പ്രിയ [മാനേജർ], [മാനേജർക്ക് അവരുടെ സമയത്തിന് നന്ദി പറയുന്ന ആമുഖം. നിങ്ങൾ ജോലി ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്നും കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും പ്രകടിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകളുടെ കുറവ് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണ്.] [നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ഷെഡ്യൂളും പകരം നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചേക്കാവുന്ന ഷെഡ്യൂളും വിശദമാക്കുക.
മണിക്കൂറുകൾ മാറ്റണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് ഒരു കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം? കത്ത് വഴി നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റം അഭ്യർത്ഥിക്കുക:
- നിങ്ങളുടെ പേരും വിലാസവും എഴുതുക.
- നിങ്ങൾ കത്ത് അയച്ച തീയതി ഉൾപ്പെടുത്തുക.
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പേരും വിലാസവും ചേർക്കുക.
- ആശംസകളും ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും ഉൾപ്പെടുത്തുക.
- മുമ്പത്തെ ഷെഡ്യൂളും നിങ്ങളുടെ പുതിയ ഷെഡ്യൂളും സൂചിപ്പിക്കുക.
- നിങ്ങൾ മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം ചേർക്കുക.
എനിക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സമയം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?
അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി ജീവനക്കാരുടെ സമയം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? അതെ, അത് നിയമപരമാണ്- അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആവശ്യം ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം. ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന്, നിയമാനുസൃതമായ ഒരു കാരണം നൽകണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നന്നായി അറിയിക്കുന്നത് ഓർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സമയം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാനാകും?
നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവിതം നയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നാല് ടിപ്പുകൾ അവൾ പങ്കിടുന്നു.
- സമയത്തേക്കാൾ ഊർജത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ മൂല്യത്തിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുകയും നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾക്കായി ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക.
- മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക.
- നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മാനസിക തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കുക.
ഫുൾടൈം മുതൽ പാർട്ട് ടൈം വരെയുള്ള മാറ്റം ഞാൻ എങ്ങനെ അഭ്യർത്ഥിക്കും?
പാർട്ട് ടൈമിലേക്ക് പോകാൻ എങ്ങനെ അഭ്യർത്ഥിക്കാം
- നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം പോകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും എപ്പോഴാണെന്നും മനസ്സിലാക്കുക. ...
- നിങ്ങളുടെ റോൾ വിഭജിച്ച് തയ്യാറാക്കുക. ...
- നിങ്ങൾ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക. ...
- നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. ...
- ഒരു ഔപചാരിക അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുകയും പരിഹാരങ്ങളിൽ സഹകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ...
- ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുക. ...
- നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്കും ടീമിനും ഉറപ്പ് നൽകുക.
ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് എന്താണ്?
ഇത് ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കും ബ്രോക്കർമാർക്കും വേണ്ടിയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ മണിക്കൂറുകളുടെ കുറവ് ഒരു COBRA ട്രിഗറിംഗ് ഇവന്റ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫുൾടൈമിൽ നിന്ന് പാർട്ട് ടൈമിലേക്ക് പോകുമ്പോഴോ താൽക്കാലികമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമ്പോഴോ അവധി എടുക്കുമ്പോഴോ സ്ട്രൈക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ലോക്കൗട്ട് കാരണം മണിക്കൂറുകൾ കുറയുമ്പോഴോ ഇത് സാധാരണയായി സംഭവിക്കും.
എന്റെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് എന്റെ സമയം മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈമും ആയി മാറ്റാനാകുമോ?
നിങ്ങളുടെ കരാർ വ്യക്തമാവുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവർ വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം വ്യത്യാസപ്പെടുത്തുന്നതിനോ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ, നിങ്ങളുടെ ഉടമ്പടി കൂടാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. മാറ്റത്തിൽ പ്രതിഷേധിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും.
പാർട്ട് ടൈം ആയി പോകുന്നത് എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യും?
"പാർട്ട്ടൈം ആയി പോകുന്നത് എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യും?"
- ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനേജരെയും ടീമിനെയും കുറിച്ചുള്ളതാണ്.
- അത് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചായിരിക്കണം.
- പാർട്ട് ടൈം എന്നാൽ എന്താണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.
- ഒരു അനൗപചാരിക ചാറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക.
- വ്യക്തമായി ചോദിക്കുകയും നയം പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുക.
- മാറുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.
- നിങ്ങൾ രണ്ടുപേർക്കും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദേശം സൃഷ്ടിക്കുക.
ഫുൾടൈം മുതൽ പാർട്ട് ടൈം വരെയുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം?
പ്രിയ [തൊഴിലുടമയുടെ പേര്], എന്റെ മുഴുവൻ സമയ [ജോലി റോൾ] സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനത്തേക്ക് ഞാൻ എന്റെ സമയം കുറയ്ക്കുമെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഞാൻ എത്തിച്ചേരുന്നു. വീഴ്ചയിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം നേടുന്നതിനായി ഞാൻ സ്കൂളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനാൽ, എന്റെ ഷെഡ്യൂൾ എന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, [ആഴ്ചയിൽ X മണിക്കൂർ].
എന്റെ തൊഴിലുടമ എന്റെ സമയം കുറച്ചാലോ?
നിങ്ങളുടെ സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഒരു വേതനവും മണിക്കൂർ നിയമവും ഉണ്ട്. ഗവൺമെന്റിന് ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കുകയോ പിഴ അടക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് (FLSA) നേരിട്ട് ലംഘിക്കുന്ന ഏതൊരു പ്രവർത്തനവും ഒരു നിയമ പോരാട്ടത്തിൽ കലാശിച്ചേക്കാം.
ജോലി സമയം മാറ്റാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ എത്ര നോട്ടീസ് നൽകണം?
പ്രവൃത്തി സമയത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ്, എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനുമായി യോജിപ്പിച്ചിരിക്കണം. ഇവിടെ പൊതുവായ നിയമം നിങ്ങൾ ഒരു നൽകണം എന്നതാണ് പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും കുറഞ്ഞത് ഒരാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് അതേ തുകയുടെ അറിയിപ്പ്.
സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ആവർത്തനത്തെ ബാധിക്കുമോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയും പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ഇതര ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്തേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും ഇത് ആവർത്തനത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം പേയ്മെന്റ്.
എനിക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് എങ്ങനെ പറയും?
അനുവദിക്കുക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാം, സത്യസന്ധമായി, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് ലഭ്യമായ സമയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ആ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും വിശ്വസനീയരായിരിക്കുമെന്നും അവർക്ക് ഉറപ്പുനൽകുക. ഒരു പോസിറ്റീവ് വെളിച്ചത്തിൽ പാർട്ട് ടൈം ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൻറെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് മണിക്കൂറുകൾ ചോദിക്കുന്നത്?
"നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം എന്താണ്?" എന്ന് നിങ്ങൾ ചോദിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾ ഏത് മണിക്കൂറാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്?" അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ചില ചോദ്യം. ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരുടെയും സാധാരണ ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ഒരു ചോദ്യമാണ് നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതെങ്കിൽ, "/ എന്നതിലെ ജോലി സമയം എത്രയാണ്നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലാണോ?" ശരിയാകും.
ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ ഞാൻ എങ്ങനെ സമീപിക്കും?
നിങ്ങളുടെ ജോലി പാർട്ട് ടൈം ആക്കാൻ എങ്ങനെ ചോദിക്കാം
- കമ്പനി നയം പരിശോധിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ കേസ് തയ്യാറാക്കുക.
- ഒരു സാമ്പിൾ നിർദ്ദേശം അവലോകനം ചെയ്യുക.
- വേദന പോയിന്റുകൾ പരിഹരിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.
- നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തരുത്.
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
- ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുക.
- ചർച്ചകൾക്ക് തയ്യാറാവുക.
പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം ഞാൻ എങ്ങനെയാണ് പാർട്ട് ടൈം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത്?
പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരികെയെത്താൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ആയിരിക്കും ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷൻ രേഖാമൂലം ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തത ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ രണ്ട് പ്രവർത്തന പാറ്റേണുകൾക്കും നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചും നന്നായി ചിന്തിക്കുക.
എന്താണ് കൂലി കുറയ്ക്കൽ?
ശമ്പള കുറവിൽ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ പേയ്മെന്റായി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ തുക ഒരു തൊഴിലുടമ കുറയ്ക്കുന്നു. അന്യായമായി തോന്നുന്നുണ്ടോ? അങ്ങനെ തോന്നിയേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വികാരങ്ങൾ മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സമയം മാറ്റാനാകുമോ?
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് മാത്രമേ കഴിയൂ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും ഉടമ്പടി ഉണ്ടെങ്കിലോ വ്യവസ്ഥകൾ അനുവദിക്കുന്നെങ്കിലോ. … നിങ്ങളുടെ കരാർ വ്യക്തമാവുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവർ വരുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പറയുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം മാറ്റാനോ കുറയ്ക്കാനോ, നിങ്ങളുടെ ഉടമ്പടി കൂടാതെ തന്നെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.
ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ എന്റെ ജോലി സമയം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
കരാർ ബാധ്യതകൾ
നിങ്ങൾ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പരിശോധിക്കണം എക്സ്പ്രസ് ടേം അത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയവും സമയവും മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ക്ലോസ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ സമയം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
നിങ്ങളുടെ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ കരാർ സമയം മാറ്റാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ ചെയ്ത സമയം മാറ്റുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
എനിക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?
ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം മാറ്റാൻ കഴിയും, അവിടെ അത് അംഗീകരിക്കുന്ന കരാർ വ്യവസ്ഥകളില്ല അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ, എന്നാൽ കരാറിന്റെ ഔപചാരികമായ വ്യതിയാനത്തിനായി ഒരു പ്രക്രിയ പിന്തുടരുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരനുമായി കരാറിലെത്താൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിക്കുന്നതാണ് ആരംഭ പോയിന്റ്.
എന്റെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് എന്റെ കരാർ മാറ്റാനും എന്റെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനും കഴിയുമോ?
ഒരു കമ്പനിക്ക് എന്റെ ശമ്പളം നിയമപരമായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങളുടെ സമ്മതമില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. … നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ചോദിച്ചാൽ - നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ - അവർ അറിയിപ്പിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.
എന്താണ് മണിക്കൂറുകൾ കുറച്ചത്?
കുറഞ്ഞ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ താഴെ തൊഴിൽ ജോലിക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ക്രമീകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ജോലി പങ്കിടൽ, നാല്, അഞ്ച്, അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ, എട്ട് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഒന്ന്, രണ്ട്, മൂന്ന്, നാലോ അഞ്ചോ ദിവസങ്ങളിൽ അതിൽ കുറവോ തൊഴിൽ നൽകുന്ന ജോലികൾ ആഴ്ചയിൽ, ഒപ്പം.