[കാരണം] കാരണം ഈ [തീയതി] അവധി സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് നിങ്ങളുമായി കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്. [നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ദിവസം] നൽകാൻ എന്റെ ടീമിന് കാര്യമായ സമയപരിധികളോ അവതരണങ്ങളോ ഇല്ല. [അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാരണം] എന്റെ അവധി ദിവസത്തിനായി എന്റെ അവധിക്കാല സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ശരിയാണോ?
വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഞാൻ എങ്ങനെ അവധി ചോദിക്കും? പ്രിയ ശ്രീ/ശ്രീമതി. {സ്വീകർത്താവിന്റെ പേര്}, എന്റെ ജന്മനാട്ടിൽ എനിക്ക് ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിപരമായ കാര്യം പങ്കെടുക്കാനുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതിനാണ് ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് എഴുതുന്നത്, അതിനാൽ {ആരംഭ തീയതി} മുതൽ {അവസാന തീയതി} വരെ എനിക്ക് ഓഫീസിൽ വരാൻ കഴിയില്ല.
എന്റെ അവധി ദിനത്തിൽ എന്റെ ബോസിന് മെസ്സേജ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
ലളിതമായ ഉത്തരം: അതെ. അത് നിയമപരമാണ്. നിയമങ്ങൾക്കൊന്നും അവധിക്കാലം ആവശ്യമില്ല, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ ഡോക്ടറുടെ അടുത്തേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അവൾ ഡോക്ക് ചെയ്യാത്തിടത്തോളം, അവൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കാം, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യരുതെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യും. നീണ്ട ഉത്തരം: നിങ്ങളുടെ ബോസിന് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവധിക്കാല അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
നിങ്ങൾ FMLA അല്ലെങ്കിൽ CFRA കവർ ചെയ്യുന്ന സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അവധിക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നിയമപരമായി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അസുഖ സമയം, അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ PTO എന്നിവ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെ നിയമപരമായി നിരസിക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് വരാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ പറയും?
അവർ തുടർന്നും ചോദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പറയുക: 'നിങ്ങൾ നിരാശനാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എനിക്ക് ഇന്ന് വരാൻ കഴിയില്ല. അത് മാറില്ല; ഞാൻ ക്ഷമിക്കണം. 'ഇത് മാന്യമായതും എന്നാൽ നേരിട്ടുള്ളതുമായ സമീപനമാണ്, നിങ്ങൾ വഴങ്ങാൻ തയ്യാറല്ലെന്നും കൂടുതൽ ശല്യപ്പെടുത്തുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ കാണിക്കുന്നു.
അവധിക്കുള്ള വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- വ്യക്തിപരമായ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക്. ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമോ പരിക്കോ ആണെങ്കിൽ ജോലി നേരത്തെ വിടാനുള്ള ഏറ്റവും ഉചിതമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന്. ...
- മെഡിക്കൽ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ്. ...
- കുടുംബ അടിയന്തരാവസ്ഥ. ...
- വീട്ടിലെ അടിയന്തരാവസ്ഥ. ...
- മതപരമായ ആചാരങ്ങൾ. ...
- ജോലി സംബന്ധമായ പ്രതിബദ്ധതകൾ.
എന്താണ് ഒരു വ്യക്തിഗത അവധിക്കാലം?
വ്യക്തിപരമായ അവധിയാണ് എഫ്എംഎൽഎയോ മറ്റ് പരിരക്ഷിത ലീവ് പോളിസികളോ പരിരക്ഷിക്കാത്ത വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ എടുത്ത ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം. അസാന്നിദ്ധ്യത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ലീവുകൾ പണമടയ്ക്കാത്തതും തൊഴിൽ സംരക്ഷണമില്ലാത്തതുമാണ്. … അവധിക്കാലത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ സ്റ്റാറ്റസ് സംബന്ധിച്ച് കമ്പനിയെ പതിവായി അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം.
ഒരു ചെറിയ അറിയിപ്പിൽ ഞാൻ എങ്ങനെയാണ് ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ആവശ്യപ്പെടുക?
അവധിക്കാലം ചോദിക്കാൻ ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ സമയമെടുക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് പറയരുത്. തീയതിയും കാരണവും ഉൾപ്പെടുത്തുക. ആദ്യത്തെ ഒന്നോ രണ്ടോ വാക്യങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന തീയതികൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പെയ്ഡ് ടൈം ഓഫ് പോളിസി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ അഭ്യർത്ഥന എത്ര PTO മണിക്കൂറുകളോ ദിവസങ്ങളോ ഉൾപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.
എന്റെ അവധി ദിനത്തിൽ എന്റെ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനാകുമോ?
ചുരുക്കത്തിൽ, അതെ, നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തേക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, അവർ അത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കിയേക്കാം.
എന്റെ അവധി ദിനത്തിൽ എനിക്ക് ജോലി നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനമാണെന്ന് കരാർ ഉറപ്പുനൽകുന്ന ഒരു ദിവസം നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യിക്കാനാവില്ല. … രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളും മതവും മാത്രമാണ് നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാത്തതിന്റെ കാരണം - ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുക. ചില നല്ല വാർത്തകൾ ഉണ്ട്, എങ്കിലും, കുറഞ്ഞത് മണിക്കൂർ ജീവനക്കാർക്ക്.
എന്റെ അവധി ദിനത്തിൽ ഞാൻ എന്റെ സ്വകാര്യ ഫോണിന് മറുപടി നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ തോറും ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ കോളുകൾ എടുക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിച്ചേക്കാം. ഭാഗ്യം നിങ്ങളുടെ ഒഴിവുദിവസത്തിൽ കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകാൻ എല്ലാ തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടില്ല, കുറഞ്ഞത് പതിവായി അല്ല.
നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാനാകുമോ?
അങ്ങനെ ചുരുക്കി പറഞ്ഞാൽ, അതെ, നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ഫോണിന് മറുപടി നൽകാത്തതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാലത്തെ ബഹുമാനിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി നിങ്ങളെ ശല്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തേക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, അവർ അത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കിയേക്കാം.
ഒരു ദിവസത്തെ അവധി ചോദിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാമോ?
ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ അവധിക്കാലത്ത് പുറത്താക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ സങ്കീർണ്ണമായ ചോദ്യമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ മിക്ക തൊഴിലാളികൾക്കും ഉത്തരം ഇതാണ്: അതെ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് വരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ജോലിയിൽ ഹാജരാകാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം.
നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് നിരസിക്കുന്നത്?
- "നിങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "ഞങ്ങൾ" എന്നല്ല "ഞാൻ" പ്രസ്താവനകൾ ഉപയോഗിക്കുക, അധിക ജോലി നിരസിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചും ഉറപ്പാക്കുക. ...
- സത്യസന്ധനും വ്യക്തവും വേഗവുമുള്ളവരായിരിക്കുക. ...
- സുവർണ്ണ നിയമം പിന്തുടരുക.
വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?
“വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ” എന്റെ തലയിൽ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത് “എനിക്ക് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, വരാതിരിക്കാൻ എനിക്ക് നിയമാനുസൃതമായ ഒരു ഒഴികഴിവില്ല, പക്ഷേ എന്തുകൊണ്ട് എനിക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് വിവരിക്കുന്നതിൽ ആത്മാർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു." ഒന്നുകിൽ ഞാൻ നിർദ്ദിഷ്ട കാരണങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മനോഹരമായി പറഞ്ഞ ഒരു നിരസനം.
വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ എങ്ങനെ പറയും?
നിങ്ങൾക്ക് ലളിതമായി പറയാം, "വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഞാൻ രാജിവെക്കുന്നു, ”അല്ലെങ്കിൽ“ എന്റെ മുഴുവൻ സമയവും ആവശ്യമായ ഒരു കുടുംബ പ്രശ്നം കാരണം ഞാൻ രാജിവെക്കുകയാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകണമെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്ന രക്ഷിതാവാകാൻ പോകുകയാണെന്ന് പറയാൻ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിലെ അസുഖം കാരണം), നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരിക്കാം.
എനിക്ക് എങ്ങനെയാണ് വ്യക്തിപരമായ അവധി ലഭിക്കുക?
നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എങ്ങനെയെന്നത് ഇതാ:
- അവധിയും ശമ്പളവും സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക.
- വ്യക്തിപരമായി അഭ്യർത്ഥന നടത്തുക.
- മതിയായ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് നൽകുക.
- സാധ്യമെങ്കിൽ, സ്വീകാര്യമായ ഒരു പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
- പ്രസക്തമായ പേപ്പർ വർക്കുകളുടെ ട്രാക്ക് സൂക്ഷിക്കുക.
വ്യക്തിഗത അവധി എത്രയാണ്?
മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് അവധിയെടുക്കാം 12 മാസ കാലയളവിൽ 12 പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾ വരെ. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് ആനുപാതികമായി അവധി എടുക്കാം. തുടർച്ചയായി ഒരു കാലയളവിൽ അവധി എടുക്കേണ്ടതില്ല.
നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം വ്യക്തിഗത അവധി എടുക്കാം?
ഒരു FMLA അവധി ജീവനക്കാരെ എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു 12 മാസ കാലയളവിൽ 12 ആഴ്ച വരെ അവധി. അവരുടെ അസാന്നിധ്യം ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ട് (എഫ്എംഎൽഎ) പരിരക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് എഫ്എംഎൽഎ ഇതര മെഡിക്കൽ ലീവ് ആയി കണക്കാക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ അവധിക്ക് എഡിഎ, എഡിഎ ഭേദഗതി നിയമങ്ങൾ (എഡിഎഎഎ) പ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടാം.
എനിക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി വേണമെന്ന് എന്റെ ബോസിനോട് എങ്ങനെ പറയും?
നിങ്ങളുടെ ബോസിനോട് അവധി ചോദിക്കാൻ ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ അത് എടുക്കുകയാണെന്ന് അവനോട് അല്ലെങ്കിൽ അവളോട് പറയരുത്. ഒരു ലളിതമായ സ്ക്രിപ്റ്റ് ഇതുപോലെയാകാം: “എനിക്ക് കുറച്ച് അവധിക്കാലം വരാനിരിക്കുന്നു, കുടുംബത്തോടൊപ്പം യാത്ര ചെയ്യാൻ ഒരാഴ്ച എടുക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജൂലൈ ആഴ്ച __ നല്ല സമയമായിരിക്കുമോ? ”
എന്റെ ബോസിന് എനിക്ക് അവധി നിഷേധിക്കാൻ കഴിയുമോ?
നിങ്ങൾ FMLA അല്ലെങ്കിൽ CFRA കവർ ചെയ്യുന്ന സമയം അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല അഭ്യർത്ഥന നിയമപരമായി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അസുഖ സമയം, അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ PTO എന്നിവ അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലത്തെ നിയമപരമായി നിരസിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ PTO അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കുന്നത് നിരാശാജനകമാണ്.
എന്റെ സ്വകാര്യ സെൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ എന്റെ കമ്പനിക്ക് എന്നെ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയുമോ?
ജോലിക്കായി നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാം നിങ്ങൾ സഹകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
മതപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് വിസമ്മതിക്കാനാകുമോ?
വിവേചനം കാണിക്കാതിരിക്കാൻ മറ്റേതൊരു മതവിഭാഗത്തെയും പോലെ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരെ ഞായറാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതും അതുവഴി ക്രിസ്ത്യാനികൾക്ക് ദോഷം വരുത്തുന്നതും [ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തുറന്നിട്ടില്ല] തൊഴിൽദാതാവിന് ആവശ്യം വസ്തുനിഷ്ഠമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടതാണെന്ന് കാണിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ.
തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കലിന്റെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
തെറ്റായ അവസാനിപ്പിക്കൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ലൈംഗിക പീഡനം കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം.
- വംശീയ വിവേചനം.
- തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമുകളുടെ മേൽ പ്രതികാരം.
- കുടുംബ, മെഡിക്കൽ ലീവ് നിയമത്തിന്റെ (Fmla) ലംഘനങ്ങൾ
- വേതനവും മണിക്കൂറും ലംഘനങ്ങൾ.
- വിസിൽബ്ലോവർ പ്രതികാരം.