Сард нэг эсвэл хоёр өдөр Хамгийн их
нөхцөл байдал, тэр хүний ажил удахгүй асуудалд орно. Ажилтан сард нэг, хоёроос илүү хоног хоцорч, ажилдаа үлдэж болохгүй гэдгийг мэргэжлийн мэргэжилтнүүд хэлдэг. Ур чадваргүй ажил хийдэг хүмүүсийн хувьд ажил олгогчид хоцрогдсон өдрүүдийг хамгийн бага тэсвэрлэдэг.
Өвчтэй гэж байнга дууддаг тул ажлаасаа халагдаж болох уу? Та ажилтнаа өвчтэй гэж халах боломжгүй. Гэвч ихэнх ажил олгогчид ирцийн журамтай байдаг бөгөөд үүний оронд тодорхой хугацааны туршид шалтгаангүйгээр тасалсан тухай баримтжуулж, дараа нь хэд хэдэн сануулга өгсний дараа хэт их ажил тасалсан тул ажлаас нь халдаг.
Ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалдах хэдэн тохиолдол байдаг вэ?
Хэт их ажил тасалсан гэж 30 хоногийн хугацаанд хоёр ба түүнээс дээш удаа шалтгаангүйгээр тасалсан гэж тодорхойлж, сахилгын шийтгэл ногдуулна. 12 сарын хугацаанд шалтгаангүйгээр ажил тасалсан найман тохиолдол цуцлах үндэслэл гэж үзнэ.
Эхний сард өвчтэй гэж дуудах нь муу юу?
Эхний сард өвчтэй гэж дуудаж, үнэхээр хэлээгүй л бол. Зөв ч бай, буруу ч бай, хэрэв та шинээр ажилд орж байхдаа өвчтэй гэж дуудвал менежер тань энэ нь хэв маягийн эхлэл болно, таныг найдвартай биш гэж санаа зовж магадгүй юм.
Ажилтнаа хэт их ажил тасалсны улмаас ажлаас халах боломжтой юу?
Тийм ээ, ерөнхийдөө хэрэв ажилтан хэт их ажил тасалсан бол Та түүний ажлаас халах боломжтой. Хэрэв энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар, ажилтан нь FMLA-д хамрагдах боломжтой бөгөөд тэрээр чөлөө авах цагаа дуусгаагүй бол ажлаас халах нь FMLA-г зөрчих магадлалтай.
Таныг өвчтэй гэж дуудвал дарга чинь үгүй гэж хэлж чадах уу?
Энэ бол Таныг өвдөж, орж ирэх боломжгүй гэдгээ тайлбарлах үүрэгтэй. Олон ажил олгогчид өвчний улмаас цалинтай чөлөө (PTO) өгдөг. Хэрэв танд байгаа бол үүнийг ашиглах хэрэгтэй. Дарга нар сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээс үл хамааран таны өвчний чөлөө авах хүсэлтийг үгүйсгэх ёсгүй.
Өвчтэй үед хуурамч дуудлага өгөөд ажлаасаа халагдаж болох уу?
Өвчтэй гэж дуудсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болох уу? Тийм ээ, та өвчтэй гэж дуудсаны төлөө ажлаасаа халагдаж болно - өөрөөр хэлбэл та энэ тухай худал хэлсэн бол. Судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын XNUMX хувь нь өвчтэй гэж дуудахдаа худал хэлсэн хүнийг ажлаас нь халсан гэж мэдэгдсэн нь өмнөх судалгаанаас ч өссөн үзүүлэлт юм.
Өвчтэй гэж дуудсандаа сэтгэл дундуур байх ёстой юу?
Та гэртээ үлдэж, Мексикт амралтын өдрөө удаан өнгөрөөж, амралтын өдрөөрөө өвчтэй гэж дуудаагүй л бол өөрийгөө буруутгах шалтгаан байхгүй. ... Өөрийгөө аймшигтай (бие махбодийн болон оюун санааны хувьд) мэдрэх үедээ өөрийгөө илүү их шахах тусам ажилдаа амжилт гаргахад хэцүү байх болно.
Ажлын ирц муу гэж юуг хэлэх вэ?
Ажилчдын тасалдал хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа байнга ирцгүй байх явдал юм. Хааяа дуудлага өгөхгүй байх, ирэхгүй байх, өвчин эмгэг, машины асуудал гэх мэт хяналтанд байх боломжгүй тохиолдлуудыг ажил таслахгүй.
Жилд хэдэн удаа ажлаасаа халагдах боломжтой вэ?
Таны өмнөх жил ажилласан цагуудаас хамаарна. Та дуудаж болно 6 хүртэл удаа албан ёсны анхааруулга өгөхөөс өмнө. Хэрэв та байнга дууддаггүй бол өвчтэй байх цагийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
Өвчтэй гэж дуудах нь шалтгаангүйгээр тасалсан хэрэг мөн үү?
Өвчний болон эмнэлгийн чөлөө бол өөр нэг төрөл юм шалтгаанаар байхгүй. Ихэнхдээ өвчний цагийг зөвтгөхийн тулд та эрүүл мэндийн мэргэжилтэн дээр очиж, ажилдаа буцаж орох зөвшөөрөл авсан гэдгээ батлах эмчийн бичигтэй байх шаардлагатай.
Хэт их дуудаж байгааг юу гэж үзэх вэ?
"Хэт их" ажил таслалт бол миний тайлбарлахдаа ашигладаг нэр томъёо юм тодорхой ажилтны ирцийн бүртгэл хэрэв тэр ердийн ажилтнаас хамаагүй илүү ажил тасалсан бөгөөд ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаангүй бол.
Унтахын тулд өвчтэй гэж дуудаж болох уу?
Анагаах ухааны доктор Эрик Ж.Олсоны хариулт Тийм ээ, нойр дутуу байх нь таны дархлааны системд сөргөөр нөлөөлдөг. Чанартай унтдаггүй эсвэл хангалттай унтдаггүй хүмүүс вируст халдвар авсны дараа өвчлөх магадлал өндөр байгааг судалгаагаар харуулж байна. нийтлэг хүйтэн вирус.
Өвчтэй гэж дуудаад асуудалд орж болох уу?
Августин хэлэхдээ "Хэрэв та муж улсад өөрийн хүсэлтээр ажилчидтай ажиллаж байгаа бол тэд таныг хууль бус зүйлээр халж болно" гэж хэлэв. Энэ нь та FMLA эсвэл Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн дагуу хууль эрх зүйн хамгаалалтад хамрагдаагүй л бол гэсэн үг юм. Ажил олгогч таныг өвчтэй гэж дуудсаны төлөө ажлаас халахад юу ч саад болохгүй.
Тамхи татахаасаа өмнө өвчтэй бүх өдрүүдээ ашиглах ёстой юу?
I өвчтэй өдрүүдээ ашиглахыг зөвлөж байна дараа нь хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгнө үү. Ихэнх компаниуд ажилчдаа ажлаасаа гарахдаа өвчтэй өдрүүдээ бэлэн мөнгө болгохыг зөвшөөрдөггүй. Ямар ч байсан тийм ээ. Энэ нь таны арын цалинд нэмэгдэхгүй тул та огцрохоосоо өмнө эсвэл огцрох өргөдлөө өгөхдөө чөлөө авахаасаа өмнө ашиглаж болно.
Хэт их амралт гэж юу гэж тооцогддог вэ?
Жилийн хэт их амралт
Ерөнхийдөө, эдгээр шинэ дүрмийн дагуу, хэрэв ажилтан дараахаас илүү байвал жилийн амралтын үлдэгдэл "хэт их" гэж тооцогддог. Жилийн 8 долоо хоногийн амралт, алт. Хэрэв тэд ээлжээр ажилладаг бол 10 долоо хоногийн амралт.
Би ажлаасаа халагдах уу?
"Хэрэв та ажиллаж байгаа бол Хүссэн ажилчидтай муж бол тэд таныг хууль бус зүйлээр халж болно"гэж Августин хэлэв. Энэ нь та FMLA эсвэл Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хуулийн дагуу хууль эрх зүйн хамгаалалтад хамрагдаагүй л бол ажил олгогч таныг өвчтэй гэж дуудсаны төлөө ажлаас халахад юу ч саад болохгүй гэсэн үг юм.
Би өвчтэй гэж ажлаасаа халагдаж болох уу?
Хэн нэгнийг өвчтэй гэж ажлаас нь халах нь байж болно ажилтны өвчин хуулиар тогтоосон хөгжлийн бэрхшээлийн түвшинд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах нь буруу. Тиймээс, хэрэв ажилтны өвчин нь хөгжлийн бэрхшээлийн нэг буюу хэд хэдэн тодорхойлолтод багтаж байвал ажил олгогч түүнийг энэ өвчний улмаас ажлаас нь халах боломжгүй байдаг.
Ажил олгогчид таныг яагаад дуудаж байгааг асууж болох уу?
Холбооны ямар ч хууль ажил олгогчдоос ажилчдаас яагаад өвчтэй байгаа талаар асуухыг хориглодоггүй. Тэд таныг хэзээ ажилдаа буцаж ирнэ гэх мэт асуултуудыг чөлөөтэй асууж болно. Тэд танаас эмчийн бичиг гэх мэт өвчнөө нотлох баримт шаардаж болно.
Амралтын өдрөө утсаа авахгүй байгаад ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ингээд дүгнэвэл, тиймээ, дарга чинь амралтын өдрөө утсаа аваагүйн улмаас ажлаас чинь халж болно. Зарим ажил олгогчид ажилчдын амралтыг хүндэтгэдэг. Бусад хүмүүс хөдөлмөрийн тухай хуулийг урвуулан ашиглаж, амралтын өдрөөр тань байнга дарамталж болзошгүй. Үнэндээ тэд үүнийг таны ажлын нэг хэсэг гэж үзэж магадгүй юм.
Өвчтэй үед хамгийн их дуудагддаг өдөр юу вэ?
Тайлангууд үүнийг харуулж байна хоёрдугаар сарын эхний даваа Энэ бол хамгийн олон хүн өвчилсөн өдөр юм. Өнгөрсөн жил 350,000 орчим хүн жинхэнэ өвчтэй эсвэл залхуурах өвчтэй гэж дуудагдсан гэсэн тооцоо гарсан.
Менежер таныг яагаад чөлөө авч байгааг асууж болох уу?
Холбооны ямар ч хуульд ажил олгогчид ажилчдаас асуухыг хориглодоггүй тэд яагаад өвчтэй байгаа юм. Тэд таныг хэзээ ажилдаа буцаж ирнэ гэх мэт асуултуудыг чөлөөтэй асууж болно. Тэд танаас эмчийн бичиг гэх мэт өвчнөө нотлох баримт шаардаж болно.
Өвчтэй өдрийг хуурамчаар үйлдэх нь муу юу?
Хааяа нэг өвчтэй гэж хуурамчаар үйлдэх нь зүгээр, гэхдээ хэрэв та ерөнхийдөө ажлаа сулруулж заншвал таны ажил аюулд орж болзошгүй. Эргэж ирэхдээ чадах чинээгээрээ ажиллаж байхдаа шүгэлдэхийг хичээгээрэй.
Өвчтэй гээд ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ажилтныг өвчний улмаас ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх хамгийн эхний хамгаалалтын хэрэгсэл бол өвчний чөлөө юм. Калифорниа бол олон муж улсын нэг юм цалинтай өвчний чөлөө олгох хуультай. … Ажилтнууд ажлаас халах зэрэг үр дагаварт хүргэхгүйгээр аливаа болон бүх нэмэгдүүлсэн өвчний чөлөөг ашиглах эрхтэй.