Би [шалтгаан]-ын улмаас энэ [огноо] чөлөө авахыг хүсч байна. Хэрэв та хүсвэл энэ талаар тантай биечлэн ярилцахдаа баяртай байна. Манай багт [таны чөлөө авах хүсэлт гаргасан өдөр] чухал хугацаа эсвэл илтгэл байхгүй. Амралтын цагаа амралтын өдрөө [хүсэлтийн шалтгаан] болгон ашиглах нь зөв үү?
Би хувийн шалтгаанаар яаж чөлөө авах хүсэлт гаргах вэ? Эрхэм ноён/хатагтай. {Хүлээн авагчийн нэр}, би танд төрөлх хотод минь оролцох хувийн чухал асуудал байгаа тул би {эхлэх огноо}-с {дуусах огноо} хүртэл оффисдоо ирж чадахгүй гэдгээ мэдэгдэж байна.
Амралтын өдөр дарга маань над руу мессеж бичиж болох уу?
Энгийн хариулт: Тийм. Хууль ёсных. Ямар ч хуулиар амралтын цагийг шаарддаггүй бөгөөд тэр хүүхдээ эмчид үзүүлснийхээ төлөө таны цалинг авахгүй л бол тэр таныг гомдоож, бүр үүнийг хийхгүй байхыг шаардаж болно. Урт хариулт: Таны даргад асуудал байна.
Ажил олгогч нь чөлөө авах хүсэлт гаргахаас татгалзаж болох уу?
Хэрэв та FMLA эсвэл CFRA-д хамрагдах чөлөө авахыг хүсч байгаа бол, ажил олгогч таны амрах хүсэлтийг хууль ёсны дагуу үгүйсгэж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өвчтэй цаг, амралтын цаг эсвэл PTO хүсэлт гаргавал ажил олгогч таны чөлөө авах хүсэлтийг хууль ёсны дагуу үгүйсгэж болно.
Та даргадаа амралтын өдрөө орж болохгүй гэж яаж хэлэх вэ?
Хэрэв тэд үргэлжлүүлэн асуувал: "Би чамайг цөхрөнгөө барсан гэдгийг ойлгож байна, гэхдээ миний хэлсэнчлэн харамсалтай нь би өнөөдөр орж чадахгүй байна. Энэ нь өөрчлөгдөхгүй; би байна уучлаарай. "Энэ бол даргадаа та няцах хүсэлгүй, цаашлаад бухимдах нь утгагүй гэдгийг харуулсан эелдэг боловч шууд арга юм.
Амрах хувийн шалтгаан юу вэ?
- Хувийн өвчин эсвэл гэмтэл. Хэрэв та өвчтэй эсвэл бэртсэн бол ажлаасаа эрт гарах хамгийн тохиромжтой шалтгаануудын нэг нь ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болдог. ...
- Эмнэлгийн уулзалт. ...
- Гэр бүлийн яаралтай тусламж. ...
- Гэрийн яаралтай тусламж. ...
- Шашны зан үйл. ...
- Ажилтай холбоотой амлалтууд.
Хувийн чөлөө гэж юу вэ?
Хувийн чөлөө гэдэг FMLA эсвэл бусад хамгаалагдсан амралтын бодлогод өөрөөр заагаагүй хувийн шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан.. Хувийн чөлөө нь цалингүй бөгөөд ажлын байрнаас хамгаалагдахгүй. … Ажилтан чөлөө авах хугацаандаа өөрийн статусын талаар Компанид тогтмол мэдээлэл өгч байх ёстой.
Би яаж богино хугацаанд амралтын өдрийг гуйх вэ?
Даргадаа цаг авч байгаагаа хэлэх биш, чөлөө авахыг бүү мартаарай. Огноо, шалтгааныг оруулна уу. Эхний эсвэл хоёр өгүүлбэрт та цуцлахыг хүсч буй огноогоо оруулна уу. Хэрэв танай компани цалинтай амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх бодлогыг баримталж байгаа бол энэ хүсэлтийг хэдэн PTO цаг эсвэл өдөр оруулахыг хүсч болно.
Амралтын өдрөө утсаа авахгүй бол ажлаасаа халагдаж болох уу?
Товчхондоо, тийм ээ, Дарга чинь амралтын өдөр чинь утсаа аваагүйн улмаас ажлаас чинь халж болно. Зарим ажил олгогчид ажилчдын амралтыг хүндэтгэдэг. Бусад хүмүүс хөдөлмөрийн тухай хуулийг урвуулан ашиглаж, амралтын өдрөөр тань байнга дарамталж болзошгүй. Үнэндээ тэд үүнийг таны ажлын нэг хэсэг гэж үзэж магадгүй юм.
Би амралтын өдрөө ажиллахаас татгалзаж болох уу?
Таны ажил олгогч таныг амралтын өдөр гэж гэрээгээр баталгаажуулсан өдөр ажиллуулах боломжгүй. … Ажил олгогч таныг амралтын өдрөөрөө ажиллахыг шаардаж болохгүй, тэгэхгүй бол ажлаас чинь чөлөөлөх цорын ганц шалтгаан нь бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон шашин шүтлэг юм. Наад зах нь цагийн ажилчдын хувьд сайн мэдээ байна.
Би амралтын өдрөө хувийн утсандаа хариулах ёстой юу?
Хэрэв та нэг цагийн ажилтан бол амралтын өдрөөрөө дуудлага авч байгаа гэх мэт ажилдаа зарцуулсан цагийнхаа хөлсийг авч болно. азаар Ажил олгогч бүр танаас амралтын өдрөө дуудлагад хариу өгөхийг шаардахгүй, ядаж тогтмол биш.
Амралтын өдрөө утсаа авахгүй байгаад ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ингээд дүгнэвэл, тиймээ, дарга чинь амралтын өдрөө утсаа аваагүйн улмаас ажлаас чинь халж болно. Зарим ажил олгогчид ажилчдын амралтыг хүндэтгэдэг. Бусад хүмүүс хөдөлмөрийн тухай хуулийг урвуулан ашиглаж, амралтын өдрөөр тань байнга дарамталж болзошгүй. Үнэндээ тэд үүнийг таны ажлын нэг хэсэг гэж үзэж магадгүй юм.
Амралтын өдөр гуйгаад ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ажилтныг амралтын өдрөөр нь халах нь хөдөлмөрийн хуулийн ээдрээтэй асуудал юм. Харамсалтай нь ихэнх ажилчдын хариулт нь: Тийм ээ. Ажил олгогч таныг ирэхийг хүссэн тохиолдолд ажилдаа ирэхээс татгалзсаны улмаас амралтын өдрөөрөө халагдаж болно.
Та ээлж солихоос хэрхэн татгалзах вэ?
- "Та" эсвэл "Бид" биш, харин "Би" гэсэн мэдэгдлийг ашигла Хэрэв та нэмэлт ажлаасаа татгалзахаар шийдсэн бол өөрийн хүсэл эрмэлзэл болон өөртөө итгэх итгэлийн түвшинд итгэлтэй байгаарай. ...
- Шударга, ойлгомжтой, хурдан бай. ...
- Алтан дүрмийг дагаж мөрдөөрэй.
Хувийн шалтгааны улмаас юу вэ?
"Хувийн шалтгааны улмаас" гэж миний толгойд "Надад хийх илүү сайн зүйл байгаа бөгөөд надад ирэхгүй байх үндэслэл байхгүй ч яагаад чадахгүйгээ тайлбарлахдаа үнэхээр чин сэтгэлээсээ ажиллахыг хичээж байна.. ” Би тодорхой шалтгаанууд эсвэл зүгээр л сайхан илэрхийлсэн бууралтад дуртай.
Хувийн шалтгаанаа яаж хэлэх вэ?
Та зүгээр л "гэж хэлж болно.Би хувийн шалтгаанаар ажлаа өгч байна,” эсвэл “Би бүх цаг заваа зарцуулдаг гэр бүлийн асуудлаас болж огцрох гэж байна.” Хэрэв та илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүсвэл (жишээ нь, гэртээ суугаа эцэг эх байхаар явах гэж байгаа эсвэл гэр бүлийн өвчний улмаас) тайлбарлаж болно.
Би яаж хувийн чөлөө авах вэ?
Ажлаасаа чөлөө авах хүсэлтийг дараах байдлаар авна уу.
- Амралт, төлбөр төлөхтэй холбоотой хууль ёсны эрхээ ойлгоорой.
- Хүсэлтийг биечлэн гарга.
- Хангалттай урьдчилан мэдэгдэнэ үү.
- Боломжтой бол даргатайгаа хамтран ажиллах төлөвлөгөө гарга.
- Холбогдох бичиг баримтыг хянаж байгаарай.
Хувийн амралт хэр удаан байдаг вэ?
Бүтэн цагийн ажилчид чөлөө авч болно 12 сарын хугацаанд ажлын 12 долоо хоног хүртэл. Хагас цагийн ажилчид пропорциональ үндсэн дээр чөлөө авч болно. Амралтыг нэг тасралтгүй хугацаанд авах шаардлагагүй.
Та хэр удаан хувийн чөлөө авч болох вэ?
FMLA чөлөө нь ажилчдыг авах боломжийг олгодог 12 сарын хугацаанд 12 долоо хоног хүртэл амрах. Хэрэв тэдний байхгүй байх нь Гэр бүл, эрүүл мэндийн амралтын тухай хуулиар (FMLA) хамгаалагдаагүй бол энэ нь FMLA бус эмнэлгийн чөлөө гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч тэдний амралт нь ADA болон ADA нэмэлт өөрчлөлтийн тухай хуулийн (ADAAA) дагуу хамгаалагдсан хэвээр байж болно.
Та даргадаа надад амралтын өдөр хэрэгтэй гэж яаж хэлэх вэ?
Даргаасаа чөлөө авахыг хүсэхээ бүү мартаарай, зүгээр л чөлөө авч байгаа гэдгээ хэлээрэй. Энгийн скрипт нь иймэрхүү байж болно: "Надад амралтын цаг ирж байна, би гэр бүлтэйгээ аялахад долоо хоног зарцуулмаар байна. Долдугаар сарын __ долоо хоног сайхан цаг байх болов уу?
Дарга надад чөлөө өгөхөөс татгалзаж чадах уу?
Хэрэв та FMLA эсвэл CFRA-д хамрагдах чөлөө хүсч байгаа бол ажил олгогч таны амрах хүсэлтийг хууль ёсны дагуу үгүйсгэж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өвчтэй цаг, амралтын цаг эсвэл PTO хүсэлт гаргавал ажил олгогч таны чөлөө авах хүсэлтийг хууль ёсны дагуу үгүйсгэж болно. Таны амралтын цаг эсвэл PTO хүсэлтийг үгүйсгэх нь урам хугарах болно.
Манай компани намайг хувийн гар утсаа ашиглахыг албадаж болох уу?
Ажил олгогч таныг ажилдаа хувийн утсаа ашиглахыг шаардаж болно хамтран ажиллахаас татгалзвал ажлаа ч цуцалж болно.
Би шашны үндэслэлээр ням гарагт ажиллахаас татгалзаж болох уу?
Тэд бусад шашны бүлгүүдийн адил ялгаварлан гадуурхагдахгүй байх эрхтэй. Ажилчдыг ням гарагт ажиллахыг шаардах нь [ажил олгогчийн хувьд нээлттэй биш] бөгөөд ингэснээр Христэд итгэгч хүмүүст хохирол учруулах болно. ажил олгогч уг шаардлагыг бодитой үндэслэлтэй гэдгийг харуулж чадахгүй бол.
Хууль бусаар ажлаас халагдсаны зарим жишээ юу вэ?
Буруу цуцлах жишээ
- Бэлгийн дарамт ба/эсвэл дайсагнасан ажлын орчин.
- Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах.
- Ажилчдын нөхөн олговрын нэхэмжлэлийн хариу арга хэмжээ.
- Гэр бүлийн болон эмнэлгийн чөлөө олгох тухай хууль (Fmla) зөрчсөн.
- Цалин, цагийн зөрчил.
- Шүгэл үлээгчийн өшөө авалт.