ຂ້ອຍຕ້ອງການຂໍເວລາອອກ [ວັນທີ] ເນື່ອງຈາກ [ເຫດຜົນ]. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະສົນທະນາເລື່ອງນີ້ກັບເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການ. ທີມງານຂອງຂ້ອຍບໍ່ມີກໍານົດເວລາທີ່ສໍາຄັນຫຼືການນໍາສະເຫນີທີ່ຈະໃຫ້ໃນ [ມື້ທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຮ້ອງຂໍອອກ]. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະໃຊ້ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍໄປຫາວັນພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍເພື່ອ [ເຫດຜົນສໍາລັບການຮ້ອງຂໍ]?
ຂ້ອຍຈະຂໍລາພັກດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວໄດ້ແນວໃດ? ສະບາຍດີ ທ່ານ/ນາງ. {Recipient's Name}, ຂ້ອຍຂຽນມາຫາເຈົ້າເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍມີເລື່ອງສ່ວນຕົວສຳຄັນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານເກີດຂອງຂ້ອຍ ເນື່ອງຈາກຂ້ອຍບໍ່ສາມາດມາຫ້ອງການໄດ້ຕັ້ງແຕ່ {start date} ຫາ {end date}.
ເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາຂ້ອຍໃນວັນພັກຜ່ອນໄດ້ບໍ?
ຄໍາຕອບງ່າຍໆ: ແມ່ນແລ້ວ. ມັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ບໍ່ມີກົດໝາຍໃດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາພັກ, ແລະ ຕາບໃດທີ່ນາງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໃນການພາລູກໄປຫາທ່ານໝໍ, ນາງກໍສາມາດແກ້ໄຂເຈົ້າໄດ້, ແລະເຖິງແມ່ນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ເຮັດມັນ. ຄໍາຕອບຍາວ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີບັນຫາ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍການພັກຜ່ອນໄດ້ບໍ?
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນໂດຍ FMLA ຫຼື CFRA, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍເວລາເຈັບປ່ວຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຫຼື PTO, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍ.
ເຈົ້າບອກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາໃນມື້ພັກຂອງເຈົ້າໄດ້?
ຖ້າພວກເຂົາສືບຕໍ່ຖາມ, ເວົ້າວ່າ: 'ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າ ໝົດ ຫວັງ, ແຕ່ດັ່ງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າມາໃນມື້ນີ້. ນັ້ນຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ; ຂ້ອຍ ຂໍໂທດ. 'ນີ້ແມ່ນວິທີທາງທີ່ສຸພາບ ແຕ່ກົງໄປກົງມາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຫລົບໜີ ແລະການຂົ່ມເຫັງຕໍ່ໄປແມ່ນບໍ່ມີຈຸດໝາຍ.
ເຫດຜົນສ່ວນຕົວຂອງການອອກໄປແມ່ນຫຍັງ?
- ເຈັບເປັນສ່ວນຕົວ ຫຼືບາດເຈັບ. ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກວຽກກ່ອນໄວອັນຄວນແມ່ນຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼືໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ທ່ານສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງທ່ານ. ...
- ການນັດພົບທາງການແພດ. ...
- ສຸກເສີນຄອບຄົວ. ...
- ສຸກເສີນຢູ່ເຮືອນ. ...
- ພິທີທາງສາດສະໜາ. ...
- ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.
ການລາພັກສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ?
ການລາພັກສ່ວນຕົວແມ່ນ ການຂາດການເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA ຫຼືນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆ. ໃບທີ່ບໍ່ມີວຽກສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງວຽກ. … ໃນລະຫວ່າງການລາພັກ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງບໍລິສັດເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງຕົນ.
ຂ້ອຍຈະຂໍມື້ພັກໃນການແຈ້ງເຕືອນສັ້ນໆໄດ້ແນວໃດ?
ຢ່າລືມຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ຢ່າບອກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າໃຊ້ເວລາຢູ່. ລວມເອົາວັນທີແລະເຫດຜົນ. ພາຍໃນປະໂຫຍກທໍາອິດຫຼືສອງປະໂຫຍກນັ້ນ, ໃຫ້ລວມເອົາວັນທີທີ່ເຈົ້າຂໍອອກ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການລວມເອົາຈໍານວນ PTO ຊົ່ວໂມງຫຼືມື້ທີ່ຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ແມ່ນ.
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບໃນມື້ພັກບໍ?
ສະນັ້ນເພື່ອສະຫຼຸບ, ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສາມາດໄລ່ເຈົ້າໄດ້ຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃນມື້ພັກຂອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນເຄົາລົບເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ. ຄົນອື່ນອາດຈະລະເມີດກົດໝາຍການຈ້າງງານຕາມໃຈປະສົງ ແລະກໍ່ກວນເຈົ້າຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີໃນມື້ພັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະພິຈາລະນາມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນມື້ພັກໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ຮັບປະກັນຕາມສັນຍາວ່າເປັນມື້ພັກຂອງເຈົ້າ. …ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະສາສະ ໜາ ແມ່ນເຫດຜົນພຽງຢ່າງດຽວທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນວັນພັກຂອງເຈົ້າໄດ້ - ແລະເຈົ້າຈະໄລ່ເຈົ້າອອກຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂ່າວດີບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານທຸກຊົ່ວໂມງ.
ຂ້ອຍຕ້ອງຕອບໂທລະສັບສ່ວນຕົວໃນມື້ພັກບໍ?
ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານປະຈໍາຊົ່ວໂມງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກ, ລວມທັງການໂທຫາໃນມື້ພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ. ໂຊກດີ ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທຸກຄົນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຮັບສາຍໃນມື້ພັກ, ຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ເປັນປົກກະຕິ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃນມື້ພັກບໍ?
ສະນັ້ນເພື່ອສະຫຼຸບ, ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສາມາດໄລ່ເຈົ້າໄດ້ຍ້ອນບໍ່ຮັບໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃນມື້ພັກຂອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນເຄົາລົບເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານ. ຄົນອື່ນອາດຈະລະເມີດກົດໝາຍການຈ້າງງານຕາມໃຈປະສົງ ແລະກໍ່ກວນເຈົ້າຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີໃນມື້ພັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະພິຈາລະນາມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນຂໍພັກຜ່ອນບໍ?
ການໄລ່ພະນັກງານອອກໃນລະຫວ່າງມື້ຂອງລາວແມ່ນເປັນຄໍາຖາມທີ່ສັບສົນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຄໍາຕອບແມ່ນ: yes. ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກໃນມື້ທີ່ພັກເຊົາຂອງເຈົ້າໄດ້ຍ້ອນການປະຕິເສດທີ່ຈະສະແດງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຂໍໃຫ້ເຈົ້າມາ.
ເຈົ້າປະຕິເສດການປ່ຽນແປງແນວໃດ?
- ໃຊ້ຄໍາຖະແຫຼງການ "ຂ້ອຍ", ບໍ່ແມ່ນ "ເຈົ້າ" ຫຼື "ພວກເຮົາ" ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈປະຕິເສດວຽກພິເສດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງແຮງຈູງໃຈແລະລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງເຈົ້າ. ...
- ມີຄວາມຊື່ສັດ, ຈະແຈ້ງ ແລະ ວ່ອງໄວ. ...
- ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທອງ.
ເຫດຜົນສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ?
"ຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ" ແປໃນຫົວຂອງຂ້ອຍເປັນ "ຂ້ອຍມີສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດ ແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະບໍ່ມາ ແຕ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມສະແດງຄວາມຈິງໃຈແທ້ໆໃນການອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງຂ້ອຍເຮັດບໍ່ໄດ້.” ບໍ່ວ່າຈະເປັນຂ້ອຍມັກເຫດຜົນສະເພາະຫຼືພຽງແຕ່ການຫຼຸດລົງຄໍາເວົ້າທີ່ສວຍງາມ.
ເຈົ້າເວົ້າເຫດຜົນສ່ວນຕົວແນວໃດ?
ເຈົ້າສາມາດເວົ້າງ່າຍໆວ່າ, "ຂ້ອຍ ກຳ ລັງລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ,” ຫຼື “ຂ້ອຍລາອອກຍ້ອນບັນຫາຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາທັງໝົດຂອງຂ້ອຍ.” ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ (ຕົວຢ່າງ, ການເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງອອກໄປເປັນພໍ່ແມ່ຢູ່ເຮືອນ, ຫຼືຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍໃນຄອບຄົວ), ທ່ານສາມາດອະທິບາຍໄດ້.
ຂ້ອຍຈະອອກໃບລາພັກສ່ວນຕົວໄດ້ແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນວິທີການຂໍລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ:
- ເຂົ້າໃຈສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເວລາພັກ ແລະຈ່າຍເງິນ.
- ເຮັດການຮ້ອງຂໍດ້ວຍຕົນເອງ.
- ແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງພຽງພໍ.
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເຮັດວຽກກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເພື່ອພັດທະນາແຜນການທີ່ເໝາະສົມ.
- ຕິດຕາມເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວເປັນເວລາດົນປານໃດ?
ພະນັກງານເຕັມເວລາອາດຈະລາອອກ ສູງສຸດ 12 ອາທິດເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ. ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາອາດຈະພັກວຽກຕາມອັດຕາສ່ວນ. ການພັກຜ່ອນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຕໍ່ເນື່ອງ.
ເຈົ້າສາມາດພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວໄດ້ດົນປານໃດ?
ການອອກ FMLA ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ເວລາ ພັກຜ່ອນສູງສຸດ 12 ອາທິດໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ. ຖ້າການບໍ່ຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ Family and Medical Leave Act (FMLA), ມັນຖືວ່າເປັນການອອກທາງການແພດທີ່ບໍ່ແມ່ນ FMLA. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລາພັກຂອງພວກເຂົາອາດຈະຍັງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ ADA ແລະ ADA Amendments Act (ADAAA).
ເຈົ້າບອກເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການມື້ພັກ?
ຈືຂໍ້ມູນການຖາມນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສໍາລັບເວລາພັກຜ່ອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບອກລາວວ່າເຈົ້າກໍາລັງເອົາມັນ. ສະຄຣິບງ່າຍໆອາດເປັນແບບນີ້: “ຂ້ອຍມີເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈະມາເຖິງ, ແລະຂ້ອຍຢາກໃຊ້ເວລາໜຶ່ງອາທິດເພື່ອເດີນທາງກັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ. ອາທິດຂອງເດືອນກໍລະກົດ __ ເປັນເວລາທີ່ດີບໍ?”
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດຂ້ອຍເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ບໍ?
ຖ້າທ່ານກໍາລັງຮ້ອງຂໍເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ FMLA ຫຼື CFRA, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍເວລາເຈັບປ່ວຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ຫຼື PTO, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານສໍາລັບການພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍ. ການມີເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຫຼືຄໍາຮ້ອງຂໍ PTO ທີ່ຖືກປະຕິເສດອາດເຮັດໃຫ້ອຸກອັ່ງ.
ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຂ້ອຍໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກ ແລະເຖິງແມ່ນວ່າສາມາດຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖ້າຫາກວ່າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມື.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກວັນອາທິດໃນພື້ນຖານສາສະຫນາ?
ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດເທົ່າທຽມກັນກັບກຸ່ມສາສະຫນາອື່ນໆທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈໍາແນກ. ມັນ [ບໍ່ໄດ້ເປີດໃຫ້ນາຍຈ້າງ] ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເປັນຄລິດສະຕຽນເສຍປຽບ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມຈຸດປະສົງ.
ຕົວຢ່າງບາງຢ່າງຂອງການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດແມ່ນຫຍັງ?
ຕົວຢ່າງການຢຸດເຊົາທີ່ຜິດພາດ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ແລະ/ຫຼື ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ.
- ການຈຳແນກເຊື້ອຊາດ.
- ການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
- ການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວ ແລະ ການອອກທາງການແພດ (Fmla)
- ການລະເມີດຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ.
- ການແກ້ແຄ້ນຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ.