Таа ми кажа дека правилата за пристојност историски диктираат луѓето да се воздржуваат да зборуваат за плата бидејќи тоа може да направи другите да се чувствуваат непријатно. …Ако вашата плата е поголема од онаа на пријател, на пример, тој може да се чувствува љубоморен на вас. Или можеби ќе почнат да бараат од вас финансиска помош.
Зошто луѓето ги кријат своите плати? Надвор од закрепнувањето од неуспехот на пазарот, делењето плати излегува дека долгорочно им помага на организациите. Во студија по студија, истражувачите откриле дека одржувањето на платите тајната ја намалува мотивацијата и перформансите, и споделувањето колку луѓето се платени и како тоа се споредува со другите, ги зголемува перформансите.
Дали е грубо да се зборува за нечија плата?
Тоа е природна љубопитност, но експертите за кариера го велат тоа Разговарањето за платата со соработниците може да направи повеќе штета отколку корист. Всушност, иако компаниите се стремат да бидат поотворени и поискрени, најдобро е да не ја мешате корпоративната транспарентност со дозволата кавалерски да разговарате за платите на вработените со вашите соработници.
Дали е непристојно да бараш плата од пријател?
Многу луѓе одговориле со да. Еве еден одговор кој убаво ги сумира работите од прашањата за платата:[Тоа е] многу грубо ако основната цел е да се суди личноста врз основа на тоа колку пари заработува.
Зошто не треба да зборувате за вашата плата?
"Работодавците мразат кога вработените разговараат за платите бидејќи тоа ја разоткрива дискриминацијата и другите нефер практики на плати, "Таа рече. „Ако вашиот работодавец има пишана политика или договор со кој се забрануваат дискусии за плата, можете да ги пријавите до Националниот одбор за работни односи“.
Дали вработените треба да ја делат платата?
Со еден збор: Не. Многу работодавци активно ги обесхрабруваат вработените да разговараат за платите и бенефициите со другите вработени. … Националниот закон за работни односи ги заштитува правата на вашите вработени да разговараат за условите за вработување како плата, работно време, безбедност и така натаму.
Зошто платата е приватна и доверлива?
Вашата плата може да се смета за доверлива
И ова се сведува на една причина: политика на вашата компанија. Дури и ако нема закони, само политиката на компанијата може да биде доволна за тие да преземат акција против вас. Кога го потпишавте вашиот договор за вработување, можеби ќе ви биде побарано да потпишете договор за доверливост заедно со него.
Зошто не треба да зборувате за вашата плата?
"Споделувањето на информациите за платата може да создаде тензија меѓу колегите и огорченост кон раководството„Значи, навистина може да доведе до токсична работна средина“, вели Сузан Бренан, заменик-претседател на Универзитетските услуги за кариера на Универзитетот Бентли во Волтам, Масачусетс.
Дали треба да им ја кажам платата на пријателите?
Исто како што е несоодветно да барате приход од другиот, непристојно е да зборувате за вашите приходи и да ги давате во јавност. Само нема потреба никому да му откриваме што заработуваме. … Прво, луѓето кои го знаат вашиот приход почнуваат да ве поврзуваат со вашата заработка, како да сте парите што ги заработувате.
Кога колегата ќе ве праша за вашата плата?
1. Бидете транспарентни со вашите соработник. Кога започнувате разговор за платата, Салеми вели дека е важно да му дадете на другата личност да знае дека сте спремни да бидете транспарентни за тоа колку заработувате исто така. „Знајте дека ако барате од нив да ја откријат својата плата, тогаш треба да ја откриете и вашата“, вели таа.
Дали вработените се доверливи?
Платите се скоро секогаш доверливи, но тоа е само културно. Можеби вашите вработени веќе зборуваат. … Но, и покрај сета доверливост, сето тоа е сам наметнато. Федералниот закон го штити вашето право (и правото на вашите вработени) да разговараат за нивните работни услови - вклучувајќи ја и платата.
Може ли да зборувам за мојата плата?
Всушност, вработените правото да разговараат за нивната плата е заштитено со закон. Иако работодавците може да ги ограничат работниците да разговараат за нивната плата пред клиентите или за време на работа, тие не можат да им забранат на вработените да зборуваат за плата на свое време.
Дали е незаконски да се објавува плата?
Вашето право да разговарате за информациите за вашата плата со вашите соработници е заштитено од федералната влада. Според Њујорк тајмс, Националниот закон за работни односи наведува дека работодавците не можат да забранат дискусија за плата и работни услови меѓу вработените. ... Само вашите соработници можат да ви ги кажат своите плати.
Дали треба да ја чувате вашата плата во тајност?
Чувајте го во тајност, Чувајте го на сигурно
Кога компаниите имаат различни вработени на исто работно место а еден од нив се плаќа поинаку, многу прашања за неправедност на површина испливуваат. „Може да се случи во која било „отворена продавница“ што ја разликува платата од која било причина [како стаж или учинок]“, вели Дофине.
Дали луѓето зборуваат за нивната плата?
Некои луѓе се удобно споделување на оваа информација, додека другите се многу чувани. Неодамнешните написи објавија дека, како дел од целокупната студија за платите на нивните вработени, Google откри дека им плаќал на мажите помалку од жените кои работат на слични улоги во 2018 година.
Дали вработените можат да зборуваат за плата?
На вработените им е забрането да разговараат за нивната плата или висината на платите и придобивките на компанијата со други вработени. Таквите информации се доверливи и не смеат да се дискутираат на работното место.
Дали треба да ја кажам мојата плата?
Вие сте без никаква обврска да му кажете на потенцијалниот работодавец вашата моментална плата. … Кажете дека повеќе би сакале да не ја откривате вашата моментална плата, бидејќи би сакале да имате фер преговори врз основа на вашите вештини и на она што треба да и го понудите на компанијата.
Можеш ли да добиеш отказ затоа што некому му ја кажуваш платата?
Не, не може да ве отпуштат затоа што разговарате за платите на работа. Мнозинството вработени и вработени Американци се заштитени од дисциплина која се применува едноставно поради заштитените класи, како што се возраста, полот, расата и така натаму.
Зошто да зборуваме за плата?
Дискусиите за платата можат да ви помогнат да преговарате за повисоки плати.
Ако сте биле недоволно платени, може да биде тешко да ги убедите работодавците да платат колку што вредите. Понекогаш преговорите за плата се засноваат на вашата претходна компензација, или вашето разбирање за пазарната вредност може да биде искривено.
Кога луѓето прашуваат колку добивате плата?
Во повеќето случаи, лицето кое прашува за вашата плата не се обидува да биде грубо или несоодветно. Често, тие се само љубопитни, и тие не ви значат никаква штета или непријатност. Како резултат на тоа, секогаш е најдобро да бидете учтиви кога одговарате. Ако не сакате да одговорите, одбијте на љубезен начин.
Дали е незаконски да се разговара за вработените со плата?
Законот им забранува на работодавците да им забрануваат на вработените да разговараат за нивните плати или за платите на другите вработени. … Политиките за тајност на платите, без разлика дали се формални или неформални, честопати го одразуваат напорот на работодавачот да ја прикрие дискриминацијата на платата.
Дали работодавците можат да ја проверат вашата плата?
Нови Законот во Калифорнија им забранува на работодавците да прашуваат за информации за историјата на платите, вклучувајќи „компензација и бенефиции“. Работодавците не можат да прашаат за вредноста на бенефициите на апликантот, како што се капитал, здравствено осигурување или други парични бенефиции.
Дали дискусијата за плата е незаконска?
Дискусијата за плата е контроверзна тема. Финансиите обично се нешто за што сме сосема тајни, па затоа не се чини дека е во ред да разговараме за нив на работното место. Сепак, тоа не е нелегално. Честопати, отворените политики околу платата на вработените овозможуваат транспарентно и еднакво работно место.
Зошто треба да разговарате за вашата плата?
Дискусиите за платата можат да ви помогнат преговараат за повисоки плати.
Разговорот за платата на ново работно место е поверојатно да се заснова на реалните пазарни стапки за вашата улога и нивото на искуство, наместо на она што другите компании ви го платиле во минатото.