ນາງບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າກົດລະບຽບຂອງ decorum ໄດ້ກໍານົດປະຫວັດສາດທີ່ປະຊາຊົນປະຕິເສດຈາກການເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ເພາະມັນເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍ. …ຖ້າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າສູງກວ່າໝູ່, ຕົວຢ່າງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກອິດສາເຈົ້າ. ຫຼືເຂົາເຈົ້າອາດຈະເລີ່ມຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ.
ເປັນຫຍັງຄົນຈິ່ງປິດບັງເງິນເດືອນ? ນອກເຫນືອຈາກການຟື້ນຕົວຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຕະຫຼາດ, ການແບ່ງປັນເງິນເດືອນ turns ອອກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະຍາວ. ໃນການສຶກສາຫຼັງຈາກການສຶກສາ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າການຮັກສາເງິນເດືອນ ຄວາມລັບຫຼຸດລົງແຮງຈູງໃຈແລະການປະຕິບັດ, ແລະແບ່ງປັນຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະວິທີການທີ່ປຽບທຽບກັບຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ.
ມັນຫຍາບຄາຍທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ?
ມັນເປັນການຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທໍາມະຊາດ, ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບເວົ້າວ່າ ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກ່ວາທີ່ດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດພະຍາຍາມທີ່ຈະເປີດເຜີຍແລະຊື່ສັດຫຼາຍ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ສັບສົນຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
ມັນຫຍາບຄາຍບໍທີ່ຈະຖາມໝູ່ເພື່ອນໄດ້ເງິນເດືອນ?
ຫຼາຍຄົນຕອບວ່າແມ່ນ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕອບທີ່ສະຫຼຸບໄດ້ດີກ່ຽວກັບການຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ: "[ມັນ] ເປັນຫຍາບຄາຍຫຼາຍຖ້າຈຸດປະສົງພື້ນຖານແມ່ນເພື່ອຕັດສິນບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ?
"ນາຍຈ້າງກຽດຊັງມັນເມື່ອພະນັກງານສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເພາະວ່າມັນເປີດເຜີຍການຈໍາແນກແລະການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາອື່ນໆ, "ລາວເວົ້າ. "ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີນະໂຍບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືສັນຍາຫ້າມການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເຈົ້າສາມາດລາຍງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ."
ພະນັກງານຄວນແບ່ງປັນເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?
ໃນ ຄຳ ສັບ: No. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກະຕຸ້ນພະນັກງານຢ່າງຈິງຈັງບໍ່ໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດກັບພະນັກງານອື່ນ. … ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານເຊັ່ນ: ເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນຈຶ່ງເປັນສ່ວນຕົວ ແລະເປັນຄວາມລັບ?
ເງິນເດືອນຂອງທ່ານສາມາດຖືກພິຈາລະນາເປັນຄວາມລັບ
ແລະນີ້ຕົ້ມລົງເຖິງເຫດຜົນຫນຶ່ງ: ນະໂຍບາຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີກົດຫມາຍ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຢ່າງດຽວອາດຈະພຽງພໍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະດໍາເນີນການຕໍ່ທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຊັນສັນຍາເປັນຄວາມລັບຮ່ວມກັນກັບມັນ.
ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ?
"ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເງິນເດືອນສາມາດສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄວາມຄຽດແຄ້ນຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ—ສະນັ້ນ ມັນກໍສາມາດນຳໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດໄດ້,” ທ່ານນາງ Susan Brennan, ຮອງປະທານບໍລິການອາຊີບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Bentley ໃນ Waltham, ລັດ Massachusetts ກ່າວ.
ຂ້ອຍຄວນບອກເງິນເດືອນໃຫ້ໝູ່ຟັງບໍ?
ເຊັ່ນດຽວກັບວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີລາຍຮັບຂອງຄົນອື່ນ, ມັນເປັນການຫຍາບຄາຍທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຂໍ້ມູນສາທາລະນະ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີລາຍໄດ້ໃຫ້ກັບໃຜ. … ທຳອິດ, ຄົນທີ່ຮູ້ຈັກລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າເລີ່ມເຊື່ອມໂຍງເຈົ້າກັບລາຍຮັບຂອງເຈົ້າ, ຄືກັບວ່າເຈົ້າເປັນເງິນທີ່ເຈົ້າຫາໄດ້.
ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າບໍ?
1. ມີຄວາມໂປ່ງໃສກັບເຈົ້າ ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, Salemi ເວົ້າວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ນາງກ່າວວ່າ "ຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເປີດເຜີຍເງິນເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງເປີດເຜີຍຂອງເຈົ້າ," ນາງເວົ້າ.
ພະນັກງານມີຄວາມລັບບໍ?
ເງິນເດືອນເປັນຄວາມລັບເກືອບສະເໝີ, ແຕ່ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ວັດທະນະທໍາ. ພະນັກງານຂອງເຈົ້າອາດຈະເວົ້າຢູ່ແລ້ວ. … ແຕ່, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມລັບທັງໝົດ, ມັນລ້ວນແຕ່ບັງຄັບຕົນເອງ. ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງປົກປ້ອງສິດຂອງເຈົ້າ (ແລະສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ) ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ – ລວມທັງເງິນເດືອນ.
ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານ ສິດໃນການສົນທະນາເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຈໍາກັດຄົນງານບໍ່ໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຫນ້າລູກຄ້າຫຼືໃນເວລາເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງຕົນເອງ.
ການເປີດເຜີຍເງິນເດືອນຜິດກົດໝາຍບໍ?
ສິດທິຂອງທ່ານໃນການສົນທະນາຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກປົກປ້ອງໂດຍລັດຖະບານກາງ. ອີງຕາມການ New York Times, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດກ່າວວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຫ້າມການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກລະຫວ່າງພະນັກງານ. ... ພຽງແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສາມາດບອກເຈົ້າໄດ້ວ່າເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເຈົ້າຄວນຮັກສາເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເປັນຄວາມລັບບໍ?
ຮັກສາຄວາມລັບ, ຮັກສາມັນປອດໄພ
ເມື່ອບໍລິສັດມີພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນວຽກດຽວກັນ ແລະຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕກຕ່າງກັນ, ບັນຫາຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼາຍດ້ານ. Dauphinais ກ່າວວ່າ "ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນ 'ຮ້ານເປີດ' ທີ່ແຕກຕ່າງຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ [ເຊັ່ນ: ຄວາມອາວຸໂສຫຼືການປະຕິບັດ]," Dauphinais ເວົ້າ.
ຄົນເວົ້າເລື່ອງເງິນເດືອນບໍ?
ບາງຄົນແມ່ນ ສະດວກສະບາຍ ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້, ໃນຂະນະທີ່ອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຮັບການ guarded ຫຼາຍ. ບົດຄວາມທີ່ຜ່ານມາລາຍງານວ່າ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສຶກສາໂດຍລວມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, Google ພົບວ່າມັນຈ່າຍຜູ້ຊາຍຫນ້ອຍກວ່າແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນພາລະບົດບາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນປີ 2018.
ພະນັກງານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໄດ້ບໍ?
ພະນັກງານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ ກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມລັບ ແລະອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຂ້ອຍຄວນບອກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍບໍ?
ທ່ານມີ ພາຍໃຕ້ພັນທະທີ່ບໍ່ມີ ເພື່ອບອກນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງວ່າເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. … ເວົ້າວ່າເຈົ້າບໍ່ຢາກເປີດເຜີຍເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າເຈົ້າຕ້ອງການການເຈລະຈາທີ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍອີງໃສ່ທັກສະຂອງເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີໃຫ້ກັບບໍລິສັດ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບອກຄົນຮັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າບໍ?
ບໍ່, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກລະບຽບວິໄນທີ່ປະຕິບັດພຽງແຕ່ຍ້ອນຫ້ອງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະອື່ນໆ.
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ?
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຊັກຊວນນາຍຈ້າງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າສິ່ງທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າ. ບາງຄັ້ງການເຈລະຈາເງິນເດືອນແມ່ນອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບມູນຄ່າຕະຫຼາດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກ skewed.
ເມື່ອຄົນຖາມວ່າ ເຈົ້າໄດ້ເງິນເທົ່າໃດ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບຸກຄົນທີ່ຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມເວົ້າຫຍາບຄາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ. ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາແມ່ນພຽງແຕ່ curious, ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເປັນອັນຕະລາຍຫຼືບໍ່ສະບາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສຸພາບສະເໝີເມື່ອທ່ານຕອບກັບ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຢາກຕອບ, ປະຕິເສດດ້ວຍຄວາມສຸພາບ.
ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະປຶກສາຫາລືພະນັກງານເງິນເດືອນ?
ກົດໝາຍຫ້າມນາຍຈ້າງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານອື່ນ. … ຈ່າຍນະໂຍບາຍຄວາມລັບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນທາງການ ຫຼື ບໍ່ເປັນທາງການ, ມັກຈະສະທ້ອນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອປິດບັງການຈໍາແນກຄ່າຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ?
ໃຫມ່ ກົດໝາຍຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຖາມຂໍ້ມູນປະຫວັດເງິນເດືອນ, ລວມທັງ "ຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ." ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຖາມກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ເຊັ່ນ: ທຶນ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຫຼືຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເງິນອື່ນໆ.
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍບໍ?
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງ. ການເງິນ ປົກກະຕິແລ້ວເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມລັບຫຼາຍ, ສະນັ້ນການໂອ້ລົມກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ຜິດກົດໝາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ນະໂຍບາຍທີ່ເປີດກວ້າງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານອະນຸຍາດໃຫ້ມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະເທົ່າທຽມກັນ.
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຄວນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ?
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອີງໃສ່ອັດຕາຕະຫຼາດຕົວຈິງສໍາລັບບົດບາດແລະລະດັບປະສົບການຂອງທ່ານ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາບໍລິສັດອື່ນໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານໃນອະດີດ.