ချစ်လှစွာသော [မန်နေဂျာ]၊ [သူတို့အချိန်အတွက် မန်နေဂျာကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်း မိတ်ဆက်။ သင့်အလုပ်ကို နှစ်သက်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်နေလိုကြောင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသော်လည်း သင်သည် အလုပ်ချိန်များကို လျှော့ချပေးရန် တောင်းဆိုနေပါသည်။] [သင်၏ လက်ရှိအချိန်ဇယားနှင့် သင့်အတွက် ပိုအဆင်ပြေမည့် အချိန်ဇယားကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပါ။
နာရီအပြောင်းအလဲအတွက် တောင်းဆိုတဲ့စာတစ်စောင် ဘယ်လိုရေးရမလဲ။ စာဖြင့် သင့်အလုပ်အချိန်ဇယားကို ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုပါ-
- သင်၏အမည်နှင့်လိပ်စာကိုရေးပါ။
- သင်စာပေးပို့သည့်ရက်စွဲကို ထည့်သွင်းပါ။
- သင့်အလုပ်ရှင်အမည်နှင့် လိပ်စာကို ထည့်ပါ။
- နှုတ်ခွန်းဆက်စကားနှင့် အချိန်ဇယားအပြောင်းအလဲအတွက် တောင်းဆိုချက်တစ်ခု ပါဝင်သည်။
- ယခင်အချိန်ဇယားနှင့် သင်၏အချိန်ဇယားအသစ်ကို ဖော်ပြပါ။
- အပြောင်းအလဲအတွက် တောင်းဆိုနေသည့် အကြောင်းရင်းကို ထည့်ပါ။
ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချနိုင်ပါသလား။
ဒီတော့ ဝန်ထမ်းအလုပ်ချိန်ကို ဥပဒေအရ လျှော့ချနိုင်ပါသလား။ ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါ တရားဝင်တယ်။- သင့်လိုအပ်ချက်ကို မျှတအောင် လုပ်နိုင်သမျှ ကာလပတ်လုံး ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်။ အလုပ်ချိန်လျှော့ချရန်အတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုဥပဒေသည် သင့်အား တရားဝင်အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးရန် လိုအပ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း သင့်ဝန်ထမ်းများအား ကောင်းစွာအသိပေးကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
အလုပ်ချိန်ကို ဘယ်လိုဖြတ်နိုင်မလဲ။
သူမသည် သင့်ဘဝတွင် အကောင်းဆုံးနေထိုင်နိုင်ရန် သင့်အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချနိုင်ပုံအကြောင်း အကြံပြုချက်လေးချက်ကို မျှဝေထားသည်။
- အချိန်ထက် စွမ်းအင်ကို အာရုံစိုက်ပါ။
- မင်းရဲ့တန်ဖိုးကို ယုံကြည်ပြီး မင်းရဲ့ စံပြအလုပ်ကိစ္စတွေကို တောင်းဆိုပါ။
- အခြားရွေးချယ်စရာများကို စူးစမ်းပါ။
- သင်၏ကိုယ်ပိုင်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအတားအဆီးများကိုကျော်လွှားပါ။
အချိန်ပြည့်မှ အချိန်ပိုင်းသို့ ပြောင်းလဲရန် မည်သို့တောင်းဆိုရမည်နည်း။
အချိန်ပိုင်းသွားဖို့ ဘယ်လိုတောင်းဆိုရမလဲ
- အချိန်ပိုင်းတက်ဖို့ ဘာကြောင့် တောင်းဆိုနေလဲဆိုတာ နားလည်ပါ။ ...
- သင်၏အခန်းကဏ္ဍကို ပိုင်းခြား၍ ပြင်ဆင်ပါ။ ...
- သင်အလုပ်လုပ်လိုသည့်နာရီကို သတ်မှတ်ပါ။ ...
- သင့်မန်နေဂျာနှင့် တွေ့ဆုံရန် စီစဉ်ပါ။ ...
- တရားဝင်တောင်းဆိုမှုကို တင်သွင်းပြီး ဖြေရှင်းချက်များအတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပါ။ ...
- အစမ်းကာလကို အကြံပြုပါ။ ...
- သင့်မန်နေဂျာနှင့် အဖွဲ့ကို စိတ်ချပါ။
အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
ဒါကကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များနှင့်ပွဲစားများအတွက်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချခြင်းဟူသည် COBRA ဖြစ်ရပ်တစ်ခု ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အချိန်ပြည့်မှ အချိန်ပိုင်းအထိ၊ ခေတ္တအလုပ်ဆင်းခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် သပိတ်မှောက်ခြင်း သို့မဟုတ် လော့ခ်ချခြင်းကြောင့် အလုပ်ချိန်လျှော့ချသည့်အခါ ယေဘုယျအားဖြင့် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိသည်။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ချိန်အား အချိန်ပြည့်မှ အချိန်ပိုင်းသို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
သင့်စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့ပြုလုပ်လိုသော သတ်သတ်မှတ်မှတ်ပြောင်းလဲမှုကို ဥပမာအားဖြင့် ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟု ဆိုပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်သဘောတူညီချက်မပါဘဲ အပြောင်းအလဲကို ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲကို ကန့်ကွက်ပိုင်ခွင့်ရှိသော်လည်း၊
အချိန်ပိုင်းတက်ဖို့ ဘယ်လိုညှိနှိုင်းမလဲ။
"အချိန်ပိုင်းတက်ဖို့ ဘယ်လိုညှိနှိုင်းမလဲ"
- အဲဒါ မင်းရဲ့မန်နေဂျာနဲ့ မင်းအဖွဲ့အကြောင်း။
- ရလဒ်များအကြောင်းဖြစ်သင့်သည်။
- အချိန်ပိုင်းဆိုသည်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိပါစေ။
- အလွတ်သဘော စကားပြောခန်းဖြင့် စတင်ပါ။
- ရှင်းလင်းစွာမေးပြီး မူဝါဒကို လိုက်နာပါ။
- ပြောင်းလဲမည့် အခြားသော အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများကို စဉ်းစားပါ။
- သင်တို့နှစ်ဦးစလုံးအတွက် အဆင်ပြေစေမည့် အဆိုပြုချက်ကို ဖန်တီးပါ။
အချိန်ပြည့်မှ အချိန်ပိုင်းသို့ ပြောင်းလဲရေးစာတစ်စောင်ကို သင်ဘယ်လိုရေးမလဲ။
လေးစားအပ်ပါသော [အလုပ်ရှင်အမည်]၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ အချိန်ပြည့် [Job Role] ရာထူးမှ အချိန်ပိုင်းရာထူးသို့ ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ချိန်များကို လျှော့ချမည်ကို အတည်ပြုရန် လက်လှမ်းမှီနေပါသည်။ ဆောင်းဦးရာသီတွင် ကျွန်ုပ်၏ Master's Degree ရယူရန် ကျောင်းပြန်တက်နေပြီဖြစ်သောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်၏အချိန်ဇယားသည် ကျွန်ုပ်အား အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်ဖြစ်သည့် [X Hours Per Week] ကိုသာ ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်က အလုပ်ချိန်လျှော့ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းသည် သင့်ဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကို ချိုးဖောက်ပါက သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ လုပ်အားခနှင့် နာရီဥပဒေကိစ္စ ရှိသည်။. အစိုးရက ကုမ္ပဏီကို ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်နိုင်သည်။ တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများအက်ဥပဒေ (FLSA) ကို တိုက်ရိုက်ချိုးဖောက်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်မှန်သမျှသည် တရားရေးဆိုင်ရာ တိုက်ပွဲတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။
အလုပ်ချိန်ပြောင်းလဲရန်အတွက် အလုပ်ရှင်က မည်မျှသတိပေးသင့်သနည်း။
အလုပ်ချိန်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အသိပေးသည့်ကာလကိုလည်း အပြောင်းအလဲပြုလုပ်ရန် ဝန်ထမ်းနှင့် ကြိုတင်သဘောတူရမည်ဖြစ်သည်။ ဤနေရာတွင် ယေဘူယျစည်းမျဉ်းမှာ သင်တစ်ဦးကို ပေးဆောင်ရမည် ဖြစ်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုပြီးစီးသည့်နှစ်တိုင်းအတွက် အနည်းဆုံး တစ်ပတ်စာ အကြောင်းကြားစာ အကယ်၍ သင်သည် ဝန်ထမ်းကို ထုတ်ပယ်ပါက အနည်းဆုံး တူညီသော ပမာဏကို အသိပေးပါ။
နာရီများကို လျှော့ချခြင်းသည် ထပ်လောင်းခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။
သင့်အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချမည့်အစား သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား မလိုအပ်တော့ဘဲ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အသစ်ဖြင့် သင့်အား အခြားအလုပ်များကို ကမ်းလှမ်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ဤ သင့်ရပိုင်ခွင့်ကို ထပ်ကာထပ်ကာဖြစ်စေနိုင်သည်။ ငွေပေးချေမှု။
အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ချင်တယ်လို့ ဘယ်လိုပြောမလဲ။
စို့ အလုပ်ရှင်က သိတယ်။ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် အချိန်ပိုင်းအလုပ် ဘာကြောင့်လုပ်ချင်တာလဲ။ သင်အလုပ်အတွက် ရနိုင်သောနာရီများကို ဂရုတစိုက်စဉ်းစားထားပြီး ထိုနာရီများအတွင်း သင်လုံးဝယုံကြည်စိတ်ချရကြောင်း သူတို့ကို စိတ်ချပါ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အလင်းရောင်မှာ အချိန်ပိုင်းလုပ်ချင်ရတဲ့ အဓိကအကြောင်းရင်းကို ရှင်းပြပါ။
အလုပ်မှာ နာရီကို ဘယ်လိုတောင်းတာလဲ။
"မင်းရဲ့ အလုပ်ချိန်က ဘယ်နှနာရီလဲ" လို့ မေးသင့်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် "မင်းဘယ်နာရီအလုပ်လုပ်လဲ" သို့မဟုတ် အလားတူမေးခွန်းအချို့။ ဝန်ထမ်းအများစုအတွက် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ယေဘူယျမေးခွန်းတစ်ခု မေးနေတယ်ဆိုရင်၊အလုပ်ချိန်က ဘယ်လောက်လဲ / of /မင်းကုမ္ပဏီမှာလား" အိုကေလိမ့်မယ်။
အချိန်ပိုင်းအလုပ်တစ်ခုကို ဘယ်လိုချဉ်းကပ်ရမလဲ။
အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ဖို့ ဘယ်လိုတောင်းဆိုရမလဲ
- ကုမ္ပဏီမူဝါဒကို စစ်ဆေးပါ။
- သင်၏အမှုကိုပြင်ဆင်ပါ။
- နမူနာအဆိုပြုချက်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။
- Pain Points များကို ဖြေရှင်းရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။
- သင့်မန်နေဂျာကို မအံ့သြပါနဲ့။
- အချိန်ပိုင်းကို ဘာကြောင့် ပိုနှစ်သက်လဲဆိုတာ ရှင်းပြပါ။
- စမ်းသပ်ကာလကို အကြံပြုပါ။
- ညှိနှိုင်းရန်ပြင်ဆင်ပါ။
မီးဖွားပြီးနောက် အချိန်ပိုင်းကို ဘယ်လိုတောင်းဆိုရမလဲ။
မီးဖွားပြီးနောက် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါက အချိန်ပိုင်းသည် အကောင်းဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်မည်၊ လိုအပ်ပါသည်။ စာဖြင့်တောင်းဆိုရန်. ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် သင်အလုပ်လုပ်လိုသောနာရီများအကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိရန် လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင့်အလုပ်ပုံစံနှစ်ခုလုံးတွင် အကောင်းဆုံးဖြစ်မည့်အရာနှင့် သင်ဝင်ငွေမည်မျှလိုအပ်မည်ကို သေချာစဉ်းစားပါ။
လုပ်အားခ လျှော့ချခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
လစာလျှော့ပေးခြင်း၊ အလုပ်ရှင်သည် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အလုပ်အတွက် ပေးချေမှုအဖြစ် သင်ရရှိသည့် လစာပမာဏကို လျှော့ချပေးသည်။. မတရားဘူးထင်လား။ ထိုသို့ခံစားရပေမည်။ သို့သော် ခံစားချက်များဘေးဖယ်ထားပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင့်အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် သင့်လုပ်ခလစာကို လျှော့ချရန် လိုအပ်သည်။
အလုပ်ရှင်တွေက သင့်အလုပ်ချိန်ကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တစ်ခုသာ လုပ်နိုင်သည်။ ကွဲပြားပါစေ။ သဘောတူညီချက်ရှိလျှင် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ချက်များ ခွင့်ပြုပါက။ … သင့်စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းပြီး သင့်အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့ပြုလုပ်လိုသော သတ်သတ်မှတ်မှတ်ပြောင်းလဲမှုကို ဥပမာအားဖြင့် ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ချိန်များကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟု ဆိုပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်သဘောတူညီချက်မပါဘဲ အပြောင်းအလဲကို ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ချိန်များကို အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
စာချုပ်ပါ တာဝန်များ
သင့်ရေးသားထားသော အလုပ်စာချုပ်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။ အမြန်အခေါ်အဝေါ် အဲဒါက သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အလုပ်ချိန်နဲ့ အလုပ်ချိန်ကို ပြောင်းလဲစေနိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သော ပုဒ်မများမရှိပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ဖောက်ဖျက်နိုင်ခြေရှိသည်။
သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အလုပ်ချိန်ကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်ပါသလား။
သင့်ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်ရှင်၏ စာချုပ်နာရီကို ပြောင်းလဲ၍မရပါ။. အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံး၏ သဘောတူညီမှုမရှိဘဲ စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော နာရီများကို ပြောင်းလဲရန် အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေနှင့်မညီပါ။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်ချိန်ကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ၎င်းအားခွင့်ပြုချက်ပေးထားသည့် စာချုပ်ပါအပိုဒ်များမပါရှိသည့် အလုပ်သမား၏အလုပ်ချိန်ကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်၊ သို့သော် ယင်းတွင် စာချုပ်၏တရားဝင်ပုံစံကွဲလွဲမှုတစ်ခုအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု လိုက်နာလုပ်ဆောင်ရန် ပါဝင်သည်။ အစမှတ်မှာ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားနှင့် သဘောတူညီမှုရရှိရန် ကြိုးစားရန်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏စာချုပ်ကို ပြောင်းလဲပြီး ကျွန်ုပ်၏လစာကို လျှော့ချနိုင်ပါသလား။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကျွန်ုပ်၏လစာကို တရားဝင်လျှော့ချနိုင်ပါသလား။ သင့်သဘောတူချက်မရှိဘဲ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လစာကို လျှော့ချနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။. … သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်လစာကို လျှော့ချရန် သင့်သဘောတူညီချက်ကို တောင်းခံပါက - သင်လက်မခံပါက - ၎င်းတို့သည် သင့်အား အသိပေးချက်ဖြင့် သင့်စာချုပ်ကို ရပ်စဲရန် ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ သင့်သတိပေးချက်ကို သင့်စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသည်။
နာရီတွေ ဘာတွေ လျှော့ထားလဲ။
အလုပ်အချိန်ဇယားကို လျှော့ချခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ထက်နည်းသော အလုပ် အလုပ်ခွဲဝေမှု၊ လေးရက်၊ ငါးနာရီ သို့မဟုတ် ခြောက်နာရီ အလုပ်ရက်များ၊ အလုပ်ချိန် ရှစ်နာရီ သို့မဟုတ် တစ်ရက်၊ နှစ်၊ သုံး၊ လေး သို့မဟုတ် ငါးရက်အတွက် ရှစ်နာရီ သို့မဟုတ် ယင်းထက်နည်းသော အလုပ်များ ပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများ၏ တောင်းဆိုချက်အရ၊ တစ်ပတ်လျှင် နှင့်