कॅलिफोर्निया कायदा प्रदान करतो की कर्मचारी आहेत सात दिवसांच्या विश्रांतीचा हक्क आहे आणि कोणत्याही नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला सात दिवसांमध्ये सहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करण्यास “लागू” नये. जे कर्मचारी दर आठवड्याला 30 तासांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत किंवा जे आठवड्यातील "कोणत्याही" दिवसात सहा तासांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत, त्यांना या आवश्यकतांमधून सूट देण्यात आली आहे.
त्याचप्रमाणे, आठवड्यातून 7 दिवस काम करणे कायदेशीर आहे का? कॅलिफोर्नियामध्ये सलग ७ दिवस काम करणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे किंवा इतर कोणत्याही राज्यात. दररोज 8-तास आणि/किंवा दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या कोणत्याही वेळेसाठी तुम्हाला ओव्हरटाइम न देणे हे बेकायदेशीर आहे. ओव्हरटाईम म्हणजे वेळ आणि अर्धा पगार.
60 तास कामाचा आठवडा कायदेशीर आहे का? बेस कोड अगदी स्पष्ट आहे, कामगार कोणत्याही एका आठवड्यात 60 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, अपवादात्मक परिस्थिती असल्याशिवाय, त्याला राष्ट्रीय कायद्याद्वारे परवानगी आहे, सामूहिक कराराद्वारे संरक्षित आहे आणि योग्य सुरक्षा सुरक्षे आहेत.
तुम्हाला तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते? CA मध्ये ऑफ-द-क्लॉक कामासाठी मोबदला मिळण्याचा अधिकार
कॅलिफोर्निया कामगार कायद्यानुसार, नियोक्ता तुम्हाला चोवीस तास काम करण्यास भाग पाडू शकत नाही. ते बेकायदेशीर आहे. तुम्ही कामात घालवलेल्या सर्व वेळेचे पैसे दिले पाहिजेत. तुमच्या नियोक्त्याने अतिरिक्त वेळ अधिकृत केला नसला तरीही ते खरे आहे.
दुसरे म्हणजे दुहेरी ओव्हरटाईम किती तास आहे? सूट नसलेले कामगार काम केल्यास दुप्पट वेळ मिळवू शकतात कामाच्या दिवसात 12 तासांपेक्षा जास्त, किंवा त्यांच्या कामाच्या सलग 8 व्या दिवशी 7 तासांपेक्षा जास्त काळ. कॅलिफोर्नियामध्ये, विना-माफी कर्मचार्यांनी प्रमाणित कामाच्या दिवसापेक्षा किंवा कामाच्या आठवड्यापेक्षा जास्त काम केल्यास ते ओव्हरटाइम पगारासाठी पात्र आहेत.
तुम्ही कायदेशीररित्या आठवड्यातून 60 तास काम करू शकता का?
कायदेशीररित्या, आपले नियोक्ता तुम्हाला आठवड्यातून ४८ तासांपेक्षा जास्त काम करायला लावू शकत नाही, ओव्हरटाइमसह. तुम्ही त्यापेक्षा जास्त काम करावे अशी त्यांची इच्छा असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला ४८ तासांच्या मर्यादेतून बाहेर पडण्यास सांगावे लागेल.
मग तुम्ही सलग 9 दिवस काम करू शकता का? कॅलिफोर्नियामध्ये तुम्ही किती दिवस सरळ काम करू शकता? तुम्ही कॅलिफोर्नियामध्ये एका दिवसाशिवाय सलग 12 दिवस काम करू शकता बंद. ते कसे खंडित होते ते येथे आहे: कॅलिफोर्नियाच्या कर्मचार्यांना एका कामाच्या आठवड्यात एक दिवस विश्रांतीचा अधिकार आहे. कामाचा आठवडा आठवड्याच्या कोणत्याही दिवशी सुरू होऊ शकतो.
कॅनडामध्ये अर्धवेळ नोकरी किती तासांची असते? पूर्ण- आणि अर्धवेळ रोजगार
पूर्णवेळ रोजगाराची व्याख्या दर आठवड्याला 30 तास किंवा त्याहून अधिक काम अशी केली जाते; अर्धवेळ रोजगार हे काम आहे दर आठवड्याला 30 तासांपेक्षा कमी.
ओव्हरटाइम आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त आहे की दिवसाचे 8 तास?
कॅलिफोर्निया मध्ये, दररोज 8 तास काम केल्यानंतर ओव्हरटाइम अधिकृतपणे दोन्ही मोजला जातो, आणि दर आठवड्याला 40 तास - कॅलिफोर्निया कामगार संहिता कलम 510 नुसार, म्हणजे द कनिंगहॅम कायदा. म्हणून, जर तुम्ही मंगळवारी 9 तास काम केले, तर तुम्हाला 1 तास ओव्हरटाईमसाठी पैसे मिळण्यास पात्र आहे.
एका दिवसात तुम्ही कायदेशीररित्या काम करू शकणारी सर्वात लांब शिफ्ट कोणती आहे? कॅलिफोर्नियाच्या कामगार कायद्यांतर्गत, सूट नसलेले कर्मचारी पेक्षा जास्त काम करू शकत नाहीत आठ (8) तास कोणत्याही कामाच्या दिवसात किंवा कोणत्याही आठवड्यातील 40 तासांपेक्षा जास्त वेळ जोपर्यंत त्यांना ओव्हरटाइम पगाराची भरपाई दिली जात नाही.
तुम्हाला आठवड्यातून किती तास काम करण्याची कायदेशीर परवानगी आहे?
कायदेशीररित्या, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला त्यापेक्षा जास्त काम करायला लावू शकत नाही आठवड्यातून 48 तास, ओव्हरटाइमसह. तुम्ही त्यापेक्षा जास्त काम करावे अशी त्यांची इच्छा असल्यास, तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला ४८ तासांच्या मर्यादेतून बाहेर पडण्यास सांगावे लागेल.
माझ्या सुट्टीच्या दिवशी माझ्या फोनला उत्तर न दिल्याने मला काढून टाकले जाऊ शकते? तर थोडक्यात, होय, तुमचा बॉस तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी तुमच्या फोनला उत्तर न दिल्याने तुम्हाला काढून टाकू शकतो. काही नियोक्ते कर्मचार्यांच्या सुट्टीचा आदर करतात. इतर लोक आपल्या इच्छेनुसार रोजगार कायद्याचा दुरुपयोग करू शकतात आणि सुट्टीच्या दिवशी तुमचा सतत छळ करू शकतात. खरं तर, ते कदाचित तुमच्या कामाचा भाग मानतील.
तुमचा बॉस तुम्हाला सुट्टीच्या दिवशी मेसेज करू शकतो का?
साधे उत्तर: होय. ते कायदेशीर आहे. कोणत्याही कायद्याला सुट्टीची वेळ लागत नाही, आणि जोपर्यंत ती तुमच्या मुलांना डॉक्टरांकडे घेऊन जाण्यासाठी तुमचा पगार देत नाही तोपर्यंत ती तुम्हाला त्याबद्दल त्रास देऊ शकते आणि तुम्ही ते करू नये अशी देखील आवश्यकता असते. लांब उत्तर: तुमच्या बॉसला समस्या आहेत.
सहकर्मचाऱ्याने तुम्हाला बाहेर काढणे बेकायदेशीर आहे का?
कायदा काय म्हणतो. तो येतो तेव्हा न्याय्य कामगार मानक कायदा - अशा प्रकरणांवर राज्य कायदा नियंत्रित करणारा फेडरल कायदा — या प्रकरणात तुमच्या कर्मचाऱ्याला बाहेर काढणे, जोपर्यंत तुम्ही तिला तिच्या वेळेची अचूक भरपाई करता तोपर्यंत कायदेशीर आहे.
तुम्ही दिवसातून २ शिफ्टमध्ये काम करू शकता का? नियोक्त्यांनी कर्मचार्यांना शिफ्ट दरम्यान आठ तासांची सुट्टी देणे आवश्यक आहे हा एक सामान्य गैरसमज असला तरी, सामान्य उद्योगांसाठी याचे नियमन करणारा कोणताही फेडरल कायदा नाही. खरं तर, या समस्येचे निराकरण करणारे कोणतेही राज्य कायदे नाहीत. … स्प्लिट शिफ्ट्स एका दिवसात दोन किंवा अधिक कामाच्या शिफ्ट्स मानल्या जातात.
रविवारी काम दुप्पट आहे का? ओव्हरटाइम वेतनाची व्याख्या: कॅलिफोर्निया
ज्या कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून ७ दिवस काम करावे लागते त्यांना रविवारी ओव्हरटाईम करण्याचा अधिकार आहे. …कर्मचाऱ्यांना कॅलिफोर्नियामध्ये दुप्पट वेळ मिळण्याचाही अधिकार आहे जर ते रविवारी 8 तासांपेक्षा जास्त काम करतात, 7-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यानंतर.
मी आठवड्यातून 6 दिवस काम करू शकतो का?
कॅलिफोर्नियाच्या कायद्यानुसार, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना सात दिवसात किमान एक दिवस विश्रांती देणे आवश्यक आहे. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये, सलग 6 दिवसांपेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी आहे.जेव्हा नोकरीचे एकूण तास कोणत्याही आठवड्यात 30 तासांपेक्षा जास्त नसतात किंवा त्यातील कोणत्याही एका दिवसात सहा तास.”
तुम्ही आठवड्यातून ७० तास काम करू शकता का? दर आठवड्याला 70-72 तास काम करणे आहे दुर्मिळ नाही, परंतु तेवढा वेळ काम करणे आणि संतुलित वाटणे फारच दुर्मिळ आहे.
आठवड्यातून 50 तास खूप जास्त आहेत का?
यूएस मधील कामगार नेहमीपेक्षा जास्त तास लॉगिंग करत आहेत, प्रति तास 50 आठवडा यापुढे असामान्य मानला जात नाही. ऑफिसमधून बाहेर पडल्यानंतर कर्मचारी घरूनच काम करत असतील आणि ते कधीही पूर्णपणे “बंद” नसतात. जास्त कामामुळे तणावामुळे शारीरिक आणि मानसिक आजार होऊ शकतात.
तुमचा बॉस तुम्हाला सुट्टीच्या दिवशी काम करायला लावू शकतो का? तुमचा नियोक्ता तुम्हाला अशा दिवशी काम करायला लावू शकत नाही ज्या दिवशी तुमची सुट्टी असेल. … लिखित रोजगार करार आणि धर्म ही एकमेव कारणे आहेत ज्यासाठी नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची आवश्यकता देऊ शकत नाही — आणि तुम्ही तसे न केल्यास तुम्हाला काढून टाकू शकता. किमान तासिका कर्मचार्यांसाठी काही चांगली बातमी आहे.
मला आठवड्यातून 6 दिवस काम करावे लागेल का?
कलम 552 पुढे सांगते कोणत्याही नियोक्त्याने कर्मचार्यांना अ पैकी सहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करण्याची आवश्यकता नाही सात दिवसांचा कालावधी, आणि सात दिवसांच्या वर्क वीकची अंमलबजावणी करण्याचा प्रयत्न करणारा कोणताही नियोक्ता गैरवर्तनासाठी दोषी असू शकतो. … कॅलिफोर्नियाच्या सर्व कामगार कायद्यांप्रमाणे, अपवाद आहेत.
एका दिवसाच्या सुट्टीशिवाय मी किती दिवस काम करू शकतो? तुम्ही दर आठवड्याला जास्तीत जास्त ४८ तास काम करू शकता. तुम्हाला प्रत्येक आठवड्यात 48 तासांच्या विश्रांतीचा हक्क आहे, निघताना सहा दिवस जेव्हा तुम्ही कायदेशीररित्या काम करू शकता. 'रात्री कामगार' ची व्याख्या कशी केली जाते?