നിങ്ങൾ സ്റ്റാർബക്സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കോഫി പ്രേമിയാണോ? ശരി, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണ്! കാരണം ഇന്ന്, സ്റ്റാർബക്സിന്റെ അവധിക്കാലത്തെ ഒന്നര ശമ്പള പോളിസിയിൽ ഞങ്ങൾ ബീൻസ് പകരാൻ പോകുന്നു. അത് ശരിയാണ്, ഏത് അവധിക്കാലമാണ് നിങ്ങൾക്ക് അധിക പണത്തിന്റെ കുത്തൊഴുക്ക് നൽകുകയെന്ന് മനസിലാക്കാനുള്ള കഫീൻ നിറഞ്ഞ ലോകത്തിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ആഴ്ന്നിറങ്ങുകയാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട Starbucks ഡ്രിങ്ക് എടുക്കുക, ഇരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ വാലറ്റിനെ മികച്ചതാക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയാൻ തയ്യാറാകൂ. നിങ്ങളുടെ അറിവ് കഫീൻ ചെയ്യാനുള്ള സമയമാണിത്!
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ സമയവും പകുതി ശമ്പള നയവും മനസ്സിലാക്കുന്നു
ഹൃദയത്തിൽ സ്റ്റാർബക്സ്' ethos അതിന്റെ തൊഴിലാളികളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയാണ്. കോഫി ഭീമൻ ജാവ മാത്രമല്ല, അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരവും ഉണ്ടാക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അവധി ദിവസങ്ങളിൽ 'ഒന്നര സമയ' വേതനം നൽകുന്നത് ഇതിന്റെ ഒരു തിളക്കമാർന്ന ഉദാഹരണമാണ് - പരമ്പരാഗതമായി വിശ്രമത്തിനും ആഘോഷത്തിനുമായി കരുതിവച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ പോലും, സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ടീമിന്റെ സംഭാവനയെ അംഗീകരിക്കുന്ന നയം.
ഹോളിഡേ | സമയവും ഒന്നര ശമ്പളവും ലഭിക്കാനുള്ള യോഗ്യത |
---|---|
ക്രിസ്തുമസ് ദിവസം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
മാർട്ടിൻ ലൂതർ കിംഗ് ജൂനിയർ ഡേ | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
അനുസ്മരണാ ദിനം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
നന്ദി പ്രകാശന ദിനം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
തൊഴിലാളി ദിനം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
സ്വാതന്ത്യദിനം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
പുതുവർഷ ദിനം | എല്ലാ ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാരും |
എന്താണ് ഈ 'ഒന്നര സമയ' ശമ്പളം? നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലത്ത് എത്തിയതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ശമ്പളത്തിന് മുകളിൽ ഒരു പ്രീമിയം സമ്പാദിക്കുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. സ്റ്റാർബക്സിൽ, ഒഴിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ നിയുക്ത ദിവസങ്ങളിൽ അവരുടെ സാധാരണ മണിക്കൂർ നിരക്ക് അധികമായി 50% മധുരമാക്കിയതായി കണ്ടെത്തുക. ഈ വേതനം കണക്കാക്കുന്നു മണിക്കൂറിലെ പതിവ് വേതനം 1.5 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നത് പോലെ നേരായ കാര്യമാണ്, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിൽ ലളിതവും എന്നാൽ കാര്യമായ ഉത്തേജനവുമാണ്.
പുതുതായി ഉണ്ടാക്കിയ കാപ്പിയുടെ സുഗന്ധം അന്തരീക്ഷത്തിൽ തങ്ങിനിൽക്കുന്നതിനാൽ, സ്റ്റാർബക്സ് പങ്കാളികൾക്കിടയിൽ വരാനിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തെ കാത്തിരിപ്പും. മെമ്മോറിയൽ ഡേ ചക്രവാളത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, പലരും ആഘോഷങ്ങൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന മൂർത്തമായ അഭിനന്ദനവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ പ്രത്യേക സമയങ്ങളിൽ അവരുടെ ജോലി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്നില്ല എന്നറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, കമ്പനിയുമായുള്ള അവരുടെ ബന്ധം കൂടുതൽ ആഴത്തിലാക്കുന്ന ഒരു ആംഗ്യമാണിത്.
സ്റ്റാർബക്സ് ആപ്രോൺ ധരിക്കുന്നവർക്ക്, ഏഴ് അംഗീകൃത അവധി ദിനങ്ങൾ സമൂഹത്തിന്റെ കഫീൻ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും സാമ്പത്തിക ഉന്നമനം ആസ്വദിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവസരമായി മാറുക. ഈ ദിവസങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം മാത്രമല്ല, എസ്പ്രസ്സോ മെഷീനുകൾ മുഴങ്ങുന്ന ബാരിസ്റ്റുകളുടെ അർപ്പണബോധവും അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു നയമാണിത്.
ഈ നയത്തിന്റെ സങ്കീർണതകൾ ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് തുടരുമ്പോൾ, സ്റ്റാർബക്സ് കുടുംബത്തിൽ ആരാണ് ഈ വർദ്ധിപ്പിച്ച ശമ്പളത്തിന് യോഗ്യരെന്നും അത് ഓവർടൈം എന്ന ആശയവുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. ഒരു കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളും അതിന്റെ നഷ്ടപരിഹാര സമ്പ്രദായങ്ങളും തമ്മിലുള്ള തടസ്സമില്ലാത്ത പരസ്പരബന്ധം തീർച്ചയായും വിശ്വസ്തതയുടെയും സംതൃപ്തിയുടെയും ശക്തമായ മിശ്രിതം ഉണ്ടാക്കും.
എന്താണ് സമയവും പകുതി ശമ്പളവും?
അതിന്റെ കാമ്പിൽ, സമയം ഒന്നര ശമ്പളം സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനപ്പുറം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ നിയുക്ത പ്രത്യേക ദിവസങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന ജോലി സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമ്പത്തിക അംഗീകാരമാണ്. ഈ പ്രതിഫല തന്ത്രത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ വേതനം അധികമായി 50% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് പലപ്പോഴും സാധാരണ ഡ്യൂട്ടികൾക്ക് മുകളിലും അപ്പുറത്തും കാണുന്ന സമയം ഫലപ്രദമായി പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.
പ്രത്യേകിച്ചും, സ്റ്റാർബക്സിന്റെ പേയ്മെന്റ് ഘടനയെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, അംഗീകൃത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സാധാരണ ജോലി സമയം കവിയുന്ന അവരുടെ ബാരിസ്റ്റുകളുടെയും സ്റ്റാഫുകളുടെയും അർപ്പണബോധത്തിന്റെ വ്യക്തമായ അംഗീകാരമാണ് ഒന്നര സമയം. ഗണിതത്തെ തകർക്കാൻ, ഒരു ബാരിസ്റ്റ സാധാരണയായി മണിക്കൂറിൽ $10 സമ്പാദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ അവധിക്കാല വേതനം അല്ലെങ്കിൽ ഓവർടൈം വേതനം ഒന്നര സ്കീമിന് കീഴിൽ മണിക്കൂറിന് $15 ആയി ഉയരും. ഇത് ഒരു ലളിതമായ ഗുണനമാണ്: പതിവ് മണിക്കൂർ നിരക്ക് തവണ 1.5.
ഈ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വേതനം ഷിഫ്റ്റ് ബൈ-ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, പകരം പേയ്മെന്റ് കാലയളവ് അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഇതിനർത്ഥം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരു ശമ്പള കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒന്നര സമയത്തിന് അർഹതയുള്ള എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും കണക്കാക്കുന്നു എന്നാണ്. ഈ സമീപനം വരുമാനത്തിന്റെ ന്യായവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു, ശമ്പള ചെക്കുകൾ സ്ഥിരവും പ്രവചിക്കാവുന്നതുമായി നിലനിർത്തുന്നു.
ഒന്നര സമയം എന്ന ആശയം നേരായതാണെങ്കിലും, അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ ധാർമ്മിക ഉന്നമനത്തിനുള്ള ശക്തമായ ഉപകരണമായി വർത്തിക്കുന്നു. സ്റ്റാർബക്സ് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ വിലമതിക്കുന്നതായി ഇത് കാണിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് തിരക്കുള്ള അവധിക്കാലങ്ങളിലോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി വ്യക്തിഗത സമയം ബലിയർപ്പിക്കപ്പെടുമ്പോഴോ. സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു സഹായകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണമാണ് ഈ നയം.
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ശമ്പള നയങ്ങളുടെ സൂക്ഷ്മതകളിലേക്ക് ആഴത്തിൽ ആഴ്ന്നിറങ്ങുമ്പോൾ, അവരുടെ സമയവും ഒന്നര ചട്ടക്കൂടും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, വ്യക്തിപരമായ സമയത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള അംഗീകാരത്തിന്റെയും ആദരവിന്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും കൂടിയാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. അവരുടെ ജീവനക്കാർ.
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ അംഗീകൃത അവധിദിനങ്ങൾ
സ്റ്റാർബക്സിൽ, അവധിക്കാലത്തിന്റെയും മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട ദിവസങ്ങളുടെയും ആവേശം ഉത്സവ അലങ്കാരങ്ങളോ ലിമിറ്റഡ് എഡിഷൻ പാനീയങ്ങളോ മാത്രമല്ല. ഒട്ടുമിക്ക ആളുകളും ജോലിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ പോലും പുഞ്ചിരിയോടെ സേവനം ചെയ്യുന്ന ബാരിസ്റ്റുകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കഠിനാധ്വാനവും അർപ്പണബോധവും തിരിച്ചറിയാൻ കൂടിയാണിത്. വാഗ്ദാനത്തിലൂടെ സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ വിലമതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു സമയം ഒന്നര ശമ്പളം ഈ സമയത്ത് യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ഏഴ് അവധികൾ അംഗീകരിച്ചു ഓരോ വര്ഷവും.
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ പണമടച്ചുള്ള അവധികളുടെ ലിസ്റ്റ് ഇതാ:
- ക്രിസ്തുമസ് ദിവസം – സമ്മാനങ്ങൾ അഴിച്ചുമാറ്റാനും സീസണിന്റെ സന്തോഷത്തിൽ പങ്കുചേരാനും കുടുംബങ്ങൾ ഒത്തുകൂടുമ്പോൾ, തങ്ങളുടെ സേവനത്തിലൂടെ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുന്ന സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാർ അധിക വരുമാനം നേടുന്നു.
- മാർട്ടിൻ ലൂതർ കിംഗ് ജൂനിയർ ഡേ – പൗരാവകാശ നേതാവിന്റെ പൈതൃകത്തെ മാനിച്ചുകൊണ്ട്, സ്റ്റാർബക്സ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അനുസ്മരണ ദിനത്തിൽ സമൂഹത്തെ സേവിക്കുന്നത് തുടരുമ്പോൾ അധിക വേതനത്തോടെ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
- അനുസ്മരണാ ദിനം - രാജ്യം വീണുപോയ വീരന്മാരെ ഓർക്കുമ്പോൾ, ഈ ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്ന Starbucks പങ്കാളികൾക്ക് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.
- നന്ദി പ്രകാശന ദിനം - നന്ദി പ്രകാശിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ സമർപ്പിത ടീമിന് വാക്കുകൾ മാത്രമല്ല, വർദ്ധിപ്പിച്ച ശമ്പളവും നൽകി നന്ദി പറയുന്നു.
- തൊഴിലാളി ദിനം - തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകൾക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ദിവസം സ്റ്റാർബക്സിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, അതനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു.
- സ്വാതന്ത്യദിനം - പടക്കങ്ങൾ ആകാശത്തെ പ്രകാശിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജൂലൈ നാലിന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സ്റ്റാർബക്സ് പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു.
- പുതുവർഷ ദിനം – ഒരു പ്രോത്സാഹനത്തോടെ പുതുവർഷത്തിൽ മുഴങ്ങുന്നു, സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാർ ഷെഡ്യൂളിൽ ആണെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക ഉത്തേജനത്തോടെ ആരംഭിക്കുന്നു.
ചില അവധി ദിനങ്ങൾ എന്ന് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ് മുതിര്ന്ന പൗരന്മാരുടെ ദിവസം or കൊളംബസ് ദിനം, അതേ ആനുകൂല്യത്തോടെ വരരുത്. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ് ഒന്നര സമയം. ഇതിനർത്ഥം, ഈ പ്രത്യേക അവസരങ്ങളിൽ കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ നിന്നും സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നും അകന്ന് സമയം ചെലവഴിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയ്ക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു, സ്റ്റാർബക്സിന് അതിന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമത്തിൽ വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാതെ ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത നിലനിർത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഈ പ്രത്യേക ദിവസങ്ങളിൽ ഒന്നര സമയം നൽകാനുള്ള തീരുമാനം സ്റ്റാർബക്സിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് മൂല്യങ്ങളുടെയും ഈ അവധി ദിനങ്ങളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന സാംസ്കാരിക പ്രാധാന്യത്തിന്റെയും പ്രതിഫലനമാണ്. ഈ രീതിയിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലൂടെ, സ്റ്റാർബക്സ് ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുകയും അതിന്റെ ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അത് നൽകുന്ന മൂല്യത്തെ അടിവരയിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഈ പോളിസി അവരുടെ ശമ്പളത്തിലേക്ക് എങ്ങനെ വിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജിജ്ഞാസയുള്ളവർക്ക്, ഈ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ നിരക്കും 50% അധികവും ലഭിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഒന്നര ശമ്പളം അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് ഓർക്കുക. സ്റ്റാർബക്സ് പങ്കാളികൾ മറ്റുള്ളവരെ സേവിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ സംഭാവനകൾ സാമ്പത്തികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും വിലമതിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഈ ചിന്തനീയമായ സമീപനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
സ്റ്റാർബക്സിൽ സമയവും പകുതി ശമ്പളവും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുള്ളത് ആരാണ്?
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ഉദാരമായ നഷ്ടപരിഹാര നയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, കോഫി കമ്പനിയുടെ പങ്കാളികളിൽ ഏതാണ്-സ്റ്റാർബക്സിന്റെ അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രിയങ്കരമായ കാലാവധി- സ്വീകരിക്കാൻ യോഗ്യരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. സമയം ഒന്നര ശമ്പളം ആ പ്രത്യേക കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ. ഈ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള യോഗ്യത ഹോൾഡിംഗ് ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ് ഒഴിവില്ലാത്ത ജോലി സ്ഥാനങ്ങൾ. കൌണ്ടറിന് പിന്നിൽ നിങ്ങൾ കാണുന്ന ചടുലമായ മുഖങ്ങളെ ഇവ സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു-മണിക്കൂർ തോറും ചില്ലറ വ്യാപാരികൾ സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നട്ടെല്ല് ആരാണ്. അവർ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ലാറ്റെ ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ പുതുതായി ചുട്ടുപഴുപ്പിച്ച പേസ്ട്രികൾ റിംഗുചെയ്യുകയാണെങ്കിലും, കമ്പനിയുടെ ഏഴ് അംഗീകൃത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും ഈ പങ്കാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി വർദ്ധിപ്പിച്ച മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.
ജീവനക്കാർ അവധി ദിനത്തിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ അധിക വേതനം നേടാനുള്ള അവസരം നൽകില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. സ്റ്റാർബക്സിന്റെ നയം അത് നിർബന്ധമാക്കുന്നു അവധി സമയം പ്രവർത്തിക്കണം വർധിപ്പിച്ച ശമ്പള നിരക്കിന്റെ നേട്ടം കൊയ്യാൻ വേണ്ടി. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലോ അവധി ദിനത്തിൽ ക്ലോക്ക് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലോ, ആ ദിവസത്തേക്കുള്ള ഒന്നര പ്രീമിയം അവർക്ക് ലഭിക്കില്ല. സ്റ്റാർബക്സ് അറിയപ്പെടുന്ന ഊഷ്മളവും സ്വാഗതാർഹവുമായ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നതിനും ഉപഭോക്താക്കളെ സേവിക്കുന്നതിനുമായി തങ്ങളുടെ അവധിക്കാല സമയം നീക്കിവെക്കുന്നവരോടുള്ള കമ്പനിയുടെ അഭിനന്ദനത്തിന് ഈ നയം ഊന്നൽ നൽകുന്നു.
ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, അവരുടെ വർദ്ധിപ്പിച്ച വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് നേരായ കാര്യമാണ്: മണിക്കൂറിലെ പതിവ് ശമ്പളം എടുക്കുകയും പിന്നീട് 1.5 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പങ്കാളികൾക്ക് അവരുടെ സമയത്തിന് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രതിബദ്ധതയെ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും പരമ്പരാഗതമായി കുടുംബത്തോടും സുഹൃത്തുക്കളോടും ഒപ്പം ചെലവഴിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ. ഈ പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നതിലൂടെ, സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ മണിക്കൂർ പങ്കാളികളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തെയും പ്രതിബദ്ധതയെയും അംഗീകരിക്കുക മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിലുള്ള അതിന്റെ പ്രശസ്തി ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറി അവധി ആഘോഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഒന്നര ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിലും, കാര്യമായ അർത്ഥമുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ സമയവും ഊർജവും സംഭാവന ചെയ്യുന്നവർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള സ്റ്റാർബക്സ് ശ്രമങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ സൂചകമാണ് ഈ നയം. അവധിക്കാല വേതനത്തോടുള്ള ഈ സമീപനം സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ജീവനക്കാരോടുള്ള ബഹുമാനത്തിന്റെയും വിലമതിപ്പിന്റെയും ധാർമ്മികതയുടെ തെളിവാണ്, കൂടാതെ റീട്ടെയിൽ വ്യവസായത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയിൽ ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ കമ്പനിയുടെ പങ്കിനെ ഇത് അടിവരയിടുന്നു.
സമയം ഒന്നര ശമ്പളവും ഓവർടൈമും
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ജീവനക്കാരോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഉത്സവ ആഹ്ലാദങ്ങൾക്കപ്പുറമാണ്. ഉള്ളവർക്കായി ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനങ്ങൾ, സമ്പാദിക്കാനുള്ള അവസരം സമയം ഒന്നര ശമ്പളം പ്രത്യേക അവസരങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല. ഓവർടൈം ജോലി-ജീവനക്കാർ അവരുടെ പതിവ് ഷെഡ്യൂളിനപ്പുറം നീക്കിവയ്ക്കുന്ന ആ അധിക മണിക്കൂറുകളും- ഈ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ വേതന നിരക്കിന് യോഗ്യമാണ്. കമ്പനിക്കും അതിന്റെ ഉപഭോക്താക്കൾക്കും വേണ്ടി സ്റ്റാർബക്സ് പങ്കാളികൾ നടത്തുന്ന അധിക മൈലിന്റെ വ്യക്തമായ അംഗീകാരമാണിത്.
മനസ്സിലാക്കാവുന്നതനുസരിച്ച്, സേവന വ്യവസായത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും സ്റ്റാഫിംഗിൽ വഴക്കം ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാര നയത്തിലൂടെ ഇത് തിരിച്ചറിയുന്നു. ഒരു ബാരിസ്റ്റയോ സൂപ്പർവൈസറോ സാധാരണ 40-മണിക്കൂർ വർക്ക് വീക്കിനെക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അധിക സമയം അവരുടെ സാധാരണ മണിക്കൂർ വേതനത്തിന്റെ 1.5 ഇരട്ടി നിരക്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ഇതിനർത്ഥം, ഓവർടൈമിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും, സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാരന് അവരുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വേതനം മാത്രമല്ല, അതിനുമുകളിൽ അധിക പകുതിയും ലഭിക്കും.
ഈ പ്രതിഫലം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ഓവർടൈം ജോലി വ്യക്തിഗത ഷിഫ്റ്റുകളിലല്ല, ഓരോ ശമ്പള കാലയളവിലും കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ന്യായവും സഞ്ചിതവുമായ മൂല്യനിർണ്ണയവും അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രതിഫലവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനപ്പുറം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നതിന് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തിന് മതിയായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് നയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
ചില ബിസിനസുകൾ വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ ഞായറാഴ്ചകളിലോ പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് നിരക്കുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെങ്കിലും, സ്റ്റാർബക്സിൽ ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, സമയം ഒന്നര ശമ്പളം അംഗീകൃത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒന്നുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ഞായറാഴ്ചകളിലേക്ക് വ്യാപിക്കില്ല. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും അവരുടെ വരുമാന സാധ്യതകൾ പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ വ്യത്യാസം നിർണായകമാണ്.
രാവിലത്തെ തിരക്കിനിടയിൽ വിളമ്പുന്ന ലാറ്റായാലും വൈകുന്നേരത്തോടെ തയ്യാറാക്കിയ എസ്പ്രസ്സോ ആയാലും, സ്റ്റാർബക്സ് അതിന്റെ സമർപ്പിത ടീം സംഭാവന ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറും വിലമതിക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, കമ്പനി അതിന്റെ തൊഴിലാളികളോട് ബഹുമാനത്തിന്റെയും വിലമതിപ്പിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു, മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ അതിന്റെ പ്രശസ്തി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
തീരുമാനം
സ്റ്റാർബക്സിന്റെ സമീപനം സമയം ഒന്നര ശമ്പളം ഒരു നയം എന്നതിലുപരിയായി - ഇത് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അർപ്പണബോധത്തെ ബഹുമാനിക്കാനും പ്രതിഫലം നൽകാനുമുള്ള കമ്പനിയുടെ ധാർമ്മികതയുടെ പ്രതിഫലനമാണ്. Starbucks apron ധരിക്കുന്നവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവധി ദിവസങ്ങൾ വരുമ്പോൾ, അവരുടെ ജോലി ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് സന്തോഷം പകരുക മാത്രമല്ല, പ്രത്യക്ഷമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഈ പ്രീമിയം വേതനം അഭിനന്ദനത്തിന്റെ വിളക്കുമാടമാണ്, ഇത് പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ കുടുംബയോഗങ്ങളിൽ നിന്നും ഉത്സവ ആഘോഷങ്ങളിൽ നിന്നും അകറ്റുന്ന ദിവസങ്ങളെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു.
സ്റ്റാർബക്സ് പങ്കാളികൾക്ക് (ജീവനക്കാർക്ക്), ഈ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് അവരുടെ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെയും സാമ്പത്തിക ആസൂത്രണത്തെയും സാരമായി ബാധിക്കും. ഇത് നേരായതും എന്നാൽ ലാഭകരവുമായ ഒരു ആശയമാണ്: നിങ്ങൾ ഒരു ഒഴിവില്ലാത്ത സ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ, ഓരോ മണിക്കൂറും പ്രവർത്തിക്കുന്നു അംഗീകൃത അവധി അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂളിനപ്പുറമുള്ളത് ഒരു മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കുക മാത്രമല്ല - ഉയർന്ന വേതനം നേടുന്നതിനായി നിക്ഷേപിക്കുന്ന ഒരു മണിക്കൂർ.
ക്രിസ്മസ് രാവിലെ പുതുതായി ഉണ്ടാക്കിയ കാപ്പിയുടെ മണമോ സ്വാതന്ത്ര്യ ദിനത്തിലെ പാലിന്റെ ആവി പറക്കുന്ന ശബ്ദമോ ആകട്ടെ, ഈ പ്രത്യേക ദിവസങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ അവരുടെ സമയം സംഭാവന ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രതിഫലം അവരുടെ അസാധാരണമായ പ്രതിബദ്ധതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്ന് ഒന്നര ശമ്പളം ഉറപ്പാക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ നയം അവധിക്കാലത്തെ മറികടക്കുന്നു. ഓവർടൈം സമയം, ഉത്സാഹത്തോടെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് സമാനമായി നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് മുകളിലേക്കും പുറത്തേക്കും പോകുന്നതിന് സ്ഥിരമായ പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നു.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വർഷം ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും വരാനിരിക്കുന്ന അവധിദിനങ്ങൾക്കൊപ്പം കലണ്ടറുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്റ്റാർബക്സിലെ ഓരോ ഷിഫ്റ്റും ഒരു അവസരമാണെന്ന് ഓർക്കുക-ഒരു കപ്പിൽ ഊഷ്മളത വിളമ്പുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ പകർന്നുനൽകുന്ന കഠിനാധ്വാനത്തെ അംഗീകരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക പാരിതോഷികം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക. ഓരോ ലാറ്റെയും ഫ്രാപ്പുച്ചിനോയും ഡ്രിപ്പ് കോഫിയും. സ്റ്റാർബക്സിന്റെ ഒന്നര ശമ്പളം വെറുമൊരു ആനുകൂല്യമല്ല; വർഷത്തിലെ എല്ലാ ദിവസവും ജീവനക്കാരുടെ സമയത്തിനും പ്രയത്നത്തിനും കമ്പനി നൽകുന്ന മൂല്യത്തിന്റെ തെളിവാണിത്.
പതിവുചോദ്യങ്ങളും ജനപ്രിയ ചോദ്യങ്ങളും
ചോദ്യം: ഏത് അവധി ദിവസങ്ങളാണ് സ്റ്റാർബക്സ് ഒന്നര സമയം നൽകുന്നത്?
A: ക്രിസ്മസ് ദിനം, മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് ജൂനിയർ ദിനം, മെമ്മോറിയൽ ദിനം, താങ്ക്സ്ഗിവിംഗ് ദിനം, തൊഴിലാളി ദിനം, സ്വാതന്ത്ര്യദിനം, പുതുവത്സര ദിനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏഴ് അംഗീകൃത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ സ്റ്റാർബക്സ് പ്രതിവർഷം ഒന്നര സമയം നൽകുന്നു.
ചോദ്യം: സ്റ്റാർബക്സ് കൊളംബസ് ഡേയ്ക്ക് ഒന്നര സമയം നൽകുന്നുണ്ടോ?
ഉത്തരം: ഇല്ല, കൊളംബസ് ഡേയ്ക്ക് സ്റ്റാർബക്സ് സമയവും പകുതി വേതന നിരക്കും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. സ്റ്റാർബക്സ് ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുകയും ആചരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ശമ്പള നിരക്ക് ലഭിക്കുന്നത്.
ചോദ്യം: സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാർക്ക് ഓവർടൈം ജോലിക്ക് സമയവും പകുതി ശമ്പളവും ലഭിക്കുമോ?
A: അതെ, സ്റ്റാർബക്സ് ജീവനക്കാർക്ക് ഏഴ് അംഗീകൃത അവധി ദിനങ്ങൾക്ക് പുറമെ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്താൽ ഒന്നര ശമ്പളം ലഭിക്കും.
ചോദ്യം: സ്റ്റാർബക്സിലെ ഒന്നര ശമ്പളം എന്താണ്, അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
A: സ്റ്റാർബക്സിലെ ഒന്നര സമയ ശമ്പളം എന്നത് ഒരു ഒഴിവില്ലാത്ത ജോലി സ്ഥാനത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പേയ്മെന്റാണ്. ഒന്നര ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരന്റെ പതിവ് മണിക്കൂർ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, 1.5 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.