യുടെ അഭിമുഖങ്ങൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഫച്̧ഒന് ബിഎൻപി പരിബാസ്
ബിഎൻപി പാരിബാസിൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒരിക്കലും വിഭജിക്കാത്ത, എന്നാൽ അവരുടെ കഴിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന, ആഹ്ലാദകരമായ ഒരു പ്രക്രിയ, ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും സംഭാഷണത്തിന്റെയും നിമിഷം.
മാത്രമല്ല, എന്തിനാണ് ബിഎൻപി പാരിബാസ് ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നത്? എന്തുകൊണ്ട് ബിഎൻപി പാരിബസ് ? BNP Paribas-ൽ ചേരുകഅതു ആകുന്നു rejoindre un Groupe സമൂഹത്തിന്റെ പരിണാമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും നാളത്തെ ലോകം കെട്ടിപ്പടുക്കാനും അത് നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. എന്നതിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുക ബിഎൻപി പരിബാസ്, അതിനാൽ ഇത് ഒരു "ജോലിക്ക്" അപേക്ഷിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് അർത്ഥം നൽകുകയാണ്!
ബിഎൻപി പാരിബസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? പ്രൊഫഷനുകൾ. L'ബിഎൻപി പാരിബാസ് പ്രവർത്തനം 3 പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: റീട്ടെയിൽ ബാങ്കിംഗ്, കോർപ്പറേറ്റ്, നിക്ഷേപ ബാങ്കിംഗ്, ഫിനാൻഷ്യൽ എഞ്ചിനീയറിംഗ്. NBI യുടെ തകർച്ച (നെറ്റ് ബാങ്കിംഗ് വരുമാനം): റീട്ടെയിൽ ബാങ്കിംഗ് വരുമാനത്തിന്റെ പകുതിയിലധികം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു ബിഎൻപി പരിബാസ്.
Société Générale-ൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം? നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെയ്യാനും കഴിയും അപേക്ഷ www.careers വെബ്സൈറ്റിൽ സ്വയമേവ.സൊസൈറ്റി ജനറൽ.com, നിങ്ങളുടെ RQTH പരാമർശിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകുന്നു. എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഏറ്റവും അനുയോജ്യം അപേക്ഷിക്കുക കരിയർ സൈറ്റിലെ ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങളോട് നേരിട്ട് പ്രതികരിക്കാൻ അവശേഷിക്കുന്നു.
അപ്പോൾ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ എങ്ങനെ പോകുന്നു?
Le റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ ആണ് നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും: പ്രാഥമിക പരിശോധനകൾ (തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ, മുൻഗണനാ കാൻഡിഡേറ്റുകൾ), തൊഴിൽ ഓഫറിന്റെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗും വിതരണവും, സിവികളുടെ സ്വീകരണവും അടുക്കലും, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കലും നിയമനത്തിന്റെ ഔപചാരികതയും.
നിയമന പ്രക്രിയയുടെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
എന്ന പ്രക്രിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് : 7 étapes നല്ലത് പിന്തുടരാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക പങ്ക് € |
- 1/ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യം നിർവ്വചിക്കുക. …
- 2/ നിങ്ങളുടെ പരസ്യം എഴുതുക. …
- 3/ നിങ്ങളുടെ പരസ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക. …
- 4/ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ അടുക്കുക. …
- 5/ ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾ. …
- 6/ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. …
- 7/ അവന്റെ വരവിനായി തയ്യാറെടുക്കുക.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘട്ടം എന്താണ്? 1. ജോലി വിവരണം. ഇത് ആദ്യം സ്റ്റേജ് ആണ് കൂടാതെ കൂടി ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത. അവൻ EST പൂരിപ്പിക്കേണ്ട സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ കൃത്യമായ പോയിന്റ് ഉണ്ടാക്കിക്കൊണ്ട് ആരംഭിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ മൂന്നാം ഘട്ടം എന്താണ്? ഘട്ടം 3 : കമ്പനിയിലെ പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ഏകീകരണം.
വ്യത്യസ്ത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതി n°1: ബാഹ്യമായി ഒരു ഓഫറിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം
- തൊഴിൽ സൈറ്റുകൾ. …
- സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകളുടെ ഉപയോഗം. …
- ആന്തരികമായി ഒരു അറിയിപ്പിന്റെ വിതരണം. …
- ഒരു മത്സരം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. …
- വീഡിയോ ആപ്ലിക്കേഷൻ. …
- വീഡിയോ ഗെയിമുകൾ. …
- അനൗപചാരിക അപേക്ഷകൾ. …
- രക്ഷപ്പെടൽ ഗെയിം.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഘട്ടത്തിലെ പ്രധാന ഉപകരണം എന്താണ്? ജോലി വിവരണം
അത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു le പ്രീമിയർ ഉപകരണം du റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ. ഈ ഷീറ്റ് ദൗത്യങ്ങളും ചുമതലകളും കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു le പുതുതായി ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യണം.
ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്ലാൻ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം?
ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്ലാൻ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം ?
- ഒരു പുതിയ ഒഴിവ് തിരിച്ചറിയുക.
- ജോലി ആവശ്യകതകൾ മനസ്സിലാക്കുക.
- യുടെ ബജറ്റ് നിർണ്ണയിക്കുക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് .
- ഉറവിട സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾ.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിശോധിക്കുക, അഭിമുഖം നടത്തുക.
- വിജയിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
എങ്ങനെ മികച്ച റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാം? വിജയിക്കാൻ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ, നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്.
- Bien ജോലി വിവരണം എഴുതുക. …
- കാൻഡിഡേറ്റുകളെ ഫലപ്രദമായി സ്ക്രീൻ ചെയ്യുക. …
- ജോലി അഭിമുഖം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക. …
- സ്ഥാനാർത്ഥി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അന്തിമമാക്കുക. …
- പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ഏകീകരണം ശ്രദ്ധിക്കുക
റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം ഏതാണ്?
റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ ഒരു ചാനൽ മാത്രം ആക്ടിവേറ്റ് ചെയ്യുന്നില്ല എന്നറിയുന്നത് ഒഴിക്കുക അതിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുക, എന്നാൽ മൂന്നിൽ moyenne, വീണ്ടും പഠനമനുസരിച്ച്. സമ്മതിക്കുന്നു, വ്യക്തിപരമോ തൊഴിൽപരമോ ആയ ബന്ധത്തിന്റെ ശുപാർശ ആഗോളതലത്തിൽ തന്നെ നിലനിൽക്കുന്നു മാർഗങ്ങൾ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ ഒഴിക്കുക 27% കേസുകളിലും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ ജോലി നേടുക.
ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
" ആന്തരിക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് » ഒരു മോഡിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കമ്പനിക്കുള്ളിൽ നേരിട്ട് ഒന്നോ അതിലധികമോ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ മോഡ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അതിനാൽ മോഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് ബാഹ്യ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, കമ്പനിയുടെ ഘടനയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരയുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ആന്തരിക റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ മാർഗങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? എന്ന രീതി ആന്തരിക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തന്ത്രപരമോ പ്രവർത്തനപരമോ ആയ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നികത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ സൃഷ്ടിച്ച സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനോ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സജീവ ശക്തികൾക്കുള്ളിൽ സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
വ്യത്യസ്ത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്? രണ്ട് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് രീതികളുണ്ട്: ആന്തരികവും ബാഹ്യവും. ഇവ രണ്ടും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തരം പ്രവർത്തന മാനേജറുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം HRM ആണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്, അടിസ്ഥാനപരമായി, സ്ഥാനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും പ്രവർത്തനങ്ങളും, കമ്പനി നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ പ്രൊഫൈലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ടൂളുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഡിജിറ്റൽ ചാനലുകൾക്കിടയിൽ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, എന്ന്: Viadeo അല്ലെങ്കിൽ LinkedIn പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, Facebook അല്ലെങ്കിൽ Twitter പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ അല്ലാത്ത സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ.
എന്താണ് ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ടൂൾ? യുടെ കാബിനറ്റുകൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തലവേട്ടക്കാരും
വി.എസ് 'EST un റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉപകരണം പ്രത്യേകിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്നു ജോലികൾ അത് ഉയർന്ന അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, Espresso-jobs കമ്പനികൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ടൂളുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അതിൽ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ ഇ-റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിവരശേഖരണം, ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം, വിവിധ സമയപരിധികളുടെ ആസൂത്രണം, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ 100% ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പൂർണ്ണമായ ഫോളോ-അപ്പ് എന്നിവ സുഗമമാക്കുന്ന ചാറ്റ്ബോട്ടുകളും ഉണ്ട്.
എന്താണ് ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്ലാൻ? എ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്ലാൻ ആണ് ആകർഷിക്കുന്നതിനായി മാനേജർമാരോ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളോ സ്ഥാപിച്ച ഒരു തന്ത്രം, തിരഞ്ഞെടുക്കുക കൂടാതെ ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ കഴിവുകൾ നിലനിർത്തുക.
ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കാമ്പെയ്ൻ എങ്ങനെ ആരംഭിക്കാം?
എ ആരംഭിക്കുക റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കാമ്പയിൻ
- പൂരിപ്പിക്കേണ്ട സ്ഥാനം തിരിച്ചറിയുക.
- സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫൈൽ സ്ഥാപിക്കുക.
- നേടിയെടുക്കാൻ ജോലി വാഗ്ദാനം.
- നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ലക്ഷ്യം നിർവചിക്കുക.
- ജോലി പരസ്യം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക.
- കാൻഡിഡേറ്റ് അനുഭവം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക.
- സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
- അഭിമുഖങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക.
എന്താണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തന്ത്രം? അതിനാൽ നമുക്ക് നിർവചിക്കാം റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തന്ത്രം ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്തുന്നതിന് നടപ്പിലാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തീരുമാനങ്ങളുടെയും മാർഗങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടം എന്ന നിലയിൽ. ദി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് തന്ത്രം, ഫലപ്രദമാകണമെങ്കിൽ, a യുമായി യോജിച്ച് പരിഗണിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം കൗശലം കോർപ്പറേറ്റ് ആഗോള.
റിക്രൂട്ടർമാർ എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്?
Le സ്ഥാനാര്ഥി ഏറ്റവും പ്രാദേശികമായ
Un റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ തന്റെ കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു സ്ഥാനാര്ഥി അത് ഓർക്കാൻ എല്ലാ താൽപ്പര്യവും ഉണ്ട്. "ഇത് വളരെ രാഷ്ട്രീയമായി ശരിയല്ല, എന്നാൽ തുല്യ കഴിവുകളോടെ, കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും അടുത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരാളെ ഞാൻ സ്വയമേവ എടുക്കും, റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ.
ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ടറെ എങ്ങനെ നിയമിക്കാം? നിങ്ങളുടെ ഉറവിടത്തിനുള്ള 9 സാധ്യതകൾ ഇതാ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾ .
- 1) ഒരു പരസ്യം ഇടുക. …
- 2) വേട്ടയാടൽ. …
- 3) LinkedIn-ൽ ഒരു വ്യാജ പ്രൊഫൈൽ ഉണ്ടാക്കുക. …
- 4) സ്വന്തം നെറ്റ്വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നെറ്റ്വർക്ക് റിക്രൂട്ടർമാർ . …
- 5) LinkedIn-ൽ ഒരു ജോലി പങ്കിടുക. …
- 6) ഫ്രഞ്ച് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കപ്പ്. …
- 7) കമ്മ്യൂണിറ്റി റിക്രൂട്ടർമാർ സ്ലാക്കിൽ. …
- 8) LEDR വാർത്താക്കുറിപ്പ്.