Засгийн газар ажил олгогчид зарчмын хувьд эмчийн зөвлөгөөг үгүйсгэх чадвартай байх тухайн хүн ажилдаа эргэн орох боломжтой эсэх талаар зохих тэмдэглэлд.
Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа халагдаж болох уу? Өвчний чөлөө авсан ажилчид цалинтай байдаг Тэд хэр удаан амралтаас үл хамааран ажлаас халагдахаас бүх цагийг хамгаална. … Ажлаас халах шалтгаан нь хамгаалагдсан өөр шалтгаан бол ерөнхий хамгаалалтын нэхэмжлэл гаргах, эсвэл. муж эсвэл холбооны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийн дагуу нэхэмжлэл гаргах.
Ажил олгогч эмчийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой юу?
Тийм. Ажил олгогч нь ажилтай холбоотой гэмтэл, өвчний дараа ажилдаа эргэн орохын тулд эмчийн бичиг эсвэл чөлөөлөхийг шаардахыг ерөнхийд нь зөвшөөрдөг.
Өвчний дэвтэр хууль ёсны хүчинтэй юу?
Эмч нар таны ажилтны өвчнийг нотлох баримт бичгийг гаргаж өгдөг. Үүн дээр та ихэвчлэн ажилчдынхаа эрүүл мэндийн байдлын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж авах болно. Гэхдээ санаж байгаарай эмчийн бичиг хууль ёсны хүчингүй.
DWP өвчний хуудсыг хүчингүй болгож чадах уу?
Тиймээ. Ерөнхий эмчийн тэмдэглэл бүх зүйлийг орлоно. Үүнийг хэн ч үгүйсгэж чадахгүй, энэ нь таны эмчийг худалч гэж дуудаж байна. Эмч DWP-ийн шийдвэрийг хүчингүй болгож болох ба хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийг төлсөн сүүлийн өдрөөс хойш найман долоо хоногийн дотор таны биеийн байдал муудсан тохиолдолд та хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж авах шинэ нэхэмжлэл гаргаж болно.
Ажил олгогч эрүүл мэндийн чөлөө авсан хүнийг хэр удаан ажиллуулах ёстой вэ?
Энэ нь тэнцэж байна 156-ийн өдөр. Хэрэв компани 50 ба түүнээс дээш ажилтантай бол ажил олгогчид зөвхөн FMLA-ийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Ажил олгогчид мөн баталгаажуулахыг хүсч болох бөгөөд энэ үед ажилчид үүнийг хуанлийн 15 хоногийн дотор гаргаж өгөх ёстой.
Өвчний дэвтэрт хамрагдсан байхад ажил олгогч тантай холбоо барьж болох уу?
Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилтантай холбоо барьж чадахгүй гэсэн дүрэм байдаггүй. … Гэсэн хэдий ч, ялангуяа хэн нэгэн сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудал эсвэл ажилтай холбоотой стресст өртөж, ажил олгогчтойгоо байнгын холбоо барих нь сэтгэлийн зовиуртай байж болзошгүй тохиолдолд харилцахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Би өвчтэй байхдаа өөр ажилд орох боломжтой юу?
Үгүй. Хэрэв танай ажилтан таныг ажиллаж байх хугацаандаа өөр ажил эрхлэхэд саад болоогүй бол тэд өөр ажлынхаа талаар танд хэлэх хуулиар ямар ч үүрэг хүлээхгүй. тэдний гэрээнд заавал байх ёстой гэж заагаагүй бол.
Та ажлаасаа халагдахаасаа өмнө хэр удаан өвчтэй байж чадах вэ?
Ажилчдын нийтлэг асуулт бол "Ажлаас халагдахаасаа өмнө өвчний чөлөө авах боломжтой юу?" Ихэнх ажил олгогчид ихэвчлэн удаан хугацаагаар өвдсөнгүй гэж үздэг дөрөв ба түүнээс дээш долоо хоног. Ажилтнаа ажлаас халах талаар бодохоосоо өмнө шийдвэрээ эсэргүүцэх эрхийг нь авч үзэх хэрэгтэй.
Эмч өвчний хуудас хэр удаан өгөх вэ?
Тохиромжтой тэмдэглэлүүд хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энд дүрэм тодорхой байна. Нөхцөл байдлын эхний зургаан сард тохирох байдал тэмдэглэл нь дээд тал нь гурван сарыг хамарч болно. Үүний дараа энэ нь эмнэлзүйн хувьд тохиромжтой үе байж болно.
Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварын төлөө хэр их мөнгө авдаг вэ?
Та юу авах вэ. Хэрэв та ганц бие бол дараахь зүйлийг авна. £120, хэрэв "хөдөлмөрийн болон ажилтай холбоотой үйл ажиллагааны хязгаарлагдмал чадвар" элементийг шагналд оруулсан бол. £ 285, хэрэв "хөдөлмөрийн хязгаарлагдмал чадвар, ажилтай холбоотой үйл ажиллагаа" гэсэн элементийг шагналд оруулаагүй бол.
Universal Credit өвчний хуудаснаас татгалзаж чадах уу?
Чи бол өвчний эхний долоо хоног хүртэл өөрийгөө баталгаажуулах боломжтой - эмчийн бичиг шаардлагагүй - Юниверсал Кредитийн зөвлөхүүдэд өвчтэй, ажиллах боломжгүй гэдгээ мэдэгдэхэд л болно. Хэрэв та долоо хоногийн дараа өвчтэй хэвээр байгаа бол эмчийн өвчний хуудас хэлбэрээр DWP-д эмнэлгийн нотлох баримт өгөх ёстой.
Эмнэлгийн чөлөө авсан ажил хамгаалагдсан уу?
Эрх бүхий ажилтнууд авч болно цалингүй, ажлын хамгаалалттай чөлөө хүүхэд эсвэл гэр бүлийн гишүүнд анхаарал халамж, дэмжлэг үзүүлэх. ... Эрх бүхий ажилчид өвчин, гэмтэл, хорио цээрийн улмаас 16 долоо хоног хүртэл чөлөө авч болно. Жирэмсний болон эцэг эхийн амралт. Эрх бүхий ажилчид хүүхэд төрсний дараа жирэмсний болон / эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой.
Ажилтан хэр удаан өвчтэй байж болох вэ?
Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хуульд (FMLA) хамаарах компаниудын хувьд энэ хуульд цалингүй өвчний чөлөө олгохыг шаарддаг. FMLA заасан цалингүй чөлөө 12 долоо хоног хүртэл ажилтан эсвэл ажилтны ойрын гэр бүлийн гишүүний эрүүл мэндийн тодорхой нөхцөл байдлын хувьд.
Онтарио мужид эрүүл мэндийн чөлөө авсан ажилтан ажлаасаа халагдаж болох уу?
Ажилтан тахир дутуу болсон эсвэл эмнэлгийн чөлөө авсан хэдий ч, ямар ч шалтгаангүйгээр түүнийг "шударга шалтгаанаар" халж болно ямар ч төрлийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Канадын хүний эрхийн хуулиудад ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад бусад ажилчдын нэгэн адил хандахыг шаарддаг.
Та удаан хугацаагаар өвчтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?
Би ажилтнаа удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой юу? Тийм, та ажилтнаа удаан хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд ажлаас халж болно, гэхдээ зөвхөн зохих журмын дагуу. Хэрэв танай ажилтан хоёроос дээш жил ажилласан ба/эсвэл тахир дутуугийн улмаас ажилгүй болсон бол та ажлаас үндэслэлгүй халагдах болон/эсвэл ялгаварлан гадуурхах нэхэмжлэлд өртөх эрсдэлтэй.
Хэт их ажил тасалдах гэж юуг хэлэх вэ?
Хэт их ажил таслах нь тодорхойлогддог 30 хоногийн хугацаанд шалтгаангүйгээр хоёр ба түүнээс дээш удаа тасалсан мөн сахилгын шийтгэл ногдуулна. 12 сарын хугацаанд шалтгаангүйгээр XNUMX удаа ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл болно. Ажлаа орхих.
Та эрүүл мэндийн улмаас ажлаасаа халагдаж болох уу?
Та хэн нэгнийг эрүүл мэндийн улмаас цомхотгож чадах уу? Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдах боломжгүй, хэдийгээр ажил олгогч нь бүх нөхцөл байдалд үндэслэлтэй ажиллаж, боломжтой бол ажлын байран дахь аливаа үндэслэлтэй зохицуулалт хийсэн тохиолдолд тэднийг чадварын үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой.
Стрессээс болж намайг халж болох уу?
Хэрэв та удаан хугацаагаар өвчтэй байсан бол ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжтой боловч дараахь зүйлийг хийх ёстой. Та ажилдаа буцаж орох боломжтой эсэхийг бодож үзээрэй. Энэ нь уян хатан эсвэл хагас цагаар ажиллах, эсвэл өөр эсвэл бага стресстэй ажил хийх (шаардлагатай бол сургалтанд хамрагдах) байж болно. Та хэзээ ажилдаа эргэн орох, таны эрүүл мэнд сайжрах эсэх талаар зөвлөгөө аваарай.
Их Британид эмчийн бичгээр өвдсөн тул ажлаасаа халагдаж болох уу?
Хэрэв та ажлаа хийх боломжгүй байнгын болон удаан үргэлжилсэн өвчин туссан бол ажлаас халах боломжтой.. Ямар нэгэн арга хэмжээ авахаасаа өмнө ажил олгогч тань танд туслах арга замыг эрэлхийлэх ёстой, тухайлбал, ажил өөрөө таныг өвдөж байна уу, өөрчлөх шаардлагатай юу гэдгийг анхаарч үзээрэй.
Удаан хугацааны өвчинд хэр удаан байж чадах вэ?
Урт хугацааны өвчнөөр өвчлөхгүй байх нь ихэвчлэн өвчин эмгэггүй байх үе гэж тодорхойлогддог дөрвөн долоо хоногоос илүү. Байхгүй байх шалтгаан нь: гэнэтийн өвчин.
Эмч өвчний хуудас сунгах боломжтой юу?
Өвчний хуудасны огноог буцааж өгөх боломжтой тул яаралтай эсвэл таны өвчний хуудас дууссан өдөр үзүүлэх шаардлагагүй. Үүнийг эмчийн үзэмжээр хожим гаргаж, буцааж өгөх боломжтой. Эмч таныг дахин үзүүлэхгүйгээр өвчний хуудсыг сунгаж болно.
Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварын төлбөрийг буцааж авдаг уу?
Ихэнх тохиолдолд LCWRA элементийг эрүүл мэндийн нотлох баримтыг өгсөн өдрөөс эхлэн 3 сарын хүлээлтийн дараа олгодог. Хэрэв таны Хөдөлмөрийн чадварын үнэлгээг хийхэд 3 сараас дээш хугацаа шаардагдана Таны олгосон элементийн огноог буцаах болно Энэ цэг бөгөөд танд ямар ч өрийг төлөх болно.
Хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн чадварт хэрхэн тэнцэх вэ?
Ажилтай холбоотой үйл ажиллагааны тодорхойлогчдын боломж хязгаарлагдмал
- Их хэмжээний таагүй байдал, ядрахаас зайлсхийхийн тулд зогсолтгүй тэгш газар 50 метрээс дээш зайд дайчлах; алт.
- Их хэмжээний тав тухгүй байдал, ядарч сульдсаны улмаас боломжийн хугацаанд 50 метрийн зайд дахин дахин дайчлагдсан.
Ямар өвчин PIP-д хамрагдах вэ?
Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээл, эрүүл мэндийн байдал эсвэл эдгэршгүй өвчний нэмэлт зардлыг Хувь хүний бие даасан байдлын төлбөр (PIP) авахад тусалж болно.
...
Эдгээр нь:
- Агорафоби.
- Согтууруулах ундааны зохисгүй хэрэглээ.
- Сэтгэлийн түгшүүр, сэтгэлийн хямрал (холимог)
- Сэтгэл түгших эмгэг.
- Аутизм.
- Хоёр туйлт сэтгэл хөдлөлийн эмгэг (гипоманиа / маниа)
- Танин мэдэхүйн эмгэг.
- Дементиа.