प्रिय [व्यवस्थापक], [परिचय व्यवस्थापकांना त्यांच्या वेळेबद्दल धन्यवाद. तुम्हाला तुमच्या नोकरीचा आनंद आहे आणि तुम्हाला कंपनीसोबत राहायचे आहे, परंतु तुम्ही तास कमी करण्याची विनंती करत आहात हे व्यक्त करा.
तास बदलण्यासाठी मी पत्र कसे लिहू? पत्राद्वारे तुमच्या कामाच्या वेळापत्रकात बदल करण्याची विनंती करा:
- तुमचे नाव आणि पत्ता लिहा.
- तुम्ही पत्र पाठवल्याची तारीख समाविष्ट करा.
- तुमच्या नियोक्त्याचे नाव आणि पत्ता जोडा.
- ग्रीटिंग्ज आणि वेळापत्रक बदलण्याची विनंती समाविष्ट करा.
- पूर्वीचे वेळापत्रक आणि तुमचे नवीन वेळापत्रक नमूद करा.
- तुम्ही बदलासाठी विचारत असलेले कारण जोडा.
मी कर्मचारी तास कमी करू शकतो?
तर, तुम्ही कर्मचार्यांचे तास कायदेशीररीत्या कमी करू शकता का? होय, ते कायदेशीर आहे- जोपर्यंत तुम्ही तुमच्या गरजेचे समर्थन करू शकता. कामाचे तास कमी करण्यासाठी, रोजगार कायद्यानुसार तुम्हाला कायदेशीर कारण प्रदान करणे आवश्यक आहे. आणि प्रक्रियेदरम्यान तुम्ही तुमच्या कर्मचार्यांना चांगली माहिती देता हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे.
मी कामाचे तास कसे कमी करू शकतो?
तुमचे सर्वोत्तम जीवन जगण्यासाठी तुम्ही तुमच्या कामाचे तास कसे कमी करू शकता याविषयी तिने चार टिप्स शेअर केल्या आहेत.
- वेळेपेक्षा ऊर्जेवर लक्ष केंद्रित करा.
- तुमच्या मूल्यावर विश्वास ठेवा आणि तुमच्या आदर्श कामाच्या व्यवस्थेसाठी विचारा.
- इतर पर्याय एक्सप्लोर करा.
- स्वतःच्या मानसिक अडथळ्यांवर मात करा.
मी पूर्णवेळ ते अर्धवेळ बदलण्याची विनंती कशी करू?
अर्धवेळ जाण्यासाठी विनंती कशी करावी
- तुम्ही अर्धवेळ का आणि कधी जाण्यास सांगत आहात ते समजून घ्या. ...
- तुमच्या भूमिकेचे विभाजन करून तयारी करा. ...
- तुम्हाला किती तास काम करायचे आहे ते ठरवा. ...
- तुमच्या व्यवस्थापकासह मीटिंग शेड्यूल करा. ...
- औपचारिक विनंती सबमिट करा आणि उपायांसाठी सहयोग करा. ...
- चाचणी कालावधी सुचवा. ...
- तुमच्या व्यवस्थापक आणि टीमला आश्वस्त करा.
कामाच्या वेळेत कपात म्हणजे काय?
हे आमच्या क्लायंट आणि ब्रोकर्ससाठी. कर्मचार्याच्या कामातील तासांची कपात आहे कोब्रा ट्रिगर करणारा कार्यक्रम जेव्हा एखादा कर्मचारी पूर्णवेळ ते अर्धवेळ जातो, तात्पुरते कामावरून काढून टाकतो, अनुपस्थितीची रजा घेतो किंवा संप किंवा लॉकआऊटमुळे तास कमी होतो तेव्हा असे घडते.
माझा नियोक्ता माझे तास पूर्णवेळ ते अर्धवेळ बदलू शकतो का?
जर तुमचा करार स्पष्ट असेल आणि तुमचा नियोक्ता त्यांना करू इच्छित असलेला विशिष्ट बदल करू शकतो उदा. तुमचे तास बदलण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी, तर तुमचा नियोक्ता तुमच्या कराराशिवाय बदल करू शकेल. तरीही तुमच्याकडे बदलाचा निषेध करण्याचे अधिकार असू शकतात.
तुम्ही अर्धवेळ जाण्यासाठी वाटाघाटी कशी करता?
"तुम्ही अर्धवेळ जाण्याची वाटाघाटी कशी करता?"
- हे तुमच्या व्यवस्थापक आणि तुमच्या टीमबद्दल आहे.
- ते परिणामांबद्दल असावे.
- अर्धवेळ म्हणजे काय हे स्पष्ट करा.
- अनौपचारिक चॅटने सुरुवात करा.
- स्पष्टपणे विचारा आणि धोरणाचे अनुसरण करा.
- रोजगाराच्या इतर परिस्थितींबद्दल विचार करा ज्या बदलतील.
- तुमच्या दोघांसाठी उपयुक्त असा प्रस्ताव तयार करा.
पूर्णवेळ ते अर्धवेळ बदलाचे पत्र कसे लिहायचे?
प्रिय [एम्प्लॉयरचे नाव], मी माझ्या पूर्ण-वेळ [नोकरीची भूमिका] स्थानावरून अर्धवेळ स्थितीत माझ्या तासांचा आकार कमी करत आहे याची पुष्टी करण्यासाठी मी संपर्क साधत आहे. मी शरद ऋतूत माझी पदव्युत्तर पदवी मिळविण्यासाठी शाळेत परत येत असल्याने, माझे वेळापत्रक मला फक्त अर्धवेळ तास काम करण्याची परवानगी देईल, [X Hours per Week].
माझ्या नियोक्त्याने माझे तास कमी केले तर?
तुमचे तास कमी केल्याने तुमच्या कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत असल्यास, तुम्ही हे करू शकता एक वेतन आणि तास कायदा केस आहे. सरकार कंपनीला दंड करू शकते किंवा त्यांना दंड शुल्क भरू शकते. फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अॅक्ट (FLSA) चे थेट उल्लंघन करणारी कोणतीही कृती कायदेशीर लढाईत होऊ शकते.
कामाचे तास बदलण्यासाठी नियोक्त्याने किती सूचना द्याव्यात?
कामाच्या तासांमध्ये बदल करण्याच्या सूचना कालावधी देखील कर्मचार्यांशी कोणताही बदल लादण्याआधी सहमत असणे आवश्यक आहे. येथे सामान्य नियम असा आहे की आपण प्रदान करणे आवश्यक आहे सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी किमान एक आठवड्याची सूचना आणि जर तुम्ही कर्मचाऱ्याला डिसमिस करत असाल तर किमान तेवढीच नोटीस.
तास कमी केल्याने रिडंडन्सीवर परिणाम होतो का?
तुमचे कामाचे तास कमी करण्याऐवजी तुमचा नियोक्ता तुम्हाला अनावश्यक बनवू शकतो आणि रोजगाराच्या नवीन करारानुसार तुम्हाला पर्यायी काम देऊ शकतो. तथापि हे रिडंडंसीच्या तुमच्या हक्कावर परिणाम होऊ शकतो देय
मला अर्धवेळ काम करायचे आहे असे मी कसे म्हणू?
द्या नियोक्त्याला माहित आहे, प्रामाणिकपणे, तुम्हाला अर्धवेळ का काम करायचे आहे. त्यांना खात्री द्या की तुम्ही कामासाठी उपलब्ध असलेल्या तासांचा काळजीपूर्वक विचार केला आहे आणि त्या तासांमध्ये तुम्ही पूर्णपणे विश्वासार्ह असाल. सकारात्मक प्रकाशात अर्धवेळ हवा असण्याची तुमची मुख्य कारणे स्पष्ट करा.
तुम्ही कामावर तास कसे विचारता?
तुम्ही विचारले पाहिजे "तुमचे कामाचे तास काय आहेत?" किंवा "तुम्ही किती तास काम करता?" किंवा काही तत्सम प्रश्न. जर तुम्ही बहुसंख्य कर्मचार्यांसाठी सामान्य कामाच्या तासांबद्दल सामान्य प्रश्न विचारत असाल, तर “कामाचे तास काय आहेत/चे/तुझ्या कंपनीत?" ठीक होईल.
मी अर्धवेळ नोकरी कशी करू शकतो?
तुमची नोकरी अर्धवेळ करण्यासाठी कशी विचारायची
- कंपनी धोरण तपासा.
- तुमची केस तयार करा.
- नमुना प्रस्तावाचे पुनरावलोकन करा.
- वेदना बिंदूंना संबोधित करण्यासाठी तयार रहा.
- तुमच्या व्यवस्थापकाला आश्चर्य वाटू नका.
- तुम्ही अर्धवेळ का प्राधान्य देता ते स्पष्ट करा.
- चाचणी कालावधी सुचवा.
- वाटाघाटी करण्यास तयार रहा.
प्रसूती रजेनंतर मी अर्धवेळ कशी विनंती करू?
प्रसूती रजेनंतर कामावर परत येण्याचा निर्णय घेतल्यास, अर्धवेळ हा सर्वोत्तम पर्याय असेल, तुम्हाला आवश्यक आहे लेखी विनंती करणे. हे करण्यासाठी तुम्हाला किती तास काम करायचे आहे याविषयी स्पष्ट असणे आवश्यक आहे, त्यामुळे तुमच्या कामाच्या पद्धती आणि तुम्हाला किती कमाई करणे आवश्यक आहे या दोन्हीच्या बाबतीत काय सर्वोत्तम असेल याचा काळजीपूर्वक विचार करा.
वेतन कपात म्हणजे काय?
पगार कपात मध्ये, नियोक्ता तुम्ही करत असलेल्या नोकरीसाठी तुम्हाला मिळणारा पगार कमी करतो. अन्यायकारक वाटते? असे वाटू शकते. तथापि, भावना बाजूला ठेवून, काहीवेळा तुमच्या नियोक्त्याला विविध कारणांसाठी तुमचे वेतन कमी करावे लागते.
नियोक्ते तुमचे तास बदलू शकतात?
एक रोजगार करार फक्त करू शकता वैविध्यपूर्ण असणे जर करार असेल किंवा अटींना परवानगी असेल तर. … जर तुमचा करार स्पष्ट असेल आणि तुमचा नियोक्ता त्यांना करू इच्छित असलेला विशिष्ट बदल करू शकतो उदा. तुमचे तास बदलण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी, तर तुमचा नियोक्ता तुमच्या कराराशिवाय बदल करू शकेल.
नियोक्ता सूचना न देता माझ्या कामाचे तास बदलू शकतो?
कराराच्या जबाबदाऱ्या
तुम्ही प्रथम तुमचा लिखित रोजगार करार तपासला पाहिजे व्यक्त शब्द जे तुमच्या नियोक्त्याला तुमचे तास आणि कामाची वेळ बदलू देते. असे कोणतेही कलम नसल्यास, तुमच्या नियोक्त्याला रोजगार कराराचा भंग होण्याचा धोका असेल.
तुमचा नियोक्ता तुमचे तास बदलू शकतो का?
नियोक्ता तुमच्या परवानगीशिवाय तुमच्या कराराचे तास बदलू शकत नाहीत. नियोक्ता आणि कर्मचारी या दोघांच्या परस्पर सहमतीशिवाय करारबद्ध तास बदलणे नियोक्त्यासाठी बेकायदेशीर आहे.
मी कर्मचाऱ्याचे कामाचे तास बदलू शकतो का?
नियोक्ता कर्मचार्याचे कामाचे तास बदलू शकतो जेथे त्याला अधिकृत करणारे कोणतेही कराराचे कलम नाही असे करण्यासाठी, परंतु यामध्ये कराराच्या औपचारिक भिन्नतेसाठी प्रक्रियेचे अनुसरण करणे समाविष्ट आहे. नियोक्त्याने कर्मचार्यांशी करार करण्याचा प्रयत्न करणे हा प्रारंभिक बिंदू असेल.
माझा नियोक्ता माझा करार बदलू शकतो आणि माझे वेतन कमी करू शकतो?
कंपनी कायदेशीररित्या माझे वेतन कमी करू शकते? तुमचा नियोक्ता तुमच्या संमतीशिवाय तुमचे वेतन कमी करू शकत नाही. … जर तुमचा नियोक्त्याने तुमचा पगार कमी करण्यासाठी तुमची संमती मागितली - आणि तुम्ही ती स्वीकारली नाही - तर ते नोटीस देऊन तुमचा करार संपुष्टात आणू शकतात. तुमची नोटीस तुमच्या करारात दिली आहे.
काय तास कमी केले?
कामाचे वेळापत्रक कमी करणे म्हणजे दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा कमी रोजगार आणि कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार आहे, ज्यामध्ये खालील व्यवस्थांचा समावेश आहे: जॉब शेअरिंग, चार-, पाच- किंवा सहा-तास कामाचे दिवस, नोकरी जे एक, दोन, तीन, चार किंवा पाच दिवसांसाठी आठ तास किंवा कमी रोजगार देतात दर आठवड्याला, आणि.