मला [कारण] मुळे या [तारीख] सुट्टीची विनंती करायची आहे. तुम्हाला हवं असल्यास मला तुमच्याशी व्यक्तीशः अधिक चर्चा करण्यास आनंद होत आहे. माझ्या कार्यसंघाला [तुम्ही विनंती करत आहात त्या दिवशी] देण्यासाठी कोणतीही महत्त्वपूर्ण मुदत किंवा सादरीकरणे नाहीत. माझ्या सुट्टीचे तास माझ्या दिवसाच्या सुट्टीसाठी [विनंतीचे कारण] वापरणे ठीक आहे का?
मी वैयक्तिक कारणांसाठी रजा कशी मागू? प्रिय श्री/सौ. {प्राप्तकर्त्याचे नाव}, मी तुम्हाला कळवण्यासाठी तुम्हाला लिहित आहे की माझ्या गावी माझ्याकडे एक महत्त्वाची वैयक्तिक बाब आहे ज्यामुळे मी {start date} पासून {end date} पर्यंत ऑफिसमध्ये येऊ शकणार नाही.
माझ्या सुट्टीच्या दिवशी माझा बॉस मला मजकूर पाठवू शकतो का?
साधे उत्तर: होय. ते कायदेशीर आहे. कोणत्याही कायद्याला सुट्टीची वेळ लागत नाही, आणि जोपर्यंत ती तुमच्या मुलांना डॉक्टरांकडे घेऊन जाण्यासाठी तुमचा पगार देत नाही तोपर्यंत ती तुम्हाला त्याबद्दल त्रास देऊ शकते आणि तुम्ही ते करू नये अशी देखील आवश्यकता असते. लांब उत्तर: तुमच्या बॉसला समस्या आहेत.
नियोक्ता वेळ बंद विनंती नाकारू शकतो?
तुम्ही FMLA किंवा CFRA द्वारे कव्हर केलेल्या वेळेची विनंती करत असल्यास, नियोक्ता कायदेशीररित्या तुमची सुट्टीची विनंती नाकारू शकत नाही. तथापि, तुम्ही आजारी वेळ, सुट्टीची वेळ किंवा PTO विनंती केल्यास, नियोक्ता कायदेशीररित्या तुमची सुट्टीची विनंती नाकारू शकतो.
तुम्ही तुमच्या बॉसला कसे सांगाल की तुम्ही तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी येऊ शकत नाही?
ते विचारत राहिल्यास, म्हणा: 'मला समजले की तुम्ही हताश आहात, परंतु मी म्हटल्याप्रमाणे, दुर्दैवाने, आज मी येऊ शकत नाही. ते बदलणार नाही; मी आहे माफ करा. 'हा एक विनम्र परंतु थेट दृष्टीकोन आहे जो तुमच्या बॉसला दाखवतो की तुम्ही हलू इच्छित नाही आणि पुढील त्रास देणे निरर्थक आहे.
रजेची वैयक्तिक कारणे काय आहेत?
- वैयक्तिक आजार किंवा दुखापत. काम लवकर सोडण्याचे सर्वात योग्य कारण म्हणजे तुम्ही आजारी असाल किंवा जखमी असाल तर, तुम्हाला तुमच्या कामावर लक्ष केंद्रित करण्यापासून रोखत आहे. ...
- वैद्यकीय भेट. ...
- कौटुंबिक आणीबाणी. ...
- घरची आणीबाणी. ...
- धार्मिक पाळणे. ...
- कामाशी संबंधित वचनबद्धता.
अनुपस्थितीची वैयक्तिक रजा म्हणजे काय?
अनुपस्थितीची वैयक्तिक रजा आहे FMLA किंवा इतर संरक्षित रजा धोरणांद्वारे समाविष्ट नसलेल्या वैयक्तिक कारणांसाठी घेतलेल्या कामावर अनुपस्थिती. गैरहजेरीची वैयक्तिक रजा न भरलेली आहेत आणि नोकरी-संरक्षित नाहीत. ... रजेदरम्यान, कर्मचाऱ्याने नियमितपणे कंपनीला त्याच्या स्थितीबद्दल अपडेट करणे आवश्यक आहे.
लहान नोटीसवर मी एक दिवस सुट्टी कशी मागू?
सुट्टीसाठी वेळ विचारण्याचे लक्षात ठेवा, तुम्ही वेळ घेत आहात हे तुमच्या बॉसला सांगू नका. तारखा आणि कारण समाविष्ट करा. त्या पहिल्या किंवा दोन वाक्यात, तुम्ही विनंती करत असलेल्या तारखा समाविष्ट करा. तुमची कंपनी वाढीव सशुल्क वेळ बंद धोरणाचे पालन करत असल्यास, तुम्हाला ही विनंती किती PTO तास किंवा दिवस आहे ते समाविष्ट करू शकता.
माझ्या सुट्टीच्या दिवशी माझ्या फोनला उत्तर न दिल्याने मला काढून टाकले जाऊ शकते?
तर थोडक्यात, होय, तुमचा बॉस तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकू शकतो. काही नियोक्ते कर्मचार्यांच्या सुट्टीचा आदर करतात. इतर लोक आपल्या इच्छेनुसार रोजगार कायद्याचा दुरुपयोग करू शकतात आणि सुट्टीच्या दिवशी तुमचा सतत छळ करू शकतात. खरं तर, ते कदाचित तुमच्या कामाचा भाग मानतील.
मी माझ्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देऊ शकतो का?
तुमचा नियोक्ता तुम्हाला अशा दिवशी काम करायला लावू शकत नाही ज्या दिवशी तुमची सुट्टी असेल. … लिखित रोजगार करार आणि धर्म ही एकमेव कारणे आहेत ज्यासाठी नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता देऊ शकत नाही — आणि तुम्ही तसे न केल्यास तुम्हाला काढून टाकू शकता. किमान तासिका कर्मचार्यांसाठी काही चांगली बातमी आहे.
माझ्या सुट्टीच्या दिवशी मला माझ्या वैयक्तिक फोनला उत्तर द्यावे लागेल का?
तुम्ही तासाभराचे कर्मचारी असल्यास, तुम्ही कामात घालवलेल्या वेळेसाठी तुम्हाला पैसे दिले जाऊ शकतात, यासह तुम्ही तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी कॉल घेत असाल. सुदैवाने प्रत्येक नियोक्त्याला तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी कॉलला उत्तर देण्याची आवश्यकता नसते, किमान नियमितपणे नाही.
सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते का?
म्हणून थोडक्यात, होय, तुमचा बॉस तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकू शकतो. काही नियोक्ते कर्मचार्यांच्या सुट्टीचा आदर करतात. इतर लोक आपल्या इच्छेनुसार रोजगार कायद्याचा दुरुपयोग करू शकतात आणि सुट्टीच्या दिवशी तुमचा सतत छळ करू शकतात. खरं तर, ते कदाचित तुमच्या कामाचा भाग मानतील.
एक दिवस सुट्टी मागितल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकता येईल का?
एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या किंवा तिच्या दिवसाच्या सुट्टीच्या वेळी काढून टाकणे हा रोजगार कायद्यातील एक गुंतागुंतीचा प्रश्न आहे. दुर्दैवाने बहुतेक कामगारांसाठी उत्तर आहे: होय. तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला येण्यास सांगितल्यास कामावर हजर होण्यास नकार दिल्यामुळे तुम्हाला सुट्टीच्या दिवशी काढून टाकले जाऊ शकते.
तुम्ही शिफ्ट कसे नाकारता?
- "मी" विधाने वापरा, "तुम्ही" किंवा "आम्ही" नाही, जर तुम्ही अतिरिक्त काम नाकारण्याचे ठरवले असेल, तर तुमचे हेतू आणि तुमचा आत्मविश्वास या दोन्हीबाबत खात्री बाळगा. ...
- प्रामाणिक, स्पष्ट आणि जलद व्हा. ...
- सुवर्ण नियम पाळा.
वैयक्तिक कारणांमुळे काय आहे?
माझ्या डोक्यात "वैयक्तिक कारणांमुळे" चे भाषांतर "माझ्याकडे करण्यासारख्या चांगल्या गोष्टी आहेत आणि माझ्याकडे न येण्याचे कायदेशीर कारण नाही पण मी का करू शकत नाही याचे वर्णन करण्यासाठी मी खरोखर प्रामाणिकपणे वागण्याचा प्रयत्न करत आहे." एकतर मला विशिष्ट कारणे आवडतात किंवा फक्त छान शब्दात केलेली घसरण.
वैयक्तिक कारणे कशी म्हणता?
तुम्ही फक्त म्हणू शकता, "वैयक्तिक कारणांसाठी मी राजीनामा देत आहे,” किंवा “माझा सर्व वेळ लागणार्या कौटुंबिक समस्येमुळे मी राजीनामा देत आहे.” तुम्हाला अधिक तपशिलात जायचे असल्यास (उदाहरणार्थ, तुम्ही घरी राहण्याचे पालक किंवा कौटुंबिक आजारामुळे सोडत आहात असे म्हणणे), तुम्ही स्पष्ट करू शकता.
मला अनुपस्थितीची वैयक्तिक रजा कशी मिळेल?
तुमच्या नोकरीवरून अनुपस्थितीची रजा कशी मागायची ते येथे आहे:
- टाइम ऑफ आणि पे संबंधी तुमचे कायदेशीर अधिकार समजून घ्या.
- वैयक्तिकरित्या विनंती करा.
- पुरेशी आगाऊ सूचना द्या.
- शक्य असल्यास, एक अनुकूल योजना विकसित करण्यासाठी तुमच्या बॉससोबत काम करा.
- संबंधित कागदपत्रांचा मागोवा ठेवा.
वैयक्तिक रजा किती काळ आहे?
पूर्णवेळ कर्मचारी रजा घेऊ शकतात 12 महिन्यांच्या कालावधीत 12 काम आठवड्यांपर्यंत. अर्धवेळ कर्मचारी प्रमाणानुसार रजा घेऊ शकतात. रजा एका सलग कालावधीत घेण्याची गरज नाही.
तुम्ही वैयक्तिक रजा किती काळ घेऊ शकता?
एफएमएलए रजा कर्मचाऱ्यांना घेण्याची परवानगी देते 12 महिन्यांच्या कालावधीत 12 आठवड्यांपर्यंत सुट्टी. त्यांची अनुपस्थिती कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (FMLA) द्वारे संरक्षित नसल्यास, ती गैर-FMLA वैद्यकीय रजा मानली जाते. तथापि, त्यांची रजा अद्याप ADA आणि ADA दुरुस्ती कायदा (ADAAA) अंतर्गत संरक्षित केली जाऊ शकते.
मला एक दिवस सुट्टी हवी आहे हे तुम्ही माझ्या बॉसला कसे सांगाल?
तुमच्या बॉसला सुट्टीसाठी विचारण्याचे लक्षात ठेवा, फक्त त्याला किंवा तिला तुम्ही ते घेत आहात हे सांगू नका. एक साधी स्क्रिप्ट अशी असू शकते: “माझ्याकडे काही सुट्टीचा वेळ आहे आणि मला माझ्या कुटुंबासह प्रवास करण्यासाठी एक आठवडा घ्यायचा आहे. जुलैचा आठवडा चांगला असेल का? ”
माझा बॉस मला वेळ नाकारू शकतो का?
तुम्ही FMLA किंवा CFRA द्वारे कव्हर केलेल्या वेळेच्या सुट्टीची विनंती करत असल्यास, नियोक्ता कायदेशीररित्या तुमची वेळ बंद करण्याची विनंती नाकारू शकत नाही. तथापि, तुम्ही आजारी वेळ, सुट्टीची वेळ किंवा PTO विनंती केल्यास, नियोक्ता कायदेशीररित्या तुमची सुट्टीची विनंती नाकारू शकतो. तुमची सुट्टीची वेळ किंवा PTO विनंती नाकारणे निराशाजनक असू शकते.
माझी कंपनी मला माझा वैयक्तिक सेल फोन वापरण्यास भाग पाडू शकते का?
तुमचा नियोक्ता तुम्हाला कामासाठी तुमचा वैयक्तिक फोन वापरण्याची मागणी करू शकतो आणि तुम्ही सहकार्य करण्यास नकार दिल्यास तुमचा रोजगार संपुष्टात आणू शकता.
मी धार्मिक कारणास्तव रविवारी काम करण्यास नकार देऊ शकतो का?
त्यांना इतर कोणत्याही धार्मिक गटांप्रमाणे भेदभाव न करण्याचे समान अधिकार आहेत. कर्मचार्यांना रविवारी काम करणे आवश्यक आहे आणि त्यामुळे ख्रिश्चन लोकांची गैरसोय होऊ शकते हे [एखाद्या नियोक्तासाठी खुले नाही] जोपर्यंत नियोक्ता आवश्यकता वस्तुनिष्ठपणे न्याय्य आहे हे दाखवू शकत नाही.
चुकीच्या पद्धतीने समाप्तीची काही उदाहरणे कोणती आहेत?
चुकीची समाप्ती उदाहरणे
- लैंगिक छळ आणि/किंवा प्रतिकूल कामाचे वातावरण.
- वंशभेद.
- कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या दाव्यांवरील सूड.
- कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायद्याचे उल्लंघन (Fmla)
- वेतन आणि तासांचे उल्लंघन.
- व्हिसलब्लोअर प्रतिशोध.