1. မန်နေဂျာများနှင့် ပိုင်ရှင်များသည် အကြံဥာဏ်ပေးပိုင်ခွင့်မရှိပါ။. အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနသည် စီမံခန့်ခွဲရေးဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုချက်များကို ဖြတ်တောက်ပိုင်ခွင့် လုံးဝမရှိဟု အခိုင်အမာဆိုသည်။ ထို့ကြောင့်၊ သင့်မန်နေဂျာသည် ဤနေရာတွင် စားပွဲတစ်ခုယူ၍ ညစာစားနေချိန်တွင်ပင်၊ ဥပဒေက ၎င်းတို့အား အကြံပြုချက်ရာခိုင်နှုန်းတစ်ရာခိုင်နှုန်းကို ပြတ်ပြတ်သားသား ငြင်းဆိုထားသည်။
အကြံပေးခြင်း မပြုခြင်းသည် တရားမ၀င်လား။ ပေးကမ်းခြင်းသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် မဖြစ်မနေလုပ်ရခြင်းဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် မည်မျှပေးဆောင်ရမည်နည်း။ ဆိုလိုသည်မှာ စားသောက်ဆိုင်တွင် ဆာဗာတစ်ခုချန်ထားရန် အကြံပြုချက်မည်မျှရှိသည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် ယေဘုယျအားဖြင့် သင့်အပေါ်တွင် မူတည်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။
ပိုင်ရှင်များသည် အကြံဥာဏ်များ စုဆောင်းနိုင်ပါသလား။
အကြံဥာဏ်များ စုဆောင်းနိုင်ပါသည်။သို့သော် သင်၏လုပ်ခလစာရရှိသူ သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သူအဖြစ် သင်၏အဆင့်အတန်းသည် အခွန်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ထိပ်ဖျားဝင်ငွေကို မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်သည်ကို ဆုံးဖြတ်သည်။
ဝန်ထမ်းများထံမှ အကြံဥာဏ်ယူခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။
ယေဘုယျအားဖြင့်, မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ အကြံဉာဏ်များကို ဝန်ထမ်းနှင့်စပ်လျဉ်း၍ မယူဆောင်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။. တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ (FLSA) သည် ဘားတင်ဒါများ၊ စားသောက်ဆိုင်ဆာဗာများနှင့် စျေးသည်များကဲ့သို့သော အကြံဉာဏ်ပေးသည့်ဝန်ထမ်းများအတွက် စည်းမျဉ်းများနှင့် ကျေနပ်သောဖောက်သည်များထံမှ အကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိသူတိုင်းကို ထိန်းချုပ်သည်။
အကြံဥာဏ်များလက်ခံခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
2016 ခုနှစ်တွင် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် 9th Circuit Court of Appeals မှ 2011 ခုနှစ် စီရင်ချက်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ စားသောက်ဆိုင်များကို တားမြစ်သည်။ ပန်းကန်ဆေးစက်များနှင့် ထမင်းချက်သူများကဲ့သို့သော "အိမ်နောက်ဘက်ဝန်ထမ်းများ" နှင့် ၎င်းတို့၏ ဘားတင်ဒါများနှင့် စားပွဲထိုးများအား ၎င်းတို့၏ အကြံဉာဏ်များကို မျှဝေခိုင်းခြင်းမှ
ပျော်ရွှင်သောမန်နေဂျာများသည် အကြံဉာဏ်များ ရယူနိုင်ပါသလား။
ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေအရ၊ ဝန်ထမ်းများရှိသည်။ ၎င်းတို့ရရှိသော အကြံဉာဏ်များကို သိမ်းဆည်းပိုင်ခွင့်၊. အလုပ်ရှင်များသည် အကြံပြုချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဆိုင်းငံ့ထားခြင်း သို့မဟုတ် မယူဆောင်ခြင်း ၊ ပုံမှန်လုပ်ခလစာအပေါ် အကြံပြုချက်များကို ထေမိခြင်း သို့မဟုတ် ပိုင်ရှင်များ၊ မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် အကြံဥာဏ်များမျှဝေရန် အလုပ်သမားများအား အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေခြင်းမပြုရ။ … ၎င်းတို့သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားလုပ်အားခနှင့် နာရီဥပဒေများအောက်တွင် အလုပ်သမားတစ်ဦး၏အခွင့်အရေးကို မထိခိုက်စေပါ။
ဒေါ်လာ 5 ဘောက်ဆူး ကောင်းသလား။
Yes. သင့်အော်ဒါမှာ $25 အောက်ဖြစ်နေရင်တောင် အနည်းဆုံး $5 ပေးလိုက်ပါ။ ပီဇာဆိုင်က ငါ့တံခါးနဲ့ ဆယ်ပေလောက်ဝေးနေရင်တောင် … အဲဒီအပေါ်မှာ သင်တင်ထားသင့်တဲ့ အကြွင်းမဲ့ အနည်းဆုံးတန်ဖိုးက $5 ဖြစ်ပြီး၊ ညွှန်ပေးသင့်တယ်။
အကြံဥာဏ်များရယူခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
အခြေခံသိကောင်းစရာများ
အကြံပြုချက်များ၏ အခြေခံစည်းမျဉ်းမှာ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှင်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေအရ၊ အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အတွက်ကျန်ရှိသောအကြံပေးချက်၏မည်သည့်အစိတ်အပိုင်းကိုမှ ယူ၍ မရပါ.
လစာမန်နေဂျာများ အကြံဥာဏ်များ ပေးနိုင်ပါသလား။
အကြံပြုချက်များ၏ အခြေခံစည်းမျဉ်းမှာ ၎င်းတို့ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ကုမ္ပဏီအတွက် မဟုတ်ဘူး။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကြံပြုချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ၎င်းတို့အတွက် မယူဆောင်နိုင်သလို မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကိုလည်း ထိပ်ဖျားပေါင်းကူးတွင် ပါဝင်ခွင့်မပြုနိုင်ပေ။ သို့သော်လည်း ဥပဒေတွင် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသတ်မှတ်ထားပေ။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏အကြံဉာဏ်များကို မျှဝေနိုင်ပါသလား။
ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား tip pool တွင် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များကို အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် မျှဝေရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။. … သို့သော်၊ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား အကြံပြုချက်များ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုခုကို သိမ်းဆည်းခြင်း သို့မဟုတ် ထိပ်ဖျားတွင် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများအပါအဝင် အလုပ်ရှင်များအား တားမြစ်ထားသည်။
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခက ဘယ်လောက်လဲ။
Tipped ဝန်ထမ်းများအတွက် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ
ခွင့်အာဏာ | အခြေခံ ပေါင်းစပ်ငွေသားနှင့် အကြံပြုချက် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေနှုန်း | အနည်းဆုံး ငွေသားလုပ်ခ 1 |
---|---|---|
ဖက်ဒရယ်- တရားမျှတသော အလုပ်သမားစံနှုန်းများဥပဒေ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
အကြံပေးချက်များမစတင်မီ နိုင်ငံတော်၏ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို အပြည့်အဝပေးဆောင်ရန် အလုပ်ရှင်များအား နိုင်ငံတော်က တောင်းဆိုထားသည်။ | ||
Alaska | $10.34 | |
အမေရိကန်ဆာမိုအာ | အထူးလုပ်ခနှုန်းထားများ |
ကျွန်ုပ်၏အကြံဥာဏ်များကိုယူသည့်အတွက် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်အား တရားစွဲနိုင်ပါသလား။
ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်သည် အကြံပြုချက်ဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ပါက တရားစွဲနိုင်ပါသလား။ ဟုတ်ကဲ့သင်သည်တတ်နိုင်. လောလောဆယ်တွင် ပုဒ်မ 351 အရ သင့်တွင် ကိုယ်ပိုင်အခွင့်အရေးရှိမရှိ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိရသေးပါ။ ကယ်လီဖိုးနီးယားတရားရုံးချုပ်သည် အဆိုပါမေးခွန်းကို လောလောဆယ်တွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်။
မင်းရဲ့သူဌေးက မင်းရဲ့အကြံဉာဏ်တွေကို ခိုးသွားရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။
သင်လုပ်နိုင်သည် အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာန၊ လုပ်ခနှင့် နာရီဌာနသို့ တိုင်ကြားပါ။ဖက်ဒရယ် တရားမျှတသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (FLSA) ကို ကျင့်သုံးသည်။ သင်နေထိုင်သည့်ပြည်နယ်ရှိ ပြည်နယ်အလုပ်သမားအေဂျင်စီကိုလည်း ဆက်သွယ်နိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းများအား အကြံဥာဏ်များကို မည်သည့်အချိန်တွင် ပေးဆောင်ရမည်နည်း။
အကြံဥာဏ်များကို လစဉ်ပေးချေ၍မရပါ။ သင့်တွင် လစဉ်တစ်ပိုင်းလစာပေးချေမှုအချိန်ဇယားရှိပါက၊ လစဉ် 26 ရက်နှင့် နောက်လ၏ 10 ရက်ထက် နောက်မကျစေဘဲ အကြံပြုချက်များကို လစဉ် နှစ်ကြိမ်ပေးချေနိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားဥပဒေ Helpline သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားကုန်သည်ကြီးများအသင်းနှင့် အမှုဆောင်အဖွဲ့ဝင်များကို နှစ်သက်သောဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
ငွေကိုင်သမားများသည် အကြံဥာဏ်များ ရရှိပါသလား။
ဆာဗာများသာ အကြံဥာဏ်များ ရရှိသည်။. ယူသွားသည့် ငွေကိုင်များသည်လည်း အကြံဥာဏ်များ ပေးနိုင်သည်၊ မဟုတ်ပါ၊ ဆာဗာများနှင့် ငွေကိုင်သမားများသည် အကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိပါသည်။ … သို့သော် တစ်ချိန်က အချို့သောအိမ်ရှင်များသည် ဧည့်သည်များကို နေရာထိုင်ခင်းမှ အကြံဥာဏ်များ ရယူကြသည်။
ဘယ်လို အလုပ်အကိုင်တွေကို အကြံပေးပါသလဲ။
၉ သင်သိသင့်သောသူများနှင့်သူတို့ကိုသင်မည်မျှပေးသင့်သည်
- စောင့်ပါ။ …
- ဘော်ဒါများ …
- အမြန်အစားအစာနှင့် ကော်ဖီဆိုင် အကြံပြုချက် အိုးများ။ …
- ပို့ဆောင်ပေးသော ယာဉ်မောင်းများ။ …
- ATTENDANT ပါကင်။ …
- အိမ်စောင့်ရေချိုးခန်း။ …
- Salon နှင့် Spa အလုပ်သမားများ။ …
- ဟိုတယ်အလုပ်သမား။
အစွန်အဖျားစုစည်းမှုမကောင်းတာဘာကြောင့်လဲ။
Tip Pooling ၏အားနည်းချက်များ
မရိုးသားသောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အကြံပြုချက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို အိတ်ထဲထည့်ထားနိုင်သည် သို့မဟုတ် တရားမျှတသည်ထက် အစွန်အဖျားအိုးထဲမှ ပိုယူနိုင်သည်။ အကြံပြုချက်များအား တရားမျှတစွာ ဖြန့်ဝေခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ လက်ဖက်ရည် ဝန်ထမ်းများသည် ဒေါသထွက်လာပြီး ၎င်းတို့၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ဂရုမစိုက်နိုင်တော့ပေ။.
ဘားမန်နေဂျာများ အကြံဥာဏ်များ ရရှိပါသလား။
ဟုတ်ပါတယ်။ လစာရှိသော ဘားမန်နေဂျာသည် ဖောက်သည်ထံမှ ထိုအကြံပြုချက်ကို တိုက်ရိုက်လက်ခံရရှိပါက အကြံဉာဏ်များ ရယူနိုင်သည်။. ဒါပေမယ့် လစာရတဲ့ မန်နေဂျာက tip pool က အကြံဥာဏ်တွေ ယူမနေသင့်ပါဘူး။ အဆိုပါ အကြံပြုချက်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် အကြံပေးချက်များအပေါ် မူတည်သော ဝန်ထမ်းများဖြစ်သည့် စားပွဲထိုးများ၊ ဘားတင်ဒါများ၊ barbacks နှင့် bussers များအတွက် သီးသန့်ထားရှိပါသည်။
အကြံပြုချက်မျှဝေခြင်းသည် တရားဝင်ပါသလား။
ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရ၊ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား tip pool တွင် ပါဝင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အကြံဥာဏ်များကို အခြားဝန်ထမ်းများနှင့် မျှဝေရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။. … သို့သော်၊ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်များအား အကြံပြုချက်များ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုခုကို သိမ်းဆည်းခြင်း သို့မဟုတ် ထိပ်ဖျားတွင် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများအပါအဝင် အလုပ်ရှင်များအား တားမြစ်ထားသည်။
အစားအသောက်တွေ ကောက်တဲ့အခါ အကြံပေးပါသလား။
"ထုတ်ယူရန်အမှာစာများကို အကြံပြုခြင်း။ လုပ်သင့်လုပ်ထိုက်တာပါပဲ” ဟု Denver တက္ကသိုလ်ရှိ တည်းခိုခန်းစီမံခန့်ခွဲမှု ပါမောက္ခ HG Parsa က ပြောသည်။ "ယူသွားခြင်းမှာပင် ဝန်ဆောင်မှုပမာဏ အနည်းငယ်ပါရှိပြီး ထိုဝန်ထမ်းများကို အကြံပေးသင့်ပါသည်။" အကြံပြုချက်သည် ပေးဆောင်ထားသော ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း အမှတ်အသားတစ်ခုဖြစ်ပြီး ထုတ်ယူခြင်းမှာ ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း Parsa မှ ပြောကြားခဲ့သည်။
20 bucks က အကြံဉာဏ်ကောင်းလား။
လက်မထောင်ခြင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများ
အခြားလမ်းညွှန်ချက်မှာ ဝန်ဆောင်မှုကောင်းရန်အတွက် စားပွဲထိုး သို့မဟုတ် စားပွဲထိုးကို ၁၅ ရာခိုင်နှုန်း ပေးဆောင်ရန်၊ ထူးခြားသောဝန်ဆောင်မှုအတွက် 20 ရာခိုင်နှုန်း ညံ့ဖျင်းသောဝန်ဆောင်မှုအတွက် 10 ရာခိုင်နှုန်းထက်မနည်း။
ပေးကမ်းခြင်း 20 ရာခိုင်နှုန်းသည် ရယ်စရာကောင်းပါသလား။
ပြီးတော့ 20 ရာခိုင်နှုန်းက အစားအသောက်ကုန်ကျစရိတ်ရဲ့ လွန်ကဲတဲ့အပိုင်းဖြစ်ပြီး “ဒီဝန်ဆောင်မှုက အရမ်းကောင်းတယ်” လို့ ပြောဖို့ နောက်ဆုံးနည်းလမ်းအနေနဲ့ အဲဒါကို ညွှန်ပေးတယ်။ အဓိပ္ပါယ်မဲ့သည်။. … 10-15 ရာခိုင်နှုန်းသည် အကြံဥာဏ်တစ်ခု ဖြစ်သင့်သည်တို့ကို ရောင်ပြန်ဟပ်သည်၊ ကောင်းသောအလုပ်တစ်ခုအတွက် အပိုပစ္စည်းအနည်းငယ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်။
ငွေသားအကြံပြုချက်များကို မတိုင်ကြားပါက ဘာဖြစ်နိုင်သနည်း။
IRS သည် ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။ အကြံပြုချက်များအား မည်သည့်ပမာဏမျှ အစီရင်ခံခြင်း သို့မဟုတ် အစီရင်ခံခြင်း နည်းပါးခြင်းတို့ကြောင့် အကြံပြုချက်များကို အစီရင်ခံပါက ဒဏ်ကြေးငွေသည် ပေးဆောင်ရမည့် လူမှုဖူလုံရေးနှင့် Medicare အခွန်၏ ထက်ဝက်ဖြစ်သည်။
အကြံဥာဏ်များကို အလုပ်ရှင်က ငြင်းနိုင်ပါသလား။
အကြံပြုချက်များသည် ဝန်ထမ်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကြံပြုချက်များကို အကြွေးနှင့်ဆန့်ကျင်သည့် အခြားအကြောင်းကြောင့် အသုံးပြုခြင်းမှ တားမြစ်ထားသည်။ ဝန်ထမ်းအတွက် ၎င်း၏ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ သဘောတူညီမှု (“tip credit”) သို့မဟုတ် တရားဝင် tip pool ၏ ထပ်ဆင့်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ အကြံပြုချက်များနှင့် မညီမျှပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
အကယ်၍ အလုပ်သမား၏ အကြံပြုချက်များသည် အလုပ်ရှင်၏ တိုက်ရိုက်လုပ်ခ တစ်နာရီလျှင် အနည်းဆုံး $2.13 နှင့် ပေါင်းစပ်ပါက ပြည်ထောင်စု အနိမ့်ဆုံး နာရီလုပ်ခနှင့် ညီမျှခြင်းမရှိပါ။ အလုပ်ရှင်က ကွဲပြားမှုကို ဖန်တီးပေးရမယ်။. သို့သော်လည်း ပြည်နယ်အများအပြားတွင် အကြံပေးထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် မြင့်မားသော တိုက်ရိုက်လုပ်ခပမာဏ လိုအပ်သည်။