ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕາມຫຼັກການຂອງລູກຈ້າງອາດຈະ ສາມາດ overrule ຄໍາແນະນໍາຂອງ GP ຢູ່ໃນບັນທຶກທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີທ່າແຮງທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.
ເຈົ້າສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ? ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຕະຫຼອດເວລາແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະລາອອກ. … ການຮ້ອງຂໍການປົກປ້ອງໂດຍທົ່ວໄປຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນເຫດຜົນອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ຫຼື. ການຮຽກຮ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຕ້ານການຈຳແນກຂອງລັດ ຫຼືລັດຖະບານກາງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍຫຼືການປ່ອຍຕົວເພື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.
ບັນທຶກເຈັບປ່ວຍມີຜົນຜູກມັດທາງກົດໝາຍບໍ?
ທ່ານໝໍອອກບົດບັນທຶກທີ່ເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າມີຫຼັກຖານກ່ຽວກັບພະຍາດຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. ໃນມັນ, ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະເຫັນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ ບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍບໍ່ໄດ້ຜູກມັດທາງກົດຫມາຍ.
DWP ສາມາດລົບລ້າງບັນທຶກທີ່ເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ບັນທຶກຂອງ GP ແທນທີ່ທຸກຢ່າງ. ບໍ່ມີໃຜສາມາດເອົາຊະນະມັນໄດ້, ຍ້ອນວ່າມັນກໍາລັງໂທຫາທ່ານຫມໍຂອງທ່ານເປັນຄົນຂີ້ຕົວະ. ທ່ານຫມໍສາມາດປະຕິເສດການຕັດສິນໃຈຂອງ DWP ໄດ້, ແລະທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄືນໃຫມ່ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຄວາມບໍ່ມີຄວາມສາມາດໄດ້ຖ້າຫາກວ່າສະພາບຂອງທ່ານຮ້າຍແຮງຂຶ້ນພາຍໃນແປດອາທິດຂອງວັນທີສຸດທ້າຍຂອງການຊໍາລະເງິນຜົນປະໂຫຍດ Incapacity.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງພັກວຽກໃຫ້ຄົນໃດຄົນນຶ່ງເມື່ອພັກປິ່ນປົວດົນປານໃດ?
ນັ້ນເທົ່າກັບ ກ່ຽວກັບ 156 ວັນ. ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມ FMLA ຖ້າບໍລິສັດມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການກວດສອບ, ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງຜະລິດພາຍໃນ 15 ວັນຕາມປະຕິທິນ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ມີໃບບັນທຶກເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ບອກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບລູກຈ້າງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. … ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຕິດຕໍ່ຄວນຖືກຈັດການຢ່າງລະອຽດອ່ອນ, ໂດຍສະເພາະບ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງປະສົບກັບບັນຫາສຸຂະພາບຈິດ ຫຼືຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການເຮັດວຽກ ແລະອາດຈະພົບການຕິດຕໍ່ຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈໍາ.
ຂ້ອຍສາມາດສະໝັກວຽກອື່ນໃນຂະນະພັກເຊົາໄດ້ບໍ?
ບໍ່. ຖ້າພະນັກງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນຈາກການເຮັດວຽກໃນໜ້າທີ່ອື່ນໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຈ້າງງານ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຈະບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກອື່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ສັນຍາຂອງພວກເຂົາລະບຸວ່າພວກເຂົາຕ້ອງ.
ເຈົ້າສາມາດຢູ່ກັບຄົນປ່ວຍໄດ້ດົນປານໃດກ່ອນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ?
ແລະຄໍາຖາມທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານແມ່ນ, "ເຈົ້າສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ດົນປານໃດກ່ອນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ?" ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະພິຈາລະນາການບໍ່ມີພະຍາດຕິດຕໍ່ໃນໄລຍະຍາວ ເປັນສີ່ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາຍົກເລີກພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະແຂ່ງຂັນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ທ່ານຫມໍສາມາດໃຫ້ບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍໄດ້ດົນປານໃດ?
ບັນທຶກທີ່ພໍດີໃຊ້ໄດ້ດົນປານໃດ? ກົດລະບຽບຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ. ໃນຫົກເດືອນທໍາອິດຂອງເງື່ອນໄຂ, ເຫມາະ ບັນທຶກສາມາດກວມເອົາສູງສຸດສາມເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດເປັນໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມທາງດ້ານຄລີນິກ.
ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍປານໃດສໍາລັບຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບການເຮັດວຽກ?
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ. ຖ້າເຈົ້າໂສດເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ: £120, ຖ້າອົງປະກອບ 'ຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ' ແມ່ນລວມຢູ່ໃນລາງວັນ. £285, ຖ້າອົງປະກອບ 'ຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ' ແມ່ນບໍ່ລວມຢູ່ໃນລາງວັນ.
Universal Credit ສາມາດປະຕິເສດບັນທຶກເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ທ່ານມີ ສາມາດຢັ້ງຢືນຕົນເອງໄດ້ເຖິງ 7 ມື້ທຳອິດຂອງການເຈັບເປັນຂອງທ່ານ – ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນທຶກຂອງທ່ານຫມໍ – ພຽງແຕ່ໂດຍການແຈ້ງໃຫ້ທີ່ປຶກສາ Universal Credit ວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍແລະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຍັງເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກເຈັດມື້, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານທາງການແພດກັບ DWP ໃນຮູບແບບຂອງບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຫມໍ.
ການລາພັກທາງການແພດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງບໍ?
ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂສາມາດເອົາ ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການອອກແຮງງານປ້ອງກັນ ເພື່ອສະຫນອງການດູແລແລະສະຫນັບສະຫນູນເດັກນ້ອຍຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. … ພະນັກງານທີ່ມີສິດສາມາດໃຊ້ເວລາພັກເຖິງ 16 ອາທິດເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍ, ການບາດເຈັບ ຫຼືການກັກກັນ. ການອອກແມ່ ແລະພໍ່ແມ່. ພະນັກງານທີ່ມີສິດສາມາດໃຊ້ເວລາການເກີດລູກ ແລະ / ຫຼືການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ຫຼັງຈາກເກີດລູກ ຫຼື ການລ້ຽງລູກ.
ພະນັກງານສາມາດເຈັບປ່ວຍໄດ້ດົນປານໃດ?
ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄອບຄົວ ແລະ ການລາທາງການແພດ (FMLA), ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. FMLA ສະຫນອງສໍາລັບ ສູງສຸດ 12 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສໍາລັບສະຖານະການທາງການແພດບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວທັນທີທັນໃດຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນຂະນະທີ່ພັກປິ່ນປົວຢູ່ Ontario ໄດ້ບໍ?
ເຖິງວ່າພະນັກງານຈະພິການ ຫຼືພັກປິ່ນປົວຢູ່ກໍຕາມ, ລາວຫຼືນາງສາມາດຖືກຍົກເລີກສໍາລັບ "ເຫດຜົນພຽງແຕ່," ໂດຍບໍ່ມີການ ປະເພດຂອງການ severance ຈ່າຍຄ່າໃດກໍ່ຕາມ. ກົດໝາຍສິດທິມະນຸດໃນປະເທດການາດາ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕໍ່ລູກຈ້າງທີ່ພິການຄືກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆທັງໝົດ.
ເຈົ້າສາມາດໄລ່ຄົນທີ່ເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວໄດ້ບໍ?
ຂ້ອຍສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກເມື່ອເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວໄດ້ບໍ? ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກໃນເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານມີການບໍລິການຫຼາຍກວ່າສອງປີແລະ / ຫຼືການບໍ່ມີພວກເຂົາແມ່ນຍ້ອນຄວາມພິການ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະ / ຫຼືການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກ.
ອັນໃດຖືວ່າເປັນການຂາດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ?
ການຂາດຕົວຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນກໍານົດເປັນ ສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າການປະກົດຕົວຂອງການຂາດການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລາ 30 ມື້ ແລະຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປະຕິບັດວິໄນ. ແປດການປະກົດຕົວຂອງການຂາດການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນແມ່ນຖືວ່າເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ. ການປະຖິ້ມວຽກ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກເຮັດໃຫ້ຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີບໍ?
ເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນສຸຂະພາບບໍ່ດີບໍ? ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກເຮັດໃຫ້ຊໍ້າຊ້ອນໄດ້ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກໄລ່ອອກຢ່າງຍຸຕິທໍາຍ້ອນຄວາມສາມາດ, ຕາບໃດທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນໃນທຸກສະຖານະການແລະເຮັດການປັບຕົວທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ?
ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ເຈົ້າອອກໄດ້ຫາກເຈົ້າເຈັບເປັນໄລຍະຍາວ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ: ພິຈາລະນາວ່າເຈົ້າສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ. ນີ້ສາມາດເປັນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືຊົ່ວໂມງນອກເວລາ, ຫຼືເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍ (ມີການຝຶກອົບຮົມຖ້າຕ້ອງການ) ປຶກສາກັບທ່ານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ແລະຖ້າສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍກັບທ່ານຫມໍອັງກິດໄດ້ບໍ?
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ຫາກເຈົ້າມີພະຍາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຫຼືເປັນໄລຍະຍາວທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.. ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການໃດໆ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນ: ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ - ຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາວ່າວຽກຂອງມັນເອງເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປ່ວຍແລະຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ.
ເຈົ້າສາມາດເປັນພະຍາດໄລຍະຍາວໄດ້ດົນປານໃດ?
ການຂາດການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວມັກຈະຖືກກໍານົດວ່າເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ ຫຼາຍກວ່າສີ່ອາທິດ. ການຂາດຕົວອາດເປັນຍ້ອນ: ເປັນພະຍາດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.
GP ສາມາດຂະຫຍາຍບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍທີ່ຈະຖືກລົງວັນທີດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຫັນດ່ວນຫຼືໃນມື້ທີ່ບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຫມົດອາຍຸ. ມັນສາມາດອອກໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ ແລະລົງວັນທີຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຫມໍ. ທ່ານຫມໍອາດຈະຂະຫຍາຍບັນທຶກການເຈັບປ່ວຍໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ຖືກພົບເຫັນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຄືນສໍາລັບຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບການເຮັດວຽກບໍ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ອົງປະກອບ LCWRA ແມ່ນໄດ້ຮັບຮາງວັນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາລໍຖ້າ 3 ເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທີ່ທ່ານໃຫ້ຫຼັກຖານທາງການແພດ. ຖ້າມັນໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ 3 ເດືອນເພື່ອປະຕິບັດການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ ອົງປະກອບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຮາງວັນຈະຖືກ backdated ຈຸດນີ້ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຈໍານວນເງິນທີ່ເປັນຫນີ້.
ທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບການເຮັດວຽກແນວໃດ?
ຄວາມສາມາດຈໍາກັດສໍາລັບຕົວອະທິບາຍກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ
- ລະດົມລະດັບໜ້າດິນໃຫ້ສູງກວ່າ 50 ແມັດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢຸດລົດ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ ຫຼື ເມື່ອຍລ້າ; ຄໍາ.
- ລະດົມກຳລັງ 50 ແມັດຊ້ຳໆ ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມ ເພາະບໍ່ສະບາຍ ຫຼື ເມື່ອຍຫຼາຍ.
ພະຍາດໃດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບ PIP?
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ, ສະພາບສຸຂະພາບຫຼືການເຈັບເປັນຢູ່ປາຍຍອດສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈ່າຍເງິນເອກະລາດສ່ວນບຸກຄົນ (PIP).
...
ພວກນີ້ແມ່ນ:
- Agoraphobia.
- ການລ່ວງລະເມີດເຫຼົ້າ.
- ຄວາມວິຕົກກັງວົນ ແລະ ຊຶມເສົ້າ (ປະສົມ)
- ຄວາມກັງວົນກັງວົນໃຈ.
- Autism
- ຄວາມຜິດກະຕິ Bipolar (Hypomania / Mania)
- ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານສະຕິປັນຍາ.
- Dementia.