Dārgs [vadītājs], [Ievads pateicībā vadītājam par ieguldīto laiku. Izsakiet, ka jums patīk darbs un vēlaties strādāt uzņēmumā, taču jūs pieprasāt samazināt darba laiku.] [Detalizēti norādiet savu pašreizējo grafiku un grafiku, kas varētu jums piemērotāk.
Kā uzrakstīt vēstuli ar lūgumu mainīt darba laiku? Pieprasiet izmaiņas savā darba grafikā vēstulē:
- Pierakstiet savu vārdu un adresi.
- Iekļaujiet vēstules nosūtīšanas datumu.
- Pievienojiet sava darba devēja vārdu un adresi.
- Iekļaujiet sveicienus un lūgumu mainīt grafiku.
- Piemini iepriekšējo grafiku un savu jauno grafiku.
- Pievienojiet iemeslu, kādēļ lūdzat izmaiņas.
Vai es varu samazināt darbinieku stundas?
Tātad, vai jūs varat likumīgi samazināt darbinieku stundas? Jā, tas ir likumīgi— Ja vien varat pamatot savu nepieciešamību to darīt. Darba laika samazināšanai darba tiesību aktos ir nepieciešams norādīt likumīgu iemeslu. Un ir svarīgi atcerēties, ka procesa laikā rūpīgi informējat savus darbiniekus.
Kā es varu samazināt savas darba stundas?
Viņa dalās četros padomos, kā samazināt darba stundas, lai dzīvotu vislabāko dzīvi.
- Koncentrējieties uz enerģiju, nevis uz laiku.
- Esiet pārliecināts par savu vērtību un pieprasiet savu ideālo darba kārtību.
- Izpētiet citas iespējas.
- Pārvariet savas garīgās barjeras.
Kā pieprasīt maiņu no pilna laika uz nepilnu slodzi?
Kā pieteikties uz nepilnu slodzi
- Saprotiet, kāpēc un kad vēlaties doties uz nepilnu slodzi. ...
- Sagatavojieties, sadalot savu lomu. ...
- Nosakiet, cik stundu vēlaties strādāt. ...
- Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju. ...
- Iesniedziet oficiālu pieprasījumu un sadarbojieties ar risinājumiem. ...
- Iesakiet izmēģinājuma periodu. ...
- Pārlieciniet savu vadītāju un komandu.
Kas ir darba stundu samazināšana?
tas mūsu klientiem un brokeriem. Stundu samazināšana darbinieka nodarbinātībā ir COBRA iedarbināšanas notikums kas parasti notiek, ja darbinieks pāriet no pilnas slodzes uz nepilnu darba laiku, tiek uz laiku atlaists, paņem atvaļinājumu vai streika vai lokauta dēļ tiek samazinātas stundas.
Vai mans darba devējs var mainīt manas stundas no pilnas slodzes uz nepilnu slodzi?
Ja jūsu līgums ir skaidrs un tajā teikts, ka jūsu darba devējs var veikt konkrētas izmaiņas, ko vēlas veikt, piemēram, mainīt vai samazināt jūsu darba laiku, jūsu darba devējs var veikt izmaiņas bez jūsu piekrišanas. Lai gan jums joprojām var būt tiesības protestēt pret izmaiņām.
Kā jūs vienojat par nepilna laika darbu?
"Kā jūs sarunājat par nepilna laika darbu?"
- Tas ir par jūsu vadītāju un jūsu komandu.
- Tam vajadzētu būt par rezultātiem.
- Esiet skaidrs, ko nozīmē nepilna laika darbs.
- Sāciet ar neformālu tērzēšanu.
- Skaidri jautājiet un ievērojiet politiku.
- Padomājiet par citiem nodarbinātības nosacījumiem, kas mainīsies.
- Izveidojiet piedāvājumu, kas der jums abiem.
Kā rakstīt maiņas vēstuli no pilna laika uz nepilnu slodzi?
Cien. [darba devēja vārds]! Es sazinājos, lai apstiprinātu, ka samazināšu savu stundu skaitu no pilna laika [darba amata] uz nepilnu slodzi. Tā kā es atgriežos skolā, lai rudenī iegūtu maģistra grādu, mans grafiks ļaus man strādāt tikai nepilnu darba laiku [X stundas nedēļā].
Ko darīt, ja mans darba devējs samazina manas stundas?
Ja darba stundu samazināšana pārkāpj jūsu darbinieka tiesības, varat ir algas un stundu tiesību lieta. Valdība varētu sodīt uzņēmumu vai likt tam maksāt soda nodevas. Jebkura darbība, kas tieši pārkāpj Likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA), var izraisīt juridisku cīņu.
Cik ilgi darba devējam jāpaziņo par darba laika maiņu?
Pirms jebkādu izmaiņu veikšanas ar darbinieku jāsaskaņo arī brīdinājuma termiņš par darba laika maiņu. Vispārējais noteikums šeit ir tāds, ka jums ir jānodrošina a vismaz vienu nedēļu iepriekš par katru nostrādāto gadu un vismaz tikpat daudz brīdinājuma, ja atlaižat darbinieku.
Vai stundu samazināšana ietekmē atlaišanu?
Tā vietā, lai samazinātu jūsu darba laiku, jūsu darba devējs var jūs atlaist un piedāvāt alternatīvu darbu saskaņā ar jaunu darba līgumu. Tomēr šis var ietekmēt jūsu tiesības uz atlaišanu maksājums.
Kā pateikt, ka vēlos strādāt nepilnu slodzi?
Ļaut darba devējs zina, godīgi sakot, kāpēc vēlaties strādāt nepilnu slodzi. Pārlieciniet viņus, ka esat rūpīgi pārdomājis darba laiku un ka šajās stundās būsit pilnīgi uzticams. Pozitīvā gaismā paskaidrojiet savus galvenos iemeslus, kāpēc vēlaties strādāt nepilnu darba laiku.
Kā jūs prasāt stundas darbā?
Jums jājautā "Kāds ir jūsu darba laiks?" vai "Kādās stundās jūs strādājat?" vai kāds līdzīgs jautājums. Ja uzdodat vispārīgu jautājumu par parasto darba laiku lielākajai daļai darbinieku, tad “Kāds ir darba laiks plkst./no/tavā uzņēmumā?” būtu OK.
Kā es varu strādāt nepilna laika darbu?
Kā lūgt, lai padarītu savu darbu nepilnu darba laiku
- Pārbaudiet uzņēmuma politiku.
- Sagatavojiet savu lietu.
- Pārskatiet priekšlikuma paraugu.
- Esiet gatavs novērst sāpju punktus.
- Nepārsteidziet savu vadītāju.
- Paskaidrojiet, kāpēc vēlaties nepilnu slodzi.
- Iesakiet izmēģinājuma periodu.
- Esiet gatavi sarunām.
Kā pieprasīt nepilnu darba laiku pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma?
Ja jūs nolemjat, ka, atgriežoties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, nepilna slodze būs labākais risinājums, jums ir nepieciešams iesniegt rakstisku pieprasījumu. Lai to izdarītu, jums ir skaidri jānosaka darba laiks, tāpēc rūpīgi pārdomājiet, kas būs vislabākais gan attiecībā uz jūsu darba paradumiem, gan to, cik daudz jums ir nepieciešams nopelnīt.
Kas ir algas samazinājums?
Samazinot algu, darba devējs samazina algas summu, ko saņemat kā samaksu par veikto darbu. Šķiet negodīgi? Tā var justies. Tomēr, ja nejūtas, dažkārt jūsu darba devējam dažādu iemeslu dēļ ir jāsamazina jūsu alga.
Vai darba devēji var mainīt jūsu darba laiku?
Darba līgumu var tikai būt daudzveidīgam ja ir vienošanās vai ja noteikumi to atļauj. … Ja jūsu līgums ir skaidrs un tajā teikts, ka jūsu darba devējs var veikt konkrētas izmaiņas, ko vēlas veikt, piemēram, mainīt vai samazināt jūsu darba laiku, jūsu darba devējs var veikt izmaiņas bez jūsu piekrišanas.
Vai darba devējs var mainīt manu darba laiku bez brīdinājuma?
Līgumsaistības
Vispirms jums jāpārbauda rakstisks darba līgums izteikts termins kas ļauj jūsu darba devējam mainīt jūsu darba stundas un laiku. Ja šāda klauzula nav, jūsu darba devējs riskēs lauzt darba līgumu.
Vai jūsu darba devējs var vienkārši mainīt jūsu darba laiku?
Darba devējs nevar mainīt jūsu līguma laiku bez jūsu atļaujas. Darba devējam ir nelikumīgi mainīt līgumā noteikto darba laiku, ja darba devējs un darbinieks par to nav savstarpēji vienojušies.
Vai es varu mainīt darbinieka darba laiku?
Darba devējs var mainīt darbinieka darba laiku, ja līgumā nav noteikts, kas to atļauj lai to izdarītu, bet tas būtu saistīts ar līguma formālas grozīšanas procesa ievērošanu. Sākuma punkts būtu darba devējam mēģināt vienoties ar darbinieku.
Vai mans darba devējs var mainīt manu līgumu un samazināt atalgojumu?
Vai uzņēmums var likumīgi samazināt manu atalgojumu? Jūsu darba devējs nevar samazināt jūsu atalgojumu bez jūsu piekrišanas. … Ja jūsu darba devējs lūdz jūsu piekrišanu, lai samazinātu jūsu atalgojumu, un jūs to nepiekrītat, viņš var izvēlēties izbeigt jūsu līgumu ar brīdinājuma termiņu. Jūsu paziņojums ir norādīts jūsu līgumā.
Kādas ir samazinātas stundas?
Samazināts darba grafiks nozīmē nodarbinātība mazāk nekā 40 stundas nedēļā un tas ir pēc darbinieka pieprasījuma, kas ietver pasākumus, kas ietver: darba dalīšanu, četru, piecu vai sešu stundu darba dienas, darbus, kas nodrošina astoņas vai mazāk darba stundas vienā, divās, trīs, četrās vai piecās dienās. nedēļā, un.