ຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້ຕໍ່ເດືອນ ສູງສຸດ
ເງື່ອນໄຂ, ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ນັ້ນຈະມີບັນຫາໃນໄວໆນີ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບໂດຍທົ່ວໄປເວົ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດພາດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຫຼືສອງມື້ຕໍ່ເດືອນແລະຮັກສາວຽກຂອງນາງ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຊໍານິຊໍານານ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມອົດທົນຫນ້ອຍທີ່ສຸດສໍາລັບມື້ທີ່ພາດ.
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນໂທຫາຄົນເຈັບເລື້ອຍໆເກີນໄປບໍ? ເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄລ່ພະນັກງານຍ້ອນເຈັບປ່ວຍໄດ້. ແຕ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມີນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮຽນແລະແທນທີ່ຈະບັນທຶກການບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວໃນໄລຍະເວລາ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການຂາດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼັງຈາກມີການເຕືອນຫຼາຍໆຄັ້ງ.
ການບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວຫຼາຍປານໃດທີ່ຍອມຮັບໄດ້ກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະຖືກວິໄນ?
ການຂາດຕົວຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນຖືກກໍານົດວ່າເປັນສອງຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່າການບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລາ 30 ມື້ແລະຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການລົງໂທດທາງວິໄນ. 12 ປະກົດການທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວໃນໄລຍະເວລາ XNUMX ເດືອນ ຖືວ່າເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ.
ມັນບໍ່ດີທີ່ຈະໂທຫາຄົນເຈັບໃນເດືອນທໍາອິດຂອງເຈົ້າບໍ?
ໂທຫາຄົນເຈັບໃນໄລຍະເດືອນທໍາອິດຂອງເຈົ້າ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເວົ້າແທ້ໆ. ຖືກຫຼືຜິດ, ຖ້າທ່ານໂທຫາເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫມ່, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກັງວົນວ່າມັນຈະເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຮູບແບບແລະວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.
ເຈົ້າສາມາດໄລ່ພະນັກງານຍ້ອນຂາດວຽກຫຼາຍເກີນໄປບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າພະນັກງານມີຈໍານວນການຂາດຕົວຫຼາຍເກີນໄປ ທ່ານອາດຈະສາມາດຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຂອງລາວ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຍ້ອນເຫດຜົນທາງການແພດແລະພະນັກງານແມ່ນ FMLA ມີສິດໄດ້ຮັບແລະ s / ລາວບໍ່ໄດ້ຫມົດເວລາອອກຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ການຢຸດເຊົາອາດຈະລະເມີດ FMLA.
ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບອກວ່າບໍ່ຖ້າເຈົ້າໂທຫາເຈັບບໍ?
ມັນແມ່ນ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໃນການອະທິບາຍວ່າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍແລະບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາໄດ້. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຫ້ເວລາອອກແຮງງານ (PTO) ສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ. ນີ້ຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ຖ້າທ່ານມີມັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງບໍ່ຄວນປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າສໍາລັບເວລາພັກຜ່ອນ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມສຸກກັບມັນຫຼືບໍ່.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການໂທປອມໃນຄົນເຈັບບໍ?
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນໂທຫາຄົນເຈັບບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການໂທຫາຄົນເຈັບ - ນັ້ນແມ່ນ, ຖ້າທ່ານຕົວະມັນ. XNUMX ເປີເຊັນຂອງນາຍຈ້າງໃນການສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ໄລ່ຄົນທີ່ຂີ້ຕົວະໃນເວລາທີ່ໂທຫາຄົນເຈັບ - ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຈາກການສຶກສາກ່ອນຫນ້ານີ້.
ເຈົ້າຄວນຮູ້ສຶກບໍ່ດີສໍາລັບການໂທຫາຄົນເຈັບບໍ?
ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າຢູ່ເຮືອນແລະບໍ່, ເວົ້າວ່າ, ໃຊ້ເວລາທ້າຍອາທິດຍາວໃນເມັກຊິໂກແລະໂທຫາຄົນເຈັບແທນທີ່ຈະເປັນມື້ພັກ, ເຈົ້າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຮູ້ສຶກຜິດ. … ຍິ່ງເຈົ້າຍູ້ຕົວເຈົ້າເອງຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເຈົ້າຮູ້ສຶກຂີ້ຮ້າຍ (ທາງກາຍ ຫຼື ຈິດໃຈ), ມັນກໍຍິ່ງຈະດີເລີດໃນວຽກຂອງເຈົ້າ.
ອັນໃດຖືວ່າເປັນການເຂົ້າເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ?
ຂາດພະນັກງານ ແມ່ນການຂາດການເຂົ້າເຮັດວຽກເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການບໍ່ຢູ່ບໍ່ລວມເຖິງການບໍ່ໂທ, ບໍ່ສະແດງ ຫຼື ກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ ເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນ ຫຼືບັນຫາລົດ.
ເຈົ້າສາມາດໂທອອກຈາກວຽກໄດ້ຈັກເທື່ອໃນປີ?
ຂຶ້ນກັບຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນປີກາຍນີ້. ເຈົ້າສາມາດໂທອອກໄດ້ ເຖິງ 6 ເທື່ອ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໂທອອກເລື້ອຍໆ, ເຈົ້າສາມາດສ້າງຊົ່ວໂມງເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າໄດ້.
ການໂທຫາຄົນເຈັບເປັນການຂາດຕົວບໍ?
ການເຈັບປ່ວຍຫຼືການພັກຜ່ອນທາງການແພດແມ່ນປະເພດອື່ນ ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວ. ບາງຄັ້ງ, ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍເປັນຫຼັກຖານວ່າທ່ານໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບແລະອາດຈະເປັນການເກັບກູ້ເພື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ອັນໃດຖືວ່າໂທອອກເກີນໄປ?
ການຂາດ "ຫຼາຍເກີນໄປ" ແມ່ນຄໍາທີ່ຂ້ອຍໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍ ບັນທຶກການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍສະເພາະ ຖ້າລາວຂາດວຽກຫຼາຍກວ່າພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຂາດວຽກ.
ເຈົ້າສາມາດໂທຫາຄົນເຈັບບໍ່ໄດ້ນອນບໍ?
ຄໍາຕອບຈາກ Eric J. Olson, MD ແມ່ນແລ້ວ, ການຂາດການນອນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບພູມຕ້ານທານຂອງທ່ານ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄົນທີ່ນອນບໍ່ຫຼັບບໍ່ມີຄຸນນະພາບ ຫຼືນອນບໍ່ພຽງພໍແມ່ນມີທ່າອຽງທີ່ຈະເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກຖືກຕິດເຊື້ອໄວຣັສເຊັ່ນ: ໄວຣັສໄຂ້ຫວັດທົ່ວໄປ.
ເຈົ້າສາມາດມີບັນຫາໃນການໂທຫາຄົນເຈັບບໍ?
Augustine ກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດກັບພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໃຈ, ພວກເຂົາສາມາດໄລ່ທ່ານໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ," Augustine ເວົ້າ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃຕ້ FMLA ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາ, ບໍ່ມີຫຍັງຢຸດນາຍຈ້າງຈາກການໄລ່ອອກເຈົ້າຍ້ອນໂທຫາຄົນເຈັບ.
ຂ້ອຍຄວນໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະເຊົາບໍ?
I ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງເຈົ້າ. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເອົາເງິນອອກໃນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກວຽກ. ໂດຍວິທີທາງການ, ແມ່ນແລ້ວ. ມັນຈະບໍ່ຖືກເພີ່ມໃສ່ເງິນຄືນຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າອາດຈະໃຊ້ມັນກ່ອນເຈົ້າລາອອກ ຫຼືອອກວຽກໃນຂະນະອອກໃບລາອອກຂອງເຈົ້າ.
ແມ່ນຫຍັງຖືວ່າເປັນການພັກຜ່ອນຫຼາຍເກີນໄປ?
ພັກປະຈຳປີຫຼາຍເກີນໄປ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້, ຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີແມ່ນຖືວ່າ 'ຫຼາຍເກີນໄປ' ຖ້າພະນັກງານມີຫຼາຍກ່ວາ: 8 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ຄໍາ. 10 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຖ້າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານປ່ຽນແທນ.
ຂ້ອຍຈະຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກບໍ?
“ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ ລັດທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ໃນໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄລ່ທ່ານສໍາລັບສິ່ງໃດແດ່ທີ່ບໍ່ຜິດກົດຫມາຍ, "Augustine ເວົ້າ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າ ເວັ້ນເສຍແຕ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃຕ້ FMLA ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການຂອງອາເມລິກາ, ບໍ່ມີຫຍັງຂັດຂວາງນາຍຈ້າງຈາກການໄລ່ອອກເຈົ້າຍ້ອນໂທຫາຄົນເຈັບ.
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບໍ່ສະບາຍບໍ?
ການຍິງຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍສາມາດປະກອບເປັນ ການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດ ຖ້າການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງລະດັບຄວາມພິການຕາມກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງລູກຈ້າງຕົກຢູ່ໃນນິຍາມໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຄຳນິຍາມຂອງຄວາມພິການ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ລາວອອກໄດ້ຍ້ອນຄວາມເຈັບປ່ວຍນັ້ນ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າໂທອອກ?
ບໍ່ມີກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຖາມລູກຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສະບາຍ. ເຂົາເຈົ້າມີອິດສະລະໃນການຖາມຄຳຖາມຕ່າງໆ ເຊັ່ນວ່າ ເວລາເຈົ້າຄາດວ່າຈະກັບມາເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຫຼັກຖານສະແດງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກຈາກແພດ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃນມື້ພັກບໍ?
ສະນັ້ນເພື່ອສະຫຼຸບ, ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສາມາດໄລ່ເຈົ້າໄດ້ຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃນມື້ພັກຂອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນເຄົາລົບເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ. ຄົນອື່ນອາດຈະລະເມີດກົດໝາຍການຈ້າງງານຕາມໃຈປະສົງ ແລະກໍ່ກວນເຈົ້າຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີໃນມື້ພັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະພິຈາລະນາມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ.
ແມ່ນຫຍັງເອີ້ນວ່າຫຼາຍທີ່ສຸດໃນວັນເຈັບປ່ວຍ?
ບົດລາຍງານແນະນໍາວ່າ ວັນຈັນທໍາອິດໃນເດືອນກຸມພາ ແມ່ນມື້ທີ່ຜູ້ຄົນມີຈໍານວນສູງສຸດໂທຫາຄົນເຈັບ. ໃນປີກາຍນີ້, ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າປະມານ 350,000 ຄົນເອີ້ນວ່າເຈັບປ່ວຍ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະຍາດທີ່ແທ້ຈິງຫຼືໂຣກ lazyitis.
ຜູ້ຈັດການສາມາດຖາມວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ?
ບໍ່ມີກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຖາມລູກຈ້າງ ເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສະບາຍ. ເຂົາເຈົ້າມີອິດສະລະໃນການຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນເວລາທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຫຼັກຖານສະແດງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ບັນທຶກຈາກແພດ.
ມັນບໍ່ດີທີ່ຈະປອມວັນເຈັບປ່ວຍ?
ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະປອມເຈັບທຸກໆຄັ້ງ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໄປໃນນິໄສຂອງ slacking off ໂດຍທົ່ວໄປ, ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງ. ພະຍາຍາມ whistle ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກັບຄືນ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບໍ່ສະບາຍບໍ?
ຫນຶ່ງໃນວິທີທໍາອິດໃນການປົກປ້ອງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍແມ່ນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ. ຄາລິຟໍເນຍແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫຼາຍລັດ ທີ່ມີກົດໝາຍສັ່ງໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. … ພະນັກງານມີສິດນຳໃຊ້ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ໂດຍບໍ່ປະເຊີນໜ້າກັບຜົນສະທ້ອນ, ເຊິ່ງລວມມີການຢຸດເຊົາ.