Viena vai divas dienas mēnesī Maksimums
apstākļiem, šī persona drīz būs grūtībās. Profesionālie eksperti parasti saka, ka darbiniece nevar nokavēt vairāk kā vienu vai divas dienas mēnesī un saglabāt savu darbu. Tiem cilvēkiem, kuri strādā nekvalificētu darbu, darba devēji vismazāk tolerē nokavētām dienām.
Vai es varu tikt atlaists par pārāk bieži slimošanu? Jūs nevarat atlaist darbinieku slimības dēļ. Taču lielākajai daļai darba devēju ir noteikta apmeklējuma politika, un tā vietā viņi dokumentē neattaisnotus darba kavējumus noteiktā laika periodā un pēc vairākiem brīdinājumiem viņus atlaiž par pārmērīgu darba kavējumu.
Cik daudz neattaisnotu kavējumu ir pieļaujami, pirms darbinieks tiek sodīts?
Pārmērīga prombūtne ir definēta kā divas vai vairākas neattaisnotas prombūtnes gadījumi 30 dienu laikā, un par to tiks piemērota disciplinārsoda. Astoņi neattaisnotas prombūtnes gadījumi 12 mēnešu laikā tiek uzskatīti par pamatu izbeigšanai.
Vai ir slikti pirmajā mēnesī piezvanīt slimam?
Saslimšana pirmajā mēnesī, ja vien tas nav patiesi teikts. Pareizi vai nepareizi, ja jūs piezvanāt slimam, kamēr esat jauns darbs, jūsu vadītājs, visticamāk, uztrauksies, ka tas būs modeļa sākums un ka jūs neesat uzticams.
Vai jūs varat atlaist darbinieku par pārāk daudz darba trūkuma?
Jā, kopumā, ja darbiniekam ir pārmērīgi daudz kavējumu jūs, iespējams, varēsit pārtraukt viņa/viņas darba attiecības. Ja tas ir medicīnisku iemeslu dēļ un darbinieks ir tiesīgs saņemt FMLA un viņš tomēr nav iztērējis savu atvaļinājuma laiku, uzteikums, iespējams, pārkāptu FMLA.
Vai jūsu priekšnieks var pateikt nē, ja zvanāt slimam?
Tā ir jūsu pienākums izskaidrot, ka esat slims un nevarat ienākt. Daudzi darba devēji slimības gadījumā nodrošina apmaksātu atvaļinājumu (PTO). Tas ir jāizmanto, ja jums tas ir. Priekšniekiem parasti nevajadzētu noraidīt jūsu lūgumu piešķirt slimības laiku neatkarīgi no tā, vai viņi par to ir apmierināti vai nē.
Vai jūs varat atlaist no darba par viltus zvanu slimībā?
Vai tevi var atlaist par to, ka esi slims? Jā, tevi var atlaist par to, ka esi slims - tas ir, ja jūs par to melojat. Divdesmit seši procenti aptaujāto darba devēju sacīja, ka ir atlaiduši no darba kādu, kurš melojis, izsaucot slimu, un tas arī ir pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējiem pētījumiem.
Vai jums vajadzētu justies slikti, izsaucot slimu?
Kamēr jūs paliekat mājās, nevis, teiksim, pavadāt garo nedēļas nogali Meksikā un nesaucat slimu atvaļinājuma vietā, jums nav iemesla justies vainīgam. … Jo vairāk jūs piespiedīsit sevi, kad jūtaties briesmīgi (fiziski vai garīgi), jo grūtāk būs sasniegt izcilību savā darbā.
Kas tiek uzskatīts par sliktu darba apmeklējumu?
Darbinieku prombūtne ir bieža darba neapmeklēšana bez pamatota iemesla. Prombūtnes neietver neregulārus nezvanīšanu, neierašanos vai gadījumus, kurus nevar kontrolēt, piemēram, slimības vai problēmas ar automašīnu.
Cik reizes gadā var izsaukt bez darba?
Atkarīgs no iepriekšējā gadā nostrādāto stundu skaita. Jūs varat izsaukt līdz 6 reizēm pirms saņemat oficiālu brīdinājumu. Ja jūs nesaucat bieži, varat palielināt savas slimības stundas.
Vai slimības izsaukšana ir neattaisnota prombūtne?
Slimības vai medicīniskās palīdzības atvaļinājums ir vēl viens veids attaisnota prombūtne. Bieži vien, lai attaisnotu slimības laiku, jums ir jābūt ārsta izziņai, kas apliecina, ka esat apmeklējis veselības aprūpes speciālistu un, iespējams, arī esat saņēmis atļauju atgriezties darbā.
Kas tiek uzskatīts par pārmērīgu izsaukšanu?
“Pārmērīga” prombūtne ir termins, ko izmantoju, lai aprakstītu konkrēta darbinieka apmeklējumu uzskaite ja viņš vai viņa ir bijis prombūtnē vairāk nekā parastais darbinieks un viņam nav pamatotu iemeslu prombūtnei.
Vai jūs varat piezvanīt slimam, lai neizgulētos?
Atbilde no Eric J. Olson, MD Jā, miega trūkums var ietekmēt jūsu imūnsistēmu. Pētījumi liecina, ka cilvēki, kuri neguļ kvalitatīvi vai neguļ pietiekami daudz, biežāk saslimst pēc saskares ar vīrusu, piemēram, saaukstēšanās vīruss.
Vai jūs varat nonākt nepatikšanās, izsaucot slimu?
"Ja strādājat valstī ar darbiniekiem pēc vēlēšanās, viņi var jūs atlaist par visu, kas nav nelikumīgs," saka Augustīns. Tas nozīmē, ka, ja vien jūs neatbilstat tiesiskajai aizsardzībai saskaņā ar FMLA vai likumu par amerikāņiem ar invaliditāti, nekas neliedz darba devējam tevi atlaist par to, ka esi slims.
Vai man vajadzētu izmantot visas slimības dienas pirms atmešanas?
I Iesakiet izmantot slimības dienas un pēc tam brīdinot divas nedēļas. Lielākā daļa uzņēmumu neļauj saviem darbiniekiem izņemt slimības dienas, kad viņi pamet darbu. Ar visiem līdzekļiem, jā. Tas netiks pievienots jūsu atkāpšanās algai, tāpēc varat to izmantot arī pirms atkāpšanās no amata vai atvaļinājuma atkāpšanās laikā.
Kas tiek uzskatīts par pārmērīgu atvaļinājumu?
Pārmērīgs ikgadējais atvaļinājums
Parasti saskaņā ar šiem jaunajiem noteikumiem ikgadējā atvaļinājuma atlikums tiek uzskatīts par “pārmērīgu”, ja darbiniekam ir vairāk nekā: 8 nedēļas ikgadējais atvaļinājums, zelts. 10 nedēļu ikgadējais atvaļinājums, ja viņi strādā maiņās.
Vai mani atlaidīs par darba pārtraukšanu?
"Ja jūs strādājat štatā ar darbiniekiem pēc vēlēšanās, viņi var jūs atlaist par visu, kas nav nelikumīgs,” stāsta Augustīns. Tas nozīmē, ka, ja vien jūs neatbilstat tiesiskajai aizsardzībai saskaņā ar FMLA vai Amerikāņu ar invaliditāti likumu, nekas neliedz darba devējam jūs atlaist par saslimšanu.
Vai mani var atlaist par slimību?
Kādas personas atlaišana slimības dēļ var nozīmēt prettiesiska darba attiecību pārtraukšana, ja darbinieka slimība sasniedz likumā noteiktas invaliditātes līmeni. Tāpēc, ja darbinieka slimība atbilst vienai vai vairākām invaliditātes definīcijām, darba devējs parasti nevar viņu vienkārši atlaist par šo slimību.
Vai darba devēji var jautāt, kāpēc jūs zvanāt?
Neviens federālais likums neaizliedz darba devējiem jautāt darbiniekiem, kāpēc viņi ir slimi. Viņi var brīvi uzdot jautājumus, piemēram, kad jūs plānojat atgriezties darbā. Viņi var arī pieprasīt jums iesniegt pierādījumus par savu slimību, piemēram, ārsta piezīmi.
Vai jūs varat tikt atlaista no darba par to, ka brīvajā dienā neatbildat uz tālruņa zvaniem?
Tātad rezumējot, jā, jūsu priekšnieks var jūs atlaist par to, ka jūs brīvajā dienā neatbildat uz tālruņa zvaniem. Daži darba devēji respektē darbinieku brīvo laiku. Citi var ļaunprātīgi izmantot darba likumus un pastāvīgi uzmākties jums brīvajās dienās. Patiesībā viņi to var uzskatīt par jūsu darba daļu.
Kā visbiežāk sauc slimības dienu?
Pārskati liecina, ka februāra pirmajā pirmdienā ir diena, kad visvairāk cilvēku piezvana slimiem. Pagājušajā gadā tika lēsts, ka aptuveni 350,000 XNUMX cilvēku saslimuši — vai nu ar īstu slimību, vai ar slinkuma lēkmi.
Vai vadītājs var jautāt, kāpēc jūs paņemat atvaļinājumu?
Neviens federālais likums neaizliedz darba devējiem lūgt darbiniekus kāpēc viņi ir slimi. Viņi var brīvi uzdot jautājumus, piemēram, kad jūs plānojat atgriezties darbā. Viņi var arī pieprasīt jums iesniegt pierādījumus par savu slimību, piemēram, ārsta piezīmi.
Vai ir slikti viltot slimības dienu?
Ir pareizi ik pa laikam saslimt, bet, ja jūs vispār ieradīsities paslinkot, jūsu darbs var būt apdraudēts. Centieties svilpt, kamēr strādājat, cik vien iespējams, kad atgriezīsities.
Vai tevi var atlaist par slimību?
Viens no pirmajiem aizsardzības līdzekļiem, kas paredzēts, lai novērstu darbinieka atlaišanu slimības dēļ, ir slimības atvaļinājums. Kalifornija ir viens no daudzajiem štatiem kuriem ir tiesību akti, kas nosaka apmaksātu slimības atvaļinājumu. … Darbiniekiem ir tiesības izmantot jebkuru un visu pagarināto slimības atvaļinājumu, neradot sekas, tostarp darba attiecību pārtraukšanu.