ആളുകൾ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണമെന്ന് അലങ്കാര നിയമങ്ങൾ ചരിത്രപരമായി അനുശാസിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അവൾ എന്നോട് പറഞ്ഞു കാരണം അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് അസ്വസ്ഥതയുണ്ടാക്കും. … നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു സുഹൃത്തിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവർക്ക് നിങ്ങളോട് അസൂയ തോന്നിയേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ അവർ നിങ്ങളോട് സാമ്പത്തിക സഹായം ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ആളുകൾ അവരുടെ ശമ്പളം മറച്ചുവെക്കുന്നത്? വിപണി പരാജയത്തിൽ നിന്ന് കരകയറുന്നതിനുമപ്പുറം, ശമ്പളം പങ്കിടുന്നത് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്നതിന് മാറുന്നു. പഠനത്തിനു ശേഷമുള്ള പഠനത്തിൽ, ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നത് ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തി രഹസ്യം പ്രചോദനവും പ്രകടനവും കുറയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് എത്ര പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, അത് മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് പങ്കിടുന്നത് പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരാളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് മര്യാദകേടാണോ?
ഇതൊരു സ്വാഭാവിക ജിജ്ഞാസയാണെങ്കിലും കരിയർ വിദഗ്ധർ പറയുന്നു സഹപ്രവർത്തകരുമായി ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഗുണത്തേക്കാളേറെ ദോഷം ചെയ്യും. വാസ്തവത്തിൽ, കമ്പനികൾ കൂടുതൽ തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായ രീതിയിൽ ജീവിക്കുമ്പോൾ പോലും, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ചാറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിയുമായി കോർപ്പറേറ്റ് സുതാര്യതയെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
ഒരു സുഹൃത്തിനോട് അവരുടെ ശമ്പളം ചോദിക്കുന്നത് മര്യാദയാണോ?
പലരും അതെ എന്ന് മറുപടി നൽകി. ശമ്പളത്തെ കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നതിലെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നന്നായി സംഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രതികരണം ഇതാ: "അവർ എത്ര പണം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിയെ വിലയിരുത്തുക എന്നതാണ് അടിസ്ഥാന ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ [ഇത്] വളരെ പരുഷമാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാത്തത്?
"വിവേചനവും മറ്റ് അന്യായ വേതന സമ്പ്രദായങ്ങളും തുറന്നുകാട്ടുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ അത് വെറുക്കുന്നു., "അവൾ പറയുന്നു. "നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പള ചർച്ചകൾ നിരോധിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നയമോ കരാറോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം."
ജീവനക്കാർ അവരുടെ ശമ്പളം പങ്കിടണോ?
ഒരു വാക്കിൽ: ഇല്ല. പല തൊഴിലുടമകളും മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സജീവമായി നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. … ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്റ്റ് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, ജോലി സമയം, സുരക്ഷ മുതലായവ പോലുള്ള തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ശമ്പളം സ്വകാര്യവും രഹസ്യവും?
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം രഹസ്യമായി കണക്കാക്കാം
ഇത് ഒരു കാരണത്താൽ ചുരുങ്ങുന്നു: നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നയം. നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കാൻ കമ്പനി നയം മാത്രം മതിയാകും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചപ്പോൾ, അതിനോടൊപ്പം ഒരു രഹസ്യ ഉടമ്പടി ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിരിക്കാം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാത്തത്?
"ശമ്പള വിവരം പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ പിരിമുറുക്കവും മാനേജ്മെന്റിനോടുള്ള നീരസവും സൃഷ്ടിക്കും-അതിനാൽ ഇത് ശരിക്കും ഒരു വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം,” മസാച്യുസെറ്റ്സിലെ വാൽതാമിലുള്ള ബെന്റ്ലി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി കരിയർ സർവീസസിന്റെ അസോസിയേറ്റ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സൂസൻ ബ്രണ്ണൻ പറയുന്നു.
ഞാൻ എന്റെ ശമ്പളം സുഹൃത്തുക്കളോട് പറയണോ?
മറ്റൊരാളുടെ വരുമാനം ചോദിക്കുന്നത് അനുചിതമായതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതും അത് പരസ്യമാക്കുന്നതും അശ്ലീലമാണ്. നമ്മൾ സമ്പാദിക്കുന്നത് ആരോടും പറയേണ്ട കാര്യമില്ല. … ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം അറിയുന്ന ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ വരുമാനവുമായി നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു, നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന പണം നിങ്ങളാണെന്ന മട്ടിൽ.
സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ?
1. നിങ്ങളോട് സുതാര്യത പുലർത്തുക സഹപ്രവർത്തകൻ. ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് മറ്റൊരാളെ അറിയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് സലേമി പറയുന്നു. “അവരുടെ ശമ്പളം വെളിപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടേതും വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്,” അവൾ പറയുന്നു.
ജീവനക്കാർ രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ളവരാണോ?
ശമ്പളം മിക്കവാറും എപ്പോഴും രഹസ്യാത്മകമാണ്, പക്ഷേ അത് സാംസ്കാരികമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ഇതിനകം സംസാരിക്കുന്നുണ്ടാകാം. … പക്ഷേ, എല്ലാ രഹസ്യസ്വഭാവവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, എല്ലാം സ്വയം അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ടതാണ്. ശമ്പളം ഉൾപ്പെടെ - അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശവും (നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശവും) ഫെഡറൽ നിയമം സംരക്ഷിക്കുന്നു.
എനിക്ക് എന്റെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പറയാമോ?
വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ അവരുടെ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മുന്നിലോ ജോലി സമയത്തോ അവരുടെ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കാമെങ്കിലും, സ്വന്തം സമയത്ത് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ വിലക്കാനാവില്ല.
ശമ്പളം വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ?
നിങ്ങളുടെ ശമ്പള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റിന്റെ പരിരക്ഷയിലാണ്. ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ശമ്പളത്തെയും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച നിരോധിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നാഷണൽ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്റ്റ് പറയുന്നു. ... നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ ശമ്പളം നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയൂ.
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കണോ?
രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുക, ഇത് സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുക
കമ്പനികൾക്ക് ഒരേ ജോലിയിൽ വ്യത്യസ്ത ജോലിക്കാർ ഉള്ളപ്പോൾ അവയിലൊന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ശമ്പളം നൽകുന്നു, പല അന്യായ പ്രശ്നങ്ങളും ഉയർന്നുവരുന്നു. “ഏതു കാരണത്താലും [സീനിയോറിറ്റിയോ പ്രകടനമോ പോലുള്ള] പ്രതിഫലത്തെ വ്യത്യസ്തമാക്കുന്ന ഏതൊരു 'ഓപ്പൺ ഷോപ്പിലും' ഇത് സംഭവിക്കാം,” ഡൗഫിനൈസ് പറയുന്നു.
ആളുകൾ അവരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമോ?
ചില ആളുകളാണ് സുഖപ്രദമായ ഈ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അതീവ ജാഗ്രതയിലാണ്. അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മൊത്തത്തിലുള്ള പഠനത്തിന്റെ ഭാഗമായി, ഗൂഗിൾ 2018 ൽ സമാനമായ റോളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളേക്കാൾ പുരുഷന്മാർക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് അടുത്തിടെയുള്ള ലേഖനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാമോ?
ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ വേതന നിലവാരം, കമ്പനി ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കിയിരിക്കുന്നു മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം. അത്തരം വിവരങ്ങൾ രഹസ്യസ്വഭാവമുള്ളതും ജോലിസ്ഥലത്ത് ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടാത്തതുമാണ്.
എന്റെ ശമ്പളം ഞാൻ പറയണോ?
നിങ്ങൾ യാതൊരു ബാധ്യതയുമില്ല നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം വരാൻ പോകുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയോട് പറയാൻ. … നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും കമ്പനിക്ക് നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി ന്യായമായ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളം വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് പറയുക.
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ആരോടെങ്കിലും പറഞ്ഞതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാമോ?
ഇല്ല, ജോലിസ്ഥലത്ത് വേതനം ചർച്ച ചെയ്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രായം, ലിംഗഭേദം, വംശം, തുടങ്ങിയ സംരക്ഷിത ക്ലാസുകൾ കാരണം ജോലി ചെയ്യുന്നവരും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമായ അമേരിക്കക്കാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും അച്ചടക്കത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ എന്തിന് സംസാരിക്കണം?
ഉയർന്ന വേതനം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശമ്പള ചർച്ചകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മൂല്യമുള്ള തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ചിലപ്പോൾ ശമ്പള ചർച്ചകൾ നിങ്ങളുടെ മുൻകാല നഷ്ടപരിഹാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അല്ലെങ്കിൽ മാർക്കറ്റ് മൂല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണ തെറ്റിയേക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് എത്ര രൂപ കിട്ടുമെന്ന് ആളുകൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ?
മിക്ക കേസുകളിലും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി പരുഷമായി അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായി പെരുമാറാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല. പലപ്പോഴും, അവർ വെറും കൗതുകകരമായ, അവ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉപദ്രവമോ അസ്വസ്ഥതയോ ഉളവാക്കുന്നില്ല. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾ മറുപടി നൽകുമ്പോൾ എപ്പോഴും മാന്യമായി പെരുമാറുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, മാന്യമായ രീതിയിൽ നിരസിക്കുക.
ശമ്പളക്കാരുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ?
ജീവനക്കാരെ അവരുടെ വേതനത്തെക്കുറിച്ചോ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തെക്കുറിച്ചോ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഈ നിയമം വിലക്കുന്നു. … ഔപചാരികമോ അനൗപചാരികമോ ആയാലും, വേതന വിവേചനം മറച്ചുവെക്കാനുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രമത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രഹസ്യ നയങ്ങൾ പലപ്പോഴും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുമോ?
പുതിയ കാലിഫോർണിയ നിയമം തൊഴിലുടമകളെ ശമ്പള ചരിത്ര വിവരങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്നു, "നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും" ഉൾപ്പെടെ. ഇക്വിറ്റി, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോലുള്ള ഒരു അപേക്ഷകന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചോദിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ?
ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ഒരു വിവാദ വിഷയമാണ്. സാമ്പത്തികം എന്നത് സാധാരണയായി നമ്മൾ വളരെ രഹസ്യമായ കാര്യമാണ്, അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത് നിയമവിരുദ്ധമല്ല. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തുറന്ന നയങ്ങൾ സുതാര്യവും തുല്യവുമായ ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുവദിക്കുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത്?
ശമ്പള ചർച്ചകൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും ഉയർന്ന വേതനം ചർച്ച ചെയ്യുക.
ഒരു പുതിയ ജോലിയിലെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം, മറ്റ് കമ്പനികൾ മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയതിനേക്കാൾ, നിങ്ങളുടെ റോളിന്റെയും അനുഭവ നിലവാരത്തിന്റെയും യഥാർത്ഥ മാർക്കറ്റ് നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും.