L-intervisti ta' reklutaġġ Façon BNP Paribas
Fil-BNP Paribas, aħna nagħmlu reklutaġġ proċess pjaċevoli, mument ta’ skambju u djalogu li matulu l-kandidati qatt ma jiġu ġġudikati, iżda evalwati fuq il-bażi tal-ħiliet tagħhom.
Mill-mod, Għaliex tingħaqad mal-grupp BNP Paribas? Għaliex BNP Paribas ? Ingħaqad ma' BNP Paribas, dan hu rejoindre un Grupp li qed tittrasforma kontinwament biex tadatta għall-evoluzzjoni tas-soċjetà u tibni d-dinja ta’ għada. Applika fi BNP Paribas, mhuwiex biss dwar l-applikazzjoni għal "impjieg", huwa dwar li tagħti tifsira lix-xogħol tiegħek!
X'inhuma l-attivitajiet ta' BNP Paribas? Professjonijiet. L'Attività tal-BNP Paribas hija maqsuma fi 3 kategoriji ewlenin: banek bl-imnut, bankarji korporattivi u ta 'investiment, u inġinerija finanzjarja. Tqassim tal-NBI (introjtu bankarju nett): Aħna ninnutaw li s-servizzi bankarji bl-imnut jirrappreżentaw aktar minn nofs id-dħul ta' BNP Paribas.
Kif taħdem f'Société Générale? Tista 'wkoll tagħmel a applikazzjoni spontanjament fuq il-websajt www.careers.Societe Generale.com, li jagħtik l-għażla li ssemmi l-RQTH tiegħek. Fl-opinjoni tiegħi, l-aktar adattat għal japplikaw jibqa’ biex jirrispondi direttament għall-offerti ta’ xogħol fuq is-sit Careers.
Madankollu, kif jaħdem il-proċess ta' reklutaġġ?
Le proċess ta’ reklutaġġ tikkonsisti f’diversi stadji, b’mod partikolari: kontrolli preliminari (obbligi ta’ impjieg, kandidati ta’ prijorità), abbozzar u tixrid tal-offerta tax-xogħol, riċeviment u għażla ta’ CVs, għażla tal-kandidat u formalizzazzjoni tal-“kiri”.
X'inhuma l-istadji differenti ta' proċess ta' kiri?
Proċess ta ' reklutaġġ : 7 étapes li ssegwi għall-aħjar jirreklutaw ...
- 1/ Iddefinixxi l-bżonnijiet tiegħek. …
- 2/ Ikteb ir-reklam tiegħek. …
- 3/ Ibgħat ir-reklam tiegħek. …
- 4/ Issortja l-applikazzjonijiet. …
- 5/ Intervisti tax-xogħol. …
- 6/ Agħżel il-kandidat tiegħek. …
- 7/ Ipprepara għall-wasla tiegħek.
X'inhu l-aktar pass importanti fil-proċess ta' reklutaġġ? 1. Id-deskrizzjoni tax-xogħol. Dan l-ewwel pass huwa ukoll il- flimkien ma ' inevitabbli. Hu EST Huwa essenzjali li tibda billi tagħti ħarsa ċara lejn il-bżonnijiet tiegħek rigward il-pożizzjoni li trid timtela.
X'inhu t-3 stadju tar-reklutaġġ? Pass 3 : Integrazzjoni tal-kiri l-ġdid fil-kumpanija.
X'inhuma l-metodi differenti ta' reklutaġġ?
Metodu ta' reklutaġġ nru 1: pubblikazzjoni ta' offerta esternament
- Siti tal-offerti tax-xogħol. …
- L-użu tan-netwerks soċjali. …
- It-tqassim ta' avviż intern. …
- Torganizza kompetizzjoni. …
- L-applikazzjoni tal-vidjo. …
- Logħob tal-vidjo. …
- Applikazzjonijiet informali. …
- Il-logħba tal-ħarba.
X'inhi l-għodda ewlenija fil-fażi tal-għażla tal-proċess ta' reklutaġġ? Id-deskrizzjoni tax-xogħol
Jirrappreżenta le premier għodda du proċess ta’ reklutaġġ. Din il-folja tiddetermina b'mod preċiż il-missjonijiet u l-kompiti li le impjegat li għadu kif ġie mikrija għandu jiżgura.
Kif tiżviluppa pjan ta' reklutaġġ?
Kif tiżviluppa pjan ta' reklutaġġ ?
- Identifika post vakanti ġdid.
- Ifhem ir-rekwiżiti tax-xogħol.
- Iddetermina l-baġit għal reklutaġġ .
- Sors kandidati potenzjali.
- Ipeżamina minn qabel il-kandidati u twettaq intervisti.
- Agħmel offerta ta' xogħol lill-kandidat li jirnexxi.
Kif tirrekluta aħjar? Biex tirnexxi l- reklutaġġ ta' impjegat ġdid, diversi passi huma essenzjali.
- Bien ikteb id-deskrizzjoni tax-xogħol. …
- Screen kandidati b'mod effettiv. …
- Ottimizza l-intervista tax-xogħol. …
- Iffinalizza l-għażla tal-kandidat. …
- Ħu ħsieb l-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid
X'inhu l-aħjar mod biex tirrekluta?
Jafu li min jirrekluta ma jattivax kanal wieħed biss għall sib il-kandidat tiegħek, iżda tlieta pulzieri moyenne, għal darb'oħra skond l-istudju. Ċertament ir-rakkomandazzjoni ta 'relazzjoni personali jew professjonali tibqa' ġeneralment il- mezzi l-aktar effiċjenti għall tikseb impjieg peress li taħdem f'27% tal-każijiet.
X'inhi d-differenza bejn ir-reklutaġġ intern u estern?
Il-" reklutaġġ intern » jirrappreżenta mod ta ' reklutaġġ li jikkonsisti fit-tfittxija għal kandidat potenzjali wieħed jew aktar direttament fi ħdan il-kumpanija. Dan il-mod ta ' reklutaġġ huwa għalhekk distint mill-mod ta ' reklutaġġ estern, li tikkonsisti fit-tfittxija għal kandidati barra l-istruttura tal-kumpanija.
X'inhuma l-mezzi ta' reklutaġġ intern? Il-mod ta ' reklutaġġ intern tikkonsisti fit-tfittxija għal kandidati potenzjali fi ħdan il-forza tax-xogħol li jaħdmu fil-kumpanija biex jimlew pożizzjoni vakanti jew biex jokkupaw pożizzjoni maħluqa, sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet strateġiċi jew operattivi tal-organizzazzjoni.
X'inhuma l-metodi differenti ta' reklutaġġ? Hemm żewġ metodi ta’ reklutaġġ: intern u estern. L-għażla bejn dawn it-tnejn tipi tiġi deċiża mill-HR bi qbil mal-maniġer operattiv u hija bbażata, essenzjalment, fuq in-natura u l-funzjonijiet tal-pożizzjoni u fuq il-profil tal-persunal li l-kumpanija tixtieq timpjega.
X'inhuma l-għodod ta' reklutaġġ?
Fost il-kanali diġitali, in-netwerks soċjali qed jiżdiedu fl- reklutaġġ, kemm jekk: netwerks soċjali professjonali, bħal Viadeo jew LinkedIn, netwerks soċjali mhux professjonali, bħal Facebook jew Twitter.
X'inhi għodda ta' reklutaġġ? Uffiċċji ta' reklutaġġ u headhunters
VS "EST un għodda ta’ reklutaġġ partikolarment użat għal impjiegi li jeħtieġu livell għoli ta’ esperjenza jew ħiliet tekniċi speċifiċi. Barra minn hekk, Espresso-jobs joffri dan it-tip ta’ servizz lin-negozji.
X'inhuma l-għodod ġodda ta' reklutaġġ?
Fost il - għodod ġodda tal-e-reklutaġġ Inklużi wkoll chatbots, li jippromwovu l-ġbir ta’ informazzjoni, it-tweġibiet tal-mistoqsijiet, l-ippjanar ta’ skadenzi differenti u l-monitoraġġ sħiħ ta’ 100% tal-kandidati, inklużi dawk li mhux se jintgħażlu.
X'inhu pjan ta' reklutaġġ? A pjan ta’ reklutaġġ huwa strateġija implimentata minn maniġers jew professjonisti tal-HR sabiex tattira, jirreklutaw u jżommu t-talent fi ħdan organizzazzjoni.
Kif tniedi kampanja ta' reklutaġġ?
Ibda a kampanja ta’ reklutaġġ
- Identifika l-pożizzjoni li trid timtela.
- Stabbilixxi l-profil tal-kandidat.
- Kiseb offerta tax-xogħol.
- Iddefinixxi l-mira tal-kandidat tiegħek.
- Ibgħat ir-reklam tax-xogħol.
- Ottimizza l-esperjenza tal-kandidat.
- Agħżel l-applikazzjonijiet.
- Organizza intervisti.
X'inhi l-istrateġija ta' reklutaġġ? Għalhekk, nistgħu niddefinixxu l- strateġija ta’ reklutaġġ bħala s-sett ta' azzjonijiet, deċiżjonijiet u mezzi implimentati biex jimtlew pożizzjonijiet vakanti f'organizzazzjoni. Hemmhekk strateġija ta’ reklutaġġ, biex ikunu effettivi, għandhom jiġu maħsuba u mwettqa f'koerenza ma' a istrateġija negozju ġenerali.
Ir-reklutaturi kif jagħżlu l-kandidati?
Le candidat l-aktar lokali
Un jirrekluta jaħseb dwar l-interess tal-kumpanija tiegħu u candidat għandu kull interess li jiftakar dan. "Mhuwiex politikament korrett ħafna, iżda b'ħiliet ugwali, awtomatikament nieħu lil dak li jgħix l-eqreb tal-kumpanija," stqarrilna persuna waħda. jirrekluta.
Kif tirrekluta reklutatur tajjeb? Hawn huma 9 possibbiltajiet għall-provenjenza tiegħek jirrekluta .
- 1) Ibgħat reklam. …
- 2) Kaċċa. …
- 3) Agħmel profil falz fuq LinkedIn. …
- 4) In-netwerk tiegħu stess jew in-netwerk tiegħu jirrekluta . ...
- 5) Aqsam xogħol fuq LinkedIn. …
- 6) It-tazza tar-reklutaġġ Franċiża. …
- 7) Il-komunità ta jirrekluta fuq Slack. …
- 8) In-newsletter LEDR.