Vieną ar dvi dienas per mėnesį maksimalus
sąlygomis, to žmogaus įsidarbinimas netrukus turės bėdų. Profesijos specialistai paprastai sako, kad darbuotoja negali praleisti daugiau nei vienos ar dviejų dienų per mėnesį ir išlaikyti savo darbo vietą. Tiems, kurie dirba nekvalifikuotą darbą, darbdaviai mažiausiai toleruoja praleistas dienas.
Ar galiu būti atleistas už tai, kad per dažnai skambinu sergant? Negalite atleisti darbuotojo už tai, kad jis serga. Tačiau dauguma darbdavių taiko lankomumo politiką ir vietoj to dokumentuoja nepateisinamus neatvykimus į darbą per tam tikrą laikotarpį ir galiausiai atleidžia juos už pernelyg didelį pravaikštą po kelių įspėjimų.
Kiek nepateisinamo neatvykimo į darbą yra priimtina, kol darbuotojas nėra nubaustas?
Pernelyg didelis neatvykimas į darbą apibrėžiamas kaip du ar daugiau nepateisinamo neatvykimo atvejų per 30 dienų laikotarpį ir už tai bus taikomos drausminės nuobaudos. Aštuoni nepateisinamos pravaikštos atvejai per 12 mėnesių yra laikomi nutraukimo pagrindu.
Ar blogai skambinti sergant pirmą mėnesį?
Paskambinus susirgus pirmąjį mėnesį, nebent tai tikrai pasakyta. Teisingai ar neteisingai, jei susirgote, kol esate naujas, jūsų vadovas greičiausiai nerimauja, kad tai bus modelio pradžia ir kad nesate patikimas.
Ar galima atleisti darbuotoją už tai, kad jam trūksta darbo?
Taip, apskritai, jei darbuotojas per daug nedirba galbūt galėsite nutraukti jo darbo santykius. Jei taip yra dėl medicininių priežasčių, o darbuotojas turi teisę gauti FMLA ir jis nėra išnaudojęs savo atostogų laiko, nutraukimas tikriausiai pažeistų FMLA.
Ar jūsų viršininkas gali pasakyti „ne“, jei paskambinsi sergantis?
Tai yra jūsų pareiga paaiškinti, kad sergate ir negalite atvykti. Daugelis darbdavių suteikia apmokamą atostogų laiką (PTO) dėl ligos. Tai turėtų būti naudojama, jei turite. Viršininkai paprastai neturėtų atmesti jūsų prašymo dėl nedarbingumo laiko, nesvarbu, ar jie tuo patenkinti, ar ne.
Ar galite būti atleistas iš darbo už netikrą skambinimą sergant?
Ar gali būti atleistas už tai, kad iškvietei susirgimą? Taip, galite būti atleistas už tai, kad iškvietėte sergantį - tai yra, jei melavote apie tai. Dvidešimt šeši procentai apklausoje dalyvavusių darbdavių teigė atleidę iš darbo žmogų, kuris melavo, kai iškvietė ligonius – tai taip pat yra daugiau, palyginti su ankstesniais tyrimais.
Ar turėtumėte jaustis blogai paskambinę ligoniui?
Kol liksite namuose, o ne, tarkime, ilgąjį savaitgalį Meksikoje ir neskambinate susirgti, o ne atostogų dieną, neturite jokios priežasties jaustis kaltas. … Kuo labiau stumsite save, kai jaučiatės siaubingai (fiziškai ar protiškai), tuo sunkiau bus tobulėti savo darbe.
Kas laikomas prastu lankomumu darbe?
Darbuotojų pravaikštos yra dažnas neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Pravaikštos neapima atsitiktinių neskambinimų, neatvykimų ar atvejų, kurių negalima suvaldyti, pvz., liga ar automobilio problemos.
Kiek kartų per metus galite skambinti be darbo?
Priklauso nuo valandų, kurias dirbote praėjusiais metais, kiekio. Galite paskambinti iki 6 kartų prieš jums įspėjant oficialų įspėjimą. Jei dažnai neskambinate, galite pailginti savo nedarbingumo valandas.
Ar iškvietimas sergant yra nepateisinamas neatvykimas?
Ligos ar medicininės atostogos yra kita rūšis pateisinamas neatvykimas. Dažnai, norint atleisti nedarbingumo laiką, reikia turėti gydytojo pažymą, kaip įrodymą, kad lankėtės pas sveikatos priežiūros specialistą ir galbūt taip pat gavote leidimą grįžti į darbą.
Kas laikoma perdėtu šaukimu?
„Per didelis“ pravaikštas yra terminas, kurį naudoju apibūdinti konkretaus darbuotojo lankomumo įrašas jei jis arba ji neatvyko kur kas daugiau nei įprastas darbuotojas ir neturi pagrįstų neatvykimo priežasčių.
Ar galite paskambinti ligoniui, kad nemiegotumėte?
Medicinos mokslų daktaro Erico J. Olsono atsakymas Taip, miego trūkumas gali turėti įtakos jūsų imuninei sistemai. Tyrimai rodo, kad žmonės, kurie neišsimiega arba neišsimiega, dažniau suserga po to, kai buvo paveikti viruso, pvz., peršalimo virusas.
Ar galite susidurti su bėdomis paskambinę ligoniui?
„Jei dirbate valstybėje, kurioje dirba pagal valią dirbantys darbuotojai, jie gali jus atleisti už viską, kas nėra neteisėta“, – sako Augustine. Tai reiškia, kad nebent jūs atitinkate teisinę apsaugą pagal FMLA arba Amerikos neįgaliųjų įstatymą, niekas netrukdo darbdaviui atleisti jūsų už tai, kad susirgote.
Ar turėčiau išnaudoti visas savo ligos dienas prieš mesti?
I Siūlykite išnaudoti ligos dienas ir tada įspėję dvi savaites. Daugelis įmonių neleidžia savo darbuotojams išsigryninti ligos dienų, kai jie išeina iš darbo. Visais būdais, taip. Jis nebus pridėtas prie jūsų užmokesčio, todėl taip pat galite jį panaudoti prieš atsistatydindami arba atostogaujant, kol atsistatydinate.
Kas laikoma per didelėmis atostogomis?
Pernelyg didelės kasmetinės atostogos
Paprastai pagal šias naujas taisykles kasmetinių atostogų likutis laikomas „per dideliu“, jei darbuotojas turi daugiau nei: 8 savaites kasmetinių atostogų, auksas. 10 savaičių kasmetinių atostogų, jei jie dirba pamainomis.
Ar būsiu atleistas už atšaukimą iš darbo?
„Jei dirbate valstybėje, kurioje dirba pagal valią dirbantys darbuotojai, jie gali jus atleisti už viską, kas nėra neteisėta“, - sako Augustinas. Tai reiškia, kad jei jūs neturite teisės į teisinę apsaugą pagal FMLA arba Amerikiečių su negalia įstatymą, niekas netrukdo darbdaviui atleisti jus dėl to, kad susirgote.
Ar galiu būti atleistas dėl ligos?
Atleidimas iš darbo už tai, kad serga, gali reikšti neteisėtas darbo sutarties nutraukimas, jei darbuotojo liga pakyla iki įstatymiškai nustatyto neįgalumo lygio. Todėl, jei darbuotojo liga patenka į vieną ar daugiau negalios apibrėžimų, darbdavys paprastai negali jo tiesiog atleisti dėl tos ligos.
Ar darbdaviai gali paklausti, kodėl jūs skambinate?
Joks federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviams klausti darbuotojų, kodėl jie serga. Jie gali laisvai užduoti klausimus, pavyzdžiui, kada tikitės grįžti į darbą. Jie taip pat gali reikalauti, kad pateiktumėte savo ligos įrodymą, pvz., gydytojo pažymą.
Ar galite būti atleistas už tai, kad neatsiliepėte į telefoną laisvą dieną?
Taigi apibendrinant, taip, jūsų viršininkas gali jus atleisti už tai, kad neatsiliepiate į telefono skambutį poilsio dieną. Kai kurie darbdaviai gerbia darbuotojų laisvalaikį. Kiti gali piktnaudžiauti darbo įstatymais ir nuolat priekabiauti prie jūsų poilsio dienomis. Tiesą sakant, jie gali tai laikyti jūsų darbo dalimi.
Kaip dažniausiai vadinama nedarbingumo diena?
Ataskaitos rodo, kad pirmasis vasario pirmadienis yra ta diena, kai daugiausiai susirgusių žmonių kreipiasi. Apskaičiuota, kad pernai susirgo apie 350,000 XNUMX žmonių, kurie sirgo tikra liga arba tinginiu.
Ar vadovas gali paklausti, kodėl imate atostogų?
Joks federalinis įstatymas nedraudžia darbdaviams prašyti darbuotojų kodėl jie serga. Jie gali laisvai užduoti klausimus, pavyzdžiui, kada tikitės grįžti į darbą. Jie taip pat gali reikalauti, kad pateiktumėte savo ligos įrodymą, pvz., gydytojo pažymą.
Ar blogai suklastoti ligos dieną?
Galima karts nuo karto apsimesti, kad serga, tačiau jei įprasite apskritai atsipalaiduoti, jūsų darbui gali kilti pavojus. Stenkitės švilpti dirbdami, kiek galite, kai grįšite.
Ar gali būti atleistas už tai, kad serga?
Viena pirmųjų apsaugos priemonių, skirtų apsaugoti darbuotoją nuo atleidimo iš darbo dėl ligos, yra nedarbingumo atostogos. Kalifornija yra viena iš daugelio valstijų kurios turi įstatymus, įpareigojančius apmokamas nedarbingumo atostogas. <...> Darbuotojai turi teisę pasinaudoti bet kokiomis padidintomis nedarbingumo atostogomis be pasekmių, įskaitant ir atleidimą.