പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ ആദ്യമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത് എപ്പോഴാണ്? ൽ കെട്ടിടംഅമെസിനോട് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയാണ് 1 ന് ഇടയിൽ ഏറ്റെടുത്തുer വർഷത്തിലെ ഏപ്രിൽ, മാർച്ച് 31, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച്, 1-ന് ഇടയിലായിരിക്കണംer മെയ്, ഒക്ടോബർ 31. റഫറൻസ് കാലയളവ്, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അവധി സീനിയോറിറ്റി മുതലായവ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് എല്ലാം പറയുന്നു!
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ താൽക്കാലിക അവധി എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്?
ലെസ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (CP) നിങ്ങളുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ 10% + IFM തുകയുമായി യോജിക്കുന്നു. അവരാകും പണം നിങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തിന്റെ അവസാനം.
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ നിർമ്മാണ അവധികൾ എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്? ഈ ജീവനക്കാരന് 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി. എന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ മകൻ മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു: പൊതു സംവിധാനം അനുസരിച്ച്: (20/000)/10 = 30 യൂറോ പ്രതിദിനം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ; സ്കീം അനുസരിച്ച് BTP : [(11,50 x 1)/820]/10 = പ്രതിദിനം 30 യൂറോ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി.
നിങ്ങളുടെ Cibtp അവധി ദിവസങ്ങളിൽ എങ്ങനെ പണം ലഭിക്കും?
നിങ്ങളെ നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിന്റെ തെളിവ് കാഷ്യർക്ക് അയയ്ക്കുക പേയ്മെന്റ് ഡെ അവധി 2021. ദി അവധി ആ തീയതിയിലെ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് 2022 മെയ് 2022 മുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ നോൺ-ബിൽഡിംഗ് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിലെ പണമടച്ചുള്ള അവധികളുടെ പ്രത്യേകത എന്താണ്?
ഏറ്റെടുക്കൽ കാലയളവ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്ന മേഖലയിൽ BTP ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ മാർച്ച് 31 വരെ പ്രവർത്തിക്കും. ... ഈ കാലയളവ് 10 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ EST ഒരു മിനിമം. 10 ദിവസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒന്നിനും അർഹതയില്ല ശമ്പളത്തോട് കൂടിയുള്ള അവധി. ജീവനക്കാരൻ 10 ദിവസത്തിനും ഒരു മാസത്തിനും ഇടയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അനുമാനിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.
താൽക്കാലിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?
1- ഇടക്കാല et ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
നിങ്ങൾ ഇവ എടുത്തില്ലെങ്കിൽ അവധിദൗത്യത്തിന്റെ അവസാനം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കോമ്പൻസേറ്ററി അലവൻസ് ലഭിക്കും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (ICCP) മൊത്തം മൊത്ത നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ 10%, എൻഡ്-ഓഫ്-മിഷൻ അലവൻസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു; നിങ്ങൾ അവധി ചോദിച്ചാൽ, ദിവസങ്ങൾ sont നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ചിരിക്കുന്നു.
അഭിനയത്തിൽ നമ്മൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നുണ്ടോ?
L'avantage de l 'അഭിനയമാണ് താൽകാലിക ജോലി കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ഒരു നഷ്ടപരിഹാരം താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നത് മുതലുള്ള ശമ്പളം അവന്റെ മൊത്ത പ്രതിഫലത്തിന്റെ 10% തുല്യമാണ്.
ഒരു താൽക്കാലിക അവധിക്കാലം എങ്ങനെ എടുക്കാം?
അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം. അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങളുടെ ഏജൻസിക്ക് നൽകണം ഇടക്കാല, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ ദൗത്യം നിർവഹിക്കുന്ന കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായും. നിങ്ങളുടെ ദിവസങ്ങൾ അവധി അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും.
ആരാണ് PRO BTP പെയ്ഡ് ലീവ് നൽകുന്നത്?
യുടെ ഫണ്ടുകൾ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട് കൂലി നേരിട്ട് PRO നിർമ്മാണം ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭാവനകൾ അവധി കാരണം അവർ ശമ്പള വിഭാഗത്തിന് തൊഴിലുടമകളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു " ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ".
നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?
റഫറൻസ് കാലയളവ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഏപ്രിൽ ഒന്നിന് കെട്ടിടം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. യുടെ ഫണ്ടിലേക്ക് കമ്പനികൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി du BTP, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് തുക നൽകുന്നു.
പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ശേഖരിക്കാം?
ഓരോ ജീവനക്കാരനും എ ശമ്പളത്തോട് കൂടിയുള്ള അവധി മുൻ വർഷത്തെ ജൂൺ 2,5 നും ഈ വർഷം മെയ് 1 നും ഇടയിൽ അതേ തൊഴിലുടമയ്ക്കൊപ്പം യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ പ്രതിമാസം 31 ദിവസം, അതായത് വർഷത്തിൽ 30 ദിവസം (പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, അതായത് ഞായറാഴ്ചയോ പ്രതിവാരമോ ഒഴികെയുള്ള ആഴ്ചയിലെ ഓരോ ദിവസവും വിശ്രമ ദിവസം).
CIBTP എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?
നെറ്റ്വർക്ക് വൈഡ് സി.ഐ.ബി.ടി.പി, മാനേജ്മെന്റ് ചെലവ് 1,45% ആണ് (സാങ്കേതിക വരുമാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ മൊത്തത്തിലുള്ള പൊതു ചെലവുകൾ) മുഴുവൻ സേവനത്തിനും (സംഭാവനകളുടെ ശേഖരണം, അവകാശങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ).
നിങ്ങളുടെ PRO BTP പെയ്ഡ് ലീവ് എങ്ങനെ തീർക്കാം?
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ നിർമ്മാണ അവധി : കരാറിന്റെ അവസാനം
- ഒന്നുകിൽ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെ BTP , ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പുതിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് വഴി ഈ അവകാശങ്ങൾ അയാൾക്ക് കൈമാറും.
- ഒന്നുകിൽ വിൽപ്പനയിലൂടെ ses പണം അഭ്യർത്ഥിച്ചുകൊണ്ട് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് അവകാശങ്ങൾ നിർമ്മാണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി .
നിർമ്മാണ വ്യവസായത്തിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?
റഫറൻസ് കാലയളവ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഏപ്രിൽ ഒന്നിന് കെട്ടിടം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. യുടെ ഫണ്ടിലേക്ക് കമ്പനികൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി du BTP, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് തുക നൽകുന്നു.
ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
തൊഴിലാളിക്ക് പരമാവധി 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി പ്രതിവർഷം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ L3141-3). ദി ചല്ചുല് ദിവസങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലളിതമാണ്: ജീവനക്കാരൻ ഓരോ വർഷവും 2,5 X 12 = 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നേടുന്നു ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി.
ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?
1 പ്രകാരംഅത് വന്നതിന് രീതി, നഷ്ടപരിഹാരം 1/10 ന് തുല്യമാണ്e റഫറൻസ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച മൊത്തം മൊത്ത പ്രതിഫലത്തിന്റെ. … 2 പ്രകാരംംദിഅ രീതി (ശമ്പള പരിപാലനം), നഷ്ടപരിഹാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തുടർന്നിരുന്നെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമായിരുന്ന പ്രതിഫലത്തിന് തുല്യമാണ്.
IFM, ICP എന്നിവ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?
വിവരങ്ങൾക്ക്, ദിഐഎഫ്എം കൂടാതെ 13 മാസത്തെ നിങ്ങളുടെ എല്ലാ വരുമാനത്തിലും (ശമ്പളം + പ്രീമിയം + 9-ാം മാസം + പണമടച്ചുള്ള അവധികൾ + പണമടച്ചുള്ള RTT) പെയ്ഡ് ഹോളിഡേകൾ കണക്കാക്കുന്നു.
ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളം എത്രയാണ്?
മണിക്കൂർ നിരക്ക് EST €13,19 മൊത്തത്തിൽ. 140 മണിക്കൂർ/മാസം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിഫലം ഇതായിരിക്കും: 13,19 x 140 മണിക്കൂർ = €1846,60 മൊത്തം/മാസം. 154 മണിക്കൂർ/മാസം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിഫലം: 13,19 x 154 മണിക്കൂർ = €2031,26 മൊത്തം/മാസം.
ഏത് ഇടക്കാല കമ്പനിയാണ് മികച്ച പ്രതിഫലം നൽകുന്നത്?
മികച്ച പെട്ടി d'ഇടക്കാല: Adecco
ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ 500 കമ്പനികളിൽ പെട്ടി സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. അവൾ വിപണിയിൽ വലിയ മാറ്റം കൊണ്ടുവന്നു de തൊഴിലും എല്ലാ ഫോമുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു dതൊഴിൽ ഒപ്പം de വഴക്കം: താൽക്കാലിക ജോലി, CDD, CDI, താൽക്കാലിക CDI, പരിശീലനവും തൊഴിൽ പഠനവും.
ഇടക്കാല ബോണസുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
La പ്രൈം തന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തീയതിയിൽ തന്റെ ദൗത്യം പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഏതൊരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിയും അനിശ്ചിതത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നു.ഇടക്കാല. ഈ എൻഡ്-ഓഫ്-മിഷൻ നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന മൊത്ത പ്രതിഫലത്തിന്റെ 10% ആണ്.
സ്ഥിരമായ കരാറുകളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?
ലെസ് സ്ഥിരമായ കരാറുകളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി
ഫ്രാൻസിൽ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഒരു മുഴുവൻ വർഷവും കുറഞ്ഞത് 5 ആഴ്ചത്തെ അവധിക്കാലം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ മാസത്തെ ജോലിയും എ എന്നതിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ അനുവദിക്കുന്നു വിട്ടേക്കുക 2,5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, യോഗ്യതകൾ, കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യം മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ.
എന്റെ CET അൺബ്ലോക്ക് ചെയ്യുന്നതെങ്ങനെ?
നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസിയിലെ അക്കൗണ്ട് മാനേജരെ ബന്ധപ്പെടണം തടഞ്ഞത് നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിന്റെ ഭാഗമോ മുഴുവനായോ, തീയതിയും കാരണവും എഴുതി അറിയിക്കുക അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നു ലെ un 12 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ കാലയളവ്. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് ഉള്ളിൽ പ്രതികരിക്കണം un 7 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ കാലയളവ്.
താൽക്കാലിക ജോലി തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് കാരണമാകുമോ?
ദിഇടക്കാല ഫ്രാൻസിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വിവിധ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ഭാഗമാണ്. അലവൻസുകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ അതേ അവകാശങ്ങൾ ഇത് അതിന്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്നു തൊഴിലില്ലായ്മ.