သင့်လက်ရှိအလုပ်ရှင်နှင့် ယခင်က အကောင့်ဝင်ထားပါက သင့်အကောင့်ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။ login.adp.com မှာ. သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင်၏ ပေါ်တယ်သို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ထိန်းချုပ်ထားသောကြောင့် သင့်အကောင့်ကို ဝင်သုံးရန် မဖြစ်နိုင်ပါက အကူအညီအတွက် သင့်ကုမ္ပဏီ Payroll သို့မဟုတ် HR ဌာနသို့ ဆက်သွယ်ပါ။
သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်အား လစာဖြတ်ပိုင်းကို မပေးပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခလစာ ပေးဆောင်ရန် ငြင်းဆိုပါက၊ ဝန်ထမ်းသည် အဆိုပါ မှတ်တမ်းများရရှိရန် ဥပဒေတရားရုံးတွင် တရားစွဲနိုင်သည်။ လစာ ချလံမပေးသော အလုပ်ရှင်အတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ကောက်ခံရန် အရည်အချင်းပြည့်မီနိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ ADP နှစ်ကုန်လစာဖြတ်ပိုင်းကို ကျွန်ုပ်မည်သို့ရနိုင်မည်နည်း။
ADP ဖြင့် သင်၏နောက်ဆုံးပေးချေမှုမျဉ်း၏ မိတ္တူကို မည်သို့ရယူရမည်နည်း။
- အဆင့် 1- မှတ်ပုံတင်ကုဒ်ကို ရယူပါ။ ADP iPayStatements အတွက် မှတ်ပုံတင်ရန်၊ သင့်တွင် ကိုယ်တိုင်ဝန်ဆောင်မှုမှတ်ပုံတင်ခြင်းကုဒ်တစ်ခု ရှိရပါမည်။ ...
- အဆင့် 2- သင့်အကောင့်ကို မှတ်ပုံတင်ပါ။ ...
- အဆင့် 3: အသုံးပြုသူအမည်ကို လက်ခံပါ။ ...
- အဆင့် 4- အကောင့်ဝင်ပြီး Pay Stub ကိုဝင်ရောက်ပါ။
ADP မှာ လူသားတစ်ယောက် ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။
ADP ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုရှိ တိုက်ရိုက်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုယ်စားလှယ်နှင့် စကားပြောရန် လိုအပ်ပါက ဖုန်းခေါ်ဆိုရန် လိုအပ်သည်။ 1-800-225-5237. တိုက်ရိုက်အေးဂျင့်နှင့် စကားပြောရန်အတွက် သင်သည် 2 (အရောင်းအတွက်) ကိုနှိပ်ပြီး လိုင်းပေါ်တွင်နေရန် လိုအပ်သည် (ပုံမှန်စောင့်ဆိုင်းချိန်သည် 1-2 မိနစ်ခန့်)။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ ADP ကို မြင်နိုင်ပါသလား။
ADP သည် စီမံဆောင်ရွက်ပေးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ သင့်အရင်လစာအချက်အလက်ကို သူတို့ထုတ်ဖော်မှာမဟုတ်ဘူး။. သို့သော်လည်း တရားဝင်အားဖြင့်၊ ယခင်အလုပ်ရှင်က သင့်အကြောင်း မှန်ကန်ပြီး မှန်ကန်သည့် မည်သည့်အရာကိုမဆို ပြောနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားဟောင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မည်သည့်အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်နိုင် (သို့မဟုတ်) မထုတ်ဖော်နိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။
လစာ ဖြတ်ပိုင်းကို မရယူခြင်းသည် တရားမဝင်ပါလား။
အလုပ်သမားများအား လစာ ချလံများ ပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်များအား ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ မရှိပါ။. ဥပဒေပြုရာတွင်၊ လစာဖြတ်ပိုင်းဥပဒေသည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (FLSA) အောက်တွင်ရှိသည်။
အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မှရပ်စဲပြီးနောက် သင်၏ချက်လက်မှတ်ကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းဆည်းနိုင်မည်နည်း။
ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား အလုပ်မှထွက်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရပြီးနောက် ၎င်းတို့၏နောက်ဆုံးလုပ်ခလစာများကို အချိန်တိုအတွင်းသာ ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် သတ်မှတ်ရက်ကို လွဲချော်ပါက အလုပ်ရှင်သည် နောက်ကျသည့်နေ့အတွက် တစ်ရက်စာ ပေးဆောင်ရမည့် ဒဏ်ကြေးငွေ ပေးဆောင်ခွင့်ရှိသည်။ 30 ရက်အထိ.
အလုပ်ရှင်များသည် လစာစာရွက်များ ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသလား။
အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်သမားများအားလုံးကို လစာစာရွက်များ ပေးရမည်။ဥပဒေအရ၊ အလုပ်သမားများသည် အလုပ်ချိန်မရှိသည့် စာချုပ်များတွင် လူများနှင့် အေဂျင်စီအလုပ်သမားများ ပါဝင်နိုင်သည်။ အေဂျင်စီဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အေဂျင်စီထံမှ လစာစာရွက်များကို ရယူကြသည်။ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများသည် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့် အခြားနုတ်ယူမှုများကို ကိုယ်တိုင်စီစဉ်ထားသောကြောင့် လစာစာရွက်များ မရရှိကြပါ။
ကျွန်ုပ်၏ လစာဖြတ်ပိုင်းများကို အွန်လိုင်းတွင် ကြည့်ရှုနိုင်ပါသလား။
အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အွန်လိုင်းအသုံးပြုခွင့်ကို ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ သင်သည် သင်၏လစာထုတ်ပြန်ချက်များနှင့် W-2s တို့ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ login.adp.com. အကယ်၍ သင်သည် ပေါ်တယ်သို့ ယခင်က လော့ဂ်အင်မဝင်ပါက၊ သင့်အလုပ်ရှင်ထံမှ မှတ်ပုံတင်ကုဒ်တစ်ခု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ paystub ကို မည်သို့ဝင်ရောက်နိုင်မည်နည်း။
သင့်ဝန်ထမ်းဝဘ်ဆိုဒ်မှတဆင့်
- သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာတွေ့နိုင်သည်ကို သင့်အလုပ်ရှင်အား မေးမြန်းပါ။ အွန်လိုင်းတွင် သင့်လစာပေးချေမှုမျဉ်းများကို သင်ရှာဖွေနိုင်သည့်နေရာကို ရှာဖွေပါ။ ...
- ဝဘ်ဆိုဒ်ကိုဝင်ရောက်ပါ။ ...
- သင်၏လစာချလံကိုရှာပါ။ ...
- သင့်လစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာတွေ့နိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ...
- သင့်လစာချလံ မိတ္တူကိုတောင်းပါ။ ...
- သူတို့ရဲ့ ပြန်လည်ရယူမှုအတွက် အချိန်ပေးပါ။
ကျွန်ုပ်၏နောက်ဆုံးလစာဖြတ်ပိုင်း၏ မိတ္တူကို မည်သို့ရနိုင်မည်နည်း။
သင့်လစာဖြတ်ပိုင်း၏ မိတ္တူကို သင် ရယူနိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်၏ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာဌာနသို့ ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့်. အချို့သောအလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား လစာချလံမိတ္တူများရယူရန် တရားဝင်တောင်းဆိုမှုတစ်ခုတင်ပြရန် လိုအပ်သော်လည်း အချို့မှာ ဝန်ထမ်းလစာအချက်အလက်ကို အွန်လိုင်းဒေတာဘေ့စ်တွင် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ ADP အကောင့်ကို အဘယ်ကြောင့် ဆိုင်းငံ့ထားရသနည်း။
အကယ်၍ သင်သည် ဝဘ်ဆိုက်ရှိ ဆော့ဖ်ဝဲလ် သို့မဟုတ် အချက်အလက်များအား ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖြင့် ဆော့ကစားခဲ့ကြောင်း ADP က တွေ့ရှိပါကကိုယ်စားလှယ်များသည် ပြဿနာကို မစုံစမ်းမချင်း သင့်အကောင့်ကို ဆိုင်းငံ့ထားပါမည်။ သင့်အား ဆိုင်းငံ့ထားရမည့် လုပ်ဆောင်ချက်များမှာ- ADP ၏ ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ရွှေ့ခြင်း၊ ပေါင်းထည့်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။
ADP စီမံခန့်ခွဲသူကို ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲ။
အကူအညီ လိုအပ်နေသေးသည်- သင့်ဝန်ဆောင်မှုဌာနကို ဆက်သွယ်ပါ။ သင့်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ၏ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ကို မသေချာပါက၊ ADP ထုတ်ကုန် အကောင့်ဝင်ခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးဌာနသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ 844-227-5237.
ADP က တစ်လကို ဘယ်လောက်လဲ။
စျေးနှုန်းမှာ စတင်ပါသည်။ တစ်လလျှင် ၅၉ ဒေါ်လာ + ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် ၄ ဒေါ်လာ. လုပ်ငန်းများသည် ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် စျေးနှုန်းကိုးကားချက်ကို တောင်းဆိုနိုင်ပြီး မိတ်ဆက်နှုန်းထားများကို တစ်ခါတစ်ရံ ကမ်းလှမ်းပါသည်။
ငါ့သူဌေး ငါ့လစာငွေကို မြင်နိုင်မလား။
သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်လစာချက်လက်မှတ်ကို စာပို့ပြီးမဖွင့်ပါက အခြားသူ၏မေးလ်ကိုဖွင့်ခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေသည် အကျုံးဝင်မည်မဟုတ်ပေ။ ထို့အပြင် သင့်လစာငွေသည် သင့်အလုပ်ရှင်၏ အချက်အလက်ပေါ်တွင် အခြေခံသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ထောက်ပံ့ထို့နောက် လစာချက်လက်မှတ် ကိုယ်တိုင်မှန်ကန်ကြောင်း သေချာစေရန် စစ်ဆေးခွင့်ရှိသည်။
ADP က သင့်တည်နေရာကို ပြောပြနိုင်ပါသလား။
ADP က ကမ်းလှမ်းတယ်။ GPS / ပထဝီတည်နေရာအင်္ဂါရပ် သင်၏အလုပ်ရှင်က ဖွင့်နိုင် သို့မဟုတ် ပိတ်နိုင်သည်။ အင်္ဂါရပ်ကို ဖွင့်ထားလျှင် ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်က အတည်ပြုထားသော တည်နေရာတစ်ခုတွင် သင်ရှိနေခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးကာ အချိန်ထည့်သွင်းခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်ကို ထည့်သွင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ADP က သင်ဘယ်မှာ နာရီကို ခြေရာခံနိုင်မလဲ။
YesADP Mobile အက်ပ်သည် ဝန်ထမ်းများအား နာရီအဝင်အထွက်၊ အချိန်ဇယားများကြည့်ရှုရန်၊ အားလပ်ချိန်တောင်းဆိုခြင်းနှင့် အခြားအရာများကို ခွင့်ပြုထားသည်။ Geo-fencing သည် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အချိန်ကို ခြေရာခံသည့်အခါ အလုပ်တည်နေရာမှ သတ်မှတ်ထားသော အကွာအဝေးအတွင်း ရှိနေကြောင်း သေချာစေပါသည်။
Paystubs များကို အီးမေးလ်ပို့နိုင်ပါသလား။
အီးမေးလ်သည် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းအမျိုးအစားကိုမဆို ပေးပို့ရန် အဆင်ပြေပြီး မြန်ဆန်သောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ အီးမေးလ်မှတဆင့် paytubs ပေးပို့ပြီးသည်နှင့်၊ လက်ခံသူအပေါ်မှာ မူတည်တယ်။ ဖိုင်များလုံခြုံကြောင်းသေချာပါစေ။ ၎င်းတို့တွင် ခန့်မှန်းရလွယ်ကူသော အီးမေးလ်စကားဝှက်တစ်ခု သို့မဟုတ် ကုဒ်ဝှက်ထားသောအီးမေးလ်ကို အသုံးမပြုပါက၊ ၎င်းသည် ခိုးယူခံရနိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် လစာချလံများ ပေးဆောင်ရပါမည်လား။
ရှင်းတမ်းများ ပေးဆောင်ပါ။
အလုပ်ရှင်ဖြစ်ရမယ်။ လစာကာလတစ်ခုစီ၏အဆုံးတွင် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ဝင်ငွေစာရင်းရှင်းတမ်းကို ပေးဆောင်ပါ။ အောက်ပါတို့အားလုံးကိုပြသသည်-… ပေးဆောင်ရသောဝင်ငွေများ၊ သီးခြားစာရင်းသွင်းသည့်အရာများ (ဥပမာ- လုပ်ခ၊ အချိန်ပို၊ အထွေထွေအားလပ်ရက်လစာနှင့် အားလပ်ရက်လုပ်ခ)၊ ဝင်ငွေများမှ နုတ်ယူမှုများနှင့် နုတ်ယူမှုတစ်ခုစီအတွက် အကြောင်းပြချက်။
ငွေသားရရှိပါက ဝင်ငွေအထောက်အထား မည်သို့ပြနိုင်မည်နည်း။
ငွေသားသည် ဝင်ငွေဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြရန်၊ အသုံးပြုပါ-
- ပြေစာများ။
- အခွန်ရှင်းတမ်းများ။
- သင့်အား ငွေပေးချေသူများ သို့မဟုတ် သင့်အား စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော အေဂျင်စီများမှ သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို စာချုပ်ချုပ်ဆိုသော စာများ။
- မိတ္တူပွားထားသော ပြေစာလယ်စာ (ဖောက်သည်တိုင်းအား မိတ္တူတစ်ခု ပေး၍ သင့်မှတ်တမ်းအတွက် တစ်စောင်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ)
အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်မှရပ်စဲပြီးနောက် လစာကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်ပါသလား။
အလုပ်ရှင်သည် နောက်ဆုံးလစာကို ဆိုင်းငံ့ထားနိုင်ပါသလား။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်မှရပ်စဲချိန်တွင် ကျန်ရှိသော လုပ်ခနှင့် ရပိုင်ခွင့်များကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။. သို့သော်လည်း အကန့်အသတ်ရှိသော အခြေအနေများတွင် အလုပ်ရှင်များသည် သတိပေးချက်၊ ဝန်ဆောင်မှု ခွင့်ရက်ရှည် သို့မဟုတ် ထပ်လောင်းလုပ်ခကို ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ လစာမှ တစ်ပတ်လုပ်ခလစာအထိ နုတ်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့နေ့အတွက် လစာရပါသလား။
အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် သင့်အလုပ်မှ ဆန္ဒအလျောက် ခွဲထုတ်ခြင်းခံရပါက၊ သင်၏နောက်ဆုံးလစာငွေကို ချက်ချင်းရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ (အဲဒါက မင်းအလုပ်ဖြုတ်ချိန် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ဆင်းချိန်)။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား အကြွေးတင်ထားသည့်အတိုင်း ပေးဆောင်ရန် နောက်လာမည့် လစာရက် သို့မဟုတ် နောက်ပြက္ခဒိန်နေ့အထိ မစောင့်နိုင်ပါ။
အလုပ်ရှင်သည် နောက်ဆုံးလုပ်ခကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ ပေးဆောင်ရမည်နည်း။
အပြီးအစီးနှင့် ထပ်လောင်းပေးချေမှု
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ နောက်ဆုံးလစာကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရက်ပေါင်း 7 အတွင်း ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်အဆုံးသတ် နှင့် ယေဘုယျအားဖြင့်- ထူးထူးခြားခြား လုပ်ခများ ပါဝင်သည်။ နှစ်စဉ် သို့မဟုတ် ကာလကြာရှည် စုဆောင်းထားသော ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုခု။