തൊഴിലുടമകൾക്ക് തത്വത്തിൽ, ഒരു ജിപിയുടെ ഉപദേശം മറികടക്കാൻ കഴിയും ഒരു വ്യക്തി ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ യോഗ്യനാണോ അല്ലയോ എന്നതിനുള്ള ഫിറ്റ് നോട്ടിൽ.
അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ? ശമ്പളം നൽകുന്ന അസുഖ അവധി കാലയളവ് എടുക്കുന്ന ജീവനക്കാർ അവർ എത്രത്തോളം അവധിയിലാണെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ മുഴുവൻ സമയവും പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. … പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം മറ്റൊരു സംരക്ഷിത കാരണമാണെങ്കിൽ ഒരു പൊതു പരിരക്ഷ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ. ഒരു സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ക്ലെയിം നടത്തുന്നു.
ഒരു തൊഴിലുടമ ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
അതെ. ജോലി സംബന്ധമായ പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അസുഖത്തെത്തുടർന്ന് ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പോ റിലീസോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പൊതുവെ അനുവദനീയമാണ്.
അസുഖമുള്ള നോട്ടുകൾ നിയമപരമായി ബാധകമാണോ?
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തിന്റെ തെളിവുകൾ നൽകുന്നതിന് ഡോക്ടർമാർ ഫിറ്റ് നോട്ടുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അതിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ സാധാരണയായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്നാൽ ഓർക്കുക ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് നിയമപരമായി ബാധകമല്ല.
ഡിഡബ്ല്യുപിക്ക് അസുഖകരമായ ഒരു കുറിപ്പ് അസാധുവാക്കാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. ഒരു ജിപിയുടെ കുറിപ്പ് എല്ലാറ്റിനെയും മറികടക്കുന്നു. ആർക്കും അതിനെ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറെ നുണയൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നത് പോലെ. ഒരു ഡോക്ടർക്ക് DWP-യുടെ തീരുമാനം അസാധുവാക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ കഴിവില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം പേയ്മെന്റിന്റെ അവസാന തീയതി മുതൽ എട്ട് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥ വഷളായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കഴിവില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനായി പുതിയ ക്ലെയിമിനായി അപേക്ഷിക്കാം.
മെഡിക്കൽ ലീവിലുള്ള ഒരാൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമ എത്രകാലം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടണം?
അത് തുല്യമാണ് ഏകദേശം എട്ടു ദിവസം മാത്രം. കമ്പനിക്ക് 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമകൾ FMLA പിന്തുടരാൻ നിർബന്ധിതരാവൂ. തൊഴിലുടമകൾക്ക് സ്ഥിരീകരണത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടാം, ആ സമയത്ത് ജീവനക്കാർ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അത് ഹാജരാക്കണം.
അസുഖമുള്ള ഒരു കുറിപ്പ് കൊണ്ട് മൂടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാനാകുമോ?
അസുഖ അവധിക്കാലത്ത് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറയുന്ന ഒരു നിയമവുമില്ല. … എന്നിരുന്നാലും, കോൺടാക്റ്റ് സെൻസിറ്റീവ് ആയി കൈകാര്യം ചെയ്യണം, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരാൾ മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദം എന്നിവയാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നിടത്ത്, അവരുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പതിവായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് വിഷമകരമായേക്കാം.
അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ എനിക്ക് മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനാകുമോ?
ഇല്ല. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ മറ്റൊരു റോളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ തടഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ മറ്റ് ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയാൻ അവർക്ക് നിയമപരമായ ബാധ്യതയില്ല അവരുടെ കരാർ അവർ നിർബന്ധമാണെന്ന് പറയുന്നില്ലെങ്കിൽ.
ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം രോഗബാധിതരായിരിക്കാൻ കഴിയും?
ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സാധാരണ ചോദ്യം ഇതാണ്, "പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം അസുഖ അവധിയിൽ കഴിയാം?" ശരി, മിക്ക തൊഴിലുടമകളും സാധാരണയായി ദീർഘകാല രോഗങ്ങളുടെ അഭാവം പരിഗണിക്കുന്നു നാലാഴ്ചയോ അതിൽ കൂടുതലോ ആയി. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ എതിർക്കാനുള്ള അവരുടെ അവകാശം നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം.
ഒരു ഡോക്ടർക്ക് എത്ര കാലത്തേക്ക് അസുഖ കുറിപ്പ് നൽകാൻ കഴിയും?
ഫിറ്റ് നോട്ടുകൾ എത്രത്തോളം നിലനിൽക്കും? ഇവിടെ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. ഒരു അവസ്ഥയുടെ ആദ്യ ആറ് മാസങ്ങളിൽ, ഫിറ്റ് കുറിപ്പിന് പരമാവധി മൂന്ന് മാസത്തെ കവർ ചെയ്യാം. അതിനുശേഷം, ഇത് ക്ലിനിക്കലി അനുയോജ്യമായ ഏതെങ്കിലും കാലഘട്ടമാകാം.
പരിമിതമായ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കും?
നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ അവിവാഹിതനാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും: £120, 'ജോലിക്കും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിനുമുള്ള പരിമിതമായ കഴിവ്' എന്ന ഘടകം അവാർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. £285, 'ജോലിക്കും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിനുമുള്ള പരിമിതമായ ശേഷി' എന്ന ഘടകം അവാർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
യൂണിവേഴ്സൽ ക്രെഡിറ്റിന് അസുഖകരമായ ഒരു കുറിപ്പ് നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ഏഴ് ദിവസം വരെ സ്വയം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയും - ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് ആവശ്യമില്ലാതെ - നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്നും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്നും യൂണിവേഴ്സൽ ക്രെഡിറ്റ് ഉപദേശകരെ അറിയിക്കുക വഴി. ഏഴ് ദിവസത്തിന് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ, ഡോക്ടറുടെ അസുഖകരമായ കുറിപ്പിന്റെ രൂപത്തിൽ നിങ്ങൾ DWP-ക്ക് മെഡിക്കൽ തെളിവ് നൽകണം.
മെഡിക്കൽ ലീവ് ജോലിക്ക് പരിരക്ഷയുണ്ടോ?
അർഹരായ ജീവനക്കാർക്ക് എടുക്കാം ശമ്പളമില്ലാത്ത, തൊഴിൽ സംരക്ഷിത അവധി ഒരു കുട്ടിക്കോ കുടുംബാംഗത്തിനോ പരിചരണവും പിന്തുണയും നൽകാൻ. … യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖം, പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ക്വാറന്റൈൻ എന്നിവ കാരണം 16 ആഴ്ച വരെ അവധി എടുക്കാം. പ്രസവവും രക്ഷാകർതൃ അവധിയും. യോഗ്യരായ ജീവനക്കാർക്ക് ജനനത്തിനോ ദത്തെടുക്കലിനോ ശേഷം പ്രസവാവധി കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കാം.
ഒരു ജീവനക്കാരന് എത്ര കാലം അസുഖം ബാധിച്ച് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയും?
ഫാമിലി ആൻഡ് മെഡിക്കൽ ലീവ് ആക്ടിന് (എഫ്എംഎൽഎ) വിധേയമാകുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, ഈ നിയമത്തിന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അസുഖ അവധി ആവശ്യമാണ്. FMLA നൽകുന്നു 12 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അടുത്ത കുടുംബത്തിലെ അംഗത്തിനോ ചില മെഡിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി.
ഒന്റാറിയോയിൽ മെഡിക്കൽ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
ജീവനക്കാരൻ അംഗവൈകല്യമുള്ളവരോ മെഡിക്കൽ അവധിയിലോ ആയിരുന്നിട്ടും, അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ "വെറും കാരണം" ഇല്ലാതെ അവസാനിപ്പിക്കാം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വേർപിരിയൽ വേതനം. കാനഡയിലെ മനുഷ്യാവകാശ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ വികലാംഗരായ ജീവനക്കാരെ മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പോലെ പരിഗണിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ദീർഘകാലമായി രോഗബാധിതനായ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
ദീർഘകാല രോഗബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ എനിക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ദീർഘകാല രോഗബാധിതനായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ന്യായമായ നടപടിക്രമം പാലിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ സേവനമുണ്ടെങ്കിൽ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അഭാവം ഒരു വൈകല്യം മൂലമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ വിവേചന ക്ലെയിമിന് സാധ്യതയുണ്ട്.
ജോലിയിൽ നിന്ന് അമിതമായ അഭാവം എന്താണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
അമിതമായി ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ് 30-ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ ഒഴിവുകഴിവില്ലാത്ത അസാന്നിധ്യം കൂടാതെ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് കാരണമാകും. 12 മാസ കാലയളവിനുള്ളിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടാത്ത എട്ട് സംഭവങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ.
അനാരോഗ്യം മൂലം നിങ്ങളെ അനാവശ്യമാക്കാൻ കഴിയുമോ?
അനാരോഗ്യം കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഒരാളെ അനാവശ്യമാക്കാൻ കഴിയുമോ? അനാരോഗ്യം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല, കഴിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ന്യായമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത്, സാധ്യമാകുന്നിടത്തെല്ലാം ന്യായമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നിടത്തോളം.
സമ്മർദത്തോടുകൂടിയ അസുഖം കാരണം എന്നെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
നിങ്ങൾ ദീർഘകാലമായി രോഗബാധിതനാണെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അവർ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം: നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക. ഇത് ഫ്ലെക്സിബിൾ ആയതോ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതോ ആകാം, അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തമായതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ സമ്മർദപൂരിതമായ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതോ ആകാം (ആവശ്യമെങ്കിൽ പരിശീലനത്തോടെ) നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാം, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
യുകെയിലെ ഡോക്ടർമാരുടെ കുറിപ്പോടെ അസുഖം ബാധിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാമോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അസാധ്യമാക്കുന്ന സ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാം. എന്തെങ്കിലും നടപടിയെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം: നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാനുള്ള വഴികൾ നോക്കുക - ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി തന്നെ നിങ്ങളെ രോഗിയാക്കുന്നുണ്ടോ, അത് മാറേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് പരിഗണിക്കുക.
നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം ദീർഘകാല രോഗാവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കാം?
ദീർഘകാല രോഗങ്ങളുടെ അഭാവം സാധാരണയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നത് തുടർച്ചയായ അഭാവത്തിന്റെ കാലഘട്ടമാണ് നാലാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ. അഭാവം കാരണം: ഒരു അപ്രതീക്ഷിത രോഗം.
GP ഒരു അസുഖ കുറിപ്പ് നീട്ടാൻ കഴിയുമോ?
അസുഖകരമായ ഒരു കുറിപ്പ് പഴയതായിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അതിനാൽ നിങ്ങളെ അടിയന്തിരമായി കാണേണ്ടതില്ല അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അസുഖ കുറിപ്പ് കാലഹരണപ്പെടുന്ന ദിവസത്തിൽ കാണേണ്ടതില്ല. ഡോക്ടറുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഇത് പിന്നീടുള്ള തീയതിയിലും പഴയ തീയതിയിലും നൽകാം. നിങ്ങളെ വീണ്ടും കാണാതെ ഒരു ഡോക്ടർ അസുഖകരമായ കുറിപ്പും നീട്ടിയേക്കാം.
ജോലിക്കുള്ള പരിമിതമായ കഴിവിന് നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ വേതനം ലഭിക്കുമോ?
മിക്ക കേസുകളിലും, നിങ്ങൾ മെഡിക്കൽ തെളിവുകൾ നൽകുന്ന ദിവസം മുതൽ 3 മാസത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിന് ശേഷമാണ് LCWRA ഘടകം നൽകുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന ശേഷി വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സമ്മാനിച്ച ഘടകം ബാക്ക്ഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും ഈ പോയിന്റ് കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഏത് തുകയും നൽകും.
ജോലിക്കുള്ള പരിമിതമായ കഴിവിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് യോഗ്യത നേടുന്നത്?
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തന വിവരണങ്ങൾക്കുള്ള പരിമിതമായ ശേഷി
- കാര്യമായ അസ്വാസ്ഥ്യമോ ക്ഷീണമോ ഒഴിവാക്കാൻ 50 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ നിരപ്പായ സ്ഥലത്ത് നിർത്താതെ നീങ്ങുക; സ്വർണ്ണം.
- കാര്യമായ അസ്വാസ്ഥ്യമോ ക്ഷീണമോ കാരണം ന്യായമായ സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ 50 മീറ്റർ ആവർത്തിച്ച് സമാഹരിക്കുന്നു.
PIP-ന് എന്ത് രോഗമാണ് യോഗ്യത?
ദീർഘകാല വൈകല്യം, ആരോഗ്യ അവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാരകമായ അസുഖങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അധിക ചെലവുകൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സ്വാതന്ത്ര്യ പേയ്മെന്റിൽ (PIP) സഹായിക്കും.
പങ്ക് € |
ഇവയാണ്:
- അഗോറാഫോബിയ.
- മദ്യപാനം.
- ഉത്കണ്ഠയും വിഷാദരോഗവും (മിശ്രിതം)
- ഉത്കണ്ഠ വൈകല്യങ്ങൾ.
- ഓട്ടിസം.
- ബൈപോളാർ അഫക്റ്റീവ് ഡിസോർഡർ (ഹൈപ്പോമാനിയ / മാനിയ)
- കോഗ്നിറ്റീവ് ഡിസോർഡേഴ്സ്.
- ഡിമെൻഷ്യ.