जर तुम्ही पगाराबद्दल विचारत असाल, "भरपाई" शब्द वापरा ऐवजी “पैसे आणि एक विशिष्ट संख्या ऐवजी श्रेणी विचारा. त्याचप्रमाणे, जर तुम्हाला वर्क-लाइफ बॅलन्स बद्दल जाणून घ्यायचे असेल तर, "ऑफिस कल्चर" च्या दृष्टीने या विषयाकडे जाणे अधिक उपयुक्त ठरेल.
तुम्ही तुमच्या मित्रांना सांगता का तुम्ही किती कमावता? जर उत्पन्न उघड करा तुमचे उत्पन्न तुमच्या समवयस्क गटाच्या (उद्योग, स्तर, अनुभव) सरासरी उत्पन्नाच्या बरोबरीचे आहे + 15% पेक्षा जास्त. जर तुम्ही आणखी काही बनवत असाल, तर सामान्यपणे उघड न करणे आणि बोलणे चांगले नाही. तुमच्या समवयस्क गटाच्या सरासरी उत्पन्नाच्या 115% पेक्षा कमी कोणतेही उत्पन्न ठीक आहे.
पगाराच्या ऑफरवर तुम्ही वाद कसा घालता?
पगाराची वाटाघाटी कशा करायच्या यासाठी येथे आठ टिपा आहेत ज्या तुम्हाला कुशलतेने आणि आत्मविश्वासाने तुम्हाला हवे असलेले विचारण्यास मदत करू शकतात.
- उद्योग पगाराच्या ट्रेंडशी स्वतःला परिचित करा. ...
- तुमची केस तयार करण्यात अयशस्वी होऊ नका. ...
- सत्य ताणू नका. ...
- लाभ आणि फायद्यांमध्ये DO घटक. ...
- त्याला पंख लावू नका. ...
- ते कधी गुंडाळायचे हे माहित आहे.
तुम्ही नम्रपणे पैसे कसे मागता?
ग्राहकांकडून फोनवरून पैसे मागणे
- तुम्ही योग्य व्यक्तीशी बोलत असल्याची खात्री करा.
- आपला परिचय द्या.
- तुम्हाला काय हवे आहे याची चांगली कल्पना ठेवा.
- सरळ मुद्द्याकडे जा.
- शांतपणे आणि स्पष्टपणे बोला.
- भावनांना आपलेसे होऊ देऊ नका.
- कॉलच्या शेवटी सर्वकाही सारांशित करा.
मुलाखतीत पगाराबद्दल विचारणे असभ्य आहे का?
दुस-या मुलाखतीत, नुकसानभरपाईबद्दल विचारणे सहसा स्वीकार्य असते, परंतु चातुर्य महत्वाचे आहे. पगाराची श्रेणी विचारण्यापूर्वी नोकरीमध्ये तुमची स्वारस्य आणि तुम्ही त्यात आणलेल्या सामर्थ्याबद्दल व्यक्त करा. नियोक्त्याला खात्री वाटू द्या की तुम्ही तेथे फक्त पेचेकपेक्षा अधिकसाठी आहात.
आम्ही पगार का विचारू नये?
आमची मिळकत ही वैयक्तिक माहिती आहे ज्याबद्दल आम्हाला विवेकी आणि खाजगी राहण्याचा अधिकार आहे. दुसर्याचे उत्पन्न मागणे जसे अयोग्य आहे, तसे आहे अश्लील तुमच्या मिळकतीबद्दल बोलणे आणि त्याची माहिती सार्वजनिक करणे.
मित्रांसोबत पगाराबद्दल बोलणे असभ्य आहे का?
हे एक नैसर्गिक कुतूहल आहे, परंतु करियर तज्ञ म्हणतात सहकर्मचाऱ्यांसोबत पगारावर चर्चा केल्याने चांगल्यापेक्षा जास्त नुकसान होऊ शकते. किंबहुना, कंपन्या अधिक मोकळे आणि प्रामाणिक राहण्यासाठी जगत असतानाही, तुमच्या सहकर्मचार्यांशी कर्मचार्यांच्या वेतनाविषयी गप्पा मारण्याच्या परवानगीने कॉर्पोरेट पारदर्शकतेचा गोंधळ न करणे चांगले.
तुमचा पगार का सांगू नये?
आपण किती कमावतो हे उघड करण्यापासून उद्भवणाऱ्या समस्या अनेक आहेत. प्रथम, ज्या लोकांना तुमचे उत्पन्न माहित आहे ते तुम्हाला तुमच्या कमाईशी जोडू लागतात, जसे की तुम्ही कमावलेले पैसे आहात. ... दुसरे, लोक तुमच्यासाठी पैशाचे निर्णय घेण्यास सुरुवात कराल. तुम्हाला कधीही देण्याचा उद्देश नसल्याच्या सामानासाठी तुम्ही देय देणे अपेक्षित आहे.
कमी पगाराच्या ऑफरला तुम्ही कसा प्रतिसाद द्याल?
कमी पगाराच्या ऑफरला प्रतिसाद कसा द्यावा यावरील चरणांची यादी येथे आहे:
- वेळ मागा. …
- तुमचा किमान स्वीकार्य पगार समजून घ्या. …
- संशोधन करा. …
- योजना बनवा. …
- वाटाघाटीचा सराव करा. …
- उत्साह दाखवा. …
- लवकर कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांसाठी वाटाघाटी करा. …
- आपले कौशल्य आणि कौशल्य यावर लक्ष केंद्रित करा.
पगाराची वाटाघाटी करून तुम्ही नोकरीची ऑफर गमावू शकता?
तुम्ही जवळजवळ सर्व राज्यांमध्ये इच्छेनुसार कर्मचारी आहात आणि तुम्हाला कामावर घेण्याचे कंपनीचे कोणतेही कायदेशीर बंधन नाही. बहुतेक, होय, आपण आपल्या ऑफरसाठी पगाराची बोलणी करून नोकरीची ऑफर गमावू शकता. याचे कारण असे की जवळजवळ सर्व राज्यांमध्ये, तुम्ही इच्छुक कर्मचारी आहात आणि कंपनीला तुम्हाला कामावर ठेवण्याचे कोणतेही कायदेशीर बंधन नाही.
पगाराची वाटाघाटी करताना मी काय बोलावे?
11 पगार वाटाघाटी मध्ये वापरण्यासाठी शब्द आणि वाक्यांश
- "एकत्र काम करण्याची संधी मिळाल्याने मी उत्साहित आहे." ...
- "माझ्या संशोधनावर आधारित..."...
- "बाजार"…
- "मूल्य"…
- "त्याच प्रकारचे कर्मचारी"…
- "तो नंबर अजिबात लवचिक आहे का?" ...
- "मला अधिक सोयीस्कर होईल जर..."...
- "तुम्ही ते करू शकत असाल तर, मी बोर्डवर आहे."
एखाद्या व्यक्तीने तुमचे पैसे देणे बाकी आहे हे तुम्ही चांगले कसे सांगाल?
विनम्र व्हा आणि एखाद्याला आपल्यावर असलेल्या कर्जाची आठवण करून देताना नेहमी सभ्य भाषा वापरा. (अगदी तुम्हाला खरोखर पैसे परत हवे आहेत असे वाटले). त्यांना त्यांचे कर्ज आठवते का आणि ते ते कधी परत करू शकतात हे विचारा. एक चांगलं उदाहरण असं वाटतं, “अहो, तुम्हाला आठवतंय की मी मागच्या महिन्यात पैसे कमी केले होते?
तुम्ही मजकूराद्वारे पैसे कसे मागता?
मजकुराद्वारे पैसे मागण्यासाठी 8 सरळ पायऱ्या
- 1 तुम्ही का विचारत आहात त्याबद्दल समोर रहा.
- 2 तुम्हाला किती पैशांची गरज आहे ते निर्दिष्ट करा.
- 3 जेव्हा तुम्हाला पैशांची गरज असेल तेव्हा त्यांना सांगा.
- 4 तुम्हाला पैसे कसे पाठवायचे ते सुचवा.
- 5 तुम्ही त्यांना परत केव्हा द्याल ते लक्षात ठेवा.
- 6 जर तुम्ही मोठ्या रकमेची मागणी करत असाल तर ते लिखित स्वरूपात द्या.
पगाराबद्दल विचारणे सभ्य आहे का?
पगाराबद्दल विचारणे उद्धट नाही! तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या नोकरीच्या पगाराबद्दल प्रश्न विचारण्याचा अधिकार आहे आणि आपण अधिक पात्र आहात असे आपल्याला वाटत असल्यास वाटाघाटी करा. तुम्हाला त्याबद्दल कसे जायचे याची खात्री नसल्यास, काळजी करू नका.
भर्ती करणाऱ्याला पगाराबद्दल विचारणे योग्य आहे का?
नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी भर्ती करणाऱ्याला त्याच्या पगाराबद्दल विचारणे योग्य आहे का? TO. तुम्ही नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी भरती करणाऱ्याला नोकरीच्या वेतनाबाबत विचारू शकता. हा प्रश्न विचारून, तुमचा, त्यांचा आणि कामावर घेणार्या टीमचा — प्रत्येकाचा वेळ वाचवून तुम्ही खरोखरच भरती करणार्यांची मदत करत आहात.
पगार गोपनीय का आहे?
पण पगार गोपनीय का ठेवायचा? कारण आहे लोक त्यांना जे नाही मिळत आहे त्यावर ते कधीच समाधानी होणार नाहीत संस्था वार्षिक उद्योग सर्वेक्षणाद्वारे गॅल्वनाइज्ड वस्तुनिष्ठ पगार स्केल राखण्याचा कसा प्रयत्न करते हे महत्त्वाचे आहे.
जेव्हा सहकर्मी तुमच्या पगाराबद्दल विचारतात?
1. आपल्याशी पारदर्शक रहा सहकारी पगाराबद्दल संभाषण सुरू करताना, सलेमी म्हणते की तुम्ही किती कमावता याविषयी तुम्ही पारदर्शक राहण्यास इच्छुक आहात हे समोरच्या व्यक्तीला कळवणे महत्त्वाचे आहे. "हे जाणून घ्या की जर तुम्ही त्यांना त्यांचा पगार उघड करण्यास सांगत असाल, तर तुम्हाला तुमचा पगार देखील जाहीर करावा लागेल," ती म्हणते.
कर्मचाऱ्यांनी पगाराबद्दल बोलावे का?
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना राष्ट्रीय कामगार संबंध कायदा वेतन, कामाचे तास, सुरक्षितता इत्यादींसारख्या रोजगाराच्या परिस्थितींवर चर्चा करण्यासाठी तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करते. … थोडक्यात, NLRB पारदर्शकतेचे समर्थन करते: कामाच्या ठिकाणी पगारावर चर्चा करण्यासाठी कर्मचार्यांना शिस्त लावणे किंवा काढून टाकणे बेकायदेशीर आहे.
पगार मागणे वाईट शिष्टाचार आहे का?
हे विचारणे उद्धट नाही
तुम्हाला माहित आहे की कोणती कंपनी सर्वोत्तम पैसे देते. तुम्ही तुमच्या समवयस्कांच्या वेतनाप्रमाणे वाटाघाटी करू शकता. आपण काहीही गमावले नाही. तुम्ही किती कमावता आणि तुमचा न्याय करू शकतो हे इतर कोणाला तरी माहीत आहे.
कोणाला त्यांचा पगार विचारणे योग्य आहे का?
कॅलिफोर्नियाची बंदी खाजगी आणि सार्वजनिक नियोक्त्यांना उमेदवाराचा पगार इतिहास शोधण्यास प्रतिबंधित करते. … कायद्यानुसार नियोक्त्यांनी अर्जदारांना विनंती केल्यास वेतनश्रेणीची माहिती देणे आवश्यक आहे.
पगार विचारणे वाईट आहे का?
जर तुम्ही विशिष्ट पगाराच्या गरजा पूर्ण करत असेल तरच नोकरी घेण्यास इच्छुक असाल, पगाराची माहिती समोर विचारा. तथापि, तुम्ही ज्या पद्धतीने पगाराबद्दल विचारता ते कंपनीला तुमच्या प्रश्नाला ज्या प्रकारे समजते त्यात मोठा फरक पडू शकतो. … जर त्यांनी विचारले की तुम्ही पगारात काय शोधत आहात, प्रामाणिक रहा.
सध्याच्या पगाराबद्दल खोटे बोलणे योग्य आहे का?
म्यूज करिअर कोच, थेरेसा मेरिल, सल्ला देतात लोक त्यांच्या वर्तमान किंवा मागील पगाराबद्दल प्रामाणिक असणे. मुलाखतीत किंवा अर्जावर तुमच्या कामाच्या इतिहासाबद्दल काहीही चुकीचे मांडणे "अनैतिक" आहे आणि त्यामुळे अनुचित आहे.
तुमचा पगार सांगणे वाईट आहे का?
तर तुमच्या पगारावर चर्चा करणे तांत्रिकदृष्ट्या बेकायदेशीर नाही, या चर्चेमुळे तुमच्या कामाच्या ठिकाणचे वातावरण खराब होऊ शकते आणि तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासोबत अडचणी येऊ शकतात. अशा काही परिस्थिती आहेत जिथे तुमच्या पगाराबद्दल बोलण्यात काही अर्थ असू शकतो, परंतु तुम्ही त्यांना नाजूकपणे हाताळले पाहिजे जेणेकरून ते तुमच्यावर विपरीत परिणाम होणार नाहीत.
तुम्ही तुमच्या पगाराबद्दल बोलले पाहिजे का?
होय, सहकर्मचाऱ्यांसोबत तुमच्या वेतनाबाबत चर्चा करणे कायदेशीर आहे.
ते म्हणतात की नियोक्ते कामगारांना पैशाबद्दल बोलण्यापासून रोखण्यासाठी जगतात जेणेकरून ते त्यांना कमी पगार देत राहू शकतील. … हा कायदा खाजगी क्षेत्रातील नियोक्त्यांना वेतन चर्चा प्रतिबंधित करणारी धोरणे तयार करण्यापासून प्रतिबंधित करतो.