दर महिन्याला एक किंवा दोन दिवस कमाल
परिस्थिती, त्या व्यक्तीचा रोजगार लवकरच अडचणीत येईल. व्यावसायिक तज्ञ सामान्यतः म्हणतात की कर्मचारी दरमहा एक किंवा दोन दिवसांपेक्षा जास्त वेळ चुकवू शकत नाही आणि तिची नोकरी ठेवू शकत नाही. जे लोक अकुशल काम करतात, त्यांच्यासाठी नियोक्त्यांकडे चुकलेल्या दिवसांसाठी किमान सहनशीलता असते.
आजारी असताना मला वारंवार कॉल केल्यामुळे मला काढून टाकले जाऊ शकते? तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी असल्याबद्दल काढून टाकू शकत नाही. परंतु बर्याच नियोक्त्यांकडे उपस्थिती धोरण असते आणि त्याऐवजी ते ठराविक कालावधीत अक्षम्य अनुपस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करतात आणि अखेरीस चेतावणींच्या मालिकेनंतर त्यांना जास्त गैरहजेरीसाठी काढून टाकतात.
कर्मचार्याला शिस्त लावण्याआधी किती अक्षम्य अनुपस्थिती स्वीकार्य आहे?
अत्याधिक गैरहजेरीची व्याख्या 30 दिवसांच्या कालावधीत अक्षम्य अनुपस्थितीच्या दोन किंवा अधिक घटना म्हणून केली जाते आणि त्याचा परिणाम शिस्तभंगाच्या कारवाईत होईल. 12 महिन्यांच्या कालावधीत अक्षम्य अनुपस्थितीच्या आठ घटना संपुष्टात येण्याचे कारण मानले जाते.
तुमच्या पहिल्या महिन्यात आजारी पडणे वाईट आहे का?
तुमच्या पहिल्या महिन्यात आजारी असताना कॉल करणे, जोपर्यंत ते खरोखर सांगत नाही. बरोबर किंवा चुकीच्या पद्धतीने, तुम्ही नोकरीवर नवीन असताना आजारी असताना कॉल केल्यास, तुमच्या व्यवस्थापकाला काळजी वाटेल की ही पॅटर्नची सुरुवात होणार आहे आणि तुम्ही विश्वासार्ह नाही.
जास्त काम चुकल्यामुळे तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकू शकता?
होय, सर्वसाधारणपणे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती जास्त असेल तुम्ही त्याचा/तिचा रोजगार संपुष्टात आणू शकता. जर ते वैद्यकीय कारणास्तव असेल आणि कर्मचारी FMLA-पात्र असेल आणि त्याने/तिची रजेची वेळ संपवली नसेल, तर पद रद्द केल्याने कदाचित FMLA चे उल्लंघन होईल.
तुम्ही आजारी असताना फोन केल्यास तुमचा बॉस नाही म्हणू शकतो का?
हे आहे तुम्ही आजारी आहात आणि आत येण्यास असमर्थ आहात हे स्पष्ट करण्याची तुमची जबाबदारी आहे. अनेक नियोक्ते आजारपणासाठी सशुल्क वेळ (PTO) देतात. तुमच्याकडे असल्यास हे वापरावे. बॉसने विशेषत: आजारी कालावधीसाठी तुमची विनंती नाकारू नये, मग ते त्याबद्दल आनंदी असले किंवा नसले.
आजारी असताना बनावट कॉलिंगसाठी तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते?
आजारी कॉल केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते? होय, आजारी असताना कॉल केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते - म्हणजे, जर तुम्ही त्याबद्दल खोटे बोललात. सर्वेक्षणातील सव्वीस टक्के नियोक्ते म्हणाले की त्यांनी आजारी असताना खोटे बोललेल्या व्यक्तीला काढून टाकले होते - जे पूर्वीच्या अभ्यासानुसार वाढ दर्शवते.
तुम्हाला आजारी बोलावणे वाईट वाटले पाहिजे?
जोपर्यंत तुम्ही घरी रहात आहात आणि नाही, म्हणा, मेक्सिकोमध्ये दीर्घ शनिवार व रविवार घेऊन सुट्टीचा दिवस घेण्याच्या बदल्यात आजारी व्यक्तीला कॉल करा, तुम्हाला दोषी वाटण्याचे कोणतेही कारण नाही. … जेव्हा तुम्हाला भयंकर (शारीरिक किंवा मानसिक) वाटत असेल तेव्हा तुम्ही स्वतःला जितके जास्त धक्का द्याल, तितकेच तुमच्या कामात उत्कृष्ट होणे कठीण होईल.
कामावर कमी उपस्थिती काय मानली जाते?
कर्मचाऱ्यांची अनुपस्थिती वैध कारणाशिवाय कामावर वारंवार उपस्थिती नसणे. गैरहजेरीमध्ये अधूनमधून नो-कॉल, नो-शो किंवा आजारपण किंवा कारचा त्रास यांसारख्या नियंत्रित करता येत नसलेल्या घटनांचा समावेश नाही.
तुम्ही एका वर्षात किती वेळा कामावरून बाहेर पडू शकता?
तुम्ही तुमच्या मागील वर्षी किती तास काम केले यावर अवलंबून असते. तुम्ही कॉल करू शकता पर्यंत 6 वेळा तुम्हाला तुमची औपचारिक चेतावणी देण्यापूर्वी. तुम्ही वारंवार कॉल न केल्यास, तुम्ही तुमचे आजारी तास वाढवू शकता.
आजारी असताना कॉल करणे ही एक क्षम्य अनुपस्थिती आहे का?
आजारी किंवा वैद्यकीय रजा हा दुसरा प्रकार आहे माफी अनुपस्थिती. बर्याचदा, आजारपणाची वेळ माफ करण्यासाठी, तुम्ही एखाद्या आरोग्यसेवा व्यावसायिकाला भेट दिल्याचा आणि शक्यतो तुम्हाला कामावर परत जाण्याची परवानगी देखील मिळाल्याचा पुरावा म्हणून तुमच्याकडे डॉक्टरांची नोंद असणे आवश्यक आहे.
गरजेपेक्षा जास्त बोलावणे काय मानले जाते?
"अत्यधिक" अनुपस्थिती हा शब्द मी वर्णन करण्यासाठी वापरतो एका विशिष्ट कर्मचाऱ्याची उपस्थिती रेकॉर्ड जर तो किंवा ती सामान्य कर्मचाऱ्यापेक्षा जास्त प्रमाणात गैरहजर असेल आणि त्याच्याकडे अनुपस्थितीची वैध कारणे नसतील.
झोप न आल्याने तुम्ही आजारी व्यक्तीला फोन करू शकता का?
एरिक जे. ओल्सन, एमडी कडून उत्तर होय, झोपेची कमतरता तुमच्या रोगप्रतिकारक शक्तीवर परिणाम करू शकते. अभ्यास दर्शविते की ज्या लोकांना दर्जेदार झोप मिळत नाही किंवा पुरेशी झोप मिळत नाही त्यांना विषाणूच्या संपर्कात आल्यानंतर आजारी पडण्याची शक्यता असते, जसे की सामान्य सर्दी विषाणू.
आजारी असताना फोन केल्याने तुम्हाला त्रास होऊ शकतो का?
“तुम्ही इच्छेनुसार कर्मचार्यांसह राज्यात काम करत असाल, तर ते तुम्हाला बेकायदेशीर नसलेल्या कोणत्याही गोष्टीसाठी काढून टाकू शकतात,” ऑगस्टीन म्हणतात. याचा अर्थ असा की जोपर्यंत तुम्ही एफएमएलए किंवा अमेरिकन विथ डिसेबिलिटी कायद्यांतर्गत कायदेशीर संरक्षणासाठी पात्र होत नाही तोपर्यंत, नियोक्त्याला आजारी कॉल केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकण्यापासून काहीही रोखत नाही.
मी सोडण्यापूर्वी माझे सर्व आजारी दिवस वापरावे का?
I तुमचे आजारी दिवस वापरण्याचे सुचवा आणि नंतर तुमची दोन आठवड्यांची नोटीस द्या. बर्याच कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्यांना नोकरी सोडल्यावर त्यांचे आजारी दिवस काढू देत नाहीत. सर्व प्रकारे, होय. ते तुमच्या परतीच्या पगारात जोडले जाणार नाही त्यामुळे तुम्ही राजीनामा देण्यापूर्वी किंवा रजेवर असताना तुम्ही ते वापरू शकता.
जास्त रजा काय मानली जाते?
जास्त वार्षिक रजा
साधारणपणे, या नवीन नियमांनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे पेक्षा जास्त असल्यास वार्षिक रजा शिल्लक 'अति' मानली जाते: वार्षिक रजा 8 आठवडे, सोने. जर ते शिफ्टवर्कर असतील तर 10 आठवड्यांची वार्षिक रजा.
काम बंद केल्यामुळे मला काढून टाकले जाईल का?
“तुम्ही काम करत असाल तर इच्छेनुसार कर्मचारी असलेले राज्य, ते बेकायदेशीर नसलेल्या कोणत्याही गोष्टीसाठी तुम्हाला काढून टाकू शकतात, ”ऑगस्टिन म्हणतो. याचा अर्थ असा की जोपर्यंत तुम्ही FMLA किंवा अमेरिकन विथ डिसेबिलिटी कायद्यांतर्गत कायदेशीर संरक्षणासाठी पात्र ठरत नाही तोपर्यंत, नियोक्त्याला आजारी कॉल केल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकण्यापासून काहीही रोखत नाही.
आजारी असल्याबद्दल मला काढून टाकले जाऊ शकते का?
आजारी असल्याबद्दल एखाद्याला काढून टाकणे हे असू शकते एखाद्या कर्मचाऱ्याचा आजार कायदेशीररित्या परिभाषित अपंगत्वाच्या पातळीवर वाढल्यास चुकीची समाप्ती. म्हणून, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा आजार अपंगत्वाच्या एक किंवा अधिक व्याख्येखाली येतो, तर नियोक्ता सहसा त्याला/तिला त्या आजारासाठी काढून टाकू शकत नाही.
तुम्ही का कॉल करत आहात हे नियोक्ते विचारू शकतात?
कोणताही फेडरल कायदा मालकांना कर्मचार्यांना ते आजारी का आहेत हे विचारण्यास प्रतिबंधित करत नाही. ते प्रश्न विचारण्यास मोकळे आहेत जसे की तुम्ही कामावर परत येण्याची अपेक्षा करता. त्यांना तुम्हाला तुमच्या आजाराचा पुरावा, जसे की एखाद्या डॉक्टरची नोंद द्यावी लागेल.
सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते का?
म्हणून थोडक्यात, होय, तुमचा बॉस तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकू शकतो. काही नियोक्ते कर्मचार्यांच्या सुट्टीचा आदर करतात. इतर लोक आपल्या इच्छेनुसार रोजगार कायद्याचा दुरुपयोग करू शकतात आणि सुट्टीच्या दिवशी तुमचा सतत छळ करू शकतात. खरं तर, ते कदाचित तुमच्या कामाचा भाग मानतील.
आजारी दिवसात सर्वात जास्त काय म्हणतात?
असे अहवाल सूचित करतात फेब्रुवारीतील पहिला सोमवार तो दिवस जेव्हा सर्वाधिक लोक आजारी पडतात. गेल्या वर्षी, असा अंदाज होता की सुमारे 350,000 लोकांना आजारी बोलावण्यात आले होते - एकतर अस्सल आजाराने किंवा आळशीपणामुळे.
तुम्ही वेळ का घेत आहात हे व्यवस्थापक विचारू शकतो?
कोणताही फेडरल कायदा नियोक्त्यांना कर्मचार्यांना विचारण्यास मनाई करत नाही ते आजारी का आहेत. ते प्रश्न विचारण्यास मोकळे आहेत जसे की तुम्ही कामावर परत येण्याची अपेक्षा करता. त्यांना तुम्हाला तुमच्या आजाराचा पुरावा, जसे की एखाद्या डॉक्टरची नोंद द्यावी लागेल.
आजारी दिवस खोटे करणे वाईट आहे का?
प्रत्येक वेळी एकदा खोटे आजारी असणे ठीक आहे, परंतु जर तुम्हाला सर्वसाधारणपणे ढिलाई करण्याची सवय लागली तर तुमची नोकरी धोक्यात येऊ शकते. आपण परत येताना शक्य तितके काम करत असताना शिट्टी वाजवण्याचा प्रयत्न करा.
आजारी असल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते का?
एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी असल्याबद्दल काढून टाकले जाण्यापासून रोखण्याच्या उद्देशाने संरक्षणाचे पहिले साधन म्हणजे आजारी रजा. कॅलिफोर्निया हे अनेक राज्यांपैकी एक आहे पगारी आजारी रजा अनिवार्य करणारे कायदे आहेत. … कर्मचाऱ्यांना कोणतीही आणि सर्व वाढलेली आजारी रजा कोणत्याही परिणामांचा सामना न करता वापरण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये संपुष्टात येणे समाविष्ट आहे.