Vyriausybė nurodė, kad darbdaviai iš esmės gali gali nepaisyti GP patarimo tinkamumo pažymoje, ar asmuo yra potencialiai tinkamas grįžti į darbą, ar ne.
Ar gali būti nutrauktas nedarbingumo atostogų metu? Darbuotojai, kurie išeina nedarbingumo atostogų laikotarpiu, už kurį mokama visą laiką yra apsaugoti nuo atleidimo, nepaisant to, kiek laiko jie atostogauja. <...> Pateikti bendrą reikalavimą dėl apsaugos, jei atleidimo priežastis yra kita saugoma priežastis, arba. pareikšti ieškinį pagal valstijos ar federalinį antidiskriminacinį įstatymą.
Ar darbdavys turi vadovautis gydytojo pažyma?
taip. Paprastai darbdaviams leidžiama reikalauti gydytojo pažymos arba leidimo grįžti į darbą po traumos ar ligos, susijusios su darbu.
Ar nedarbingumo lapeliai teisiškai privalomi?
Gydytojai išduoda tinkamumo raštus, kad pateiktų jums įrodymus apie jūsų darbuotojo ligą. Jame paprastai rasite išsamią informaciją apie dabartinę savo darbuotojų sveikatos būklę. Bet atsimink gydytojo pažyma nėra teisiškai privaloma.
Ar DWP gali panaikinti nedarbingumo lapelį?
Taip. GP pažyma pakeičia viską. Niekas negali to nepaisyti, kaip tuomet vadinate savo gydytoją melagiu. Gydytojas gali panaikinti DWP sprendimą, o jūs galite kreiptis dėl naujo prašymo skirti nedarbingumo pašalpą, jei jūsų būklė pablogėjo per aštuonias savaites nuo paskutinės nedarbingumo išmokos mokėjimo datos.
Kiek laiko darbdavys turi dirbti sveikatos atostogose esančiam asmeniui?
Tai prilygsta Apie 156 dienas. Darbdaviai privalo laikytis FMLA tik tuo atveju, jei įmonėje dirba 50 ar daugiau darbuotojų. Darbdaviai taip pat gali paprašyti patvirtinimo, o tuo metu darbuotojai turi jį pateikti per 15 kalendorinių dienų.
Ar darbdavys gali susisiekti su jumis, kai yra nedarbingumo lapelis?
Nėra taisyklės, pagal kurią darbdavys negali susisiekti su darbuotoju ligos atostogų metu. … Tačiau kontaktas turi būti elgiamasi jautriai, ypač kai kas nors kenčia nuo psichikos sveikatos problemų arba patiria stresą, susijusį su darbu, ir nuolatinis kontaktas su darbdaviu gali sukelti nerimą.
Ar galiu kreiptis dėl kito darbo nedarbingumo atostogų metu?
Ne. Jei jūsų darbuotojui netrukdoma dirbti kitas pareigas, kol dirba jūs, jis neprivalo jums papasakoti apie kitą savo darbą nebent jų sutartyje nurodyta, kad jie privalo.
Kiek laiko galite sirgti, kol būsite atleistas?
Ir dažnas darbuotojų klausimas yra: „Kiek laiko galite būti nedarbingumo atostogose prieš atleidimą? Na, dauguma darbdavių paprastai svarsto ilgalaikį nebuvimą dėl ligos kaip keturios savaitės ar daugiau. Prieš nuspręsdami atleisti savo darbuotoją, turite apsvarstyti jo teisę ginčyti jūsų sprendimą.
Kiek laiko gydytojas gali išduoti nedarbingumo lapelį?
Kiek laiko galioja tinkami užrašai? Taisyklės čia aiškios. Per pirmuosius šešis būklės mėnesius tinka pastaba gali apimti daugiausia tris mėnesius. Po to tai gali būti bet koks kliniškai tinkamas laikotarpis.
Kiek pinigų gaunate už ribotą darbingumą?
Ką gausi. Jei esate vienišas, gausite: £120, jei į apdovanojimą įtrauktas elementas „ribotas darbingumas ir su darbu susijusi veikla“. £285, jei elementas „ribotas darbingumas ir su darbu susijusi veikla“ neįtrauktas į apdovanojimą.
Ar „Universal Credit“ gali atsisakyti išduoti nedarbingumo lapelį?
Jūs esate gali pats patvirtinti iki pirmųjų septynių ligos dienų - nereikalaujant gydytojo pažymos – tiesiog pranešus Universaliojo kredito konsultantams, kad sergate ir negalite dirbti. Jei po septynių dienų vis dar sergate, turite pateikti medicininius įrodymus DWP kaip gydytojo nedarbingumo lapelį.
Ar medicininių atostogų darbas apsaugotas?
Gali priimti tinkami darbuotojai nemokamos, su darbu apsaugotos atostogos teikti globą ir paramą vaikui ar šeimos nariui. … Tinkami darbuotojai gali išeiti iki 16 savaičių atostogų dėl ligos, traumos ar karantino. Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali išeiti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogų po gimdymo ar įvaikinimo.
Kiek laiko darbuotojas gali sirgti?
Įmonėms, kurioms taikomas Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), įstatymas reikalauja nemokamų nedarbingumo atostogų. FMLA numato iki 12 savaičių nemokamų atostogų tam tikromis medicininėmis situacijomis darbuotojui arba darbuotojo artimiausiam šeimos nariui.
Ar darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, kol jis yra medicininių atostogų Ontarijuje?
Nepaisant to, kad darbuotojas yra neįgalus arba yra medicininių atostogų, jis arba ji gali būti atleistas dėl „teisingos priežasties“ be bet kokios išeitinės kompensacijos. Žmogaus teisių įstatymai Kanadoje reikalauja, kad darbdaviai su neįgaliais darbuotojais elgtųsi taip pat, kaip su kitais darbuotojais.
Ar galite atleisti žmogų, sergantį ilgai?
Ar galiu atleisti ilgą laiką sergantį darbuotoją? taip, galite atleisti ilgai sergantį darbuotoją, tačiau tik atlikę pagrįstą procesą. Jei jūsų darbuotojas turi daugiau nei dvejų metų darbo stažą ir (arba) jo nėra dėl negalios, jums gresia neteisėtas atleidimas iš darbo ir (arba) ieškinys dėl diskriminacijos.
Kas laikomas per dideliu nebuvimu darbe?
Pernelyg didelis neatvykimas į darbą apibrėžiamas kaip du ar daugiau nepateisinamo neatvykimo atvejų per 30 dienų laikotarpį ir užtrauks drausmines nuobaudas. Aštuoni nepateisinamos pravaikštos atvejai per 12 mėnesių laikomi pagrindu nutraukti sutartį. Darbo apleidimas.
Ar dėl blogos sveikatos galite būti atleistas iš darbo?
Ar galite atleisti ką nors iš darbo dėl blogos sveikatos? Darbuotojas negali būti atleistas dėl sveikatos sutrikdymo, nors jie gali būti teisingai atleisti iš darbo dėl darbingumo, jei darbdavys pasielgė pagrįstai visomis aplinkybėmis ir, jei įmanoma, padarė bet kokius pagrįstus pakeitimus darbo vietoje.
Ar galiu būti atleistas už tai, kad nebuvau sergantis stresu?
Jei ilgai sirgote, darbdavys gali jus atleisti iš darbo, tačiau jis privalo: Apsvarstykite, ar galite grįžti į darbą. Tai gali būti darbas lanksčiomis ar ne visą darbo dieną, kitoks ar mažiau įtemptas darbas (jei reikia, su mokymu). Pasitarkite su jumis, kada galėtumėte grįžti į darbą ir ar pagerės jūsų sveikata.
Ar galite būti atleistas iš darbo už tai, kad sergate su gydytojų pastaba JK?
Galite būti atleistas, jei sergate nuolatine ar ilgalaike liga, dėl kurios negalite dirbti savo darbo. Prieš imdamasis kokių nors veiksmų, jūsų darbdavys turėtų: ieškoti būdų, kaip jus paremti – pavyzdžiui, pagalvoti, ar pats darbas jus negaluoja ir ar jį reikia keisti.
Kiek ilgai galite sirgti ilgalaike liga?
Ilgalaikis nebuvimas dėl ligos paprastai apibrėžiamas kaip nuolatinio nebuvimo laikotarpis daugiau nei keturias savaites. Nebuvimas gali būti dėl: netikėtos ligos.
Ar šeimos gydytojas gali pratęsti nedarbingumo lapelį?
Nedarbingumo lapelio data gali būti grąžinta, kad jums nereikėtų būti skubiai arba tą dieną, kai baigiasi nedarbingumo lapelio galiojimo laikas. Jis gali būti išduotas vėliau ir grąžinamas gydytojo nuožiūra. Gydytojas taip pat gali pratęsti nedarbingumo lapelį ir jūsų nebematydamas.
Ar susigrąžinate atlyginimą už ribotą darbingumą?
Daugeliu atvejų LCWRA elementas suteikiamas po 3 mėnesių laukimo laikotarpio, prasidedančio tą dieną, kai pateikiate medicininius įrodymus. Jei jūsų darbingumo įvertinimas užtrunka ilgiau nei 3 mėnesius, elementas, kuriam esate apdovanotas, bus taikomas atgaline data šį tašką ir jums bus sumokėta bet kokia skolinga suma.
Kaip gauti riboto darbingumo reikalavimus?
Ribotos galimybės su darbu susijusios veiklos aprašams
- Mobilizuoti daugiau nei 50 metrų lygioje vietoje nesustojus, kad išvengtumėte didelio diskomforto ar išsekimo; auksas.
- Per pagrįstą laiką pakartotinai mobilizuoja 50 metrų dėl didelio diskomforto ar išsekimo.
Kokia liga atitinka PIP?
Papildomos išlaidos dėl ilgalaikės negalios, sveikatos būklės ar nepagydomos ligos gali būti padengtos asmens nepriklausomybės išmoka (PIP).
...
Tai yra:
- Agorafobija.
- Piktnaudžiavimas alkoholiu.
- Nerimo ir depresijos sutrikimai (mišrūs)
- Nerimo sutrikimai.
- Autizmas.
- Bipolinis afektinis sutrikimas (hipomanija / manija)
- Kognityviniai sutrikimai.
- Demencija.