Ji man pasakė, kad padorumo taisyklės istoriškai lėmė, kad žmonės susilaiko nuo kalbų apie atlyginimą nes tai gali priversti kitus jaustis nepatogiai. … Jei, pavyzdžiui, jūsų atlyginimas didesnis nei draugo, jis gali jums pavydėti. Arba jie gali pradėti prašyti jūsų finansinės pagalbos.
Kodėl žmonės slepia savo atlyginimus? Atlyginimų pasidalijimas ne tik atsigauna po rinkos nesėkmės, bet ir padeda organizacijoms ilgalaikėje perspektyvoje. Atlikdami tyrimą po tyrimo, mokslininkai nustatė, kad išlaikant atlyginimus paslaptis mažina motyvaciją ir našumą, ir bendrinimas, kiek žmonėms mokama ir kaip tai palyginti su kitais, padidina našumą.
Ar nemandagu kalbėti apie kažkieno atlyginimą?
Tai natūralus smalsumas, tačiau karjeros ekspertai taip teigia aptarimas su bendradarbiais dėl atlyginimo gali padaryti daugiau žalos nei naudos. Tiesą sakant, net jei įmonės yra atviresnės ir sąžiningesnės, geriausia nepainioti įmonės skaidrumo su leidimu su kolegomis šnekučiuotis apie darbuotojų atlyginimus.
Ar nemandagu prašyti draugo atlyginimo?
Daugelis žmonių atsakė „taip“. Štai atsakymas, kuriame gražiai apibendrinamos klausimo apie atlyginimą subtilybės: „[Tai] labai nemandagu, jei pagrindinis tikslas yra įvertinti asmenį pagal tai, kiek pinigų jis uždirba.
Kodėl neturėtumėte kalbėti apie savo atlyginimą?
"Darbdaviai nekenčia, kai darbuotojai aptaria atlyginimus, nes tai atskleidžia diskriminaciją ir kitą nesąžiningą darbo užmokesčio praktiką, "Ji sako. „Jei jūsų darbdavys turi rašytinę politiką ar sutartį, draudžiančią aptarti atlyginimus, galite apie tai pranešti Nacionalinei darbo santykių valdybai.
Ar darbuotojai turėtų dalytis savo atlyginimu?
Žodyje: Ne. Daugelis darbdavių aktyviai atgraso darbuotojus nuo darbo užmokesčio ir išmokų aptarimo su kitais darbuotojais. … Nacionalinis darbo santykių įstatymas gina jūsų darbuotojų teises aptarti įdarbinimo sąlygas, pvz., atlyginimą, darbo valandas, saugą ir pan.
Kodėl atlyginimas yra privatus ir konfidencialus?
Jūsų atlyginimas gali būti laikomas konfidencialiu
Ir tai susiveda į vieną priežastį: jūsų įmonės politika. Net jei nėra įstatymų, vien įmonės politikos gali pakakti, kad jos imtųsi veiksmų prieš jus. Kai pasirašėte darbo sutartį, galėjote būti paprašyta kartu su ja pasirašyti ir konfidencialumo sutartį.
Kodėl neturėtumėte kalbėti apie savo atlyginimą?
"Dalijimasis informacija apie atlyginimą gali sukelti įtampą tarp kolegų ir pasipiktinimą vadovybe"Taigi tai tikrai gali sukelti toksišką darbo aplinką", - sako Susan Brennan, Bentley universiteto, esančio Voltame, Masačusetso valstijoje, universiteto karjeros paslaugų viceprezidentė.
Ar turėčiau pasakyti savo atlyginimą draugams?
Kaip nedera prašyti kito pajamų, taip ir nepadoru kalbėti apie savo pajamas ir skelbti jas viešai. Tik nereikia niekam atskleisti, ką uždirbame. … Pirma, žmonės, žinantys jūsų pajamas, pradeda jus sieti su jūsų pajamomis, tarsi jūs būtumėte pinigai, kuriuos uždirbate.
Kai bendradarbis klausia apie tavo atlyginimą?
1. Būkite skaidrūs su savo bendradarbis. Pradėdamas pokalbį apie atlyginimą, Salemi sako, kad svarbu pranešti kitam asmeniui, kad taip pat norite aiškiai pasakyti, kiek uždirbate. „Žinokite, kad jei prašote atskleisti savo atlyginimą, turite atskleisti ir savo atlyginimą“, – sako ji.
Ar darbuotojai yra konfidencialūs?
Atlyginimai beveik visada yra konfidencialūs, bet tai tik kultūra. Galbūt jūsų darbuotojai jau kalba. … Tačiau, nepaisant viso konfidencialumo, visa tai primesta savarankiškai. Federalinis įstatymas gina jūsų teisę (ir jūsų darbuotojų teisę) aptarti savo darbo sąlygas, įskaitant atlyginimą.
Ar galiu kalbėti apie savo atlyginimą?
Tiesą sakant, darbuotojai teisę aptarti savo atlyginimą saugo įstatymas. Nors darbdaviai gali neleisti darbuotojams aptarti savo atlyginimo prieš klientus ar darbo metu, jie negali uždrausti darbuotojams kalbėti apie atlyginimą savo laiku.
Ar neteisėta skelbti atlyginimą?
Jūsų teisę aptarti informaciją apie atlyginimą su kolegomis saugo federalinė vyriausybė. Kaip rašo „The New York Times“, Nacionaliniame darbo santykių įstatyme teigiama, kad darbdaviai negali uždrausti darbuotojams diskutuoti apie atlyginimą ir darbo sąlygas. ... Tik jūsų bendradarbiai gali pasakyti jums savo atlyginimus.
Ar turėtumėte laikyti savo atlyginimą paslaptyje?
Laikyk paslaptyje, Saugok
Kai įmonėse dirba skirtingi darbuotojai tą patį darbą ir vienam iš jų mokama kitaip, iškyla daug nesąžiningumo problemų. „Tai gali nutikti bet kurioje „atviroje parduotuvėje“, kurioje darbo užmokestis diferencijuojamas dėl bet kokios priežasties (pvz., darbo stažo ar darbo rezultatų), – sako Dauphais.
Ar žmonės kalba apie savo atlyginimą?
Kai kurie žmonės yra patogus dalijasi šia informacija, o kiti yra labai saugomi. Naujausiuose straipsniuose buvo pranešta, kad atlikdama bendrą darbuotojų atlyginimų tyrimą „Google“ nustatė, kad 2018 m. vyrai moka mažiau nei moterys, dirbančios panašias pareigas.
Ar darbuotojai gali kalbėti apie atlyginimą?
Darbuotojams draudžiama aptarinėti savo atlyginimų dydį ir įmonės išmokas su kitais darbuotojais. Tokia informacija yra konfidenciali ir negali būti aptarinėjama darbo vietoje.
Ar turėčiau pasakyti savo atlyginimą?
Jūs esate be įsipareigojimų pasakyti būsimam darbdaviui savo dabartinį atlyginimą. ... Pasakykite, kad nenorite atskleisti savo dabartinio atlyginimo, nes norėtumėte sąžiningų derybų, pagrįstų jūsų įgūdžiais ir tuo, ką turite pasiūlyti įmonei.
Ar gali būti atleistas už tai, kad pasakei kam nors savo atlyginimą?
Ne, jūsų negalima atleisti už tai, kad darbe aptarėte atlyginimus. Dauguma dirbančių ir dirbančių amerikiečių yra apsaugoti nuo drausmės, kuri taikoma vien dėl saugomų klasių, tokių kaip amžius, lytis, rasė ir pan.
Kodėl turėtume kalbėti apie atlyginimą?
Diskusijos dėl atlyginimo gali padėti derėtis dėl didesnio atlyginimo.
Jei jums buvo sumokėta per mažai, gali būti sunku įtikinti darbdavius mokėti tiek, kiek esate vertas. Kartais derybos dėl atlyginimo yra pagrįstos jūsų ankstesniu atlyginimu arba jūsų supratimas apie rinkos vertę gali būti iškreiptas.
Kai žmonės klausia, kiek jums mokama?
Daugeliu atvejų asmuo, klausiantis apie jūsų atlyginimą, nesistengia būti grubus ar netinkamas. Dažnai jie yra tik smalsus, ir jie nereiškia jokios žalos ar diskomforto. Todėl atsakant visada geriausia būti mandagiam. Jei nenorite atsakyti, mandagiai atsisakykite.
Ar neteisėta diskutuoti apie darbuotojų atlyginimus?
Įstatymas draudžia darbdaviams drausti darbuotojams diskutuoti apie savo ar kitų darbuotojų atlyginimus. … Darbo užmokesčio paslapties politika, nesvarbu, formali ar neformali, dažnai atspindi darbdavio pastangas nuslėpti atlyginimų diskriminaciją.
Ar darbdaviai gali patikrinti jūsų atlyginimą?
Nauja Kalifornijos įstatymai draudžia darbdaviams teirautis apie atlyginimų istoriją, įskaitant „kompensaciją ir išmokas“. Darbdaviai negali klausti apie pareiškėjo išmokų, pvz., nuosavybės, sveikatos draudimo ar kitų piniginių išmokų, vertę.
Ar diskutuoti apie atlyginimą neteisėta?
Diskusija apie atlyginimą yra prieštaringa tema. Finansai paprastai yra gana slapti dalykai, todėl diskutuoti apie juos darbo vietoje tiesiog nėra teisinga. Tačiau tai nėra neteisėta. Dažnai atvira darbuotojų atlyginimų politika leidžia sukurti skaidrią ir vienodą darbo vietą.
Kodėl verta aptarti savo atlyginimą?
Jums gali padėti diskusijos dėl atlyginimo derėtis dėl didesnio atlyginimo.
Labiau tikėtina, kad pokalbis apie darbo užmokestį naujame darbe bus pagrįstas faktiniais rinkos tarifais, atitinkančiais jūsų vaidmenį ir patirties lygį, o ne tuo, ką kitos įmonės jums mokėjo praeityje.