝေးကို မတောင်းမီ သင်ရရှိလာမည့် အားသာချက်များနှင့် အလုပ်အပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုကို ဖော်ပြပါ။ လုပ်ခလစာတစ်ခုတည်းထက် သင်အဲဒီမှာရှိနေတယ်ဆိုတာ အလုပ်ရှင်ကို ယုံကြည်မှုရှိအောင်လုပ်ပါ။
ဘာကြောင့် လစာမတောင်းသင့်တာလဲ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝင်ငွေသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင်အချက်အလက်များကို သိုသိုသိပ်သိပ်နှင့် လျှို့ဝှက်ထားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အခြားသူ၏ ၀င်ငွေကို တောင်းခံခြင်းသည် မသင့်လျော်သကဲ့သို့၊ ညစ်ညမ်းသော သင့်ဝင်ငွေအကြောင်း ပြောဆိုပြီး အများသူငှာ သတင်းအချက်အလတ်ဖြစ်စေရန်။
သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ လစာအကြောင်းပြောရတာ ရိုင်းစိုင်းသလား။
စူးစမ်းချင်စိတ်က သဘာဝကျပေမယ့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေက ဒီလိုပြောပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လစာဆွေးနွေးခြင်းသည် ကောင်းကျိုးထက် ဆိုးကျိုးပိုဖြစ်စေနိုင်သည်။. တကယ်တော့၊ ကုမ္ပဏီတွေက ပိုပြီးပွင့်လင်းရိုးသားဖို့ ရှင်သန်နေချိန်မှာတောင် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ခလစာအကြောင်းကို ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ခလစာအကြောင်း ပြောဆိုဖို့ ခွင့်ပြုချက်နဲ့ ကော်ပိုရိတ်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို မရောယှက်မိဖို့ အကောင်းဆုံးပါပဲ။
လစာကို ဘာကြောင့် မပြောသင့်တာလဲ။
သင်ဝင်ငွေမည်မျှရှိသည်ကို ထုတ်ဖော်ခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာများမှာ များပြားလှသည်။ ပထမဦးစွာ သင့်ဝင်ငွေကို သိသောသူများသည် သင်ရရှိသောငွေများကဲ့သို့ သင့်ဝင်ငွေများနှင့် ချိတ်ဆက်လာကြသည်။ ... ဒုတိယအချက်က လူတွေ သင့်အတွက် ငွေရေးကြေးရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို စတင်လုပ်ဆောင်လိမ့်မည်။. သင် ပေးချေရန် မရည်ရွယ်သော အရာများအတွက် သင့်အား ပေးချေရန် မျှော်လင့်ပါမည်။
လစာနည်းသောကမ်းလှမ်းမှုကို သင်မည်သို့တုံ့ပြန်သနည်း။
ဤသည်မှာ လစာနည်းသော ကမ်းလှမ်းချက်ကို မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်နည်း အဆင့်များစာရင်းဖြစ်သည်။
- အချိန်တောင်းပါ။ …
- မင်းရဲ့အနည်းဆုံးလက်ခံနိုင်တဲ့လစာကိုနားလည်ပါ။ …
- သုတေသနလုပ်ပါ။ …
- အစီအစဉ်တစ်ခုလုပ်ပါ။ …
- ညှိနှိုင်းမှုများလေ့ကျင့်ပါ။ …
- စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြသပါ။ …
- အစောပိုင်း စွမ်းဆောင်ရည် သုံးသပ်ချက်များအတွက် ညှိနှိုင်းပါ။ …
- သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။
လစာညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုဆုံးရှုံးနိုင်ပါသလား။
မင်းကပြည်နယ်အားလုံးနီးပါးမှာအလိုရှိတဲ့ ၀ န်ထမ်းတစ်ယောက်ပါ၊ ကုမ္ပဏီကမင်းကိုငှားဖို့တရားဝင်တာဝန်မရှိဘူး။ ချွေး၊ သင့်ကမ်းလှမ်းချက်အတွက် လစာညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို သင်ဆုံးရှုံးနိုင်သည်။မရ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပြည်နယ်အားလုံးနီးပါးတွင် သင်သည် စိတ်ဆန္ဒရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီမှ သင့်ကို ခန့်အပ်ရန် တရားဝင်တာဝန်မရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
လစာညှိနှိုင်းတဲ့အခါ ဘာပြောရမလဲ။
လစာညှိနှိုင်းရာတွင် အသုံးပြုရန် စကားလုံးများနှင့် စကားစုများ 11
- "အတူတူအလုပ်လုပ်ခွင့်ရလို့ စိတ်လှုပ်ရှားမိပါတယ်။" ...
- "ကျွန်တော်ရဲ့ လေ့လာချက်အရ..."
- "ဈေးကွက်"...
- "တန်ဖိုး"...
- “အလားတူ ဝန်ထမ်း”...
- "ဒီနံပါတ်က လုံးဝပြောင်းလွယ်လား" ...
- "အဆင်ပြေရင် ပိုအဆင်ပြေမယ်..."
- "ဒါကို မင်းလုပ်နိုင်ရင် ငါ လေယာဉ်ပေါ်တက်မယ်။"
မင်းပိုက်ဆံရှိတဲ့သူတွေကို မင်းဘယ်လိုပြောရမလဲ။
ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့ပြီး သင့်ကြွေးမြီအကြောင်း တစ်စုံတစ်ဦးကို သတိပေးသည့်အခါ ယဉ်ကျေးသောဘာသာစကားကို အမြဲသုံးပါ။ (ပိုက်ဆံကို တကယ်ပြန်လိုချင်တယ်လို့တောင် ထင်ခဲ့တာ)။ သူတို့ရဲ့ အကြွေးတွေကို မှတ်မိလား ၊ ဘယ်အချိန် ပြန်ဆပ်နိုင်လဲ ဆိုတာကို မေးကြည့်ပါ။. ဥပမာကောင်းတစ်ခုက “ဟေး၊ ပြီးခဲ့တဲ့လက မင်းကို ပိုက်ဆံနှေးစေတယ်ဆိုတာ မှတ်မိလား။
စာသားကတစ်ဆင့် ပိုက်ဆံဘယ်လိုတောင်းတာလဲ။
ယောက်ျားလေးတစ်ယောက်ကို စာသားကတစ်ဆင့် ပိုက်ဆံတောင်းဖို့ ရိုးရှင်းတဲ့အဆင့် ၈ ခု
- 1 အဘယ်ကြောင့်မေးသည်ကို ကြိုပြောထားပါ။
- 2 သင်လိုအပ်သောငွေကို သတ်မှတ်ပါ။
- 3 သင်ငွေလိုသည့်အခါ သူတို့ကိုပြောပြပါ။
- 4 သင့်အား ငွေပို့နည်းကို အကြံပြုပါ။
- 5 သင် ၎င်းတို့ကို ပြန်ပေးသည့်အခါ သတိပြုပါ။
- 6 ပမာဏများများတောင်းရင် စာရေးပါ။
လစာအကြောင်းမေးတာ ယဉ်ကျေးသလား။
လစာတောင်းတာ ရိုင်းစိုင်းတာမဟုတ်ဘူး။ သင်စိတ်ဝင်စားတဲ့ အလုပ်တစ်ခုရဲ့ လစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးခွန်းတွေ မေးခွင့်ရှိပါတယ်။ ပိုထိုက်တန်တယ်လို့ ထင်ရင် ညှိနှိုင်းပါ။. ဘယ်လိုသွားရမလဲ မသေချာရင် စိတ်မပူပါနဲ့။
အလုပ်ခန့်သူအား လစာအကြောင်းမေးရန် အဆင်ပြေပါသလား။
အလုပ်မခန့်မီ အလုပ်ခန့်ထားသူတစ်ဦးအား လစာနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းရန် အဆင်ပြေပါသလား။ AT သင်အလုပ်မလျှောက်ထားမီ အလုပ်၏လုပ်ခလစာအတွက် လူသစ်စုဆောင်းသူတစ်ဦးကို သင်လုံးဝတောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။. ဤမေးခွန်းကိုမေးရာတွင် သင်သည် လူသစ်စုဆောင်းသူများ—မင်း၏၊ ၎င်းတို့၏၊ နှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးအဖွဲ့၏ အချိန်အားလုံးကို ချွေတာခြင်းဖြင့် အမှန်တကယ်တွင် သင်သည် လူသစ်စုဆောင်းသူများ၏ နှစ်သက်မှုကို လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။
လစာကို ဘာကြောင့် လျှို့ဝှက်ထားတာလဲ။
ဒါပေမယ့် လစာတွေကို ဘာကြောင့် လျှို့ဝှက်ထားတာလဲ။ အဲဒါကြောင့်ပါ။ လူတွေက သူတို့လက်ခံရရှိတာကို ဘယ်တော့မှ ကျေနပ်မှာမဟုတ်ဘူး။ အဖွဲ့အစည်းသည် နှစ်စဉ်စက်မှုလုပ်ငန်းစစ်တမ်းတစ်ခုအရ ရည်မှန်းချက်လစာစကေးကို ထိန်းသိမ်းရန် မည်သို့ကြိုးစားနေပါစေ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်က မင်းရဲ့လစာအကြောင်း မေးတဲ့အခါ
1. ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိပါစေ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်။ လစာအကြောင်း စကားစမြည်ပြောတဲ့အခါ Salemi က သင်ဘယ်လောက်လုပ်ရလဲဆိုတာကို ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိဖို့ တစ်ဖက်လူကို အသိပေးဖို့ အရေးကြီးတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ “သူတို့ရဲ့လစာကို ထုတ်ပြောခိုင်းရင် မင်းရဲ့လစာကို ထုတ်ဖော်ဖို့ လိုတယ်ဆိုတာ သိထားပါ” လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။
ဝန်ထမ်းတွေက လစာအကြောင်း ပြောသင့်သလား။
အဆိုပါ အမျိုးသားအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးဥပဒေ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ ဘေးကင်းရေး အစရှိသည့် အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများကို ဆွေးနွေးရန် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ … အတိုချုပ်ပြောရလျှင် NLRB သည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို လိုလားသည်- အလုပ်တွင် လစာအကြောင်း ဆွေးနွေးမှုအတွက် ဝန်ထမ်းများအား စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခြင်းမှာ ဥပဒေနှင့်မညီပါ။
လစာမေးတာ အကျင့်မကောင်းဘူးလား။
မေးတာ ရိုင်းစိုင်းတာ မဟုတ်ဘူး။
ဘယ်ကုမ္ပဏီက လစာအကောင်းဆုံးလဲ သိလား။ လုပ်ခလစာကို သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်။ မင်းဘာမှ မဆုံးရှုံးဘူး။ သင်မည်မျှလုပ်သည်ကို အခြားသူတစ်ဦးမှ သိနိုင်ပြီး သင့်အား အကဲဖြတ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
တစ်ယောက်ယောက်ကို သူတို့ရဲ့လစာကို မေးတာ သင့်တော်သလား။
ကယ်လီဖိုးနီးယား၏ တားမြစ်ချက်တွင် ပုဂ္ဂလိကနှင့် အစိုးရအလုပ်ရှင်များသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ လစာမှတ်တမ်းကို ရှာဖွေခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသည်။. … ဥပဒေတွင် လျှောက်ထားသူများအား ၎င်းတို့တောင်းဆိုပါက လစာပမာဏ အချက်အလက်ကို အလုပ်ရှင်များအား ပေးဆောင်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။
လစာမေးရင် မကောင်းဘူးလား။
သတ်မှတ်ထားသော လစာသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ဝင်ရန် ဆန္ဒရှိပါက၊ လစာအချက်အလက်ကို အရင်မေးပါ။. လစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သင်မေးတဲ့နည်းလမ်းက ကုမ္ပဏီက သင့်မေးခွန်းကို သိမြင်ပုံနဲ့ ကြီးမားတဲ့ ခြားနားချက် ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ လစာမှာ သင်ရှာနေတာတွေကို သူတို့မေးရင် ရိုးသားပါ။
လက်ရှိလစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး လိမ်ညာရတာ အဆင်ပြေပါသလား။
မူဆယ်အလုပ်အမှုဆောင်နည်းပြ ထရီဆာ မာရစ်က အကြံပေးသည်။ လူတို့သည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိ သို့မဟုတ် ယခင်လစာနှင့် ပတ်သက်၍ ရိုးရိုးသားသား ပြောပါ။. အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာတစ်ခုတွင် သင့်အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့်ပတ်သက်၍ လွဲမှားစွာတင်ပြခြင်းသည် "ကျင့်ဝတ်သိက္ခာမဲ့" ဖြစ်သောကြောင့် အကြံဥာဏ်မရှိပါ။
မင်းရဲ့လစာကို ပြောပြတာ မကောင်းဘူးလား။
စဉ် မင်းရဲ့လစာအကြောင်း ဆွေးနွေးတာက နည်းပညာအရ တရားမဝင်ပါဘူး။ဒီဟောပြောချက်က သင့်လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပျက်စီးစေပြီး သင့်အလုပ်ရှင်ကို ပြဿနာဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့လစာအကြောင်း ပြောရတာ အဓိပ္ပာယ်ရှိမယ့် အခြေအနေတချို့ရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့် မင်း သူတို့ကို သိမ်သိမ်မွေ့မွေ့ ကိုင်တွယ်သင့်တယ် ဒါကြောင့် သူတို့က မင်းကို ကျောခိုင်းမနေပါနဲ့။
လစာအကြောင်းပြောသင့်လား။
ဟုတ်တယ်, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် သင့်လစာကို ဆွေးနွေးရန် တရားဝင်ဖြစ်သည်။.
အလုပ်ရှင်တွေက အလုပ်သမားတွေကို လစာလျှော့ပြီး ဆက်လုပ်လို့ရအောင် ပိုက်ဆံအကြောင်း မပြောဘဲ မနေနိုင်ဘူးလို့ သူတို့က ပြောပါတယ်။ … ဤဥပဒေသည် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်ရှင်များအား လုပ်ခလစာ ဆွေးနွေးခြင်းကို တားမြစ်သည့် မူဝါဒများ ဖန်တီးခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။