सरकारने सूचित केले आहे की नियोक्ते तत्त्वतः, GP च्या सल्ल्याला रद्द करण्यास सक्षम व्हा एखादी व्यक्ती कामावर परत येण्यासाठी संभाव्य तंदुरुस्त आहे की नाही याच्या योग्य नोटमध्ये.
आजारी रजेवर असताना तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते? जे कर्मचारी आजारी रजेचा कालावधी घेतात ज्याला पगार दिला जातो ते किती काळ रजेवर आहेत याची पर्वा न करता संपूर्ण वेळ डिसमिसपासून संरक्षित आहे. ... डिसमिस करण्याचे कारण दुसरे संरक्षित कारण असल्यास सामान्य संरक्षणाचा दावा करणे किंवा. राज्य किंवा फेडरल भेदभाव विरोधी कायद्याअंतर्गत दावा करणे.
नियोक्त्याला डॉक्टरांच्या नोटचे पालन करावे लागेल का?
होय. कामाशी संबंधित दुखापत किंवा आजारपणानंतर कामावर परत येण्यासाठी नियोक्त्यांना डॉक्टरांची नोट किंवा रिलीझ करणे आवश्यक आहे.
आजारी नोटा कायदेशीर बंधनकारक आहेत का?
तुमच्या कर्मचाऱ्याच्या आजाराचा पुरावा देण्यासाठी डॉक्टर योग्य नोट्स जारी करतात. त्यावर, तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्यांच्या सध्याच्या आरोग्य स्थितीबद्दल सामान्यतः तपशील सापडतील. पण लक्षात ठेवा डॉक्टरांची नोंद कायदेशीररित्या बंधनकारक नाही.
DWP आजारी नोट रद्द करू शकते का?
होय. GP ची चिठ्ठी सर्व गोष्टींना मागे टाकते. ते कोणीही अमान्य करू शकत नाही, कारण तो तुमच्या डॉक्टरांना खोटारडे म्हणत आहे. एक डॉक्टर DWP च्या निर्णयाला रद्द करू शकतो, आणि अक्षमता लाभ पेमेंटच्या शेवटच्या तारखेच्या आठ आठवड्यांच्या आत तुमची प्रकृती बिघडली असल्यास तुम्ही अक्षमता लाभासाठी नवीन दाव्यासाठी अर्ज करू शकता.
वैद्यकीय रजेवर असलेल्या एखाद्या व्यक्तीसाठी नियोक्त्याला किती काळ नोकरी धरावी लागते?
च्या बरोबरीचे आहे सुमारे 156 दिवस. कंपनीकडे 50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असल्यासच नियोक्त्यांना FMLA चे अनुसरण करणे बंधनकारक आहे. नियोक्ते सत्यापनासाठी देखील विचारू शकतात, त्या वेळी, कर्मचार्यांनी ते 15 कॅलेंडर दिवसांच्या आत तयार करणे आवश्यक आहे.
आजारी चिठ्ठी असताना तुमचा नियोक्ता तुमच्याशी संपर्क साधू शकतो का?
आजारी रजेच्या कालावधीत नियोक्ता कर्मचार्याशी संपर्क साधू शकत नाही, असा कोणताही नियम नाही. … तथापि, संपर्क संवेदनशीलपणे हाताळला जावा, विशेषत: जेथे कोणीतरी मानसिक आरोग्य समस्या किंवा कामाशी संबंधित तणावाने ग्रस्त आहे आणि त्यांच्या नियोक्त्याकडून नियमित संपर्क त्रासदायक वाटू शकतो.
आजारी रजेवर असताना मी दुसऱ्या नोकरीसाठी अर्ज करू शकतो का?
नाही. जर तुमच्या कर्मचार्याला तुम्ही कामावर असताना दुसर्या भूमिकेत काम करण्यापासून रोखले नसेल, तर ते तुम्हाला त्यांच्या इतर नोकरीबद्दल सांगण्याचे कोणतेही कायदेशीर बंधन नाही. जोपर्यंत त्यांच्या करारात असे नमूद केले नाही की ते करणे आवश्यक आहे.
तुम्हाला काढून टाकण्यापूर्वी तुम्ही किती काळ आजारी राहू शकता?
आणि कर्मचार्यांचा एक सामान्य प्रश्न आहे, "डिसमिस होण्यापूर्वी तुम्ही आजारी रजेवर किती काळ राहू शकता?" बरं, बहुतेक नियोक्ते सहसा दीर्घकालीन आजाराची अनुपस्थिती मानतात चार आठवडे किंवा त्याहून अधिक. तुम्ही तुमच्या कर्मचार्याला डिसमिस करण्याचा विचार करण्यापूर्वी, तुम्ही तुमच्या निर्णयावर विरोध करण्याच्या अधिकाराचा विचार केला पाहिजे.
डॉक्टर किती काळ आजारी नोट देऊ शकतात?
फिट नोट्स किती काळ टिकतात? येथे नियम स्पष्ट आहेत. एखाद्या स्थितीच्या पहिल्या सहा महिन्यांत, तंदुरुस्त नोट कमाल तीन महिने कव्हर करू शकते. त्यानंतर, तो कोणताही वैद्यकीयदृष्ट्या योग्य कालावधी असू शकतो.
कामासाठी मर्यादित क्षमतेसाठी तुम्हाला किती पैसे मिळतात?
तुम्हाला काय मिळेल. तुम्ही अविवाहित असाल तर तुम्हाला मिळेल: £120, पुरस्कारामध्ये 'काम आणि कार्य-संबंधित क्रियाकलापांसाठी मर्यादित क्षमता' घटक समाविष्ट असल्यास. £285, जर 'काम आणि कार्य-संबंधित क्रियाकलापांसाठी मर्यादित क्षमता' हा घटक पुरस्कारामध्ये समाविष्ट केलेला नसेल.
युनिव्हर्सल क्रेडिट आजारी नोट नाकारू शकते?
तुम्ही आहात तुमच्या आजारपणाच्या पहिल्या सात दिवसांपर्यंत स्वयं-प्रमाणित करण्यास सक्षम - डॉक्टरांच्या चिठ्ठीशिवाय - फक्त युनिव्हर्सल क्रेडिट सल्लागारांना सूचित करून तुम्ही आजारी आहात आणि काम करण्यास असमर्थ आहात. जर तुम्ही सात दिवसांनंतरही आजारी असाल, तर तुम्ही डॉक्टरांच्या आजारी नोटच्या स्वरूपात वैद्यकीय पुरावा DWP ला द्यावा.
वैद्यकीय रजा नोकरी संरक्षित आहे?
पात्र कर्मचारी घेऊ शकतात बिनपगारी, नोकरी-संरक्षित रजा मुलाला किंवा कुटुंबातील सदस्याची काळजी आणि समर्थन प्रदान करण्यासाठी. … पात्र कर्मचारी आजारपण, दुखापत किंवा अलग ठेवल्यामुळे 16 आठवड्यांपर्यंत रजा घेऊ शकतात. मातृत्व आणि पालक रजा. पात्र कर्मचारी जन्मानंतर किंवा दत्तक घेतल्यानंतर मातृत्व आणि/किंवा पालक रजा घेऊ शकतात.
कर्मचारी किती काळ आजारी राहू शकतो?
कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा (एफएमएलए) च्या अधीन असलेल्या कंपन्यांसाठी, या कायद्याला न भरलेली आजारी रजा आवश्यक आहे. FMLA ची तरतूद करते 12 आठवड्यांपर्यंत बिनपगारी रजा कर्मचारी किंवा कर्मचाऱ्याच्या जवळच्या कुटुंबातील सदस्यासाठी काही वैद्यकीय परिस्थितींसाठी.
ऑन्टारियोमध्ये वैद्यकीय रजेवर असताना एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते का?
कर्मचारी अपंग किंवा वैद्यकीय रजेवर असूनही, त्याला किंवा तिला "केवळ कारणासाठी" संपुष्टात आणले जाऊ शकते कोणत्याही प्रकारचे विच्छेदन काहीही असो. कॅनडातील मानवाधिकार कायद्यांनुसार नियोक्त्यांनी अपंग कर्मचार्यांना इतर सर्व कर्मचार्यांप्रमाणेच वागणूक देणे आवश्यक आहे.
दीर्घकालीन आजारी असलेल्या एखाद्याला तुम्ही डिसमिस करू शकता का?
दीर्घकालीन आजारी असलेल्या कर्मचाऱ्याला मी डिसमिस करू शकतो का? होय, तुम्ही दीर्घकालीन आजारी असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करू शकता, परंतु वाजवी प्रक्रियेचे पालन केल्यानंतरच. जर तुमच्या कर्मचाऱ्याची दोन वर्षांपेक्षा जास्त सेवा असेल आणि/किंवा त्यांची अनुपस्थिती एखाद्या अपंगत्वामुळे असेल तर तुम्हाला अयोग्य डिसमिस आणि/किंवा भेदभाव दाव्याचा धोका आहे.
कामावर जास्त अनुपस्थिती काय मानली जाते?
अत्यधिक अनुपस्थिती अशी व्याख्या केली जाते 30 दिवसांच्या कालावधीत अक्षम्य अनुपस्थितीच्या दोन किंवा अधिक घटना आणि परिणामी शिस्तभंगाची कारवाई होईल. 12-महिन्याच्या कालावधीत अक्षम्य अनुपस्थितीच्या आठ घटनांना समाप्तीचे कारण मानले जाते. नोकरी सोडून देणे.
प्रकृती अस्वास्थ्यामुळे तुम्हाला अनावश्यक बनवता येईल का?
प्रकृती अस्वास्थ्यामुळे तुम्ही एखाद्याला निरर्थक करू शकता का? प्रकृती अस्वास्थ्यामुळे कर्मचाऱ्याला अनावश्यक करता येत नाही, जरी नियोक्त्याने सर्व परिस्थितीत वाजवी कृती केली असेल आणि कामाच्या ठिकाणी, जेथे शक्य असेल तेथे कोणतेही वाजवी समायोजन केले असेल तोपर्यंत, क्षमतेच्या आधारावर ते बर्यापैकी डिसमिस केले जाऊ शकतात.
तणावामुळे आजारी असल्याबद्दल मला काढून टाकले जाऊ शकते का?
तुम्ही दीर्घकाळ आजारी असाल तर नियोक्ता तुम्हाला डिसमिस करू शकतो, परंतु त्यांनी हे करणे आवश्यक आहे: आपण कामावर परत येऊ शकता का याचा विचार करा. हे लवचिक किंवा अर्धवेळ तास काम करणे किंवा वेगळे किंवा कमी तणावपूर्ण काम करणे असू शकते (आवश्यक असल्यास प्रशिक्षणासह) तुम्ही कामावर कधी परत येऊ शकता आणि तुमचे आरोग्य सुधारेल का याबद्दल तुमच्याशी सल्लामसलत करा.
डॉक्टरांच्या नोट यूकेने आजारी असल्याबद्दल तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते?
तुम्हाला सतत किंवा दीर्घकालीन आजार असल्यास तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते ज्यामुळे तुम्हाला तुमचे काम करणे अशक्य होते. कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी, तुमच्या नियोक्त्याने: तुम्हाला आधार देण्यासाठी मार्ग शोधावेत - उदाहरणार्थ, नोकरीच तुम्हाला आजारी बनवत आहे आणि बदलण्याची गरज आहे का याचा विचार करा.
तुम्ही दीर्घकालीन आजारावर किती काळ राहू शकता?
दीर्घकालीन आजारपणाची अनुपस्थिती सहसा सतत अनुपस्थितीचा कालावधी म्हणून परिभाषित केली जाते चार आठवड्यांपेक्षा जास्त. अनुपस्थितीचे कारण असू शकते: एक अनपेक्षित आजार.
जीपी आजारी नोट वाढवू शकतो का?
आजारी नोट परत दिनांकित करणे शक्य आहे त्यामुळे तुम्हाला तातडीने किंवा तुमची आजारी नोट कालबाह्य होईल त्या दिवशी पाहण्याची गरज नाही. हे नंतरच्या तारखेला जारी केले जाऊ शकते आणि डॉक्टरांच्या विवेकबुद्धीनुसार परत दिले जाऊ शकते. तुम्हाला पुन्हा न दिसल्याशिवाय तुम्हाला आजारी टिपण्याची मुदत वाढवू शकते.
कामाच्या मर्यादित क्षमतेसाठी तुम्हाला परत वेतन मिळते का?
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, LCWRA घटक 3 महिन्यांच्या प्रतीक्षा कालावधीनंतर दिला जातो ज्या दिवसापासून तुम्ही वैद्यकीय पुरावे प्रदान करता. तुमचे कार्य क्षमता मूल्यांकन करण्यासाठी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त वेळ लागल्यास तुम्हाला प्रदान करण्यात आलेला घटक बॅकडेट केला जाईल हा बिंदू आणि तुम्हाला कोणतीही देय रक्कम दिली जाईल.
कामासाठी मर्यादित क्षमतेसाठी तुम्ही पात्र कसे आहात?
कार्य-संबंधित क्रियाकलाप वर्णनकर्त्यांसाठी मर्यादित क्षमता
- लक्षणीय अस्वस्थता किंवा थकवा टाळण्यासाठी न थांबता जमिनीवर 50 मीटर पेक्षा जास्त एकत्र करा; सोने
- लक्षणीय अस्वस्थता किंवा थकवा यांमुळे वाजवी वेळापत्रकात 50 मीटरच्या अंतरावर वारंवार फिरणे.
कोणता आजार PIP साठी पात्र आहे?
दीर्घकालीन अपंगत्व, आरोग्य स्थिती किंवा टर्मिनल आजारासाठी अतिरिक्त खर्च वैयक्तिक स्वातंत्र्य पेमेंट (PIP) द्वारे मदत केली जाऊ शकते.
...
हे आहेत:
- ऍगोराफोबिया.
- दारूचा गैरवापर.
- चिंता आणि नैराश्याचे विकार (मिश्र)
- चिंता विकार.
- आत्मकेंद्रीपणा.
- द्विध्रुवीय भावनिक विकार (हायपोमॅनिया / उन्माद)
- संज्ञानात्मक विकार.
- दिमागी