മാസത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം പരമാവധി
വ്യവസ്ഥകൾ, ആ വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ഉടൻ കുഴപ്പത്തിലാകും. തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദഗ്ധർ പൊതുവെ പറയുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നഷ്ടപ്പെടുത്താനും അവളുടെ ജോലി നിലനിർത്താനും കഴിയില്ല എന്നാണ്. അവിദഗ്ധ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, നഷ്ടമായ ദിവസങ്ങളോട് തൊഴിലുടമകൾക്ക് സഹിഷ്ണുത കുറവാണ്.
പലപ്പോഴും രോഗിയെ വിളിച്ചതിന് എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനാകുമോ? രോഗിയായതിന്റെ പേരിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു ഹാജർ പോളിസി ഉണ്ട്, പകരം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്ത അസാന്നിദ്ധ്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയും, തുടർച്ചയായ മുന്നറിയിപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, അമിതമായ ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കുകയും ചെയ്യും.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എത്ര ഒഴിവുകഴിവില്ലാത്ത അസാന്നിധ്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണ്?
അമിതമായ ഹാജരാകാത്തതിനെ 30-ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ സംഭവങ്ങൾ ഒഴിവാക്കപ്പെടാതെ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, അത് അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് കാരണമാകും. 12 മാസ കാലയളവിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്ത എട്ട് സംഭവങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മാസത്തിൽ രോഗിയെ വിളിക്കുന്നത് മോശമാണോ?
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മാസത്തിൽ രോഗിയെ വിളിക്കുന്നു, അത് സത്യമായി പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ. ശരിയായോ തെറ്റായോ, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ പുതിയ ആളായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ രോഗിയെ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് പാറ്റേണിന്റെ തുടക്കമാകുമെന്നും നിങ്ങൾ വിശ്വസനീയമല്ലെന്നും നിങ്ങളുടെ മാനേജർ ആശങ്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
വളരെയധികം ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കാമോ?
അതെ, പൊതുവേ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അമിതമായ അഭാവം ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവന്റെ / അവളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. ഇത് മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ആണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ FMLA- യോഗ്യതയുള്ള ആളാണെങ്കിൽ / അവൻ / അവൻ അവന്റെ / അവളുടെ അവധി സമയം തീർന്നിട്ടില്ലെങ്കിലും, പിരിച്ചുവിടൽ ഒരുപക്ഷേ FMLA ലംഘിക്കും.
നിങ്ങൾ രോഗിയായി വിളിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ഇല്ല എന്ന് പറയാൻ കഴിയുമോ?
അത് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമാണെന്നും അകത്ത് വരാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്നും വിശദീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം. പല തൊഴിലുടമകളും രോഗത്തിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (PTO) നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ കൈവശമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കണം. അസുഖ അവധിക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന മേലധികാരികൾ സാധാരണയായി നിരസിക്കരുത്, അവർ അതിൽ സന്തോഷിച്ചാലും ഇല്ലെങ്കിലും.
അസുഖബാധിതനെന്ന വ്യാജേന വിളിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
രോഗിയെ വിളിച്ചതിന് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ? അതെ, രോഗികളെ വിളിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം - അതായത്, നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറഞ്ഞാൽ. സർവേയിലെ തൊഴിലുടമകളിൽ XNUMX ശതമാനം പേരും രോഗികളെ വിളിക്കുമ്പോൾ കള്ളം പറഞ്ഞ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി പറഞ്ഞു - ഇത് മുൻകാല പഠനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
രോഗിയെ വിളിച്ചതിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിഷമം തോന്നണമോ?
മെക്സിക്കോയിൽ ഒരു നീണ്ട വാരാന്ത്യമെടുക്കുകയും ഒരു അവധിക്കാല ദിനം എടുക്കുന്നതിന് പകരമായി രോഗിയെ വിളിക്കുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് കുറ്റബോധം തോന്നാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല. … നിങ്ങൾക്ക് ഭയാനകമായ (ശാരീരികമായോ മാനസികമായോ) തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം എത്രത്തോളം പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുവോ അത്രയും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മികവ് പുലർത്തുക.
ജോലിയിലെ ഹാജർ കുറവായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ പതിവായി ഹാജരാകാത്തതാണ്. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിൽ ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള നോ-കോൾ, നോ-ഷോ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ കാർ പ്രശ്നം പോലെ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
ഒരു വർഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിളിക്കാം?
നിങ്ങളുടെ മുൻ വർഷം ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വിളിക്കാം 6 തവണ വരെ നിങ്ങളുടെ ഔപചാരിക മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്. നിങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ വിളിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അസുഖകരമായ സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
രോഗിയെ വിളിക്കുന്നത് ഒഴികഴിവില്ലാത്ത അഭാവമാണോ?
അസുഖമോ മെഡിക്കൽ അവധിയോ മറ്റൊരു തരമാണ് ഒഴിവുകഴിവ്. പലപ്പോഴും, അസുഖ സമയം ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഹെൽത്ത് കെയർ പ്രൊഫഷണലിനെ സന്ദർശിച്ചു എന്നതിന്റെ തെളിവായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അനുമതിയുണ്ട്.
എന്താണ് അമിതമായ വിളിയായി കണക്കാക്കുന്നത്?
"അമിത" ഹാജരാകാത്തത് ഞാൻ വിവരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പദമാണ് ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജർ റെക്കോർഡ് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ സാധാരണ ജീവനക്കാരനെക്കാൾ കൂടുതൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ഹാജരാകുന്നതിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ.
ഉറക്കമില്ലാത്ത രോഗിയെ വിളിക്കാമോ?
എറിക് ജെ ഓൾസണിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരം അതെ, ഉറക്കക്കുറവ് നിങ്ങളുടെ രോഗപ്രതിരോധ സംവിധാനത്തെ ബാധിക്കും. ഗുണനിലവാരമുള്ള ഉറക്കമോ മതിയായ ഉറക്കമോ ലഭിക്കാത്ത ആളുകൾക്ക് വൈറസ് ബാധിച്ചതിന് ശേഷം അസുഖം വരാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണെന്ന് പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ജലദോഷം വൈറസ്.
രോഗികളെ വിളിച്ചതിന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നമുണ്ടാകുമോ?
"നിങ്ങൾ ഇഷ്ടാനുസരണം ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമല്ലാത്ത എന്തിനും അവർക്ക് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയും," അഗസ്റ്റിൻ പറയുന്നു. അതിനർത്ഥം, നിങ്ങൾ FMLA അല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കക്കാർ വിത്ത് ഡിസെബിലിറ്റീസ് ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള നിയമപരമായ പരിരക്ഷകൾക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നില്ലെങ്കിൽ, രോഗികളെ വിളിച്ചതിന് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ തടയാൻ ഒന്നുമില്ല.
ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഞാൻ എന്റെ അസുഖകരമായ ദിവസങ്ങളെല്ലാം ഉപയോഗിക്കണോ?
I നിങ്ങളുടെ അസുഖ ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുക തുടർന്ന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകുക. മിക്ക കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ അസുഖകരമായ ദിവസങ്ങൾ പണം നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല. എല്ലാ വിധത്തിലും, അതെ. ഇത് നിങ്ങളുടെ തിരിച്ചടവിലേക്ക് ചേർക്കില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ രാജിവെക്കുന്നതിന് മുമ്പോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ രാജി നൽകുമ്പോൾ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.
എന്താണ് അമിത അവധിയായി കണക്കാക്കുന്നത്?
അമിത വാർഷിക അവധി
സാധാരണയായി, ഈ പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇതിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ വാർഷിക ലീവ് ബാലൻസ് 'അമിതമായ' ആയി കണക്കാക്കുന്നു: 8 ആഴ്ച വാർഷിക അവധി, സ്വർണ്ണം. ഷിഫ്റ്റ് ജോലിക്കാരാണെങ്കിൽ 10 ആഴ്ച വാർഷിക അവധി.
ജോലി നിർത്തിയതിന് എന്നെ പുറത്താക്കുമോ?
"നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനം, നിയമവിരുദ്ധമല്ലാത്ത എന്തിനും അവർക്ക് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം, ”അഗസ്റ്റിൻ പറയുന്നു. അതിനർത്ഥം, നിങ്ങൾ FMLA അല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കക്കാർ വികലാംഗ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിയമപരമായ പരിരക്ഷകൾക്ക് യോഗ്യത നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രോഗികളെ വിളിച്ചതിന് നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമയെ തടയില്ല.
അസുഖമുള്ളതിനാൽ എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ?
രോഗിയായതിന്റെ പേരിൽ ഒരാളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് കാരണമാകാം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖം നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട വൈകല്യത്തിന്റെ തലത്തിലേക്ക് ഉയർന്നാൽ തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖം വൈകല്യത്തിന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ നിർവചനങ്ങൾക്ക് കീഴിലാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധാരണയായി ആ അസുഖത്തിന്റെ പേരിൽ അവനെ / അവളെ വെറുതെ വിടാൻ കഴിയില്ല.
നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് വിളിക്കുന്നതെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചോദിക്കാമോ?
ഒരു ഫെഡറൽ നിയമവും തൊഴിലുടമകൾക്ക് അസുഖം കാരണം ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. ഒരു ഫിസിഷ്യനിൽ നിന്നുള്ള കുറിപ്പ് പോലെ നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകാനും അവർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാനാകുമോ?
അങ്ങനെ ചുരുക്കി പറഞ്ഞാൽ, അതെ, നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തേക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, അവർ അത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കിയേക്കാം.
അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിളിക്കുന്നത് എന്താണ്?
എന്നാണ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഫെബ്രുവരിയിലെ ആദ്യ തിങ്കളാഴ്ച ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആളുകൾ രോഗികളെ വിളിക്കുന്ന ദിവസമാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷം, ഏകദേശം 350,000 പേർ രോഗികളെ വിളിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെട്ടിരുന്നു - ഒന്നുകിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ രോഗം അല്ലെങ്കിൽ അലസമായ രോഗം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവധിയെടുക്കുന്നതെന്ന് മാനേജർക്ക് ചോദിക്കാമോ?
ജീവനക്കാരോട് ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ ഒരു ഫെഡറൽ നിയമവും വിലക്കുന്നില്ല എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അസുഖബാധിതരായിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ എപ്പോൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അവർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. ഒരു ഫിസിഷ്യനിൽ നിന്നുള്ള കുറിപ്പ് പോലെ നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകാനും അവർ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
അസുഖമുള്ള ദിവസം വ്യാജമാക്കുന്നത് മോശമാണോ?
ഓരോ തവണയും അസുഖം വ്യാജമാക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ പൊതുവെ അലസത ശീലമാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി അപകടത്തിലായേക്കാം. നിങ്ങൾ തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ കഴിയുന്നത്ര ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വിസിൽ അടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
അസുഖം കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
അസുഖബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തടയാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആദ്യ മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് അസുഖ അവധി. നിരവധി സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് കാലിഫോർണിയ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അസുഖ അവധി നിർബന്ധമാക്കുന്നതിന് നിയമങ്ങളുണ്ട്. … പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെ, അനന്തരഫലങ്ങൾ നേരിടാതെ, വർദ്ധിച്ച അസുഖ അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ട്.