Valdība ir norādījusi, ka darba devēji principā var var ignorēt ģimenes ārsta ieteikumu piemērotības piezīmē par to, vai persona ir potenciāli piemērota, lai atgrieztos darbā.
Vai jūs varat pārtraukt slimības atvaļinājuma laikā? Darbinieki, kuri izmanto apmaksātu slimības atvaļinājumu visu laiku ir pasargāti no atlaišanas neatkarīgi no atvaļinājuma ilguma. … Vispārējas aizsardzības prasības iesniegšana, ja atlaišanas iemesls ir cits aizsargāts iemesls, vai. iesniedzot prasību saskaņā ar štata vai federālo pretdiskriminācijas likumu.
Vai darba devējam ir jāievēro ārsta zīme?
Jā. Parasti darba devējiem ir atļauts pieprasīt ārsta izrakstu vai atbrīvošanu, lai atgrieztos darbā pēc traumas vai slimības, kas saistīta ar darbu.
Vai slimības lapas ir juridiski saistošas?
Ārsti izsniedz atbilstības piezīmes, lai sniegtu jums pierādījumus par jūsu darbinieka slimību. Tajā parasti atradīsit informāciju par savu darbinieku pašreizējo veselības stāvokli. Bet atceries ārsta zīme nav juridiski saistoša.
Vai DWP var atcelt slimības lapu?
Jā. Ģimenes ārsta piezīme aizstāj visu. Neviens to nevar ignorēt, kā toreiz sauc savu ārstu par meli. Ārsts var atcelt DWP lēmumu, un jūs varat pieteikties jaunam darbnespējas pabalsta pieprasījumam, ja jūsu stāvoklis ir pasliktinājies astoņu nedēļu laikā pēc pēdējās darbnespējas pabalsta izmaksas.
Cik ilgi darba devējam ir jāstrādā kādam, kurš atrodas medicīniskā atvaļinājumā?
Tas ir vienāds ar Apmēram 156 dienas. Darba devējiem ir pienākums ievērot FMLA tikai tad, ja uzņēmumā ir 50 vai vairāk darbinieku. Darba devēji var arī lūgt pārbaudi, kurā darbiniekiem tā ir jāuzrāda 15 kalendāro dienu laikā.
Vai jūsu darba devējs var sazināties ar jums slimības lapas laikā?
Nav noteikumu, kas paredz, ka darba devējs nevar sazināties ar darbinieku slimības atvaļinājuma laikā. … Tomēr saskarsme ir jārisina iejūtīgi, jo īpaši, ja kādam ir garīgās veselības problēmas vai ar darbu saistīts stress un regulāra saziņa ar darba devēju var sagādāt grūtības.
Vai es varu pieteikties citam darbam slimības atvaļinājuma laikā?
Nē. Ja jūsu darbiniekam nav liegts strādāt citā amatā, kamēr jūs esat nodarbināts, viņam nav juridiska pienākuma jums pastāstīt par savu citu darbu. ja vien viņu līgumā nav noteikts, ka tas ir jādara.
Cik ilgi jūs varat būt slims, pirms esat atlaists?
Un izplatīts darbinieku jautājums ir: "Cik ilgi jūs varat būt slimības atvaļinājumā pirms atlaišanas?" Lielākā daļa darba devēju parasti apsver ilgtermiņa slimības prombūtni kā četras nedēļas vai vairāk. Pirms apsverat sava darbinieka atlaišanu, jums jāapsver viņa tiesības apstrīdēt jūsu lēmumu.
Uz cik ilgu laiku ārsts drīkst izsniegt slimības lapu?
Cik ilgi der piezīmes? Noteikumi šeit ir skaidri. Stāvokļa pirmajos sešos mēnešos fit piezīme var attiekties ne vairāk kā uz trim mēnešiem. Pēc tam tas var būt jebkurš klīniski piemērots periods.
Cik daudz naudas jūs saņemat par ierobežotām darba spējām?
Ko jūs saņemsiet. Ja esat viens, jūs iegūsit: £120, ja balvā ir iekļauts elements “ierobežotas darbspējas un ar darbu saistītas darbības”. £285, ja balvā nav iekļauts elements “ierobežotas darbaspējas un ar darbu saistītas aktivitātes”.
Vai Universal Credit var atteikties no slimības lapas?
Jums ir var pašam sevi sertificēt līdz pirmajām septiņām slimības dienām – bez ārsta izziņas – tikai paziņojot Universal Credit konsultantiem, ka esat slims un nespējat strādāt. Ja pēc septiņām dienām joprojām esat slims, jums jāiesniedz DWP medicīniska liecība ārsta slimības lapas veidā.
Vai medicīniskā atvaļinājuma darbs ir aizsargāts?
Atbilstīgie darbinieki var ņemt neapmaksāts, ar darbu aizsargāts atvaļinājums nodrošināt aprūpi un atbalstu bērnam vai ģimenes loceklim. … Atbilstīgie darbinieki slimības, traumas vai karantīnas dēļ var izmantot atvaļinājumu līdz 16 nedēļām. Grūtniecības un bērna kopšanas atvaļinājums. Atbilstīgie darbinieki var izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un/vai bērna kopšanas atvaļinājumu pēc piedzimšanas vai adopcijas.
Cik ilgi darbinieks var būt slims?
Uzņēmumiem, uz kuriem attiecas Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums (FMLA), likumā ir noteikts neapmaksāts slimības atvaļinājums. FMLA paredz līdz 12 nedēļām bezalgas atvaļinājuma noteiktām medicīniskām situācijām darbiniekam vai darbinieka tuvākajam ģimenes loceklim.
Vai darbinieku var atlaist, kamēr viņš atrodas medicīniskā atvaļinājumā Ontario?
Neskatoties uz to, ka darbinieks ir invalīds vai atrodas medicīniskā atvaļinājumā, viņu var atlaist “taisna iemesla dēļ”, bez jebkāda veida atlaišanas pabalsts. Cilvēktiesību likumi Kanādā pieprasa darba devējiem izturēties pret darbiniekiem ar invaliditāti tāpat kā pret citiem darbiniekiem.
Vai jūs varat atlaist kādu, kas ilgstoši slimo?
Vai es varu atlaist darbinieku, kurš ilgstoši slimo? Jā, jūs varat atlaist darbinieku, kurš ilgstoši slimo, bet tikai pēc saprātīga procesa. Ja jūsu darbiniekam ir vairāk nekā divus gadus ilga darba stāžs un/vai viņa prombūtnes iemesls ir invaliditāte, jūs riskējat ar netaisnīgu atlaišanu un/vai prasību par diskrimināciju.
Kas tiek uzskatīts par pārmērīgu prombūtni no darba?
Pārmērīga prombūtne tiek definēta kā divas vai vairākas neattaisnotas prombūtnes reizes 30 dienu laikā un izraisīs disciplinārsodu. Astoņi neattaisnotas prombūtnes gadījumi 12 mēnešu laikā tiek uzskatīti par pamatojumu līguma izbeigšanai. Darba pamešana.
Vai jūs varat atlaist sliktas veselības dēļ?
Vai jūs varat atlaist kādu no darba sliktas veselības dēļ? Darbinieku nevar atlaist veselības stāvokļa dēļ, lai gan viņus var taisnīgi atlaist, pamatojoties uz spēju, ja vien darba devējs ir rīkojies saprātīgi visos apstākļos un veicis jebkādas saprātīgas korekcijas darba vietā, kur vien iespējams.
Vai mani var atlaist, jo esmu slims ar stresu?
Darba devējs var jūs atlaist, ja esat ilgstoši slimojis, taču viņam ir: Apsveriet, vai varat atgriezties darbā. Tas var būt elastīgs vai nepilna laika darbs, cita veida vai mazāk saspringta darba veikšana (ja nepieciešams, ar apmācību). Konsultējieties ar jums par to, kad jūs varētu atgriezties darbā un vai jūsu veselība uzlabosies.
Vai jūs varat atlaist no darba par to, ka esat slims ar ārstu piezīmi Apvienotajā Karalistē?
Jūs varat atlaist, ja jums ir pastāvīga vai ilgstoša slimība, kuras dēļ jūs nevarat veikt savu darbu. Pirms jebkādu darbību veikšanas jūsu darba devējam: jāmeklē veidi, kā jūs atbalstīt, piemēram, apsverot, vai darbs pats par sevi nesaslimst un vai tas ir jāmaina.
Cik ilgi jūs varat ilgstoši slimot?
Ilgstoša slimības prombūtne parasti tiek definēta kā nepārtrauktas prombūtnes periods vairāk nekā četras nedēļas. Prombūtnes iemesls var būt: negaidīta slimība.
Vai ģimenes ārsts var pagarināt slimības lapu?
Ir iespējams, ka slimības lapa tiek datēta atpakaļ, lai jūs nebūtu jāapmeklē steidzami vai dienā, kad beidzas slimības lapas derīguma termiņš. To var izsniegt vēlāk un pēc ārsta ieskatiem datēt atpakaļ. Ārsts var arī pagarināt slimības lapu, jūs vairs neredzot.
Vai jūs saņemat atpakaļ samaksu par ierobežotām darba spējām?
Vairumā gadījumu LCWRA elements tiek piešķirts pēc 3 mēnešu gaidīšanas perioda, kas sākas medicīnisko pierādījumu iesniegšanas dienā. Ja darba spēju novērtējuma veikšana prasa vairāk nekā 3 mēnešus elements, kas jums tiek piešķirts, tiks datēts ar atpakaļejošu datumu šajā punktā, un jums tiks samaksāta jebkāda parāda summa.
Kā jūs pretendējat uz ierobežotām darba spējām?
Ierobežotas iespējas ar darbu saistītu aktivitāšu deskriptoriem
- Mobilizēties vairāk nekā 50 metrus uz līdzenas zemes bez apstāšanās, lai izvairītos no ievērojama diskomforta vai spēku izsīkuma; zelts.
- Atkārtoti mobilizē 50 metrus saprātīgā laika posmā ievērojama diskomforta vai spēku izsīkuma dēļ.
Kāda slimība atbilst PIP?
Papildu izmaksas par ilgstošu invaliditāti, veselības stāvokļiem vai terminālu slimību var segt ar personīgās neatkarības maksājumu (PIP).
...
Šie ir:
- Agorafobija.
- Alkohola pārmērīga lietošana.
- Trauksmes un depresijas traucējumi (jaukti)
- Trauksmes traucējumi.
- Autisms.
- Bipolāri afektīvi traucējumi (hipomānija/mānija)
- Kognitīvie traucējumi.
- Demence.