အစိုးရက ညွှန်ပြသည်မှာ အလုပ်ရှင်များ၊ GP ၏ အကြံဉာဏ်ကို လွန်ကဲနိုင်သည် လူတစ်ဦးသည် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နိုင်ချေ ရှိ၊ မရှိနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်လျော်သော မှတ်စုတွင် ဖော်ပြထားသည်။
ဖျားနာခွင့်ရှိစဉ် ရပ်စဲနိုင်ပါသလား။ လစာပေးသော ဖျားနာခွင့်ကာလတစ်ခုယူသော ဝန်ထမ်းများ ၎င်းတို့သည် မည်မျှကြာကြာ အနားယူနေစေကာမူ အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရခြင်းမှ အကာအကွယ်ပေးထားသည်။. … ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်သည် အခြားကာကွယ်ထားသော အကြောင်းပြချက်ဖြစ်လျှင် သို့မဟုတ် ယေဘုယျကာကွယ်မှုတောင်းဆိုခြင်း။ ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေအောက်တွင် တောင်းဆိုမှု ပြုလုပ်ခြင်း။
အလုပ်ရှင်သည် ဆရာဝန်၏ မှတ်ချက်ကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသလား။
Yes. အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု သို့မဟုတ် နာမကျန်းမှုတစ်ခုကြောင့် အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ဆရာဝန်၏ မှတ်ချက် သို့မဟုတ် ထုတ်ပြန်ချက်ကို တောင်းဆိုရန် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်များအတွက် ခွင့်ပြုထားသည်။
ဖျားနာသောမှတ်စုများသည် တရားဝင်စည်းနှောင်မှုရှိပါသလား။
သင့်ဝန်ထမ်း၏ဖျားနာမှုကို သက်သေပြရန် သင့်အား သင့်လျော်သောမှတ်စုများထုတ်ပေးရန် ဆရာဝန်များ။ ၎င်းတွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လက်ရှိကျန်းမာရေးအခြေအနေအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သင်တွေ့ရပါမည်။ ဒါပေမယ့် သတိရပါ။ ဆရာဝန်၏ မှတ်စုသည် တရားဝင် စည်းနှောင်မှု မရှိပါ။.
DWP သည် ဖျားနာသောမှတ်စုကို လွှမ်းမိုးနိုင်ပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ GP ၏မှတ်စုသည် အရာအားလုံးကို အစားထိုးသည်။ ဘယ်သူမှ အုပ်စိုးလို့မရဘူးအဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော် သင်၏ဆရာဝန်ကို လူလိမ်ဟုခေါ်ဆိုခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဆရာဝန်တစ်ဦးသည် DWP ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ကျော်လွန်နိုင်ပြီး သင့်အခြေအနေသည် မသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ငွေပေးချေမှုနောက်ဆုံးရက်စွဲမှ ရှစ်ပတ်အတွင်း ပိုမိုဆိုးရွားလာပါက သင့်အခြေအနေသည် မသန်စွမ်းသူများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးအတွက် အသစ်ပြန်လည်တောင်းဆိုမှုကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ဆေးခွင့်လက်မှတ်အတွက် မည်မျှကြာအောင် အလုပ်ခန့်ထားရမည်နည်း။
အဲဒါနဲ့ ညီမျှတယ်။ အကြောင်းကို 156 ရက်ပေါင်း. ကုမ္ပဏီတွင် ဝန်ထမ်း 50 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရှိပါက FMLA ကို အလုပ်ရှင်များက လိုက်နာရန်သာ လိုအပ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် စိစစ်မှုကိုလည်း တောင်းဆိုနိုင်သည်၊ ထိုအချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းကို ပြက္ခဒိန် ၁၅ ရက်အတွင်း ထုတ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဖျားနာမှုမှတ်စုဖြင့် ဖုံးအုပ်ထားစဉ် သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ထံ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသလား။
အလုပ်ရှင်သည် ဖျားနာခွင့်ကာလတစ်ခုအတွင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ဆက်သွယ်၍မရဟု စည်းမျဉ်းမရှိပါ။. … သို့သော်၊ အထူးသဖြင့် တစ်စုံတစ်ဦးသည် စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော စိတ်ဖိစီးမှုများ ခံစားနေရပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်မှ စိတ်ဆင်းရဲစေမည့် ပုံမှန်အဆက်အသွယ်များကို တွေ့ရှိနိုင်သည့်နေရာများတွင် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို သတိထားကိုင်တွယ်သင့်သည်။
နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ် အခြားအလုပ်တစ်ခုလျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။
နံပါတ်။ အကယ်၍ သင့်ဝန်ထမ်းသည် သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားစဉ် အခြားကဏ္ဍတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းမှ တားမြစ်ခံရပါက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အခြားအလုပ်အကြောင်းကို သင့်အား ပြောပြရန် တရားဝင် တာဝန်မရှိပေ။ စာချုပ်မှာ မပါရင် လုပ်ရမယ်။.
အလုပ်ထုတ်မခံရခင် ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေမကောင်းဖြစ်နေတာလဲ။
ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဘုံမေးခွန်းတစ်ခုကတော့ "အလုပ်မထုတ်ခင် ဖျားနာခွင့် ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေနိုင်မှာလဲ" ကောင်းပြီ၊ အလုပ်ရှင်အများစုသည် ရေရှည်ဖျားနာမှု မရှိခြင်းကို စဉ်းစားလေ့ရှိသည်။ လေးပတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍. သင့်ဝန်ထမ်းကို ထုတ်ပယ်ရန် မစဉ်းစားမီ၊ သင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ရန် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။
ဆရာဝန်က ဖျားနာမှုမှတ်စုကို ဘယ်လောက်ကြာကြာ ပေးနိုင်မလဲ။
သင့်လျော်သောမှတ်စုများမည်မျှကြာကြာခံသနည်း။ ဒီမှာ စည်းကမ်းတွေက ရှင်းပါတယ်။ အခြေအနေတစ်ခု၏ပထမခြောက်လတွင်၊ ကြံ့ခိုင်သည်။ မှတ်စုသည် အများဆုံး သုံးလအထိ အကျုံးဝင်နိုင်သည်။. ပြီးရင်တော့ ဆေးခန်းနဲ့ သင့်တော်တဲ့ ရာသီမရွေး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အလုပ်အတွက် အကန့်အသတ်ရှိတဲ့ စွမ်းရည်အတွက် မင်းပိုက်ဆံဘယ်လောက်ရလဲ။
သင်ဘာတွေရလာမလဲ။ သင် Single ဖြစ်ပါက သင်ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ £120အကယ်၍ 'အလုပ်အတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော စွမ်းရည်နှင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်' အပိုင်းကို ဆုတွင် ထည့်သွင်းပါက၊ အကယ်၍ 'အလုပ်အတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော စွမ်းရည်နှင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်' သည် ဆုတွင် မပါဝင်ပါက £285။
Universal Credit သည် ဖျားနာသောမှတ်စုကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသလား။
သငျသညျများမှာ သင်၏နာမကျန်းမှု၏ပထမခုနစ်ရက်အထိမိမိကိုယ်ကိုသက်သေခံနိုင်သည်။ - ဆရာဝန်၏မှတ်စုမလိုအပ်ဘဲ - သင်ဖျားပြီး အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ကြောင်း Universal Credit အကြံပေးသူများကို အကြောင်းကြားရုံဖြင့်။ သင်သည် ခုနစ်ရက်ကြာပြီးနောက် နေမကောင်းဖြစ်နေသေးပါက၊ သင်သည် ဆရာဝန်၏ဖျားနာမှုမှတ်စုပုံစံဖြင့် DWP သို့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအထောက်အထားများပေးရပါမည်။
ဆေးခွင့်အလုပ်က အကာအကွယ်ရှိလား။
အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူနိုင်ပါသည်။ လစာမရသော၊ အလုပ်မှကာကွယ်ထားသောခွင့် ကလေး သို့မဟုတ် မိသားစုဝင်တစ်ဦးအား စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ထောက်ပံ့မှုပေးရန်။ … အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများသည်ဖျားနာခြင်း၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် quarantine ပြုလုပ်ခြင်းကြောင့် 16 ပတ်အထိ အနားယူနိုင်သည်။ မီးဖွားခြင်းနှင့် မိဘခွင့်ပန်ခြင်း။ အရည်အချင်းပြည့်မီသောဝန်ထမ်းများသည် မွေးဖွားခြင်း သို့မဟုတ် မွေးစားပြီးနောက် မီးဖွားခြင်း နှင့် / သို့မဟုတ် မိဘခွင့်ပန်ခြင်းကို ခံယူနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ယောက် ဘယ်လောက်ကြာကြာ နေမကောင်းဖြစ်နိုင်မလဲ။
မိသားစုနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်ဥပဒေ (FMLA) အရ လိုက်နာသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ အက်ဥပဒေသည် အခကြေးငွေမယူဘဲ နေမကောင်းဖြစ်ခွင့် လိုအပ်ပါသည်။ FMLA သည် ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အခကြေးငွေမယူဘဲ 12 ပတ်အထိ ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ မိသားစုဝင်တစ်ဦးဦးအတွက် အချို့သော ကျန်းမာရေးအခြေအနေများအတွက်။
Ontario တွင် ဆေးခွင့်ရှိစဉ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား အလုပ်မှရပ်စဲနိုင်ပါသလား။
ဝန်ထမ်းသည် မသန်စွမ်းသူ သို့မဟုတ် ဆေးခွင့်ရှိသော်လည်း၊ မလိုအပ်ဘဲ “အကြောင်းပြချက်” ကြောင့် ရပ်စဲခံရနိုင်သည်။ မည်သည့် ကွာရှင်းမှုမျိုးကိုမဆို ပေးဆောင်ရမည်။ ကနေဒါရှိ လူ့အခွင့်အရေးဥပဒေများသည် မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းများအား အခြားအလုပ်သမားအားလုံးကဲ့သို့ ဆက်ဆံရန် အလုပ်ရှင်များအား လိုအပ်သည်။
နာတာရှည်နေမကောင်းဖြစ်နေလို့ တယောက်ယောက်ကို ဖယ်ထားနိုင်မလား။
ကာလရှည်နေမကောင်းဖြစ်နေလို့ ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်နိုင်ပါသလား။ Yesဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ရေရှည်ဖျားနာသည့်အခါ အလုပ်ထုတ်နိုင်သော်လည်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို လိုက်နာပြီးမှသာ အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်။ သင့်ဝန်ထမ်းတွင် နှစ်နှစ်ထက်ပိုသော ဝန်ဆောင်မှုရှိပြီး/သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပျက်ကွက်မှုသည် မသန်စွမ်းမှုကြောင့် သင့်အား တရားမျှတမှုမရှိသော ထုတ်ပယ်ခြင်း နှင့်/သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တောင်းဆိုမှုဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။
အလုပ်အလွန်အကျွံပျက်ကွက်ခြင်းကို အဘယ်အရာက ယူဆသနည်း။
အလွန်အကျွံပျက်ကွက်ခြင်းဟု သတ်မှတ်သည်။ ရက် 30 ကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှု နှစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဖြစ်ရပ်များ စည်းကမ်းအရ အရေးယူခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်လာမည်ဖြစ်သည်။ 12 လတာကာလအတွင်း အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်မှု ရှစ်ကြိမ်သည် ရပ်စဲခြင်းအတွက် အကြောင်းရင်းဖြစ်သည်ဟု ယူဆပါသည်။ အလုပ်ပျက်ခြင်း။
ကျန်းမာရေးမကောင်းလို့ မလိုအပ်တော့ဘူးလား။
ကျန်းမာရေးမကောင်းလို့ တစ်ယောက်ယောက်ကို မလိုအပ်တော့အောင် လုပ်ပေးနိုင်မလား။ ကျန်းမာရေးမကောင်းသောကြောင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အပိုထပ်လောင်းလုပ်၍မရပါ။အလုပ်ရှင်သည် အခြေအနေအရပ်ရပ်တွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ ပြုမူပြီး လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး ၎င်းတို့အား အရည်အချင်းကြောင့် မျှမျှတတ ထုတ်ပယ်နိုင်သော်လည်း၊
စိတ်ဖိစီးမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
သင်သည် ကာလရှည်ဖျားနာပါက အလုပ်ရှင်မှ ထုတ်ပယ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည်- အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်ရင် စဉ်းစားပါ။. ၎င်းသည် လိုက်လျောညီထွေစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များ သို့မဟုတ် မတူညီသော သို့မဟုတ် ဖိစီးမှုနည်းသောအလုပ် (လိုအပ်ပါက လေ့ကျင့်မှုဖြင့်) သင်အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်သည့်အခါနှင့် သင့်ကျန်းမာရေးကောင်းမွန်လာမည်အကြောင်း သင်နှင့်တိုင်ပင်ပါ။
UK မှာ ဆရာဝန်တွေ သတိပြုမိလို့ နေမကောင်းလို့ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သလား။
သင့်တွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့သော ဆက်တိုက် သို့မဟုတ် ရေရှည်ဖျားနာပါက အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။. တစ်စုံတစ်ရာလုပ်ဆောင်မှုမပြုမီ၊ သင့်အလုပ်ရှင်သည် သင့်အား ထောက်ပံ့ရန်နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေသင့်သည်- ဥပမာ- အလုပ်ကိုယ်တိုင်က သင့်ကို နေမကောင်းဖြစ်စေပြီး ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်ဆိုသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည်။
နာတာရှည်ရောဂါကို ဘယ်လောက်ကြာကြာခံနိုင်မလဲ။
ကာလရှည်ဖျားနာမှု မရှိခြင်းကို အများအားဖြင့် ဆက်တိုက် ပျက်ကွက်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ လေးပတ်ကျော်. ပျက်ကွက်ခြင်းသည်- မမျှော်လင့်ထားသောရောဂါကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်။
GP သည် ဖျားနာမှုမှတ်စုကို သက်တမ်းတိုးနိုင်ပါသလား။
ဖျားနာသောမှတ်စုကို ရက်စွဲပါ နောက်ပြန်ဆွဲရန် ဖြစ်နိုင်သောကြောင့် သင့်အား အရေးပေါ် သို့မဟုတ် သင့်ဖျားနာမှုမှတ်စု သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့တွင် သင့်အား အရေးတကြီးကြည့်ရှုရန်မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းကို နောက်ပိုင်းရက်စွဲနှင့် ရက်စွဲပါ ဆရာဝန်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ ဆရာဝန်တစ်ဦးသည် သင့်အား ထပ်မံမတွေ့မမြင်ဘဲ ဖျားနာမှုမှတ်စုကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။.
အလုပ်အတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် လစာပြန်ရပါသလား။
အခြေအနေအများစုတွင်၊ သင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအထောက်အထားများပေးသည့်နေ့မှစတင်သည့် 3 လစောင့်ဆိုင်းကာလပြီးနောက် LCWRA အစိတ်အပိုင်းအား ချီးမြှင့်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုကို ဆောင်ရွက်ရန် ၃ လထက် ပိုကြာပါက၊ သင်ချီးမြှင့်ခံရသော အစိတ်အပိုင်းကို နောက်ခံထားပါမည်။ ဤအချက်နှင့် သင့်အား ပေးချေရမည့်ငွေပမာဏကို ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော စွမ်းရည်အတွက် သင်မည်ကဲ့သို့ အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။
အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော လုပ်ဆောင်ချက်ဖော်ပြချက်များအတွက် အကန့်အသတ်ရှိသော စွမ်းရည်
- သိသာထင်ရှားသော မသက်မသာ သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် မြေပြင်ပေါ်တွင် မီတာ 50 ထက်ပို၍ မရပ်မနား လှုပ်ရှားပါ။ ရွှေ။
- သိသာထင်ရှားသောမသက်မသာဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းတို့ကြောင့် သင့်လျော်သောအချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအတွင်း မီတာ ၅၀ ကို ထပ်ခါတလဲလဲ စည်းရုံးခဲ့သည်။
မည်သည့်ရောဂါသည် PIP အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသနည်း။
ရေရှည်မသန်စွမ်းမှု၊ ကျန်းမာရေးအခြေအနေများ သို့မဟုတ် ဂိတ်ဖျားနာမှုအတွက် အပိုကုန်ကျစရိတ်များကို Personal Independence Payment (PIP) ဖြင့် ကူညီနိုင်ပါသည်။
...
ဤအရာများသည်:
- Agoraphobia။
- အရက်အလွဲသုံးစားမှု။
- စိုးရိမ်စိတ်နှင့် စိတ်ဓာတ်ကျရောဂါများ (ရောထွေး)
- စိုးရိမ်ပူပန်မှုမမှန်။
- အထီးကျန်စိတ်ဝေဒနာ။
- စိတ်ကြွစိတ်ကျရောဂါ (Hypomania / Mania)
- သိမြင်မှုချို့ယွင်းခြင်း။
- စိတ်ဖောက်ပြန်။