Интервјуата на вработување façon БНП Парибас
Во БНП Парибас, ние правиме вработување пријатен процес, момент на размена и дијалог во кој кандидатите никогаш не се оценуваат, туку се оценуваат врз основа на нивните вештини.
Покрај тоа, зошто да се придружите на групата BNP Paribas? Зошто БНП Парибас ? Придружете се на BNP Paribas, ова е rejoindre un Група која постојано се менува за да се прилагоди на еволуцијата на општеството и да го гради светот на утрешниот ден. Пријавете се на БНП Парибас, значи не е само аплицирање за „работа“, туку и дава смисла на вашата работа!
Кои се активностите на BNP Paribas? Професии. L'Активност на БНП Парибас е поделена во 3 главни категории: банкарство на мало, корпоративно и инвестициско банкарство и финансиски инженеринг. Распределба на NBI (нето банкарски приход): Забележуваме дека банкарството на мало претставува повеќе од половина од приходот на БНП Парибас.
Како да се работи во Société Générale? Можете исто така да направите а апликација спонтано на веб-страницата www.careers.Сосиете Женерал.com, што ви дава опција да го споменете вашиот RQTH. Според мое мислење, најпогодна за се применуваат останува директно да одговори на понудите за работа на страницата Careers.
Значи, како оди процесот на регрутирање?
Le процесот на регрутирање е се состои од неколку фази, особено: прелиминарни проверки (обврски за вработување, приоритетни кандидати), изготвување и дистрибуција на понудата за работа, прием и сортирање на биографии, избор на кандидат и формализирање на „вработувањето“.
Кои се различните фази на процесот на вработување?
Процес де вработување : 7 étapes да се следи на подобро регрутира ...
- 1/ Дефинирајте ја вашата потреба. …
- 2/ Напишете ја вашата реклама. …
- 3/ Објавете ја вашата реклама. …
- 4/ Сортирајте ги апликациите. …
- 5/ Интервјуа за работа. …
- 6/ Изберете го вашиот кандидат. …
- 7/ Подгответе се за неговото доаѓање.
Кој е најважниот чекор во процесот на регрутирање? 1. Опис на работата. Ова прво фаза е исто така и Плус неизбежен. Тој е од суштинско значење е да започнете со прецизно утврдување на вашите потреби во врска со позицијата што треба да се пополни.
Која е третата фаза на регрутирање? Чекор 3 : Интеграција на новиот вработен во компанијата.
Кои се различните методи за регрутирање?
Начин на регрутирање бр. 1: објавување на понуда надворешно
- Веб-страници за работа. …
- Користење на социјалните мрежи. …
- Дистрибуција на оглас внатрешно. …
- Организирање натпревар. …
- Видео апликацијата. …
- Видео игри. …
- Неформални апликации. …
- Играта за бегство.
Која е главната алатка во фазата на селекција на процесот на регрутирање? Описот на работата
Претставува le премиерот алатка du процес на регрутирање. Овој лист прецизно ги одредува мисиите и задачите кои le нововработениот ќе треба да се осигура.
Како да се развие план за вработување?
Како да се развие план за вработување ?
- Идентификувајте ново слободно работно место.
- Разберете ги барањата за работа.
- Определете го буџетот на вработување .
- Извор на потенцијални кандидати.
- Проверете ги кандидатите и спроведете интервјуа.
- Понудете му работа на успешниот кандидат.
Како да се регрутира подобро? За да успее на вработување на нов вработен, неколку чекори се неопходни.
- Добро напишете го описот на работата. …
- Ефективно прегледајте ги кандидатите. …
- Оптимизирајте го интервјуто за работа. …
- Финализирајте го изборот на кандидат. …
- Грижете се за интеграцијата на новиот вработен
Кој е најдобриот начин за регрутирање?
Знаејќи дека регрутерот не активира само еден канал за најдете го својот кандидат, но три во moyenne, повторно според студијата. Мора да се признае, препораката за личен или професионален однос останува глобално средства најефикасен за се вработи бидејќи функционира во 27% од случаите.
Која е разликата помеѓу внатрешното и надворешното регрутирање?
На " внатрешно регрутирање » претставува режим на вработување се состои од пребарување на еден или повеќе потенцијални кандидати директно во рамките на компанијата. Овој режим на вработување затоа се разликува од начинот на надворешно регрутирање, кој се состои во барање кандидати надвор од структурата на компанијата.
Кои се средствата за внатрешно регрутирање? Режимот на внатрешно регрутирање се состои од барање потенцијални кандидати во рамките на активните сили кои работат во компанијата за пополнување на празно место или за заземање на создадена позиција, со цел да се задоволат стратешките или оперативните потреби на организацијата.
Кои се различните методи за регрутирање? Постојат два методи за регрутирање: внатрешен и надворешен. Изборот помеѓу овие две видови одлучува УЧР во договор со оперативниот менаџер и се заснова, во суштина, на природата и функциите на позицијата и на профилот на персоналот што компанијата сака да го вработи.
Кои се алатките за регрутирање?
Меѓу дигиталните канали, социјалните мрежи се во пораст во вработување, без разлика дали се: професионални социјални мрежи, како што се Viadeo или LinkedIn, непрофесионални социјални мрежи, како што се Facebook или Twitter.
Што е алатка за регрутирање? Кабинети на вработување и ловци на глави
Тоа ее un алатка за регрутирање особено се користи за работни места кои бараат високо ниво на искуство или специфични технички вештини. Покрај тоа, Espresso-jobs нуди ваков тип на услуга на компаниите.
Кои се новите алатки за регрутирање?
Меѓу нови алатки е-вработување има и чет-ботови, кои го олеснуваат собирањето информации, одговорот на прашања, планирањето на различните рокови и целосното следење на 100% од кандидатите, вклучително и оние кои нема да бидат избрани.
Што е план за вработување? Еден план за регрутирање е стратегија поставена од менаџери или професионалци за човечки ресурси за привлекување, регрутира и да го задржат талентот во една организација.
Како да започнете кампања за регрутирање?
Започнете а кампања за регрутирање
- Идентификувајте ја позицијата што треба да се пополни.
- Воспоставете го профилот на кандидатот.
- Постигнете понуда за работа.
- Дефинирајте ја вашата цел на кандидати.
- Објавете го огласот за работа.
- Оптимизирајте го искуството на кандидатот.
- Изберете кандидати.
- Организирајте интервјуа.
Која е стратегијата за регрутирање? Така можеме да го дефинираме стратегија за регрутирање како збир на акции, одлуки и средства кои се спроведуваат за пополнување на испразнетите позиции во една организација. На стратегија за регрутирање, за да бидат ефективни, мора да бидат разгледани и спроведени во кохерентност со а стратегија корпоративна глобална.
Како регрутерите избираат кандидати?
Le candidat повеќето локални
Un регрутер размислува за интересите на својата компанија и на candidat има секаков интерес да го запомни. „Тоа не е многу политички коректно, но со еднакви вештини автоматски го земам оној што живее најблиску до компанијата, признала регрутер.
Како да ангажирате добар регрутер? Еве 9 можности да ги набавите вашите регрутер .
- 1) Ставете оглас. …
- 2) Лов. …
- 3) Направете лажен профил на LinkedIn. …
- 4) Сопствена мрежа или нејзината мрежа регрутери . ...
- 5) Споделете работа на LinkedIn. …
- 6) Француската чаша за регрутирање. …
- 7) Заедницата на регрутери на Slack. …
- 8) Билтенот на LEDR.