အင်တာဗျူးများ စုဆောင်းမှု façon BNP Paribas
BNP Paribas တွင်ငါတို့လုပ်တယ်။ စုဆောင်းမှု ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဘယ်သောအခါမှ အကဲဖြတ်ခြင်း မပြုဘဲ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အကဲဖြတ်သည့် သာယာသော လုပ်ငန်းစဉ်၊ အပြန်အလှန် ဆွေးနွေးမှု အခိုက်အတန့် ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်၊ အဘယ်ကြောင့် BNP Paribas အဖွဲ့တွင်ပါဝင်သနည်း။ BNP Paribas အဘယ်ကြောင့်နည်း ? BNP Paribas နှင့်ပူးပေါင်းပါ။ဒါ rejoindre un Groupe လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ဆင့်ကဲပြောင်းလဲမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး မနက်ဖြန်ကမ္ဘာကို တည်ဆောက်ရန် အမြဲတစေ ပြောင်းလဲနေသည်။ လျှောက်ထား BNP Paribasထို့ကြောင့် "အလုပ်" လျှောက်ထားရုံမျှမက သင်၏အလုပ်အတွက် အဓိပ္ပါယ်ရှိစေပါသည်။
BNP Paribas ၏လုပ်ဆောင်မှုများကားအဘယ်နည်း။ အတတ်ပညာ။ L'BNP Paribas လှုပ်ရှားမှု လက်လီဘဏ်လုပ်ငန်း၊ ကော်ပိုရိတ်နှင့် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုဘဏ်လုပ်ငန်း၊ နှင့် ဘဏ္ဍာရေးအင်ဂျင်နီယာဟူ၍ အမျိုးအစား ၃ မျိုး ခွဲခြားထားသည်။ NBI (အသားတင်ဘဏ်လုပ်ငန်း ၀င်ငွေကို ပိုင်းခြားထားသည်) လက်လီဘဏ်လုပ်ငန်းသည် ဝင်ငွေ၏ ထက်ဝက်ကျော်ကို ကိုယ်စားပြုကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုမိပါသည်။ BNP Paribas.
Société Générale တွင် မည်သို့အလုပ်လုပ်ရမည်နည်း။ သင်လည်း လုပ်နိုင်ပါတယ်။ လြှောကျလှာ www.careers website တွင် သူ့အလိုလိုSociete Generaleသင်၏ RQTH ကိုဖော်ပြရန် ရွေးချယ်ခွင့်ပေးသည့် .com။ ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ အသင့်တော်ဆုံးပါ။ လျှောက်ထား Careers site တွင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကို တိုက်ရိုက်တုံ့ပြန်ရန် ကျန်ရှိနေပါသည်။
ဒါဆို ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုလဲ။
Le ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ် အထူးသဖြင့် အဆင့်များစွာပါ၀င်သည်- ပဏာမစစ်ဆေးမှုများ (အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာတာဝန်ဝတ္တရားများ၊ ဦးစားပေးလျှောက်ထားသူများ)၊ အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းမှုရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်း၊ CV များကို ဧည့်ခံခြင်းနှင့် အမျိုးအစားခွဲခြင်း၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းတို့ကို တရားဝင်ဖြစ်စေခြင်း။
အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ မတူညီသော အဆင့်များကား အဘယ်နည်း။
လုပ်ငန်းစဉ် စုဆောင်းမှု : 7 étapes ပိုကောင်းအောင် လိုက်လုပ်ပါ။ ခေါ်သွင်း ...
- 1/ သင့်လိုအပ်ချက်ကို သတ်မှတ်ပါ။ …
- 2/ သင့်ကြော်ငြာကိုရေးပါ။ …
- 3/ သင့်ကြော်ငြာကို တင်ပါ။ …
- 4/ လျှောက်လွှာများကိုစီပါ။ …
- 5/ အလုပ်အင်တာဗျူးများ။ …
- 6/ သင်၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရွေးချယ်ပါ။ …
- 7/ မိမိရောက်ရှိရန် ပြင်ဆင်ပါ။
ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးဆုံးအဆင့်မှာ အဘယ်နည်း။ 1. အလုပ်ဖော်ပြချက်။ ဒါပထမဆုံးပါ။ စင်ပေါ်မှာ နောက်ပြီး ပိုပြီး ရှောင်လွှဲ၍မရပါ။ သူ အီးအက်စ်တီ ဖြည့်ဆည်းပေးရမည့် အနေအထားနှင့် ပတ်သက်သော သင်၏လိုအပ်ချက်များကို တိကျသော အမှတ်အသားတစ်ခု ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် စတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
တတိယအဆင့် ခေါ်ယူခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ အဆင့် ၁ : ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ပေါင်းစည်းခြင်း။
မတူညီတဲ့ ခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းတွေက ဘာတွေလဲ။
စုဆောင်းမှုနည်းလမ်း n°1- ပြင်ပတွင် ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ထုတ်ပြန်ခြင်း။
- အလုပ်ဆိုဒ်များ။ …
- လူမှုကွန်ရက်များအသုံးပြုခြင်း။ …
- ကြေညာချက်တစ်စောင်ကို ပြည်တွင်း၌ ဖြန့်သည်။ …
- ပြိုင်ပွဲတစ်ခုကျင်းပခြင်း။ …
- ဗီဒီယိုလျှောက်လွှာ။ …
- ဗီဒီယိုဂိမ်းများ။ …
- အလွတ်သဘောလျှောက်လွှာ။ …
- လွတ်မြောက်ဂိမ်း။
စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်၏ ရွေးချယ်ရေးအဆင့်တွင် အဓိကကိရိယာမှာ အဘယ်နည်း။ အလုပ်ဖော်ပြချက်
ကိုယ်စားပြုသည်။ le ဝန်ကြီးချုပ် tool တစ်ခု du စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်. ဤစာရွက်သည် မစ်ရှင်များနှင့် အလုပ်များကို တိကျစွာ ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ le အသစ်ခန့်အပ်ထားသော ဝန်ထမ်းအား အာမခံပေးရမည်။
စုဆောင်းရေးအစီအစဥ်ကို ဘယ်လိုရေးဆွဲမလဲ။
Recruitment Plan ရေးဆွဲနည်း ?
- လစ်လပ်နေရာအသစ်ကို ဖော်ထုတ်ပါ။
- အလုပ်လိုအပ်ချက်များကို နားလည်ပါ။
- ဘတ်ဂျက်ကို သတ်မှတ်ပါ။ စုဆောင်းမှု .
- အလားအလာ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ အရင်းအမြစ်။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရင်ဖွင့်ပြီး အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ပါ။
- အောင်မြင်သူအား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ပြုလုပ်ပါ။
ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ဘယ်လိုစုဆောင်းရမလဲ။ အောင်မြင်ဖို့အတွက် စုဆောင်းမှု ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ယောက်၏ အဆင့်များစွာသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
- Bien အလုပ်ဖော်ပြချက်ရေးပါ။ …
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ထိထိရောက်ရောက် ရင်ဖွင့်ပါ။ …
- အလုပ်အင်တာဗျူးကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။ …
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်မှုကို အပြီးသတ်ပါ။ …
- ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ ပေါင်းစည်းမှုကို ဂရုစိုက်ပါ။
စုဆောင်းဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကဘာလဲ။
စုဆောင်းသူသည် ချန်နယ်တစ်ခုတည်းကိုသာ အသက်သွင်းခြင်းမပြုကြောင်း သိထားရသည်။ သွန်းလောင်း ၎င်း၏ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ရှာသော်လည်း သုံးဦး၊ moyenneလေ့လာချက်အရ ထပ်မံသိရသည်။ ဝန်ခံသည်မှာ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏ အကြံပြုချက်သည် တစ်ကမ္ဘာလုံးတွင် ရှိနေသေးသည်။ နည်းလမ်း အထိရောက်ဆုံး သွန်းလောင်း အမှုအခင်းများ၏ 27% တွင်အလုပ်လုပ်သောကြောင့်အလုပ်တစ်ခုရနိုင်သည်။
ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပ ခေါ်ယူမှုကြား ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။
က " အတွင်းပိုင်းစုဆောင်းရေး » mode ကိုကိုယ်စားပြုသည်။ စုဆောင်းမှု ကုမ္ပဏီအတွင်း တိုက်ရိုက် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်း တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေခြင်း ပါဝင်သည်။ ဤမုဒ် စုဆောင်းမှု ထို့ကြောင့် mode နှင့်ကွဲပြားသည်။ ပြင်ပစုဆောင်းရေးကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံအပြင်ဘက်တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေရာတွင် ပါဝင်ပါသည်။
ဌာနတွင်း ခေါ်ယူခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်မှာ အဘယ်နည်း။ မုဒ် အတွင်းပိုင်းစုဆောင်းရေး အဖွဲ့အစည်း၏ မဟာဗျူဟာ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် လစ်လပ်နေသော ရာထူးကို ဖြည့်စွက်ရန် သို့မဟုတ် ဖန်တီးထားသော ရာထူးတစ်ခုကို သိမ်းပိုက်ရန်အတွက် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော တက်ကြွသော အင်အားစုများအတွင်း အလားအလာရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရှာဖွေခြင်း ပါဝင်သည်။
မတူညီတဲ့ ခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းတွေက ဘာတွေလဲ။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုနည်းလမ်း နှစ်ခုရှိသည်- ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပ။ ဒီနှစ်ခုကြားက ရွေးချယ်မှု အမျိုးအစားများ HRM သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမန်နေဂျာနှင့် သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး အဓိကအားဖြင့် ရာထူး၏ သဘောသဘာဝနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် ကုမ္ပဏီမှ ခန့်အပ်လိုသော ၀န်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းအပေါ် အခြေခံပါသည်။
စုဆောင်းရေးကိရိယာတွေက ဘာတွေလဲ။
ဒစ်ဂျစ်တယ်ချန်နယ်များကြားတွင် လူမှုကွန်ရက်များ မြင့်တက်လာသည်။ စုဆောင်းမှုViadeo သို့မဟုတ် LinkedIn ကဲ့သို့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လူမှုကွန်ရက်များ ရှိမရှိ၊ Facebook သို့မဟုတ် Twitter ကဲ့သို့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော လူမှုကွန်ရက်များ။
စုဆောင်းရေးကိရိယာဆိုတာ ဘာလဲ။ အစိုးရအဖွဲ့များ၊ စုဆောင်းမှု နှင့် ခေါင်းကိုက်သူများ
အဲဒါပါပဲအီးအက်စ်တီ un စုဆောင်းရေးကိရိယာ အတွက် အထူးအသုံးပြုသည်။ ထိုအလုပ်များ မြင့်မားသော အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် တိကျသော နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် Espresso-jobs သည် ကုမ္ပဏီများကို ဤဝန်ဆောင်မှုအမျိုးအစားကို ပေးဆောင်သည်။
လူသစ်စုဆောင်းရေးကိရိယာတွေက ဘာတွေလဲ။
အဆိုပါအကြား ကိရိယာအသစ်များ အီး-စုဆောင်းမှု အချက်အလက်စုဆောင်းမှု၊ မေးခွန်းများ၏အဖြေ၊ အမျိုးမျိုးသောသတ်မှတ်ရက်များကိုစီစဉ်ခြင်းနှင့်ရွေးချယ်ခံရမည့်သူများအပါအဝင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ 100% ၏နောက်ဆက်တွဲကိုလွယ်ကူချောမွေ့စေသည့် chatbots များလည်းရှိသည်။
စုဆောင်းရေးအစီအစဥ်ဆိုတာ ဘာလဲ။ တစ် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအစီအစဉ် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် HR ပညာရှင်များက ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ဗျူဟာတစ်ခု၊ ခေါ်သွင်း အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းပါ။
လူသစ်စုဆောင်းရေး ကမ်ပိန်းကို ဘယ်လိုစတင်မလဲ။
စတင်ပါ။ စုဆောင်းရေးလှုပ်ရှားမှု
- ပြည့်စုံရမည့် အနေအထားကို ဖော်ထုတ်ပါ။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို သတ်မှတ်ပါ။
- အောင်မြင်သည် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ပစ်မှတ်ကို သတ်မှတ်ပါ။
- အလုပ်ကြော်ငြာတင်ပါ။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွေ့အကြုံကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ပါ။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပါ။
- အင်တာဗျူးများကို စီစဉ်ပါ။
စုဆောင်းရေးဗျူဟာကဘာလဲ။ ဒါမှ ငါတို့ သတ်မှတ်လို့ရတယ်။ စုဆောင်းရေးဗျူဟာ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များ နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် လစ်လပ်နေသော ရာထူးများကို ဖြည့်စွက်ရန် အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်သည့် နည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ ဟိ စုဆောင်းရေးဗျူဟာထိရောက်မှုရှိရန်၊ ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်။ နည်းဗျူဟာ ကော်ပိုရိတ်ဂလိုဘယ်။
လူသစ်စုဆောင်းသူများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို မည်သို့ရွေးချယ်ကြသနည်း။
Le အလောင်းအလျား ဒေသခံအများစု
Un စုဆောင်းသူ သူ့ကုမ္ပဏီရဲ့ အကျိုးစီးပွားကို တွေးတယ်။ အလောင်းအလျား မှတ်မိဖို့ စိတ်ဝင်စားမှုတိုင်း ရှိတယ်။ “ဒါဟာ နိုင်ငံရေးအရ မှန်ကန်မှု မရှိဘူး၊ ဒါပေမယ့် တန်းတူရည်တူ အရည်အချင်းနဲ့ ကုမ္ပဏီနဲ့ အနီးကပ်ဆုံး နေထိုင်တဲ့ သူကို အလိုအလျောက် ခံယူခဲ့တယ်၊ စုဆောင်းသူ.
ဝန်ထမ်းကောင်းတစ်ဦးကို ဘယ်လိုငှားရမ်းရမလဲ။ ဤတွင် သင့်အား အရင်းအမြစ်ရှာရန် ဖြစ်နိုင်ခြေ 9 ခုရှိသည်။ စုဆောင်းသူ .
- 1) ကြော်ငြာထည့်ပါ။ …
- 2) အမဲလိုက်ခြင်း။ …
- ၃) LinkedIn တွင် ပရိုဖိုင်အတုလုပ်ပါ။ …
- 4) ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက် သို့မဟုတ် ၎င်း၏ကွန်ရက် လူသစ်စုဆောင်းသူများ ။ ...
- 5) LinkedIn တွင်အလုပ်တစ်ခုမျှဝေပါ။ …
- 6) ပြင်သစ်စုဆောင်းရေးဖလား။ …
- ၇) အသိုက်အဝန်း လူသစ်စုဆောင်းသူများ Slack ပေါ်တွင် …
- 8) LEDR သတင်းလွှာ။