ການສໍາພາດຂອງ ການທົດແທນທີ່ FACON BNP Paribas
ທີ່ BNP Paribas, ເຮົາເຮັດ ການທົດແທນທີ່ ເປັນຂະບວນການທີ່ເປັນສຸກ, ປັດຈຸບັນຂອງການແລກປ່ຽນແລະການສົນທະນາໃນໄລຍະທີ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຄີຍຖືກຕັດສິນ, ແຕ່ການປະເມີນຜົນບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໂດຍວິທີທາງການ, ເປັນຫຍັງເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມ BNP Paribas? ເປັນຫຍັງ BNP Paribas ? ເຂົ້າຮ່ວມ BNP Paribas, ນີ້ແມ່ນ rejoindre un ກຸ່ມ ທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບວິວັດທະນາການຂອງສັງຄົມແລະສ້າງໂລກຂອງມື້ອື່ນ. ສະໝັກໄດ້ທີ່ BNP Paribas, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສະຫມັກສໍາລັບ "ວຽກເຮັດງານທໍາ", ມັນເປັນການໃຫ້ຄວາມຫມາຍກັບວຽກງານຂອງທ່ານ!
ກິດຈະກໍາຂອງ BNP Paribas ແມ່ນຫຍັງ? ອາຊີບ. ລກິດຈະກໍາ BNP Paribas ແບ່ງອອກເປັນ 3 ປະເພດຕົ້ນຕໍຄື: ທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ, ທະນາຄານວິສາຫະກິດ ແລະ ການລົງທຶນ, ແລະ ວິສະວະກຳການເງິນ. ການແບ່ງສ່ວນຂອງ NBI (ລາຍໄດ້ທະນາຄານສຸດທິ): ພວກເຮົາສັງເກດວ່າທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍເປັນຕົວແທນຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງ BNP Paribas.
ເຮັດວຽກຢູ່ Société Générale ແນວໃດ? ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນ candidature ດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ www.careers.Societe Generale.com, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ຈະກ່າວເຖິງ RQTH ຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບ ສະຫມັກຂໍເອົາ ຍັງຄົງຕອບສະຫນອງໂດຍກົງກັບການສະເຫນີວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊອາຊີບ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການຮັບສະຫມັກເຮັດວຽກແນວໃດ?
Le ຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ໂດຍສະເພາະ: ການກວດສອບເບື້ອງຕົ້ນ (ພັນທະການຈ້າງງານ, ຜູ້ສະຫມັກບູລິມະສິດ), ການຮ່າງແລະການເຜີຍແຜ່ການສະເຫນີວຽກ, ການຕ້ອນຮັບແລະການຈັດລຽງຂອງ CVs, ການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກແລະການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ຂະບວນການ de ການທົດແທນທີ່ : 7 Etap ປະຕິບັດຕາມສໍາລັບການທີ່ດີກວ່າ ການທົດແທນທີ່ ...
- 1/ ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. …
- 2/ ຂຽນໂຄສະນາຂອງທ່ານ. …
- 3/ ປະກາດໂຄສະນາຂອງເຈົ້າ. …
- 4/ ຈັດຮຽງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. …
- 5/ ສຳພາດວຽກ. …
- 6/ ເລືອກຜູ້ສະໝັກຂອງເຈົ້າ. …
- 7/ ກຽມພ້ອມສໍາລັບການມາຮອດຂອງທ່ານ.
ຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ? 1. ລາຍລະອຽດວຽກ. ນີ້ຄັ້ງທໍາອິດ ຂັ້ນຕອນແມ່ນ ຍັງໄດ້ ບວກ ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ລາວ ແມ່ນ ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການພິຈາລະນາຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່.
ໄລຍະທີ 3 ຂອງການສະໝັກແມ່ນຫຍັງ? Step 3 : ການເຊື່ອມໂຍງການຈ້າງໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນບໍລິສັດ.
ວິທີການຮັບສະໝັກວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຫຍັງ?
ວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານ n°1: ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ສະເໜີຈາກພາຍນອກ
- ສະຖານທີ່ສະເຫນີວຽກ. …
- ການນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. …
- ການແຈກຢາຍການປະກາດພາຍໃນ. …
- ການຈັດການແຂ່ງຂັນ. …
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວິດີໂອ. …
- ວິດິໂອເກມ. …
- ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. …
- ເກມ escape ໄດ້.
ເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍໃນໄລຍະການຄັດເລືອກຂອງຂະບວນການຮັບສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ? ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາ
ມັນເປັນຕົວແທນ le premier ເຄື່ອງມື du ຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ເອກະສານນີ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນພາລະກິດແລະວຽກງານທີ່ le ພະນັກງານທີ່ຈ້າງໃຫມ່ຕ້ອງຮັບປະກັນ.
ວິທີການພັດທະນາແຜນການຮັບສະຫມັກ?
ວິທີການພັດທະນາແຜນການຮັບສະຫມັກ ?
- ກໍານົດບ່ອນຫວ່າງໃຫມ່.
- ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການວຽກ.
- ກໍານົດງົບປະມານສໍາລັບ ການທົດແທນທີ່ .
- ແຫຼ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກລ່ວງຫນ້າແລະດໍາເນີນການສໍາພາດ.
- ສະເໜີວຽກໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ວິທີການຮັບສະຫມັກທີ່ດີກວ່າ? ເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ ການທົດແທນທີ່ ຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
- ດີ ຂຽນລາຍລະອຽດວຽກ. …
- ກວດກາຜູ້ສະໝັກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. …
- ເພີ່ມປະສິດທິພາບການສໍາພາດວຽກ. …
- ຈົບການເລືອກຜູ້ສະໝັກ. …
- ເບິ່ງແຍງການລວມຕົວຂອງພະນັກງານໃຫມ່
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັບສະຫມັກແມ່ນຫຍັງ?
ຮູ້ວ່າຜູ້ຮັບສະຫມັກບໍ່ໄດ້ເປີດໃຊ້ພຽງແຕ່ຊ່ອງທາງດຽວ ງາມ ຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ, ແຕ່ສາມໃນ moyennement, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ອີງຕາມການສຶກສາ. ແນ່ນອນວ່າຄໍາແນະນໍາຂອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບຍັງຄົງຢູ່ໂດຍທົ່ວໄປ ຫມາຍຄວາມວ່າ ປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ ງາມ ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍານັບຕັ້ງແຕ່ມັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 27% ຂອງກໍລະນີ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຈ້າງງານພາຍໃນແລະພາຍນອກແມ່ນຫຍັງ?
ການ " ການຈ້າງງານພາຍໃນ » ເປັນຕົວແທນຂອງຮູບແບບ ການທົດແທນທີ່ ປະກອບດ້ວຍການຄົ້ນຫາຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍກົງພາຍໃນບໍລິສັດ. ຮູບແບບນີ້ຂອງ ການທົດແທນທີ່ ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງແຕກຕ່າງຈາກຮູບແບບຂອງ ການຈ້າງງານພາຍນອກ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢູ່ນອກໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ.
ວິທີການຮັບຈ້າງພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ? ຮູບແບບຂອງ ການຈ້າງງານພາຍໃນ ປະກອບດ້ວຍການຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງພາຍໃນກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງຫຼືເພື່ອຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສ້າງຂຶ້ນ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຍຸດທະສາດຫຼືການດໍາເນີນງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ວິທີການຮັບສະໝັກວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຫຍັງ? ມີສອງວິທີການຮັບສະຫມັກ: ພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ທາງເລືອກລະຫວ່າງສອງອັນນີ້ ປະເພດ ຖືກຕັດສິນໂດຍ HR ໃນຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ຈັດການຝ່າຍປະຕິບັດການແລະໂດຍພື້ນຖານ, ພື້ນຖານ, ລັກສະນະແລະຫນ້າທີ່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຈ້າງ.
ເຄື່ອງມືການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ໃນບັນດາຊ່ອງທາງດິຈິຕອນ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນ ການທົດແທນທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ: ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເຊັ່ນ Viadeo ຫຼື LinkedIn, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ, ເຊັ່ນ Facebook ຫຼື Twitter.
ເຄື່ອງມືການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ? ຫ້ອງການຂອງ ການທົດແທນທີ່ ແລະ headhunters
ມັນແມ່ນ un ເຄື່ອງມືການຈ້າງງານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການ ວຽກທີ່ ຕ້ອງການປະສົບການສູງ ຫຼື ທັກສະດ້ານວິຊາການສະເພາະ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, Espresso-jobs ໃຫ້ບໍລິການປະເພດນີ້ໃຫ້ກັບທຸລະກິດ.
ເຄື່ອງມືການຈ້າງງານໃຫມ່ແມ່ນຫຍັງ?
ໃນບັນດາ ເຄື່ອງມືໃຫມ່ ຂອງ e-ການທົດແທນທີ່ ນອກຈາກນີ້ຍັງມີ chatbots, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມການລວບລວມຂໍ້ມູນ, ການຕອບຄໍາຖາມ, ການວາງແຜນກໍານົດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົມບູນ 100%, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເລືອກ.
ແຜນການຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ກ ແຜນການຈ້າງງານແມ່ນ ຍຸດທະສາດທີ່ປະຕິບັດໂດຍຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ເພື່ອດຶງດູດ, ການທົດແທນທີ່ ແລະຮັກສາຄວາມສາມາດພາຍໃນອົງກອນ.
ວິທີການເປີດຕົວການໂຄສະນາການຈ້າງງານ?
ເປີດຕົວ ກ ຂະບວນການຮັບສະຫມັກ
- ກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່.
- ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ຂອງຜູ້ສະໝັກ.
- ບັນລຸໄດ້ ຂໍ້ສະເໜີວຽກ.
- ກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານ.
- ປະກາດໂຄສະນາວຽກ.
- ເພີ່ມປະສິດທິພາບປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
- ເລືອກແອັບພລິເຄຊັນ.
- ຈັດຕັ້ງການສໍາພາດ.
ຍຸດທະສາດການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ? ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດກໍານົດໄດ້ ຍຸດທະສາດການຈ້າງງານ ເປັນການກໍານົດຂອງການດໍາເນີນການ, ການຕັດສິນໃຈແລະວິທີການປະຕິບັດເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫວ່າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ ຍຸດທະສາດການຈ້າງງານເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັບ ກ ແຜນຍຸດທະສາດ ທຸລະກິດໂດຍລວມ.
ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຜູ້ສະຫມັກແນວໃດ?
Le ຜູ້ສະຫມັກ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສຸດ
Un ການທົດແທນທີ່ ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດຂອງລາວແລະ ຜູ້ສະຫມັກ ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຈື່ຈໍາອັນນີ້. "ມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງທາງດ້ານການເມືອງຫຼາຍ, ແຕ່ມີທັກສະເທົ່າທຽມກັນ, ຂ້ອຍເອົາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃກ້ກັບບໍລິສັດທີ່ສຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດ," ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ສາລະພາບກັບພວກເຮົາ. ການທົດແທນທີ່.
ວິທີການຮັບສະຫມັກພະນັກງານທີ່ດີ? ນີ້ແມ່ນ 9 ຄວາມເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສະຫນອງແຫຼ່ງຂອງທ່ານ ການທົດແທນທີ່ .
- 1) ປະກາດໂຄສະນາ. …
- 2) ການລ່າສັດ. …
- 3) ສ້າງໂປຣໄຟລ໌ປອມໃນ LinkedIn. …
- 4) ເຄືອຂ່າຍຂອງຕົນເອງຫຼືເຄືອຂ່າຍຂອງລາວ ຮັບສະໝັກພະນັກງານ . …
- 5) ແບ່ງປັນວຽກໃນ LinkedIn. …
- 6) ເຕະບານຮັບສະໝັກຝຣັ່ງ. …
- 7) ຊຸມຊົນຂອງ ຮັບສະໝັກພະນັກງານ ໃນ Slack. …
- 8) ຈົດໝາຍຂ່າວ LEDR.