[အကြောင်းပြချက်] ကြောင့် ဤ [ရက်] အားလပ်ချိန်ကို တောင်းဆိုလိုပါသည်။ လိုချင်ရင် လူကိုယ်တိုင် လာရောက်ဆွေးနွေးလို့ ဝမ်းသာပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် [သင်တောင်းဆိုနေသည့်နေ့] တွင် ပေးဆောင်ရန် သိသာထင်ရှားသော သတ်မှတ်ရက် သို့မဟုတ် တင်ဆက်မှုများ မရှိပါ။ ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်အတွက် ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်အချိန်များကို [တောင်းဆိုရန်အကြောင်းပြချက်] ကိုအသုံးပြုခြင်းသည် OK ပါသလား။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းတွေကြောင့် ခွင့်ပန်ဖို့ ဘယ်လိုတောင်းဆိုရမလဲ။ လေးစားအပ်ပါသော Mr./Mrs. {လက်ခံသူအမည်}၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏မွေးရပ်မြေတွင် အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စရှိ၍ ရုံးကို {start date} မှ {end date} သို့ မရောက်နိုင်တော့ကြောင်း အသိပေးရန် သင့်ထံ စာရေးလိုက်ပါသည်။
ကျွန်ုပ်၏သူဌေးက ကျွန်ုပ်အား ကျွန်ုပ်အားလပ်ရက်တွင် စာပို့နိုင်ပါသလား။
ရိုးရှင်းသောအဖြေ- ဟုတ်ကဲ့။ ဒါဟာတရားဝင်ပါပဲ။. ဘယ်ဥပဒေကမှ အားလပ်ရက် မလိုအပ်ပါဘူး၊ သင့်ကလေးတွေကို ဆရာဝန်ဆီ ခေါ်ဆောင်သွားမှုအတွက် အခကြေးငွေကို သူမ မထည့်သရွေ့တော့ သူမဟာ သင့်ကို အမှားအယွင်း ဖြစ်စေနိုင်ပြီး အဲဒါကို မလုပ်ကြဖို့တောင် တောင်းဆိုပါတယ်။ အဖြေရှည်- မင်းရဲ့သူဌေးက ပြဿနာရှိတယ်။
အလုပ်ရှင်သည် အားလပ်ချိန်တောင်းဆိုမှုကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသလား။
FMLA သို့မဟုတ် CFRA မှ အကျုံးဝင်သော အားလပ်ချိန်ကို သင်တောင်းဆိုနေပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အားလပ်ချိန်အတွက် တောင်းဆိုချက်ကို တရားဝင်ငြင်းဆို၍မရပါ။. သို့ရာတွင် သင်သည် ဖျားနာသောအချိန်၊ အားလပ်ရက်အချိန် သို့မဟုတ် PTO ကို တောင်းဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အားလပ်ရက်အတွက် တောင်းဆိုချက်ကို တရားဝင် ငြင်းပယ်နိုင်သည်။
မင်းအားလပ်ရက်မှာ မင်းမဝင်ရဘူးလို့ မင်းရဲ့သူဌေးကို မင်းဘယ်လိုပြောမလဲ။
ဆက်လက်မေးမြန်းပါက 'မင်းစိတ်ပျက်နေတယ်ဆိုတာ ငါနားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ငါပြောခဲ့သလို ကံမကောင်းစွာပဲ၊ ဒီနေ့တော့ မဝင်နိုင်ဘူး။ မပြောင်းမလဲ၊ ငါက တောင်းပန်ပါတယ်. 'ဒါက ယဉ်ကျေးပေမယ့် တိုက်ရိုက်ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး မင်းရဲ့အထက်လူကြီးကို ရှောင်လွှဲချင်တဲ့စိတ်မရှိတာကို ပြသတဲ့အနေနဲ့ ဒီထက်ပိုပြီး နှောင့်ယှက်တာဟာ အဓိပ္ပာယ်မဲ့ပါတယ်။
ထွက်ခွာရခြင်းရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။
- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရောဂါ သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း။ အလုပ်စောစောထွက်ရန် အသင့်လျော်ဆုံးအကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ သင်ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက သင့်အလုပ်ကို အာရုံစိုက်ခြင်းမှ တားဆီးခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ...
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာချိန်း။ ...
- မိသားစုအရေးပေါ်။ ...
- အိမ်အရေးပေါ်။ ...
- ဘာသာရေးပွဲများ။ ...
- အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ကတိကဝတ်များ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်ခြင်းဆိုတာ ဘာလဲ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်ခြင်း ဖြစ်ပါ သည်။ FMLA သို့မဟုတ် အခြားကာကွယ်ထားသော ခွင့်ဆိုင်ရာမူဝါဒများဖြင့် အကျုံးမဝင်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းများကြောင့် အလုပ်ပျက်ကွက်ခြင်း။. ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပျက်ကွက်မှုများသည် အခကြေးငွေမယူဘဲ အလုပ်မှ အကာအကွယ်မရှိပေ။ … အနားယူချိန်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီအား ၎င်း၏အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ပုံမှန် အပ်ဒိတ်လုပ်ရမည်။
ခေတ္တခဏ အသိပေးခြင်းအတွက် တစ်ရက်အားလပ်ရက်ကို မည်သို့တောင်းဆိုရမည်နည်း။
အားလပ်ချိန်တောင်းဖို့ မမေ့ပါနဲ့၊ မင်းအချိန်ယူနေတဲ့ သူဌေးကို မပြောပါနဲ့။ နေ့ရက်များနှင့် အကြောင်းပြချက်တို့ကို ထည့်သွင်းပါ။ ထိုပထမစာကြောင်း သို့မဟုတ် နှစ်ကြောင်းအတွင်း၊ သင်ပိတ်ရန်တောင်းဆိုသည့်ရက်စွဲများကို ထည့်သွင်းပါ။ အကယ်၍ သင့်ကုမ္ပဏီသည် တိုးမြှင့်ပေးဆောင်ရမည့် အခကြေးငွေအားလပ်ချိန်မူဝါဒကို လိုက်နာပါက၊ ဤတောင်းဆိုချက်သည် PTO နာရီမည်မျှ သို့မဟုတ် ရက်ပေါင်းမည်မျှရှိသည်ကို ထည့်သွင်းလိုပေမည်။
အားလပ်ရက်မှာ ဖုန်းမဖြေတဲ့အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
ဒီတော့ အနှစ်ချုပ်ရရင် ဟုတ်တယ်၊ သင့်အားလပ်ရက်များတွင် သင့်ဖုန်းကို ဖြေကြားခြင်းမရှိသည့်အတွက် သင့်သူဌေးက သင့်ကို အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်။. အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ အားလပ်ချိန်ကို လေးစားကြသည်။ အခြားသူများသည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကို အလွဲသုံးစားလုပ်ကာ သင့်အားလပ်ရက်များတွင် အမြဲမပြတ် အနှောင့်အယှက်ပေးနိုင်ပါသည်။ တကယ်တော့ သူတို့က မင်းရဲ့အလုပ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလို့ ယူဆနိုင်တယ်။
ကျွန်ုပ်၏အားလပ်ရက်များတွင် အလုပ်မလုပ်ရန်ငြင်းဆန်နိုင်ပါသလား။
သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အလုပ်အားလပ်ရက်အဖြစ် အာမခံချက်ပေးထားသော နေ့ရက်တစ်ခုတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။. … ရေးထားသော အလုပ်စာချုပ်များနှင့် ဘာသာတရားများသည် အလုပ်ရှင်က သင့်အား အလုပ်အားလပ်ရက်တွင် အလုပ်မခိုင်းနိုင်သော တစ်ခုတည်းသော အကြောင်းအရင်းများဖြစ်သည် — နှင့် သင်မလုပ်ပါက အလုပ်ထုတ်လိုက်ပါ။ သို့သော် အနည်းဆုံး နာရီပိုင်းဝန်ထမ်းများအတွက် သတင်းကောင်းတစ်ခုရှိသည်။
အားလပ်ရက်များတွင် ကျွန်ုပ်၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖုန်းကို ဖြေဆိုရပါမည်လား။
အကယ်၍ သင်သည် တစ်နာရီစာ ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက သင်အားလပ်ရက်များတွင် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများအပါအဝင် သင်အလုပ်လုပ်နေသောအချိန်များအတွက် သင့်အား ပေးချေနိုင်ပါသည်။ ကံကောင်းစွာ အလုပ်ရှင်တိုင်းက မင်းအားလပ်ရက်မှာ ဖုန်းပြန်ဖြေဖို့ တောင်းဆိုမှာမဟုတ်ဘူး။အနည်းဆုံးတော့ ပုံမှန်မဟုတ်ဘူး။
အားလပ်ရက်မှာ ဖုန်းမဖြေတဲ့အတွက် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
ဒီတော့ အကျဉ်းချုပ်ပြောရရင်၊ ဟုတ်တယ်၊ မင်းရဲ့အားလပ်ရက်မှာ မင်းရဲ့ဖုန်းကို မဖြေတဲ့အတွက် မင်းရဲ့သူဌေးက မင်းကို အလုပ်ထုတ်နိုင်တယ်။. အချို့သော အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်သမားများ၏ အားလပ်ချိန်ကို လေးစားကြသည်။ အခြားသူများသည် အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများကို အလွဲသုံးစားလုပ်ကာ သင့်အားလပ်ရက်များတွင် အမြဲမပြတ် အနှောင့်အယှက်ပေးနိုင်ပါသည်။ တကယ်တော့ သူတို့က မင်းရဲ့အလုပ်ရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလို့ ယူဆနိုင်တယ်။
တစ်ရက်နားခွင့်တောင်းလို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်လား။
အလုပ်ပိတ်ရက်အတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်ထုတ်ခြင်းသည် အလုပ်ဥပဒေတွင် ရှုပ်ထွေးသောမေးခွန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကံမကောင်းစွာဖြင့် အလုပ်သမားအများစုအတွက် အဖြေမှာ- ဟုတ်ကဲ့. သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကိုလာဖို့တောင်းဆိုရင် အလုပ်ကထွက်ဖို့ ငြင်းဆန်တဲ့အတွက် သင့်အားလပ်ရက်မှာ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါတယ်။
အပြောင်းအရွှေ့ကို ဘယ်လိုငြင်းမလဲ။
- "ကျွန်ုပ်" ဖော်ပြချက်များကို အသုံးပြုပါ၊ "သင်" သို့မဟုတ် "ကျွန်ုပ်တို့" မဟုတ်ဘဲ အပိုအလုပ်များကို ငြင်းပယ်ရန် ဆုံးဖြတ်ထားပါက၊ သင်၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် သင့်ယုံကြည်မှုအဆင့်ကို သေချာစေပါ။ ...
- ရိုးသား၊ ပြတ်သားပြီး လျင်မြန်ပါစေ။ ...
- ရွှေစည်းမျဉ်းကို လိုက်နာပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် ဘာဖြစ်တာလဲ။
“ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အကြောင်းတွေကြောင့်” လို့ ကျွန်တော့်ခေါင်းထဲမှာ “ငါ့မှာ ပိုကောင်းတဲ့ အရာတွေ ရှိတယ် ၊ ငါ့မှာ တရားဝင် အကြောင်းပြချက် မရှိဘူး ၊ ဒါပေမယ့် ငါ ဘာလို့ မလုပ်နိုင်တာကို ဖော်ပြဖို့ တကယ် စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ ကြိုးစားနေတယ်.” တိကျတဲ့အကြောင်းပြချက်တွေကို ကြိုက်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ စကားလုံးကောင်းကောင်းနဲ့ ငြင်းပယ်တာကိုပဲ ကြိုက်တယ်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းတွေကို ဘယ်လိုပြောမလဲ။
ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောလို့ရတယ်"ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စတွေကြောင့် နုတ်ထွက်တာပါ။“ဒါမှမဟုတ် “ကျွန်တော်က အချိန်အကုန်လိုအပ်တဲ့ မိသားစုပြဿနာကြောင့် ကျွန်တော် နုတ်ထွက်တာပါ” ပိုမိုအသေးစိတ်လေ့လာလိုပါက (ဥပမာ၊ သင်သည် အိမ်တွင်နေရန် မိဘဖြစ်ရန် ထွက်ခွာတော့မည် သို့မဟုတ် မိသားစုဖျားနာမှုကြောင့်) သင်ရှင်းပြနိုင်ပါသည်။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အနားယူခွင့်ကို ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။
ဤသည်မှာ သင့်အလုပ်မှ နှုတ်ထွက်ခွင့်တောင်းခံနည်း
- အားလပ်ချိန်နှင့် လစာပေးခြင်းဆိုင်ရာ သင့်တရားဝင်အခွင့်အရေးများကို နားလည်ပါ။
- လူကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုပါ။
- လုံလောက်သော ကြိုတင်သတိပေးချက်ပေးပါ။
- ဖြစ်နိုင်လျှင် သင့်တင့်သောအစီအစဥ်တစ်ခုရေးဆွဲရန် သင့်သူဌေးနှင့်အလုပ်လုပ်ပါ။
- သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကို မှတ်သားထားပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ခွင့်ရက်က ဘယ်လောက်ကြာလဲ။
အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများအား ခွင့်ယူနိုင်ပါသည်။ 12 လတာကာလအတွင်း 12 ရက်သတ္တပတ်အထိ. အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများသည် အချိုးကျအလိုက် ခွင့်ရက်ယူနိုင်သည်။ ခွင့်ရက်ကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း ဆက်တိုက်ယူရန်မလိုအပ်ပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပိတ်ရက် ဘယ်လောက်ကြာနိုင်မလဲ။
FMLA သည် ဝန်ထမ်းများအား ခွင့်ယူခွင့်ရှိသည်။ 12 လတာကာလအတွင်း 12 ပတ်အထိပိတ်သည်။. မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA) မှ ၎င်းတို့၏ ပျက်ကွက်ခြင်းကို အကာအကွယ်မပေးပါက ၎င်းအား FMLA မဟုတ်သော ဆေးခွင့်ခွင့်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့၏ ထွက်ခွာခွင့်ကို ADA နှင့် ADA ပြင်ဆင်မှုအက်ဥပဒေ (ADAAA) အောက်တွင် အကာအကွယ်ပေးထားသည်။
ပိတ်ရက်တစ်ရက်လိုတယ် သူဌေးက ဘယ်လိုပြောတာလဲ။
အားလပ်ချိန်အတွက် သင့်အထက်လူကြီးကို မေးဖို့ မမေ့ပါနဲ့၊ သင်ယူနေတဲ့သူ ဒါမှမဟုတ် သူမကို ပြောပြဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ ရိုးရှင်းသောဇာတ်ညွှန်းသည် ဤကဲ့သို့ဖြစ်နိုင်သည်- “ကျွန်တော့်မှာ အားလပ်ရက်နည်းနည်းရှိတော့ မိသားစုနဲ့ ခရီးသွားဖို့ တစ်ပတ်လောက် အချိန်ယူချင်ပါတယ်။ ဇူလိုင်လ __ အပတ်က အချိန်ကောင်းဖြစ်မှာလား။”
ငါ့ရဲ့သူဌေးက ငါ့ကို အားလပ်ချိန်ကို ငြင်းနိုင်မလား။
သင်သည် FMLA သို့မဟုတ် CFRA မှ အကျုံးဝင်သော အားလပ်ချိန်ကို တောင်းဆိုနေပါက အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အားလပ်ရက်အတွက် တောင်းဆိုမှုကို တရားဝင် ငြင်းပယ်ခြင်း မပြုနိုင်ပါ။ သို့ရာတွင် သင်သည် ဖျားနာသောအချိန်၊ အားလပ်ရက်အချိန် သို့မဟုတ် PTO ကို တောင်းဆိုပါက၊ အလုပ်ရှင်သည် သင်၏အားလပ်ရက်အတွက် တောင်းဆိုချက်ကို တရားဝင် ငြင်းပယ်နိုင်သည်။ သင်၏အားလပ်ရက်အချိန် သို့မဟုတ် PTO တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ခြင်းသည် စိတ်ပျက်စရာဖြစ်နိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီသည် ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်ဆဲလ်ဖုန်းကို အသုံးပြုရန် အတင်းအကျပ်ခိုင်းနိုင်ပါသလား။
သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖုန်းကို အလုပ်အတွက် အသုံးပြုရန် တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် ငြင်းဆိုပါက သင်၏ အလုပ်အကိုင်ကိုပင် ရပ်စဲနိုင်သည်။
ဘာသာရေးအရ တနင်္ဂနွေတွေမှာ အလုပ်မလုပ်တာကို ငြင်းနိုင်မလား။
ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုရန် အခြားဘာသာဝင်များနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးရှိသည်။ တနင်္ဂနွေတွင် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခိုင်းစေခြင်းမှာ [အလုပ်ရှင်အတွက် မဖွင့်ထားဘဲ] ဖြစ်သောကြောင့် ခရစ်ယာန်ဘာသာဝင်များအတွက် အားနည်းချက်ဖြစ်စေသည်။ အလုပ်ရှင်မှ လိုအပ်ချက်သည် ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျ တရားမျှတကြောင်း ပြသနိုင်ခြင်းမရှိလျှင်.
မှားယွင်းစွာ ရပ်စဲခြင်း၏ ဥပမာအချို့ကား အဘယ်နည်း။
မှားယွင်းစွာ ရပ်စဲခြင်း ဥပမာများ
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်။
- လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု။
- အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများအပေါ် လက်တုံ့ပြန်ခြင်း။
- မိသားစုနှင့် ဆေးခွင့်ဥပဒေ (Fmla) ကို ချိုးဖောက်မှုများ၊
- လုပ်အားခနှင့် နာရီ ချိုးဖောက်မှုများ။
- သတင်းပေးသူကို လက်တုံ့ပြန်ခြင်း။