काम चुकण्याची चांगली सबब
- आजारपण. तुम्हाला बरे वाटत नसल्यास, कामावर न जाणे चांगले. ...
- कौटुंबिक आजार किंवा आणीबाणी. ...
- घरातील आणीबाणी/गाडीचा त्रास. ...
- एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू. ...
- थकवा जाणवणे. ...
- तुमच्या नोकरीत नाराज. ...
- चुकीचे नियोजन.
रजा घेण्याचे सर्वोत्तम निमित्त कोणते आहे? जर तुम्हाला तुमचे काम चुकवण्याचे चांगले निमित्त वापरायचे असेल, तर हे चार विषय शोधण्यासारखे आहेत:
- आजारपण / डॉक्टरांची नियुक्ती. फक्त तुमच्या बॉसला सांगा की तुम्ही आजारी आहात. ...
- घरातील आणीबाणी. तुटलेले बॉयलर किंवा पूर आलेले स्नानगृह देखील एक निमित्त म्हणून काम करू शकते. ...
- कौटुंबिक आणीबाणी. ...
- मोठ्या खरेदीची डिलिव्हरी.
मला कामाला उशीर होईल असे कसे म्हणता?
हाय [नाव], मला फक्त तुम्हाला कळवायचे आहे की मी [मिनिटे] उशीरा धावत आहे योग्य [कारण] करण्यासाठी. त्यामुळे गैरसोयीबद्दल क्षमस्व, आणि मी तुम्हाला माझ्या ठावठिकाणी पोस्ट ठेवण्याचे वचन देतो. किंवा: मला खरोखर माफ करा, पण [कारण] आज सकाळी मी उशीरा धावत आहे.
वैयक्तिक कारणांसाठी मी कामावरून बाहेर कसे बोलावू?
पण पुढच्या वेळी तुम्हाला ऑफिसची संपूर्ण गोष्ट वगळण्याची आवश्यकता असेल तेव्हा, तुम्हाला काढून टाकण्याची आवश्यकता असलेली ही अतिशय वैध कारणे लक्षात ठेवा.
- तू खरंच आजारी आहेस. ...
- तुमचे मूल, पालक किंवा जोडीदार खरोखरच आजारी आहे. ...
- तुम्हाला मानसिक आरोग्याचा दिवस हवा आहे. ...
- तुम्ही अनपेक्षित परिस्थितीला सामोरे जात आहात. ...
- तुमच्याकडे कौटुंबिक आणीबाणी आहे. ...
- तुमच्याकडे घराची आणीबाणी आहे.
तुम्ही तुमच्या बॉसला कसे मजकूर पाठवता तुम्ही उदाहरणे देऊ शकत नाही?
आजारी उदाहरणांमध्ये तुम्ही मजकूर कसा पाठवता?
- “मला [आजार] आहे आणि आज मला आजारी दिवस घ्यावा लागेल. ...
- “मला आज खरोखरच बरे वाटत नाही, त्यामुळे मी माझे काम उत्पादक किंवा कार्यक्षमतेने करू शकेन असे मला वाटत नाही. ...
- “मी [आजार] घेऊन आलो आहे आणि आजचा आजारी दिवस वापरण्याची गरज आहे, पण मी उद्या कामावर परत येईन.
वैयक्तिक कारणांसाठी मी रजा कशी घेऊ?
तुम्ही सुट्टी का घेत आहात याचे थोडक्यात स्पष्टीकरण समाविष्ट करा आणि कदाचित तुम्ही दूर असताना कुठे असाल ते सांगा. हे शक्य असल्यास, तुमची मदत द्या आणि तुमच्या सुट्टीच्या वेळी तुमच्याशी संपर्क साधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग प्रदान करा. तुमच्या विनंतीचा विचार केल्याबद्दल तुमच्या नियोक्त्याचे आभार मानण्याचे सुनिश्चित करा.
मी सोडण्याचे कारण कसे लिहू?
चला तर मग निमित्तांच्या यादीपासून सुरुवात करूया आणि बघूया की तुम्ही कोणते निमित्त वापरू शकता.
- १) सर, आज माझी तब्येत ठीक नाही. ...
- २) माझ्याकडे डेंटिस्टची भेट आहे. ...
- ३) कुटुंबातील सदस्याची तब्येत ठीक नाही. ...
- 4) पालकांची डॉक्टरांची नियुक्ती. ...
- 5) आभासी नातेवाईकाचा मृत्यू. ...
- ६) ट्रॅफिकमध्ये अडकले! ...
- ७) घरातील प्रतिकूल परिस्थिती.
उशीर होईल असे कसे म्हणता?
तुम्हाला उशीर होणार हे कळल्यावर, तुमची वाट पाहत असलेल्या व्यक्तीला सांगणे म्हणजे तुम्हाला उशीर होणार आहे!
...
जेव्हा तुम्हाला उशीर होतो तेव्हा सांगण्यासाठी 5 उपयुक्त इंग्रजी वाक्ये
- "मला माफ करा." …
- "काहीतरी समोर आले आहे." …
- "मी तिथे 20 मिनिटांत येईन." …
- "हे शक्य होईल का...?" …
- "प्रतीक्षा केल्याबद्दल धन्यवाद."
उशीर झाल्याबद्दल वारंवार दिलेली सबब कोणती आहे?
उशीरा कर्मचार्यांनी दिलेली सर्वात सामान्य सबब आहे रहदारी 50 टक्के, त्यानंतर पुरेशी झोप न येणे 30 टक्के आणि हवामानाशी संबंधित समस्या – 26 टक्के.
कामावरून बोलवल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकता येईल का?
कॅलिफोर्नियाच्या इच्छेनुसार रोजगार स्थिती नियोक्त्यांना कोणत्याही सूचनेशिवाय रोजगार समाप्त करू देते आणि फक्त कोणत्याही कारणास्तव. अत्याधिक अनुपस्थितीमुळे होणारी समाप्ती इच्छेनुसार रोजगाराच्या राज्यांमध्ये कायदेशीर आहे, विशेषत: बहुतेक प्रकरणांमध्ये नोकरीच्या कामगिरीसाठी उपस्थिती आवश्यक असते.
वैयक्तिक कारणांसाठी तुम्हाला सुट्टी हवी आहे हे तुम्ही तुमच्या बॉसला कसे सांगाल?
तुमच्या बॉसला सुट्टीसाठी विचारण्याचे लक्षात ठेवा, फक्त त्याला किंवा तिला तुम्ही ते घेत आहात हे सांगू नका. एक साधी स्क्रिप्ट अशी असू शकते: “माझ्याकडे काही सुट्टीचा वेळ आहे आणि मला माझ्या कुटुंबासह प्रवास करण्यासाठी एक आठवडा घ्यायचा आहे. जुलैचा आठवडा चांगला असेल का? ”
मला माझ्या नियोक्त्याला सांगावे लागेल की मी का कॉल करत आहे?
कोणताही फेडरल कायदा मालकांना कर्मचार्यांना ते आजारी का आहेत हे विचारण्यास प्रतिबंधित करत नाही. ते प्रश्न विचारण्यास मोकळे आहेत जसे की तुम्ही कामावर परत येण्याची अपेक्षा करता. त्यांना तुम्हाला तुमच्या आजाराचा पुरावा, जसे की एखाद्या डॉक्टरची नोंद द्यावी लागेल.
अनुपस्थितीची रजा घेतल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते का?
कायद्यान्वये, नियोक्त्यांना कर्मचारी डिसमिस करण्यास मनाई आहे वैयक्तिक आजार किंवा दुखापतीमुळे कामावर तात्पुरत्या अनुपस्थितीमुळे. उपरोक्त सूचित करते की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सशुल्क वैयक्तिक रजा मिळत राहिली तर त्यांना संपुष्टात येण्यापासून संरक्षित केले जाईल.
जेव्हा एखादी व्यक्ती अनुपस्थितीची रजा घेते तेव्हा तुम्ही काय म्हणता?
तुम्हाला काय बोलावे याची खात्री नसल्यास, फक्त त्या व्यक्तीला सांगा, 'मला आत्ता काय बोलावे ते कळत नाही, पण कृपया जाणून घ्या की तुम्ही काय म्हणत आहात ते मी ऐकले आहे आणि मी तुमच्यासोबत आहे. 'ऋषींचा सल्ला घेण्यापेक्षा, बहुतेक लोक तणावपूर्ण काळातून जात आहेत त्यांना असे वाटू इच्छित आहे की त्यांचे ऐकले जात आहे आणि कोणीतरी काळजी घेत आहे.
मी सोडावे की अनुपस्थितीची रजा घ्यावी?
पुन्हा एकदा, तुमची नोकरी सोडण्यापेक्षा अनुपस्थितीची रजा अधिक चांगली आहे. रजा मंजूर होण्यासाठी वेळेपूर्वी कठोर परिश्रम करा. यामुळे तुम्ही परतल्यावर काम शोधण्याच्या मोठ्या चिंतेपासून तुमचे मन दूर होईल. आणि आपण आपल्या स्वप्नांचा पाठलाग करत असताना पूर्ण स्वातंत्र्याच्या त्या भावनांना जंगली धावू देईल.
अनुपस्थितीची कारणे काय आहेत?
कामावरून अनुपस्थितीची रजा घेण्याची कारणे
- लष्करी रजा.
- सब्बॅटिकल.
- अल्पकालीन अपंगत्व.
- दीर्घकालीन अपंगत्व.
- कौटुंबिक किंवा वैयक्तिक रजा.
- शोक.
- चालू शिक्षण.
- विस्तारित सुट्टी.
मी अनुपस्थिती पत्र कसे लिहू?
अनुपस्थितीची औपचारिक रजा विचारताना, तुमच्या पत्रात हे समाविष्ट असावे: विषय : अनुपस्थितीच्या रजेसाठी अर्ज. ज्या तारखा तुम्ही शाळेपासून दूर राहण्यासाठी मागणी करता. तुम्ही कामावर परत जाण्याची योजना केलेली तारीख.
...
शाळेच्या रजेच्या पत्रावर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- पत्ता.
- विषय.
- तुमच्या रजेचे कारण.
- तुमच्या रजेचा कालावधी (दिवसांची संख्या).
- संपर्क माहिती.
कामावरील अनुपस्थितीची रजा म्हणजे काय?
हे सोपे आहे: “अनुपस्थितीची रजा आहे जेव्हा एखादा कर्मचारी नियोक्त्याला काम न करण्यासाठी वाढीव कालावधीसाठी विचारतो,” हेथफिल्ड म्हणतो. तुमच्या विनंतीनुसार, तुमच्या सुट्टीच्या काळात तुम्हाला पेचेक आणि कर्मचारी लाभ मिळणे सुरू राहू शकते किंवा नाही.
उशीरा कामावर आल्याबद्दल मी माफी कशी मागू?
कामावर उशीर झाल्याबद्दल प्रभावी माफीनामा पत्र लिहिण्यासाठी अनेक घटक आहेत, यासह:
- माफी मागून सुरुवात करा. …
- तुम्हाला परिणामांची जाणीव असल्याचे दाखवा. …
- जबाबदारी घ्या. ...
- कारण स्पष्ट करा. …
- तुमच्या व्यवस्थापकाला खात्री द्या की असे पुन्हा होणार नाही. …
- खंत दाखवा. …
- तुम्ही ते कसे दुरुस्त कराल ते स्पष्ट करा. …
- अनौपचारिक.
एखाद्याला उशीर झाला आहे हे तुम्ही नम्रपणे कसे सांगाल?
कृपया, पुढच्या वेळी तुम्हाला उशीर झालेला दिसेल तेव्हा आम्हाला कॉल करा, जेणेकरून आम्हाला कळेल की तुम्ही ठीक आहात आणि तुमच्या मार्गावर आहात. तुम्ही मान्य केले त्यांची माफी, तुम्हाला कॉल/चेतावणी न देणे देखील वाईट का आहे हे स्पष्ट केले आणि त्यांना पुढील वेळी अधिक सावधगिरी बाळगण्यास सांगा. गुळगुळीत आणि सभ्य मार्गाने. तुम्ही पूर्ण केले!
कामासाठी उशीर झाल्याबद्दल मी माफी कशी मागू?
उशीर झाल्याबद्दल माफीची नोट कशी लिहायची
- माफी मागा आणि परिस्थितीचे विशिष्ट खाते काढा. ...
- त्याचे परिणाम मान्य करा. ...
- जबाबदारी स्वीकारा. ...
- काय झाले ते स्पष्ट करा. ...
- पुन्हा असे होणार नाही असे वचन द्या. ...
- तुम्हाला परिस्थितीबद्दल खेद वाटतो हे दाखवा. ...
- परिस्थिती दुरुस्त करण्यात मदत करण्यासाठी ऑफर करा.
उशीरा काम सुरू करण्यासाठी एक चांगले निमित्त काय आहे?
यापैकी काही पेपर उशिरा देण्याचे चांगले निमित्त आहेत.
...
सर्वोत्तम असाइनमेंट विस्तार निमित्त.
विस्तार माफ | स्पष्टीकरण |
---|---|
कुटुंबात मृत्यू. | कुटुंबात मृत्यू झाला होता (सामान्यतः तुमची आजी.) |
लेखकांचा विभाग. | माझ्याकडे लेखकाचा ब्लॉक आहे. |
तुमच काम. | कामाने मला अतिरिक्त शिफ्टसाठी बोलावले आणि मला खरोखर पैशांची गरज आहे. |
• १२ फेब्रुवारी २०२०
तुम्हाला उशीर होण्याचे किंवा अनुपस्थित राहण्याचे कारण काय असेल?
थकल्यासारखे आणि विस्मरण फेरीत असणे उशीर होण्याची शीर्ष पाच कारणे बाहेर. इतर सबबी जे चांगले काम करतात त्यात अपॉईंटमेंट घेणे, आजारी मूल, शाळेला उशीर, कारचा त्रास, मास ट्रान्झिट विलंब, कौटुंबिक आणीबाणी किंवा आजारपण, घरातील समस्या किंवा दुरुस्तीसाठी सेवा करणार्या व्यक्तीची वाट पाहणे यांचा समावेश होतो.
तुम्हाला कामासाठी किती मिनिटे उशीर होऊ शकतो?
गहाळ कामासाठी वाढीव कालावधी आहे का? नियोक्त्याला उशीर होण्यासाठी वाढीव कालावधी आहे की नाही हे पूर्णपणे त्या व्यवसायावर अवलंबून आहे. हे त्याच संस्थेतील वैयक्तिक व्यवस्थापकांवर देखील अवलंबून असू शकते. एक सामान्य वाढीव कालावधी आहे पाच ते सात मिनिटे, परंतु विशिष्ट धोरणांसाठी तुमच्या कंपनी धोरणाचा सल्ला घ्या.