Es vēlos pieprasīt brīvu laiku šajā [datums] [iemesla] dēļ. Ja vēlaties, es priecāšos par to apspriest ar jums vairāk klātienē. Manai komandai nav būtisku termiņu vai prezentāciju, ko sniegt [dienā, kad jūs pieprasāt off]. Vai būtu pareizi izmantot atvaļinājuma laiku uz manu brīvdienu [pieprasījuma iemesls]?
Kā es varu lūgt atvaļinājumu personisku iemeslu dēļ? Cienījamais kungs/kundze! {Recipient's Name}, es rakstu jums, lai informētu, ka manā dzimtajā pilsētā man ir jāapmeklē svarīgs personisks jautājums, kura dēļ nevarēšu ierasties birojā no {start date} līdz {end date}.
Vai mans priekšnieks var man sūtīt īsziņu brīvajā dienā?
Vienkārša atbilde: jā. Tas ir likumīgi. Nevienā likumā nav noteikts atvaļinājuma laiks, un, kamēr viņa nemaksā jūsu samaksu par jūsu bērnu aizvešanu pie ārsta, viņa var jūs par to aizskart un pat pieprasīt, lai jūs to nedarītu. Gara atbilde: jūsu priekšniekam ir problēmas.
Vai darba devējs var noraidīt atvaļinājuma pieprasījumu?
Ja pieprasāt atvaļinājumu, ko sedz FMLA vai CFRA, darba devējs nevar likumīgi noraidīt jūsu brīvā laika pieprasījumu. Tomēr, ja jūs pieprasāt slimības laiku, atvaļinājuma laiku vai PTO, darba devējs var likumīgi noraidīt jūsu pieprasījumu pēc brīvā laika.
Kā pateikt savam priekšniekam, ka nevarat ierasties brīvajā dienā?
Ja viņi turpina jautāt, sakiet: "Es saprotu, ka esat izmisis, bet, kā jau teicu, diemžēl es šodien nevaru ienākt. Tas nemainīsies; ES esmu žēl. 'Šī ir pieklājīga, bet tieša pieeja, kas parāda jūsu priekšniekam, ka nevēlaties pakustēties un ka turpmāka mocīšanās ir bezjēdzīga.
Kādi ir personīgi atvaļinājuma iemesli?
- Personas slimība vai trauma. Viens no piemērotākajiem iemesliem, lai priekšlaicīgi pamestu darbu, ir slims vai ievainots, kas neļauj jums koncentrēties uz savu darbu. ...
- Medicīniskā tikšanās. ...
- Ģimenes ārkārtas situācija. ...
- Mājas ārkārtas situācija. ...
- Reliģiskās svinības. ...
- Ar darbu saistītas saistības.
Kas ir personīgais atvaļinājums?
Personīgais atvaļinājums ir prombūtne darbā personisku iemeslu dēļ, uz ko citādi neattiecas FMLA vai citas aizsargātas atvaļinājuma politikas. Personīgie atvaļinājumi ir neapmaksāti un nav aizsargāti ar darbu. … Atvaļinājuma laikā darbiniekam regulāri jāinformē uzņēmums par savu statusu.
Kā es varu lūgt brīvdienu īsā laikā?
Atcerieties lūgt atvaļinājumu, nevis pateikt savam priekšniekam, ka veltāt laiku. Iekļaujiet datumus un iemeslu. Pirmajā vai divos teikumos iekļaujiet datumus, kurus vēlaties pārtraukt. Ja jūsu uzņēmums ievēro palielinātu apmaksātā atvaļinājuma politiku, iespējams, vēlēsities iekļaut, cik jūgvārpstas stundu vai dienu šis pieprasījums ir.
Vai varu tikt atlaists par to, ka brīvdienā neatbildu uz tālruņa zvaniem?
Rezumējot, jā, jūsu priekšnieks var jūs atlaist par to, ka jūs brīvajā dienā neatbildat uz tālruņa zvaniem. Daži darba devēji respektē darbinieku brīvo laiku. Citi var ļaunprātīgi izmantot darba likumus un pastāvīgi uzmākties jums brīvajās dienās. Patiesībā viņi to var uzskatīt par jūsu darba daļu.
Vai es varu atteikties strādāt brīvajā dienā?
Jūsu darba devējs nevar likt jums strādāt dienā, kas līgumā garantēta kā jūsu brīvdiena. … Rakstiski darba līgumi un reliģija ir vienīgie iemesli, kādēļ darba devējs nevar pieprasīt, lai jūs strādātu brīvdienās — un atlaist jūs, ja ne. Tomēr ir dažas labas ziņas vismaz stundas darbiniekiem.
Vai man ir jāatbild uz personīgo tālruni manā brīvdienā?
Ja esat stundas darbinieks, jums var tikt samaksāts par laiku, ko pavadāt darbā, tostarp, ja piezvanāt brīvdienā. Par laimi ne katrs darba devējs pieprasīs jums atbildēt uz zvaniem brīvajā dienā, vismaz ne regulāri.
Vai jūs varat tikt atlaista no darba par to, ka brīvajā dienā neatbildat uz tālruņa zvaniem?
Tātad rezumējot, jā, jūsu priekšnieks var jūs atlaist par to, ka jūs brīvajā dienā neatbildat uz tālruņa zvaniem. Daži darba devēji respektē darbinieku brīvo laiku. Citi var ļaunprātīgi izmantot darba likumus un pastāvīgi uzmākties jums brīvajās dienās. Patiesībā viņi to var uzskatīt par jūsu darba daļu.
Vai var tikt atlaists par brīvas dienas lūgumu?
Darbinieka atlaišana atvaļinājuma laikā ir sarežģīts jautājums darba tiesībās. Diemžēl lielākajai daļai darbinieku atbilde ir: jā. Jūs varat atlaist no darba brīvajā dienā par atteikšanos ierasties darbā, ja darba devējs lūdz jūs ierasties.
Kā atteikties no maiņas?
- Izmantojiet “es” paziņojumus, nevis “tu” vai “mēs” Ja esat nolēmis atteikties no papildu darba, pārliecinieties gan par saviem motīviem, gan par savu pārliecības līmeni. ...
- Esiet godīgs, skaidrs un ātrs. ...
- Ievērojiet zelta likumu.
Kas ir personisku iemeslu dēļ?
“Personisku iemeslu dēļ” manā galvā nozīmē “Man ir labākas lietas, ko darīt, un man tiešām nav likumīga attaisnojuma nenākt, bet es cenšos rīkoties patiesi patiesi, aprakstot, kāpēc es nevaru. ” Vai nu man patīk konkrēti iemesli, vai vienkārši skaisti formulēts kritums.
Kā jūs sakāt personiskos iemeslus?
Jūs varat vienkārši pateikt: "Es atkāpjos no amata personisku iemeslu dēļ, "Vai" Es atkāpjos no amata ģimenes problēmas dēļ, kas prasa visu manu laiku. Ja vēlaties iedziļināties sīkāk (piemēram, teikt, ka aiziet, lai paliktu mājās, vai ģimenes slimības dēļ), varat paskaidrot.
Kā es varu saņemt personīgo atvaļinājumu?
Lūk, kā lūgt atvaļinājumu darbā:
- Izprotiet savas likumīgās tiesības attiecībā uz atvaļinājumu un samaksu.
- Iesniedziet pieprasījumu personīgi.
- Sniedziet pietiekamu iepriekšēju brīdinājumu.
- Ja iespējams, strādājiet ar savu priekšnieku, lai izstrādātu patīkamu plānu.
- Sekojiet līdzi attiecīgajiem dokumentiem.
Cik ilgs ir personīgais atvaļinājums?
Pilna laika darbinieki var ņemt atvaļinājumu līdz 12 darba nedēļām 12 mēnešu periodā. Nepilna laika darbinieki var izmantot atvaļinājumu proporcionāli. Atvaļinājums nav jāizmanto vienā nepārtrauktā laika periodā.
Cik ilgi jūs varat izmantot personīgo atvaļinājumu?
FMLA atvaļinājums ļauj darbiniekiem izmantot līdz 12 nedēļu pārtraukums 12 mēnešu periodā. Ja viņu prombūtni neaizsargā Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA), tas tiek uzskatīts par medicīnisko atvaļinājumu, kas nav FMLA. Tomēr viņu atvaļinājumu joprojām var aizsargāt saskaņā ar ADA un ADA grozījumu likumu (ADAAA).
Kā pateikt manam priekšniekam, ka man vajag brīvu dienu?
Atcerieties lūgt savam priekšniekam atvaļinājumu, nevis vienkārši pateikt viņam vai viņai, ka to paņemat. Vienkāršs scenārijs varētu būt šāds: “Man tuvojas atvaļinājuma laiks, un es vēlētos pavadīt nedēļu, lai kopā ar ģimeni ceļotu. Vai __ jūlija nedēļa būtu labs laiks? ”
Vai mans priekšnieks var man liegt brīvu laiku?
Ja jūs pieprasāt atvaļinājumu, uz kuru attiecas FMLA vai CFRA, darba devējs nevar likumīgi noraidīt jūsu pieprasījumu pēc atvaļinājuma. Tomēr, ja jūs pieprasāt slimības laiku, atvaļinājuma laiku vai PTO, darba devējs var likumīgi noraidīt jūsu pieprasījumu pēc brīvā laika. Jūsu atvaļinājuma laika vai jūgvārpstas pieprasījuma noraidīšana var radīt vilšanos.
Vai mans uzņēmums var piespiest mani izmantot savu personīgo mobilo tālruni?
Jūsu darba devējs var pieprasīt, lai darbā izmantotu personīgo tālruni un pat var pārtraukt jūsu darba attiecības, ja atsakāties sadarboties.
Vai varu atteikties strādāt svētdienās reliģisku iemeslu dēļ?
Viņiem ir tādas pašas tiesības kā jebkurai citai reliģiskai grupai netikt diskriminētiem. Tas [nav atvērts darba devējam] pieprasīt darbiniekiem strādāt svētdienās un tādējādi radīt neizdevīgumu tiem, kas ir kristieši ja vien darba devējs nevar pierādīt, ka prasība ir objektīvi pamatota.
Kādi ir daži nelikumīgas izbeigšanas piemēri?
Nepareizas izbeigšanas piemēri
- Seksuāla uzmākšanās un/vai naidīga darba vide.
- Rasu diskriminācija.
- Atriebība par strādnieku kompensācijas prasībām.
- Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likuma (Fmla) pārkāpumi
- Darba samaksas un stundu pārkāpumi.
- Trauksmes cēlēju atriebība.