Temu bual daripada pengambilan façon BNP Paribas
Di BNP Paribas, kami buat pengambilan proses yang menyenangkan, detik pertukaran dan dialog di mana calon tidak pernah dinilai, tetapi dinilai berdasarkan kemahiran mereka.
By the way, Mengapa menyertai kumpulan BNP Paribas? Kenapa BNP Paribas ? Sertai BNP Paribas, Ia adalah rejoindre un Kumpulan yang sentiasa berubah untuk menyesuaikan diri dengan evolusi masyarakat dan membina dunia hari esok. Mohon di BNP Paribas, ia bukan hanya tentang memohon "pekerjaan", ia tentang memberi makna kepada kerja anda!
Apakah aktiviti BNP Paribas? Profesion. L'Aktiviti BNP Paribas dibahagikan kepada 3 kategori utama: perbankan runcit, perbankan korporat dan pelaburan, dan kejuruteraan kewangan. Pecahan NBI (pendapatan perbankan bersih): Kami ambil perhatian bahawa perbankan runcit mewakili lebih separuh daripada pendapatan BNP Paribas.
Bagaimana untuk bekerja di Société Générale? Anda juga boleh membuat a pencalonan secara spontan di laman web www.careers.Societe Generale.com, yang memberi anda pilihan untuk menyebut RQTH anda. Pada pendapat saya, yang paling sesuai untuk memohon kekal membalas terus kepada tawaran kerja di tapak Kerjaya.
Namun, bagaimanakah proses pengambilan bekerja?
Le proses pengambilan terdiri daripada beberapa peringkat, termasuk: semakan awal (kewajipan pekerjaan, calon keutamaan), penggubalan dan penyebaran tawaran kerja, penerimaan dan pengisihan CV, pemilihan calon dan pemformalkan 'penggajian.
Apakah peringkat berbeza dalam proses pengambilan pekerja?
Prosesus de pengambilan : 7 Etapes untuk mengikuti ke arah yang lebih baik rekrut ...
- 1/ Tentukan keperluan anda. …
- 2/ Tulis iklan anda. …
- 3/ Siarkan iklan anda. …
- 4/ Isih aplikasi. …
- 5/ Temuduga kerja. …
- 6/ Pilih calon anda. …
- 7/ Bersedia untuk ketibaan anda.
Apakah langkah paling penting dalam proses pengambilan? 1. Penerangan kerja. ini dahulu langkah ialah juga plus tidak dapat dielakkan. Dia adalah Adalah penting untuk anda mulakan dengan melihat dengan jelas keperluan anda mengenai jawatan yang akan diisi.
Apakah peringkat ke-3 pengambilan? 3 langkah : Integrasi pengambilan baru ke dalam syarikat.
Apakah kaedah pengambilan yang berbeza?
Kaedah pengambilan n°1: menerbitkan tawaran secara luaran
- Tapak tawaran kerja. …
- Penggunaan rangkaian sosial. …
- Pengedaran pengumuman dalaman. …
- Mengadakan pertandingan. …
- Aplikasi video. …
- Permainan video. …
- Permohonan tidak rasmi. …
- Permainan melarikan diri.
Apakah alat utama dalam fasa pemilihan proses pengambilan? Penerangan kerja
Ia mewakili le Perdana Menteri alat du proses pengambilan. Helaian ini menentukan dengan tepat misi dan tugas yang le pekerja yang baru diambil bekerja mesti memastikan.
Bagaimana untuk membangunkan rancangan pengambilan pekerja?
Bagaimana untuk membangunkan rancangan perekrutan ?
- Kenal pasti kekosongan baru.
- Fahami keperluan pekerjaan.
- Tentukan bajet untuk pengambilan .
- Sumber calon yang berpotensi.
- Pra-menyaring calon dan menjalankan temu duga.
- Buat tawaran kerja kepada calon yang berjaya.
Bagaimana untuk merekrut lebih baik? Untuk menjayakan pengambilan bagi pekerja baharu, beberapa langkah adalah penting.
- baik tulis huraian kerja. …
- Saringan calon dengan berkesan. …
- Optimumkan temu duga kerja. …
- Memuktamadkan pemilihan calon. …
- Jaga integrasi pekerja baharu
Apakah cara terbaik untuk merekrut?
Mengetahui bahawa perekrut tidak mengaktifkan hanya satu saluran untuk cari calon anda, tetapi tiga dalam moyenne, sekali lagi menurut kajian. Sudah tentu syor perhubungan peribadi atau profesional kekal secara amnya cara yang paling cekap untuk dapatkan pekerjaan kerana ia berfungsi dalam 27% kes.
Apakah perbezaan antara pengambilan dalaman dan luaran?
The " pengambilan dalaman » mewakili mod bagi pengambilan terdiri daripada mencari satu atau lebih calon berpotensi secara langsung dalam syarikat. Mod ini pengambilan oleh itu berbeza daripada mod pengambilan luar, yang terdiri daripada mencari calon di luar struktur syarikat.
Apakah cara pengambilan dalaman? Mod daripada pengambilan dalaman terdiri daripada mencari calon berpotensi dalam tenaga kerja yang bekerja di syarikat untuk mengisi jawatan kosong atau untuk menduduki jawatan yang diwujudkan, untuk memenuhi keperluan strategik atau operasi organisasi.
Apakah kaedah pengambilan yang berbeza? Terdapat dua kaedah pengambilan: dalaman dan luaran. Pilihan antara dua ini jenis diputuskan oleh HR dalam persetujuan dengan pengurus operasi dan berdasarkan, pada asasnya, pada sifat dan fungsi jawatan dan profil kakitangan yang ingin diambil oleh syarikat.
Apakah alat perekrutan?
Antara saluran digital, rangkaian sosial semakin meningkat dalam pengambilan, sama ada: rangkaian sosial profesional, seperti Viadeo atau LinkedIn, rangkaian sosial bukan profesional, seperti Facebook atau Twitter.
Apakah alat perekrutan? Pejabat di pengambilan dan pemburu kepala
VS 'adalah un alat pengambilan khususnya digunakan untuk pekerjaan yang memerlukan tahap pengalaman yang tinggi atau kemahiran teknikal tertentu. Selain itu, Espresso-jobs menawarkan perkhidmatan jenis ini kepada perniagaan.
Apakah alat perekrutan baharu?
Antara alat baru daripada e-pengambilan Turut disertakan ialah chatbots, yang mempromosikan pengumpulan maklumat, menjawab soalan, perancangan tarikh akhir yang berbeza dan pemantauan lengkap 100% calon, termasuk mereka yang tidak akan dipilih.
Apakah rancangan pengambilan pekerja? A pelan pengambilan adalah strategi yang dilaksanakan oleh pengurus atau profesional HR untuk menarik, rekrut dan mengekalkan bakat dalam sesebuah organisasi.
Bagaimana untuk melancarkan kempen pengambilan pekerja?
Mulakan a kempen pengambilan pekerja
- Kenal pasti jawatan yang akan diisi.
- Tetapkan profil calon.
- Penerima semula tawaran pekerjaan.
- Tentukan sasaran calon anda.
- Siarkan iklan kerja.
- Optimumkan pengalaman calon.
- Pilih aplikasi.
- Mengadakan temuduga.
Apakah strategi pengambilan? Oleh itu, kita boleh mentakrifkan strategi pengambilan sebagai satu set tindakan, keputusan dan cara yang dilaksanakan untuk mengisi jawatan kosong dalam sesebuah organisasi. di sana strategi pengambilan, untuk menjadi berkesan, mesti difikirkan dan dilaksanakan secara koheren dengan a strategi keseluruhan perniagaan.
Bagaimanakah perekrut memilih calon?
Le candidat paling tempatan
Un perekrut memikirkan kepentingan syarikatnya dan candidat mempunyai minat untuk mengingati ini. "Ia tidak begitu betul dari segi politik, tetapi dengan kemahiran yang sama, saya secara automatik mengambil orang yang tinggal paling hampir dengan syarikat itu," seorang mengaku kepada kami. perekrut.
Bagaimana untuk merekrut perekrut yang baik? Berikut adalah 9 kemungkinan untuk mendapatkan sumber anda perekrut .
- 1) Siarkan iklan. …
- 2) Memburu. …
- 3) Buat profil palsu di LinkedIn. …
- 4) Rangkaian sendiri atau rangkaiannya perekrut . ...
- 5) Kongsi kerja di LinkedIn. …
- 6) Piala pengambilan Perancis. …
- 7) Masyarakat di perekrut pada Slack. …
- 8) Surat berita LEDR.