-ийн ярилцлага ажилд авах façon BNP Paribas
BNP Paribas дээр, бид хийдэг ажилд авах Нэр дэвшигчдийг хэзээ ч шүүдэггүй, харин ур чадвараар нь үнэлдэг таатай үйл явц, солилцоо, харилцан ярианы мөч.
Тэгээд ч яагаад BNP Paribas бүлэгт элсэх ёстой гэж? Яагаад BNP Paribas ? BNP Paribas-д нэгдээрэйЭнэ бол rejoindre un бүлэг нийгмийн хувьсалд дасан зохицож, маргаашийн ертөнцийг бүтээхийн тулд байнга өөрчлөгдөж байдаг. Бөглөх BNP Paribas, тиймээс энэ нь зөвхөн "ажил" хүсэх биш, энэ нь таны ажилд утга учрыг өгч байна!
BNP Paribas ямар үйл ажиллагаа явуулдаг вэ? Мэргэжил. L'BNP Paribas-ын үйл ажиллагаа жижиглэнгийн банк, корпорацийн болон хөрөнгө оруулалтын банк, санхүүгийн инженерчлэл гэсэн 3 үндсэн ангилалд хуваагддаг. NBI-ийн задаргаа (банкны цэвэр орлого): Иргэдийн банк санхүүгийн орлогын талаас илүү хувийг эзэлж байгааг бид тэмдэглэж байна. BNP Paribas.
Société Générale-д хэрхэн ажиллах вэ? Та бас хийж болно програм www.careers вэб сайт дээр аяндаа.Societe Generale.com, энэ нь танд RQTH-ээ дурдах боломжийг олгодог. Миний бодлоор хамгийн тохиромжтой хэрэглэнэ Карьер сайт дээрх ажлын саналд шууд хариу өгөх хэвээр байна.
Тэгэхээр сонгон шалгаруулалт хэрхэн явагдаж байна вэ?
Le ажилд авах үйл явц юм Энэ нь хэд хэдэн үе шатаас бүрддэг, тухайлбал: урьдчилсан шалгалт (хөдөлмөр эрхлэлтийн үүрэг, тэргүүлэх нэр дэвшигчид), ажлын санал боловсруулах, хуваарилах, намтар хүлээн авах, ангилах, нэр дэвшигчийг сонгох, ажилд авах албан ёсны болгох.
Ажилд авах үйл явцын өөр өөр үе шатууд юу вэ?
Процесс мөн ажилд авах : 7 étapes сайн сайхны төлөө дагах элсүүлэн ...
- 1/ Өөрийн хэрэгцээг тодорхойл. …
- 2/ Зараа бичнэ үү. …
- 3/ Зараа нийтлэх. …
- 4/ Програмуудыг эрэмбэлэх. …
- 5/ Ажлын ярилцлага. …
- 6/ Нэр дэвшигчээ сонгоно уу. …
- 7/ Түүнийг ирэхэд бэлд.
Ажилд авах үйл явцын хамгийн чухал алхам юу вэ? 1. Ажлын байрны тодорхойлолт. Энэ эхлээд шат юм мөн дэлгэрэнгүй зайлшгүй. Тэр тооллогоор Та нөхөж буй албан тушаалын талаарх өөрийн хэрэгцээг тодорхой зааж өгөхөөс эхлэх нь чухал.
Ажилд авах 3-р шат гэж юу вэ? Алхам 3 : Шинэ ажилтныг компанид нэгтгэх.
Ажилд авах янз бүрийн аргууд юу вэ?
Ажилд авах арга n°1: саналыг гадуур нийтлэх
- Ажлын сайтууд. …
- Нийгмийн сүлжээний хэрэглээ. …
- Зар сурталчилгааг дотооддоо түгээх. …
- Тэмцээн зохион байгуулах. …
- Видео програм. …
- Видео тоглоом. …
- Албан бус өргөдөл. …
- Зугтах тоглоом.
Ажилд авах үйл явцын сонгон шалгаруулалтын гол хэрэгсэл нь юу вэ? Ажлын байрны тодорхойлолт
Энэ нь төлөөлдөг le ерөнхий сайд арга хэрэгсэл du ажилд авах үйл явц. Энэхүү хуудас нь эрхэм зорилго, даалгавруудыг нарийн тодорхойлдог le шинээр ажилд орсон ажилтан даатгуулах ёстой.
Ажилд авах төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ?
Ажилд авах төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах вэ ?
- Шинэ сул орон тоог тодорхойлох.
- Ажлын шаардлагыг ойлгох.
- -ийн төсвийг тодорхойлох ажилд авах .
- Боломжит нэр дэвшигчдийн эх сурвалж.
- Нэр дэвшигчдийг шалгаж, ярилцлага хийх.
- Амжилтанд хүрсэн нэр дэвшигчид ажлын санал тавь.
Хэрхэн илүү сайн элсүүлэх вэ? Амжилтанд хүрэхийн тулд ажилд авах Шинэ ажилтны хувьд хэд хэдэн алхам зайлшгүй шаардлагатай.
- сайн ажлын байрны тодорхойлолт бичнэ үү. …
- Нэр дэвшигчдийг үр дүнтэй шалгана. …
- Ажлын ярилцлагыг оновчтой болгох. …
- Нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулалтыг дуусгах. …
- Шинэ ажилтныг нэгтгэхэд анхаарал тавь
Ажилд авах хамгийн сайн арга юу вэ?
Ажилд зуучлагч нь зөвхөн нэг сувгийг идэвхжүүлдэггүй гэдгийг мэддэг асгах нэр дэвшигчээ олоорой, гэхдээ гурав нь moyenne, дахин судалгааны дагуу. Мэдээжийн хэрэг, хувийн болон мэргэжлийн харилцааны талаархи зөвлөмж дэлхий даяар хэвээр байна арга хэрэгсэл хамгийн үр дүнтэй асгах 27% -д нь ажилладаг тул ажилд орох.
Дотоод болон гадаад ажилд авах хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
" дотоод ажилд авах » горимыг илэрхийлнэ ажилд авах компани дотроос нэг буюу хэд хэдэн боломжит нэр дэвшигчийг хайхаас бүрддэг. Энэ горим ажилд авах иймээс горимоос ялгаатай гадаад элсэлт, энэ нь компанийн бүтцээс гадуур нэр дэвшигчдийг хайхаас бүрддэг.
Дотоод ажилд авах ямар арга хэрэгсэл байдаг вэ? -ийн горим дотоод ажилд авах Байгууллагын стратегийн болон үйл ажиллагааны хэрэгцээг хангахын тулд сул орон тоог нөхөх эсвэл бий болгосон албан тушаалд ажиллахын тулд тухайн компанид ажиллаж буй идэвхтэй хүчний дотроос боломжит нэр дэвшигчдийг хайхаас бүрдэнэ.
Ажилд авах янз бүрийн аргууд юу вэ? Ажилд авах хоёр арга байдаг: дотоод болон гадаад. Энэ хоёрын хоорондох сонголт төрөл Хүний нөөцийн менежментийг үйл ажиллагааны менежертэй тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэдэг бөгөөд үндсэндээ тухайн албан тушаалын шинж чанар, чиг үүрэг, компанийн ажилд авахыг хүсч буй ажилтнуудын онцлогт үндэслэнэ.
Ажилд авах хэрэгсэл юу вэ?
Дижитал сувгуудын дунд нийгмийн сүлжээнүүд нэмэгдэж байна ажилд авах, эсэх: Viadeo эсвэл LinkedIn зэрэг мэргэжлийн олон нийтийн сүлжээ, Facebook эсвэл Twitter зэрэг мэргэжлийн бус олон нийтийн сүлжээ.
Ажилд авах хэрэгсэл гэж юу вэ? -ийн кабинетууд ажилд авах болон толгойлогч
Энэ болтооллогоор un ажилд авах хэрэгсэл ялангуяа ашигласан тийм ажил өндөр түвшний туршлага эсвэл тодорхой техникийн ур чадвар шаарддаг. Түүгээр ч барахгүй Espresso-jobs компаниудад ийм төрлийн үйлчилгээг санал болгодог.
Ажилд авах шинэ хэрэгсэл юу вэ?
дунд шинэ хэрэгслүүд э-ажилд авах Мэдээлэл цуглуулах, асуултанд хариулах, янз бүрийн эцсийн хугацааг төлөвлөх, нэр дэвшигчдийн 100%, тэр дундаа сонгон шалгаруулалтад орохгүй хүмүүсийг бүрэн хянах боломжийг олгодог чатботууд байдаг.
Ажилд авах төлөвлөгөө гэж юу вэ? А ажилд авах төлөвлөгөө байна татахын тулд менежерүүд эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн тавьсан стратеги, элсүүлэн Байгууллага доторх авъяас чадварыг хадгалах.
Ажилд авах кампанит ажлыг хэрхэн эхлүүлэх вэ?
Эхлэх a ажилд авах кампанит ажил
- Дүүргэх албан тушаалыг тодорхойл.
- Нэр дэвшигчийн хувийн мэдээллийг бий болгох.
- Хүрэх ажлын санал.
- Нэр дэвшигчдийнхээ зорилтыг тодорхойл.
- Ажлын зарыг нийтлэх.
- Нэр дэвшигчийн туршлагыг оновчтой болгох.
- Нэр дэвшигчдийг сонго.
- Ярилцлага зохион байгуулах.
Ажилд авах стратеги юу вэ? Тиймээс бид үүнийг тодорхойлж чадна ажилд авах стратеги Байгууллагын сул орон тоог нөхөх зорилгоор хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ, шийдвэр, арга хэрэгслийн цогц юм. The ажилд авах стратеги, үр дүнтэй байхын тулд а-тай уялдуулан авч үзэж, хэрэгжүүлэх ёстой стратеги корпорацийн глобал.
Элсэгчид нэр дэвшигчдийг хэрхэн сонгодог вэ?
Le нэр дэвшигч хамгийн орон нутгийн
Un элсүүлэгч компанийнхаа эрх ашгийн талаар боддог нэр дэвшигч түүнийг санах бүх сонирхолтой байдаг. "Энэ нь улс төрийн хувьд тийм ч зөв биш, гэхдээ ижил чадвартай бол би компанитай хамгийн ойр амьдардаг хүнийг автоматаар авдаг" гэж мэдэгдэв. элсүүлэгч.
Сайн элсүүлэгчийг хэрхэн ажилд авах вэ? Энд таны эх сурвалж болох 9 боломж байна элсүүлэгч .
- 1) Зар сурталчилгаа тавих. …
- 2) Ан агнуур. …
- 3) LinkedIn дээр хуурамч профайл үүсгэх. …
- 4) Өөрийн сүлжээ эсвэл өөрийн сүлжээ элсэгчид . ...
- 5) LinkedIn дээр ажлаа хуваалцах. …
- 6) Францын ажилд авах аяга. …
- 7) нийгэмлэг элсэгчид Slack дээр. …
- 8) LEDR мэдээллийн товхимол.