च्या मुलाखती भरती façon बीएनपी परिबास
बीएनपी परिबा येथे, आम्ही करू भरती एक आनंददायी प्रक्रिया, देवाणघेवाण आणि संवादाचा एक क्षण ज्या दरम्यान उमेदवारांचा कधीही न्याय केला जात नाही, परंतु त्यांच्या कौशल्याच्या आधारावर त्यांचे मूल्यांकन केले जाते.
शिवाय, BNP परिबास गटात सामील का? BNP परिबास का ? BNP परिबा मध्ये सामील व्हाहे आहे rejoindre un गट जे समाजाच्या उत्क्रांतीशी जुळवून घेण्यासाठी आणि उद्याचे जग घडवण्यासाठी सतत बदलत असते. लागू बीएनपी परिबास, म्हणून ते फक्त "नोकरीसाठी" अर्ज करत नाही, तर ते तुमच्या कामाला अर्थ देते!
बीएनपी परिबाचे काय उपक्रम आहेत? व्यवसाय. ल'बीएनपी परिबा क्रियाकलाप 3 मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहे: रिटेल बँकिंग, कॉर्पोरेट आणि गुंतवणूक बँकिंग आणि वित्तीय अभियांत्रिकी. NBI (निव्वळ बँकिंग उत्पन्न) चे ब्रेकडाउन: आम्ही लक्षात घेतो की रिटेल बँकिंग निम्म्याहून अधिक उत्पन्नाचे प्रतिनिधित्व करते बीएनपी परिबास.
Société Générale येथे कसे काम करावे? तुम्ही देखील करू शकता अर्ज www.careers वेबसाइटवर उत्स्फूर्तपणे.सोसायटी जनरल.com, जे तुम्हाला तुमचा RQTH नमूद करण्याचा पर्याय देते. माझ्या मते, साठी सर्वात योग्य लागू करिअर साइटवर नोकरीच्या ऑफरला थेट प्रतिसाद देणे बाकी आहे.
त्यामुळे भरती प्रक्रिया कशी सुरू आहे?
Le भरती प्रक्रिया आहे यात अनेक टप्पे असतात, विशेषतः: प्राथमिक धनादेश (रोजगार दायित्वे, प्राधान्य उमेदवार), नोकरीच्या ऑफरचा मसुदा तयार करणे आणि वितरण, CV चे स्वागत आणि वर्गीकरण, उमेदवाराची निवड आणि 'नोकरी'ची औपचारिकता.
भरती प्रक्रियेचे वेगवेगळे टप्पे कोणते आहेत?
ची प्रक्रिया भरती : 7 étapes चांगले अनुसरण करण्यासाठी नवीन सदस्य ...
- 1/ तुमची गरज परिभाषित करा. …
- 2/ तुमची जाहिरात लिहा. …
- 3/ तुमची जाहिरात पोस्ट करा. …
- 4/ अर्जांची क्रमवारी लावा. …
- ५/ नोकरीच्या मुलाखती. …
- 6/ तुमचा उमेदवार निवडा. …
- ७/ त्याच्या आगमनाची तयारी करा.
भरती प्रक्रियेतील सर्वात महत्त्वाचा टप्पा कोणता आहे? 1. नोकरीचे वर्णन. हे प्रथम स्टेज आहे तसेच अधिक अटळ तो EST अत्यावश्यक आहे की तुम्ही भरल्या जाणार्या पदाबाबत तुमच्या गरजा स्पष्ट करून सुरुवात करा.
भरतीचा 3रा टप्पा काय आहे? चरण 3 : कंपनीतील नवीन कर्मचार्यांचे एकत्रीकरण.
वेगवेगळ्या भरती पद्धती काय आहेत?
भरतीची पद्धत n°1: बाहेरून ऑफरचे प्रकाशन
- जॉब साइट्स. …
- सोशल नेटवर्क्सचा वापर. …
- अंतर्गत घोषणेचे वितरण. …
- स्पर्धा आयोजित करणे. …
- व्हिडिओ अनुप्रयोग. …
- व्हिडिओ गेम. …
- अनौपचारिक अनुप्रयोग. …
- सुटलेला खेळ.
भरती प्रक्रियेच्या निवड टप्प्यातील मुख्य साधन कोणते आहे? नोकरीचे वर्णन
ते प्रतिनिधित्व करते le पंतप्रधान साधन du भरती प्रक्रिया. हे पत्रक अचूकपणे मिशन आणि कार्ये निश्चित करते le नव्याने कामावर घेतलेल्या कर्मचार्यांना विमा काढावा लागेल.
भरती योजना कशी विकसित करावी?
भर्ती योजना कशी विकसित करावी ?
- नवीन जागा ओळखा.
- नोकरीच्या गरजा समजून घ्या.
- चे बजेट ठरवा भरती .
- स्रोत संभाव्य उमेदवार.
- उमेदवारांची स्क्रीनिंग करा आणि मुलाखती घ्या.
- यशस्वी उमेदवाराला नोकरीची ऑफर द्या.
चांगली भरती कशी करावी? यशस्वी होण्यासाठी भरती नवीन कर्मचाऱ्यासाठी, अनेक पायऱ्या आवश्यक आहेत.
- तसेच नोकरीचे वर्णन लिहा. …
- उमेदवार प्रभावीपणे स्क्रीन करा. …
- नोकरीची मुलाखत ऑप्टिमाइझ करा. …
- उमेदवार निवड अंतिम करा. …
- नवीन कर्मचार्यांच्या एकत्रीकरणाची काळजी घ्या
भर्ती करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?
भर्ती करणारा केवळ एक चॅनेल सक्रिय करत नाही हे जाणून घेणे ओतणे त्याचा उमेदवार शोधा, पण तीन मध्ये moyenne, पुन्हा अभ्यासानुसार. मान्य आहे, वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक संबंधांची शिफारस जागतिक स्तरावर राहते अर्थ सर्वात कार्यक्षम ओतणे नोकरी मिळवा कारण ती 27% प्रकरणांमध्ये कार्य करते.
अंतर्गत आणि बाह्य भरतीमध्ये काय फरक आहे?
" अंतर्गत भरती » च्या मोडचे प्रतिनिधित्व करते भरती थेट कंपनीमध्ये एक किंवा अधिक संभाव्य उमेदवारांचा शोध घेणे. च्या या मोड भरती म्हणून च्या मोडपेक्षा भिन्न आहे बाह्य भरती, ज्यामध्ये कंपनीच्या संरचनेच्या बाहेरील उमेदवार शोधणे समाविष्ट आहे.
अंतर्गत भरतीची साधने कोणती? च्या मोड अंतर्गत भरती संस्थेच्या धोरणात्मक किंवा ऑपरेशनल गरजा पूर्ण करण्यासाठी, रिक्त जागा भरण्यासाठी किंवा तयार केलेल्या स्थानावर कब्जा करण्यासाठी कंपनीमध्ये कार्यरत असलेल्या सक्रिय शक्तींमध्ये संभाव्य उमेदवारांचा शोध घेणे समाविष्ट आहे.
वेगवेगळ्या भरती पद्धती काय आहेत? दोन भरती पद्धती आहेत: अंतर्गत आणि बाह्य. या दोघांमधील निवड प्रकार HRM द्वारे ऑपरेशनल मॅनेजरशी करार करून निर्णय घेतला जातो आणि मूलत: पोझिशनचे स्वरूप आणि कार्ये आणि कंपनी ज्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेऊ इच्छिते त्यांच्या प्रोफाइलवर आधारित असते.
भरती साधने काय आहेत?
डिजिटल चॅनेलमध्ये, सोशल नेटवर्क्समध्ये वाढ होत आहे भरती, असो: व्यावसायिक सामाजिक नेटवर्क, जसे की Viadeo किंवा LinkedIn, गैर-व्यावसायिक सामाजिक नेटवर्क, जसे की Facebook किंवा Twitter.
भर्ती साधन म्हणजे काय? च्या कॅबिनेट भरती आणि हेडहंटर्स
हे आहेEST un भरती साधन साठी विशेषतः वापरले जाते त्या नोकऱ्या उच्च स्तरीय अनुभव किंवा विशिष्ट तांत्रिक कौशल्ये आवश्यक आहेत. शिवाय, एस्प्रेसो-नोकरी कंपन्यांना या प्रकारची सेवा देतात.
नवीन भरती साधने काय आहेत?
यापैकी नवीन साधने ई-भरती तेथे चॅटबॉट्स देखील आहेत, जे माहितीचे संकलन, प्रश्नांची उत्तरे, विविध मुदतींचे नियोजन आणि 100% उमेदवारांचा पूर्ण पाठपुरावा करण्यास सुलभ करतात, ज्यांची निवड केली जाणार नाही.
भरती योजना काय आहे? ए भरती योजना आहे व्यवस्थापक किंवा मानव संसाधन व्यावसायिकांनी आकर्षित करण्यासाठी एक धोरण आखले आहे, नवीन सदस्य आणि संस्थेमध्ये प्रतिभा टिकवून ठेवा.
भरती मोहीम कशी सुरू करावी?
प्रारंभ करा भरती मोहीम
- भरायचे पद ओळखा.
- उमेदवाराचे प्रोफाइल तयार करा.
- साध्य करा नोकरीची ऑफर.
- तुमचे उमेदवारांचे लक्ष्य निश्चित करा.
- नोकरीची जाहिरात पोस्ट करा.
- उमेदवाराचा अनुभव अनुकूल करा.
- उमेदवार निवडा.
- मुलाखती आयोजित करा.
भरती धोरण काय आहे? म्हणून आम्ही परिभाषित करू शकतो भर्ती धोरण एखाद्या संस्थेतील रिक्त पदे भरण्यासाठी लागू केलेल्या कृती, निर्णय आणि साधनांचा संच म्हणून. तेथे भर्ती धोरण, प्रभावी होण्यासाठी, विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि अ सह सुसंगतपणे केले पाहिजे धोरण कॉर्पोरेट जागतिक.
भर्ती करणारे उमेदवार कसे निवडतात?
Le उमेदवार बहुतेक स्थानिक
Un भर्ती करणारा त्याच्या कंपनीच्या हिताचा विचार करतो आणि उमेदवार ते लक्षात ठेवण्यात सर्व स्वारस्य आहे. "हे फारसे राजकीयदृष्ट्या योग्य नाही, परंतु समान कौशल्याने, मी आपोआप कंपनीच्या सर्वात जवळ राहणार्याला घेतो, अशी कबुली दिली. भर्ती करणारा.
चांगल्या रिक्रूटरची नेमणूक कशी करावी? तुमच्या स्रोतासाठी येथे 9 शक्यता आहेत भर्ती करणारा .
- 1) जाहिरात लावा. …
- 2) शिकार. …
- 3) LinkedIn वर बनावट प्रोफाइल बनवा. …
- 4) त्याचे स्वतःचे नेटवर्क किंवा त्याचे नेटवर्क भर्ती करणारे . ...
- 5) LinkedIn वर नोकरी शेअर करा. …
- 6) फ्रेंच भर्ती कप. …
- 7) चा समुदाय भर्ती करणारे स्लॅक वर. …
- 8) LEDR वृत्तपत्र.