1. മാനേജർമാർക്കും ഉടമകൾക്കും നുറുങ്ങുകൾക്ക് അവകാശമില്ല. വെയിറ്റ് സ്റ്റാഫിന്റെ നുറുങ്ങുകൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് തികച്ചും അവകാശമില്ലെന്ന് തൊഴിൽ വകുപ്പ് ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത്താഴത്തിന്റെ തിരക്കിനിടയിൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജർ അവിടെയും ഇവിടെയും ഒരു ടേബിൾ എടുത്താലും, നിയമം അവർക്ക് നുറുങ്ങുകളുടെ ഒരു ശതമാനം നിഷേധിക്കുന്നു.
ടിപ്പ് ചെയ്യാതിരിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ? യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ടിപ്പിംഗ് നിർബന്ധമല്ല, അതിനാൽ എത്ര ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകണം എന്നതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല. അതായത്, ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിൽ ഒരു സെർവർ എത്രമാത്രം ടിപ്പ് നൽകണമെന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് പൊതുവെ നിങ്ങളുടേതാണ്.
ഉടമകൾക്ക് നുറുങ്ങുകൾ ശേഖരിക്കാനാകുമോ?
നിങ്ങൾക്ക് നുറുങ്ങുകൾ ശേഖരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു വേതനക്കാരൻ എന്ന നിലയിലോ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിലോ നിങ്ങളുടെ നില, നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ടിപ്പ് വരുമാനം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ടിപ്പ് എടുക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണോ?
സാധാരണയായി, ഒരു മാനേജർ തൊഴിലാളിയുടെ നുറുങ്ങുകൾ ജീവനക്കാരന്റേതായതിനാൽ അവ സ്വീകരിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്ട് (FLSA) ബാർടെൻഡർമാർ, റസ്റ്റോറന്റ് സെർവറുകൾ, വാലറ്റുകൾ, സംതൃപ്തരായ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് നുറുങ്ങുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന മറ്റൊരാൾ തുടങ്ങിയ ടിപ്പ് ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
നുറുങ്ങുകൾ സ്വീകരിച്ചതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാമോ?
2016-ൽ, കാലിഫോർണിയ 9-ാം സർക്യൂട്ട് അപ്പീൽ കോടതി 2011-ലെ വിധി ശരിവച്ചു. ഭക്ഷണശാലകൾ നിരോധിക്കുന്നു അവരുടെ ബാർടെൻഡർമാരെയും വെയിറ്റർമാരെയും അവരുടെ നുറുങ്ങുകൾ ഡിഷ്വാഷർ, പാചകക്കാർ തുടങ്ങിയ "വീട്ടിന്റെ പുറകിലെ ജീവനക്കാരുമായി" പങ്കിടാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് മുതൽ.
സന്തോഷമുള്ള മാനേജർമാർക്ക് നുറുങ്ങുകൾ എടുക്കാമോ?
കാലിഫോർണിയ നിയമപ്രകാരം, ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ട് അവർ സമ്പാദിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും നുറുങ്ങുകൾ സൂക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം. തൊഴിലുടമകൾ ടിപ്പുകളുടെ ഒരു ഭാഗം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ എടുക്കുകയോ ചെയ്യരുത്, സാധാരണ വേതനത്തിനെതിരായ ടിപ്പുകൾ ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ഉടമകൾ, മാനേജർമാർ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസർമാരുമായി ടിപ്പുകൾ പങ്കിടാൻ തൊഴിലാളികളെ നിർബന്ധിക്കുക. … കാലിഫോർണിയയിലെ വേതന, മണിക്കൂർ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളെ അവ ബാധിക്കില്ല.
5 ഡോളർ ടിപ്പ് നല്ലതാണോ?
അതെ. നിങ്ങളുടെ ഓർഡർ $25-ന് താഴെയാണെങ്കിൽപ്പോലും, കുറഞ്ഞത് $5 ടിപ്പ് ചെയ്യുക. പിസ്സേറിയ എന്റെ വാതിലിൽ നിന്ന് പത്തടി അകലെയാണെങ്കിലും? … നിങ്ങൾ അതിൽ സ്ഥാപിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യം $ 5 ആണ്, അത് നിങ്ങൾ ടിപ്പ് ചെയ്യണം.
നുറുങ്ങുകൾ എടുത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാമോ?
ടിപ്പ് അടിസ്ഥാനങ്ങൾ
നുറുങ്ങുകളുടെ അടിസ്ഥാന നിയമം അവർ തൊഴിലുടമയുടേതല്ല, ജീവനക്കാരന്റേതാണ് എന്നതാണ്. കാലിഫോർണിയ നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജോലിക്കാരന് അവശേഷിക്കുന്ന ഒരു ടിപ്പിന്റെ ഒരു ഭാഗം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.
ശമ്പള മാനേജർമാർക്ക് നുറുങ്ങുകൾ നൽകാൻ കഴിയുമോ?
നുറുങ്ങുകളുടെ അടിസ്ഥാന നിയമം അവയാണ് ജീവനക്കാരുടേതാണ്, കമ്പനിയിലേക്കല്ല. ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നുറുങ്ങുകളുടെ ഒരു ഭാഗവും തങ്ങൾക്കായി എടുക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടിപ്പ് പൂളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ മാനേജർമാരെയോ സൂപ്പർവൈസർമാരെയോ അനുവദിക്കരുത്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമം മാനേജർമാരെയോ സൂപ്പർവൈസർമാരെയോ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നില്ല.
എന്റെ നുറുങ്ങുകൾ പങ്കിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്നെ പ്രേരിപ്പിക്കാമോ?
ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു ടിപ്പ് പൂളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി അവരുടെ നുറുങ്ങുകൾ പങ്കിടാം. … എന്നിരുന്നാലും, ടിപ്പുകളുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ ടിപ്പ് പൂളിൽ സൂപ്പർവൈസർമാരെയോ മാനേജർമാരെയോ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകളെ ഫെഡറൽ നിയമം വിലക്കുന്നു.
ടിപ്പ് ചെയ്ത മിനിമം വേതനം എന്താണ്?
ടിപ്പ്ഡ് ജീവനക്കാർക്ക് മിനിമം വേതനം
ന്യായാധികാരം | അടിസ്ഥാന സംയോജിത പണവും ടിപ്പും മിനിമം വേതന നിരക്ക് | മിനിമം ക്യാഷ് വേതനം 1 |
---|---|---|
ഫെഡറൽ: ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്റ്റ് (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ടിപ്പുകൾക്ക് മുമ്പ് ടിപ്പുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ സംസ്ഥാന മിനിമം വേതനം നൽകണമെന്ന് സംസ്ഥാനം തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു | ||
അലാസ്ക | $10.34 | |
അമേരിക്കൻ സമോവ | പ്രത്യേക കൂലി നിരക്കുകൾ |
എന്റെ നുറുങ്ങുകൾ സ്വീകരിച്ചതിന് എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ എനിക്ക് കേസെടുക്കാനാകുമോ?
എന്റെ തൊഴിലുടമ നുറുങ്ങ് നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചു, എനിക്ക് കേസെടുക്കാനാകുമോ? അതെ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. ഇപ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സെക്ഷൻ 351 പ്രകാരം ഒരു സ്വകാര്യ പ്രവർത്തനാവകാശമുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമല്ല. കാലിഫോർണിയ സുപ്രീം കോടതി ഇപ്പോൾ ആ ചോദ്യം പരിഗണിക്കുകയാണ്.
നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ നുറുങ്ങുകൾ മോഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?
നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും യുഎസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ലേബർ, വേജസ് ആൻഡ് ഹവർ ഡിവിഷനിൽ ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുക, ഫെഡറൽ ഫെയർ ലേബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ് ആക്റ്റ് (FLSA) നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തെ സംസ്ഥാന ലേബർ ഏജൻസിയുമായും നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധപ്പെടാം.
എപ്പോഴാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ടിപ്പുകൾ നൽകേണ്ടത്?
നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടിപ്പുകൾ അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അർദ്ധ-പ്രതിമാസ ശമ്പള ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മാസത്തിലെ 26-ാം ദിവസത്തിനും അടുത്ത മാസത്തിലെ 10-ാം തീയതിക്കും ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ടിപ്പുകൾ പ്രതിമാസം രണ്ടുതവണ നൽകാം. ലേബർ ലോ ഹെൽപ്പ് ലൈൻ കാലിഫോർണിയ ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്സ് തിരഞ്ഞെടുത്തതും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അംഗങ്ങൾക്കുമുള്ള ഒരു സേവനമാണ്.
കാഷ്യർക്ക് നുറുങ്ങുകൾ ലഭിക്കുമോ?
സെർവറുകൾക്ക് മാത്രമേ നുറുങ്ങുകൾ ലഭിക്കൂ. ടേക്ക്ഔട്ട് കാഷ്യർക്ക് ടിപ്പുകൾ നൽകാനും കഴിയും, ആശംസകൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വേതനം നൽകും. ഇല്ല, സെർവറുകൾക്കും കാഷ്യർമാർക്കും നുറുങ്ങുകൾ ലഭിക്കും. … എന്നാൽ ഇടയ്ക്കിടെ ചില ഹോസ്റ്റുകൾക്ക് അതിഥികളെ ഇരുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നുറുങ്ങുകൾ ലഭിക്കും.
നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ തൊഴിലുകളാണ് ടിപ്പ് ചെയ്യുന്നത്?
9 ആളുകൾക്ക് നിങ്ങൾ ടിപ്പ് നൽകണം, അവർക്ക് എത്ര നൽകണം
- സ്റ്റാഫ് കാത്തിരിക്കുക. …
- ബാർട്ടൻഡേഴ്സ്. …
- ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ്, കോഫി ഷോപ്പ് ടിപ്പ് ജാറുകൾ. …
- ഡെലിവറി ഡ്രൈവർമാർ. …
- അറ്റൻഡന്റ് പാർക്കിംഗ്. …
- അറ്റൻഡന്റ് ബാത്ത്റൂമുകൾ. …
- സലൂൺ, സ്പാ വർക്കർമാർ. …
- ഹോട്ടൽ തൊഴിലാളികൾ.
ടിപ്പ് പൂളിംഗ് മോശമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ടിപ്പ് പൂളിങ്ങിന്റെ ദോഷങ്ങൾ
സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ അവരുടെ നുറുങ്ങുകളുടെ ഒരു ഭാഗം പോക്കറ്റിലാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ടിപ്പ് ജാറിൽ നിന്ന് എടുത്തേക്കാം. നുറുങ്ങുകളുടെ അന്യായ വിതരണത്തിന് സാധ്യതയുണ്ട്. ചായ ജീവനക്കാർ ദേഷ്യപ്പെടുകയും അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യാം.
ബാർ മാനേജർമാർക്ക് നുറുങ്ങുകൾ ലഭിക്കുമോ?
അതെ. ഒരു ഉപഭോക്താവിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ആ ടിപ്പ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ശമ്പളമുള്ള ബാർ മാനേജർക്ക് ടിപ്പുകൾ സ്വീകരിക്കാനാകും. എന്നാൽ ഒരു ശമ്പളക്കാരനായ മാനേജർ ഒരു ടിപ്പ് പൂളിൽ നിന്ന് നുറുങ്ങുകൾ എടുക്കരുത്. ആ നുറുങ്ങുകൾ സാധാരണയായി നുറുങ്ങുകളെ ആശ്രയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു: വെയിറ്റർമാർ, ബാർടെൻഡർമാർ, ബാർബാക്കുകൾ, ബസ്സർമാർ.
നുറുങ്ങ് പങ്കിടൽ നിയമപരമാണോ?
ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു ടിപ്പ് പൂളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായി അവരുടെ നുറുങ്ങുകൾ പങ്കിടാം. … എന്നിരുന്നാലും, ടിപ്പുകളുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ ടിപ്പ് പൂളിൽ സൂപ്പർവൈസർമാരെയോ മാനേജർമാരെയോ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകളെ ഫെഡറൽ നിയമം വിലക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഭക്ഷണം എടുക്കുമ്പോൾ ടിപ്പ് നൽകാറുണ്ടോ?
"ടേക്ക്ഔട്ട് ഓർഡറുകളിൽ ടിപ്പിംഗ് ചെയ്യേണ്ടത് ശരിയായ കാര്യമാണ്, ”ഡെൻവർ സർവകലാശാലയിലെ ലോഡ്ജിംഗ് മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫസറായ എച്ച്ജി പാർസ പറയുന്നു. "ടേക്ക്ഔട്ടിൽ പോലും കുറച്ച് സേവനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഞങ്ങൾ ആ ജീവനക്കാർക്ക് ടിപ്പ് നൽകണം." നൽകിയ സേവനത്തോടുള്ള അഭിനന്ദനത്തിന്റെ അടയാളമാണ് ടിപ്പ്, ടേക്ക്ഔട്ട് ഒരു സേവനമാണ്, പാർസ പറയുന്നു.
20 രൂപ ഒരു നല്ല ടിപ്പാണോ?
വിരലടയാള നിയമങ്ങൾ
നല്ല സേവനത്തിനായി ഒരു വെയിറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ പരിചാരികയ്ക്ക് 15 ശതമാനം ടിപ്പ് നൽകുക എന്നതാണ് മറ്റൊരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, അസാധാരണമായ സേവനത്തിന് 20 ശതമാനം മോശം സേവനത്തിന് 10 ശതമാനത്തിൽ കുറയാതെയും.
20 ശതമാനം ടിപ്പ് ചെയ്യുന്നത് പരിഹാസ്യമാണോ?
20 ശതമാനം ഭക്ഷണത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ ഭാഗമാണ്, കൂടാതെ "ഈ സേവനം വളരെ മികച്ചതായിരുന്നു" എന്ന് പറയാനുള്ള അവസാന മാർഗമായി ടിപ്പ് ചെയ്യുക അസംബന്ധമാണ്. … 10-15 ശതമാനം ഒരു നുറുങ്ങ് എന്തായിരിക്കണമെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കുറച്ച് അധികമായത്.
നിങ്ങൾ ക്യാഷ് ടിപ്പുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
IRS ഒരു പിഴ ചുമത്തും ഏതെങ്കിലും തുകയിൽ നുറുങ്ങുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാതിരിക്കുകയോ കുറവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാത്തതിന്. നുറുങ്ങുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ ലഭിക്കുമായിരുന്ന സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി, മെഡികെയർ നികുതിയുടെ പകുതിയാണ് പിഴ.
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നുറുങ്ങുകൾ നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
നുറുങ്ങുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വത്താണ്. ഒരു ക്രെഡിറ്റെന്ന നിലയിലല്ലാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നുറുങ്ങുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരന് ("ടിപ്പ് ക്രെഡിറ്റ്") അല്ലെങ്കിൽ സാധുതയുള്ള ഒരു ടിപ്പ് പൂളിന്റെ പുരോഗതിയിൽ അതിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന ബാധ്യത.
നുറുങ്ങുകൾ മിനിമം വേതനത്തിന് തുല്യമല്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
ജീവനക്കാരുടെ നുറുങ്ങുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള വേതനം മണിക്കൂറിൽ കുറഞ്ഞത് $2.13 ആണെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ മിനിമം മണിക്കൂർ വേതനത്തിന് തുല്യമല്ല, തൊഴിലുടമ വ്യത്യാസം വരുത്തണം. എന്നിരുന്നാലും, പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ടിപ്പുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന നേരിട്ടുള്ള കൂലി തുക ആവശ്യമാണ്.